Почему на собеседовании отваливается большинство кандидатов

Жду кандидата, видела его отличное резюме, уже мысленно подписываю ему оффер…
Начинает рассказ о себе, и я понимаю, что … провал… он вообще не готов, не подает себя, он или не заинтересован, или считает себя выше собеседника, его кейсы и не кейсы вовсе, или презентуются хаотично и бессистемно.

И это не всегда про личность соискателя (чаще вообще не про личность), иногда это про то, что он просто не знал, как правильно готовиться к собеседованию.

Вы можете быть идеальным кандидатом, но провалиться из-за неуместной шутки, или прийти не в том настроении, или акцентировать внимание не на тех моментах опыта в моменте собеседования. Чтобы такого не произошло, приглашаю подготовиться вместе со мной.

В процессе подготовки к собеседованию мои клиенты
📎 разрабатывают профессиональную самопрезентацию,
📎 формулируют ответы на сложные, каверзные и неудобные вопросы по нескольким схемам,
📎 готовятся к различным этапам интервью (телефонное, рекрутер, руководитель)
📎 проговаривают формулировки для переговоров о зарплате
📎 обретают уверенность в себе и твердое понимание, что делать на каждом этапе собеседований в компании.

И получают энергию и мотивацию, отсутствие которых наиболее часто является отказом на любом этапе переговоров.

Потому что они и про компанию почитали,
и финансовые отчеты нашли,
и вопросы по показателям сформулировали,
и релевантные кейсы заготовили,
и оделись как принято в компании,
и ведут case-based диалог.

Подробнее о моих услугах можно узнать здесь.
Если хотите обсудить ваш индивидуальный запрос, пишите @vpodlesskikh