28 марта я впервые вышла за рамки своего привычного опыта — на конференции HUMAN. Обучение персонала успела побыть и спикером, и модератором, и вдумчивым слушателем.

Делюсь своими главными открытиями:

🕙 Дебют в роли спикера
Приятным и полезным оказался процесс подготовки — методист конференции "вытаскивала" из меня максимум пользы для аудитории на подготовительном созвоне. Результат: живой кейс о программе развития T&D-специалистов в Lamoda, который получил положительные отклики.

🕥 ИИ в обучении
Главный тренд — практическое внедрение нейросетей:
🫱 GPT-комната с экспертами для разбора кейсов в режиме реального времени
🫱 Воркшопы с конкретными промптами (их мне удалось подслушать будучи модератором секции)

Теперь я активно экспериментирую с DeepSeek по рабочим задачам: адаптации видео-сценариев, генерации идей по программе для руководителей, планирование контента для сообщества наставников.

Любой ИИ — это новый коллега. Сначала нужно познакомиться, погрузить в контекст, научить говорить на одном языке, а потом уже формулировать запросы. Как любой человек, ИИ не застрахован от ошибок (всегда проверяйте!).

🕚 Бенчмаркинг: как работает у других
Мне было интересно, как устроены системы обучения и работы в кадровом резерве в других компаниях. Например, подглядывала за Я.Доставка, ВкусВилл, Додо, Магнит.Маркет. Многие практики мы уже внедрили, просто не осознавали их ценность, а в некоторых аспектах даже опережаем рынок!

#новыйопыт