💃 Карьерный рост больше не в моде?

Современные работники, особенно поколение Z, начинают отвергать старые подходы к карьере. Вместо стремления к карьерным достижениям все чаще встречается модель поведения «тихий уход».

Тихий уход — это форма отношения к работе, при которой сотрудник выполняет только необходимые обязанности, избегая переработок и сверхусилий, чтобы сохранить стабильную зарплату.

➡️ Разрушение мифа о меритократии

Молодежь все чаще осознает, что усилия не всегда приводят к успеху, и начинает искать другие пути для достижения личного благополучия.

Меритократия — это убеждение, что успех в жизни напрямую зависит от труда и усилий человека. Этот подход активно поддерживался в прошлые десятилетия, но сегодня он теряет свою актуальность.

➡️ Как изменится будущее труда благодаря поколению Z

Отказ от сверхусилий ради статуса, а также переход к модели, где главное — устойчивость, смысл и рабочая среда, которая не конкурирует с жизнью, а поддерживает ее. Офис как символ контроля уступает место проектным форматам, удаленным командам и гибким ролям. Контроль заменяется доверием, иерархия — сотрудничеством, переработки — осознанной эффективностью.

➡️ Что значит этот тренд для сотрудников и работодателей

Для сотрудников — это возможность строить карьеру вокруг жизни, а не наоборот: с учетом личных границ, ментального здоровья и ценностей. Для работодателей — сигнал к пересмотру подходов: мотивация больше не строится на статусе и вертикальном росте, а требует гибкости, доверия и уважения к индивидуальности каждого.

🤍 Из таких небольших и постепенных перемен складывается новая деловая культура.