Привет всем!👋

Продолжим говорить про сокращения.
Обязательно прочитай часть 1!

Представим, что этот день настал. За вами пришли 😈.
Хорошим знаком именно для вас будет, если уже видны симптомы сокращений, ведь уже можно подготовиться к событию предварительно. Это, кстати 99% успеха в сложившейся ситуации, ведь расчет работодателя - застать врасплох.

- Как чаще всего это происходит?
В 99% случаев это какая-то встреча с неприметным названием "обсуждение задачи/текущих дел", организованная неожиданно для вас.
Согласитесь, что если у вас есть какая-то договоренность с руководителем "посмотреть результаты, сделать статусный созвон, провести 1 на 1", то в большинстве случаев рабочая встреча не должна вызывать вопросов.

Но если такая "неприметная" встреча попадается в календаре, она никак не анонсирована и содержание ее для вас не понятно, то данная встреча должна вызывать подозрение. Попробуйте узнать, что за встреча у руководства. Опять же отсутствие конкретики говорит само за себя. Встреча-неожиданность обычно аргументирована невнятной повесткой, она повторяет названия в подавляющем количестве ситуаций.

- Что вас ждет на данной встрече?
Чаще всего, на старте встрече присутствует руководитель, который дает клишированную вводную, анонсируя появление другого человека (чаще всего HR/HR BP), который практически сразу после окончания вводной появляется на данном празднике жизни. По иронии случая, данный персонаж, анонсированный ранее, является основным действующим лицом в данном мероприятии, который используя ранее заготовленные материалы (в компании все плохо/вы плохо работали/ не подходите по компетенциям/ придумай любую другую причину почему ты плохой и тебя надо сократить), объявляет вам условия расторжения контракта.

- Опять же, почему сразу не появится всем действующим лицам?
Эффект неожиданности, непредсказуемости, который вводит вас в преднамеренный стресс. Зачем это надо, см. плохой случай ниже.

- Что будет в хорошем случае?
В хорошем случае, порядочный работодатель должен объяснить ситуацию в компании, предложить приемлемый вариант расторжения контракта. Так как любому человеку для поиска работы нужно время приемлемым вариантом является выплата N окладов (N договорная), как раз для комфортного поиска работы, четкая дата увольнения, выплата всех полагающихся на момент увольнения выплат (отпускные, премиальные, если полагаются и тд.).

- Что будет в плохом случае?
Все описанное выше проводится именно для создания вам стрессовой ситуации, в которой вам могут подсунуть документы для подписания, невыгодные вам и, по сути нарушающие ваши права. Проблема только в том, что если вы это подпишете, то уже доказать, что вы подписали это под давлением будет трудно. Могут подсунуть увольнение без выплат окладов иногда даже почти одним днем. Очевидно, что делается это, что б сэкономить те самые N окладов компании, но данное поведение не красит работодателя.

Кроме того, нередко, в процессе оказывается психологическое давление, например запугивание тем, что на весь рынок будут транслировать твою непрофпригодность (надеюсь не криками в рупор и не со сцены большого мероприятия😂) , давать плохую обратную последующим компаниям. Отчасти, именно такие действия - причина, по которой я и пишу данный текст. Это эффективно работает только на младших специалистов, для которых я и пишу тут. Ведь, когда ты еще зеленый, ты дорожишь любой работой, даже той, которая с тобой так поступает. К вопросу о законности данного мероприятия, то это по определению оказание давления и склонение сотрудника к увольнению, что вообще-то регулируется ТК РФ.

Прежде чем, подходить к конкретным действиям, которые мы рассмотрим в следующем посте, обязательно изучите разницу, между сокращением, по собственному желанию и соглашение сторон.

TLDR Соглашение сторон может быть практически любым, именно его чаще всего заставляют подписать на такой встрече. Либо и вовсе вынуждают подписать по собственному именно для того, что б не выплачивать выходное пособие.

Ставь 🔥, если понравилось.

P.S. 50 огней и сразу следующий пост.

#карьера