Тренд 9️⃣ «Перезапуск роли менеджера»

Те из нас, кто являются руководителями, знают, что, несмотря на статусную должность, бОльшая часть нашего рабочего времени уходит не на интересные стратегические задачи, а на выполнение административных обязанностей и на решение срочных, но не важных задач. Из-за огромной операционной нагрузки мало времени остается на развитие людей в своей команде и на несрочные, но важные проекты и на коммуникацию с другими стекйкхолдерами и командами (см. фото - «На что менеджеры расходуют свое время»)⬇️⬇️

✅ Респонденты отчета считают, что руководители должны из администраторов превратиться в лидеров для своих людей и сконцентрироваться на следующем функционале:
✔️Развивать, обучать, мотивировать и выращивать людей (эффективное руководство «один на один» повышает эффективность на 27% и в 1,5 раза повышает вероятность перевыполнить цели, 67% сотрудников ответили, что их руководитель лучше всех знает, что их мотивирует)
✔️Делать ре-дизайн работы, перераспределять ресурсы и оптимизировать взаимодействие людей и машин, чтобы улучшать человеческую производительность в эпоху ИИ
✔️Способствовать гибкости, стратегическому решению проблем и инновациям