Школьникам в России разрешили работать в выходные. Повлияет ли это на рынок труда?

Закон, позволяющий нанимать на работу молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет, существует уже давно.

Он предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для таких работников и запрет на работу в выходные и праздничные дни.

А дополнение в закон разрешает работодателям исключительно во время летних каникул привлекать эту категорию сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, но только при выполнении одного из двух условий.

Президент Владимир Путин подписал закон, который дает работодателям возможность привлекать к работе в выходные во время летних каникул детей в возрасте от 14 до 18 лет.

До этого работа в выходные для несовершеннолетних была разрешена только в рамках творческих профессий, например, в СМИ, театре, кино и цирке.

Теперь закон позволит привлекать детей к работе, выполняемой в выходные и нерабочие праздничные дни на летних каникулах.

При этом работа должна быть по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений с господдержкой.

Они должны работать по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, а отряды должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.

Поэтому вряд ли можно говорить о каком-то экономическом эффекте, так как эта новелла будет применима в очень ограниченном количестве случаев.

Соответственно, у данной инициативы нет никаких минусов, а плюсом для подростков можно считать то, что при работе в выходные и праздничные дни они будут получать оплату в двойном размере.

Самым главным «бенефициаром» от расширения возможностей работы для детей и подростков является экономика в целом, так как занятие трудовой деятельностью в молодом возрасте – это прекрасный инструмент профориентации и выбора образовательной траектории.

Хорошо известно, что в РФ значительный процент выпускников вузов и сузов работает не по специальности, соответственно, инвестиции в их подготовку не окупаются.

Попробовав себя в реальной производственной обстановке, молодой человек более осознанно подходит к выбору профессии и начинает понимать, какие именно навыки ему необходимы для успешной работы. А это повышает его мотивацию к учебе и самообразованию.

Кроме того, совместная трудовая деятельность в команде с коллегами разных возрастов развивает так называемые мета-навыки:

🟨критическое мышление:
🟨эмоциональный интеллект:
🟨адаптивность:
🟨управление временем:
🟨межличностные коммуникации:
🟨разрешение конфликтов.

Эти навыки необходимы человеку на протяжении всей жизни и востребованы во всех отраслях и секторах экономики. Чем лучше они развиты, тем выше качество человеческого капитала и тем эффективнее он используется.

Кандидат экономических наук, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина Татьяна Кожевникова.

🥇🥈📈 — деловая журналистика с 1995 г.