Сегодня провела семинар на экономическом факультете МГУ в рамках программы HR MBA ➡️➡️ https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba
Занятие было посвящено трансформации роли HR и тому, как разработать эффективную HR-стратегию.

Так как буквально неделю назад вышел ежегодный доклад Deloitte’s 2025 Human Capital Trends, мне пришлось его быстро прочитать и перевести ключевые слайды на русский, чтобы включить эту информацию в материалы семинара.

⚠️Вот моя версия названий 9 трендов:

РАБОТА (как обеспечить то, чтобы правильная работа была выполнена наилучшим образом)
I. Баланс, а не альтернатива
II. Стабильность для гибкости (“Stagility” или «Стагибкость»)
III. Работа мешает работать («глоток свободы» или резервное время)
 
РАБОЧАЯ СИЛА (как найти, развивать и мотивировать нужные таланты)
IV. Дефицит людей с опытом – дефицит работы для людей без опыта
V. Новый формат EVP «человек–ИИ»
VI. «Тех для всех»
 
ОРГАНИЗАЦИЯ И КУЛЬТУРА (помогают ли культура и организация в повышении результативности)
VII. От процесса управления эффективностью деятельности – к её инжинирингу
VIII. Мотивация на индивидуальном уровне = гиперперсонализация
IX. Перезапуск роли менеджера

В ближайшие время подробно расскажу о каждом тренде в отдельных постах🙌🙌