📢🔆РУБРИКА: ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ


📎Нужно ли выдавать расчетный листок, если зарплату перечисляют на карты работников?

Да, расчетные листки нужно выдавать в любом случае. Обязанность выдавать работникам расчетные листки возникает независимо от того, каким способом работодатель выплачивает им заработную плату:
• наличными деньгами через кассу;
• безналичным переводом на банковские карты;
• в натуральной форме.

Это требование части 1 статьи 136 ТК.

‼️Трудовой кодекс не содержит исключений для безналич-
ного способа выплаты зарплаты (письма Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459, Роструда от 04.04.2023 № ПГ/05724-6-1).


📎Что грозит за нарушения по расчетным листкам?


Невыдача работникам расчетных листков является нарушением требований части 1 статьи 136 ТК.

За это грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП:
🔸для организации — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
🔸для директора — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

За повторное нарушение санкции по части 2 статьи 5.27 КоАП будут такими:
🔸для организации — штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.;
🔸для директора — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

#штрафы #суммы #расчетный_лист