📢🔆 Как быть, если работник устроен в компанию некорректно


❌ Двух основных мест работы
у сотрудника быть не должно.


Если сотрудник уже имеет
основное место работы, тогда
работу у другого работодателя
ему можно предоставить только по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК, апелляционное определение Омского областного суда от 17.10.2018 № 33-6878/2018).

В законе нет основания для
увольнения за другое основное постоянное место работы.
Поэтому, если примете решение продолжить отношения с сотрудником, который скрыл факт работы у другого работодателя, то вы вправе перевести его на работу по совместительству.

⚠️Но учтите, что на это надо обязательно получить согласие самого сотрудника (ст. 72 ТК). На будущее дополните анкету потенциального сотрудника графами о наличии других мест работы.

Работодателю не запрещено требовать от кандидата представления подобных сведений (ст. 84.1 ТК). И регулярно, хотя бы раз в полгода, интересуйтесь, не изменились ли его данные о работе в других компаниях.

#кадры #трудоустройство