📢🔆 В Трудовой кодекс внесены изменения

Подписаны законы, вносящие поправки в статьи 128 и 268 Трудового кодекса.

Так, в статье 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей.

Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.

А ст. 128 ТК теперь предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска родителям, супругам и детям (в т.ч. совершеннолетним) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников.

Продолжительность гарантированного отпуска за свой счет для этой категории работников:

✅35 календарных дней в году – в случае возникновения необходимости ухода за раненым или тяжелобольным военнослужащим членом семьи;
✅14 календарных дней в году – в случае смерти (гибели) члена семьи из-за ранения (заболевания), полученного при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии.

Эта поправка вступила в силу с 07.04.2025.

📄 Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ; Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ, Главная книга