На каком этапе зрелости ваша работа с OKR?

Опубликовала интересную статью, которая помогает оценить прогресс работы с OKR с помощью простой и наглядной модели развития команд Брюса Такмана.

1️⃣ Формирование — OKR только внедряются, команды пробуют и учатся.
2️⃣ Шторминг — появляется сопротивление, путаница и несогласованность.
3️⃣ Нормализация — OKR начинают работать, появляется ритм и вовлечённость.
4️⃣ Эффективная работа — OKR становятся частью культуры и стратегического управления.

🔜 А еще в статье — чек-листы для самодиагностики на каждом этапе и советы, как двигаться вперёд.

💬 Читаем тут