Никогда не говори эти фразы⚠️
❗️Это не входит в мои обязанности
Передать свою непосредственную работу сослуживцу или свалить рутинное дело на безответного офисного тихоню - некоторые сотрудники считают подобные поступки допустимыми и оправданными. И в этом случае выручает умение тактично говорить «нет» сослуживцу.
Однако стоит максимально избегать упоминания о том, что что-то не входит в ваши обязанности, и уж совсем не стоит бросаться подобными фразами, если речь идет о поручении руководства. Да, вы вовсе не должны тянуть на себе весь воз офисных проблем, но лучше уходить от таких заданий, ссылаясь на свою загруженность в текущий момент. Тем более не стоит произносить эту фразу при клиентах или деловых партнерах компании - вы всегда можете порекомендовать обратиться к своему коллеге, который более компетентен в решении данного вопроса.👍
❗️Меня здесь держит только зарплата
Даже если это и так, то ваша ситуация абсолютно не уникальна. Большинство ваших коллег, даже те, кто усиленно демонстрирует лояльность и приверженность корпоративным традициям, держатся за свое место работы только из-за привлекательной или стабильно выплачиваемой зарплаты. Может, это и прозаично, но без денег трудно чувствовать себя уверенным и благополучным.
Но говорить эту фразу в рабочей среде не самая прекрасная идея.👍
❗️Я не умею этого делать
Разумеется, в процессе профессионального роста мы обретаем и необходимый опыт.
Не всегда вы можете заранее знать, как именно выполнить то или иное поручение руководства или коллеги. Но открыто ссылаться на свое незнание дела все-таки не стоит. Вы имеете полное право уточнить то, как выполняются определенные детали задания, навести справки в Интернете и снова свериться с более компетентными коллегами или руководством.
Но никогда не расписывайтесь в собственной некомпетентности, особенно если поручение входит в зону вашей ответственности.👍
❗️Я теряю время в этой компании
Возможно, вы абсолютно правы, но нужно внимательно выбирать тех, кто станет свидетелем вашей внезапной откровенности.
Если вас не покидает ощущение того, что вы и в самом деле теряете время в этой компании, то пересмотрите свои действия - начните искать новую работу, запишитесь на курсы повышения квалификации, расширьте клиентскую базу или задумайтесь о том, какие возможности профессионального роста вы еще не использовали.
Активный шаг навстречу изменениям гораздо продуктивней обиженных роптаний. Да и руководство в любой момент может «осчастливить» вас известием об увольнении - никому не хочется держать на работе такого сотрудника.👍
❗️В другом месте платят больше
Здесь возможны различные варианты, и не только размер зарплаты может стать предметом для обсуждений преимуществ работы в другой компании. На другом берегу трава всегда кажется зеленей, рабочий день - короче, а руководство - добрее. Но не всегда это соответствует действительности, поэтому не стоит распространять слухи, в достоверности которых вы не уверены.
Кроме того, такие разговоры свидетельствуют о том, что ваш уровень лояльности компании находится на рекордно низкой отметке, что может сказаться на перспективах вашей дальнейшей работы в этом месте и на ваших рекомендациях при поиске нового.
всегда стоит помнить, что руководство отслеживает не только эффективность работы своих сотрудников, но и частенько мониторит их настроения и высказывания.
Если в другом месте и в самом деле платят больше, обязанности - интересней, а возможности для карьерного роста - богаче, то не теряйте времени и быстренько приводите в порядок свое резюме и высылайте его в компанию своей мечты.👍
⚠️Запомните
Даже если какая-то ситуация вас вывела из себя, не всегда стоит это сразу же доводить до сведения коллектива. Брошенная в сердцах фраза недовольства или вполне справедливое сравнение своей компании с фирмой-конкурентом может стать причиной осложнений отношений с руководством или сослуживцами.