Каша в голове = отсутствие результата!

Вчера проводили в нашем клубе в Дубне бизнес-завтрак на тему: "Как ИИ поможет создать УТП?"

Заметила такую закономерность, которая натолкнула меня на мысль написать этот пост.

Каждый понял тему по-своему: кто-то думал о привлечении клиентов, кто-то — о заработке, а кто-то вообще не знал, что такое УТП. Да, это все связано, но тут происходит подмена понятий и формулировок.

Вот о чем это на самом деле: пока нет ясности — кто ты, зачем и куда идешь, — действия будут хаотичными, а результат — отсутствует.

Это как при переезде: пока все вещи в коробках — спотыкаешься, тратишь нервы и время. Но когда разбираешь их по полочкам — сразу легче дышится, и дела идут быстрее.

Так же и в бизнесе, нужно разобраться у голове у себя:
✔ кто ты и для кого работаешь
✔ какую проблему решаешь
✔ почему клиент должен выбрать именно тебя и т д

Как только в голове порядок — действия становятся осознанными, и бизнес растет. Применимо также и к обычной жизни!

Замечали такое? Когда наводите ясность — и вдруг всё начинает получаться?

Ну что , всех с понедельником и началом новой рабочей недели😊

Сегодня хочу поговорить, про важность выстраивания процессов, которые большинство собственников недооценивают, а зря!

Так почему же собственники недооценивают процессы в бизнесе?
Казалось бы, выстроенные процессы - фундамент для стабильного бизнеса. Но многие собственники и руководители годами работают в режиме «тушения пожаров», не уделяя внимания систематизации. Я тоже хочу сказать, что была не исключение, пока не дошла до почти полного выгорания.

Основные причины:

1. «И так все работает»
Пока бизнес маленький, хаос кажется управляемым: все вопросы можно решить звонком, а сотрудники «на подхвате». Но когда компания растет, ручное управление перестает работать — начинаются сбои, упущенные возможности и выгорание не только у собственников, но и у сотрудников. Потому что в режиме хаоса одна задача, может прерываться и не закончиться никогда, а это приводит к отсутствию результата конечного, который прямо пропорционально влияет на эффективность работы всех.

2. Мышление «героя-спасателя»
Мое любимое, сама была долго в этой роли. В начале предпринимательского пути гордо несла этот флаг😁 .Это такая подсознательная любовь к хаосу — он дает ощущение незаменимости («Только я могу это решить!»). Такой подход тормозит масштабирование и делает бизнес заложником одного человека, собственник в этом случае сам становиться узким горлышком в своем же бизнесе.

3. Страх написания документов и бюрократии
Тут пугает сам факт написания ну и образ в голове «тонны бумажек», «бесконечных регламентов» и «потери гибкости». На деле же хорошие процессы — это не бюрократия, а четкие правила игры, которые экономят время и снижают стресс всех. Как же я выдохнула, когда у мы начали выстаивать процессы.

4. Непонимание, с чего начать и кто это будет делать.
Всем кажется, что внедрение процессов — это сложно, дорого и требует высокой экспертизы. На самом деле, начать можно с малого и руками сотрудников, которые с этим работают, самое главное донести до них ценность. Например: Чек-листы для повторяющихся задач, фиксация ключевых этапов работы, автоматизация через простые инструменты (Google Таблицы, задачники, СРМ).

5.«Сначала денег заработаем, потом порядок наведем»
Одно из самых распространённых возражений у клиентов.
Многие считают, что процессы нужны только большим компаниям, а пока «надо зарабатывать, а не бумажки перекладывать». Но именно хаос мешает зарабатывать больше — деньги теряются в неэффективности, переделках и ошибках. Все хотят увеличить прибыль за счет роста выручки, но теряют больше дохода, за счет не выстроенных процессов и отсутствия прозрачности. А сейчас время выживания для многих бизнесов, и только за счет оптимизации процессов удастся выжить, как бы это не было печально.

Что рекоменую со всем этим делать?
🔹 Начать с самых болезненных точек (где чаще всего сбоит?).
🔹 Внедрять постепенно — не пытаться сразу прописать всё.
🔹 Внедрить метрики и измерять выгоду (сколько времени/денег сэкономили?).

Процессы — это не про контроль, а про свободу. Свободу от авралов, неразберихи, зависимости от «героев-спасателей».

💡 А у вас порядок в бизнесе или как? Отдыхаете в отпуске или работаете?

#бизнеспроцессы #система #выгорание

Если не знаете, как выйти из этого замкнутого круга, записываетесь ко мне на без платную диагностику
@tatit_b
На этой неделе осталось всего 2 места .

Дорогие друзья и подписчики моего канала,лидеры, мыслители и те, кто создаёт будущее!

Со Светлой Пасхой вас! 🐣🪺🙏

Этот праздник для меня — символ обновления, веры в лучшее и торжества света над любыми вызовами. Именно такие ценности , по-моему мнению, лежат в основе настоящего лидерства.

Пусть в этот день, ваши идеи обретут силу!
Пусть ваши решения будут мудрыми и смелыми!
И энергия обновления вдохновит на новые свершения!

Желаю вам прорывов, ярких идей, сильного партнёрства и вовлеченной и замотивированной команды, которая разделяет ваши ценности. Пусть каждый ваш проект будет таким же жизнеутверждающим, как сама Пасха!

С верой в ваш успех, Бранова Татьяна.

💼 "Морально устал? Аморально отдохни!" 😁— или как бизнес-психология объясняет выгорание

Сегодня пятница, и хочется уже расслабиться на выходные🧘‍♀️🧘‍♂️

Для меня эта фраза — не просто шутка, а повод задуматься. Почему спросите вы?
А потому, что бизнесе и лидерстве усталость часто маскируется под "норму", но именно она становится главным тормозом роста. Я тоже ни раз была в состоянии выгорания, но не осознавала этого.
Сейчас на учебе по бизнес-психологии мы очень много говорим о выгорании предпринимателей и руководителей. Это один и самых частых запросов, с которым приходят к бизнес психологам. Сама когда стала свой личный отдых ставить в высокий приоритет, началось расширение по всем фронтам.

Так вот, хочу объяснить, что это значит с точки зрения психологии:

Выгорание — это не лень, а когнитивная перегрузка. Мозг требует перезагрузки, как перегретый процессор, который просто зависает и не может отвиснуть.
Ну а "Аморальный отдых" —можно сделать метафорой. На деле речь о смене деятельности, которая нарушает привычные паттерны( привычки) поведения (например, спорт вместо работы в выходные).

Как это использовать в бизнесе, работе и даже жизни?

Делегировать— наш перфекционизм съедает очень много ресурсов( делегировать можно дома тоже)
Отдыхать до дедлайнов — иначе креативность падает на 40% (данные исследований), мозг просто перестает творчески думать и генерить идеи.
Менять контекст — иногда нестандартный выход (например, поход в кино среди рабочего дня или просто прогулка 15 мин без телефона) делает нас высокопродуктивными.

👉 Когда в последний раз вы "нарушали правила" и поступали иррационально? А потом это дало результат? Делитесь в комментариях!

#БизнесПсихология #ЛидерствоБезВыгорания #минуткаюмора

Эфир, который стоит сохранить и переслушать.
Так сказала моя коллега Ирина, с которой мы проводили этот эфир.
Немного разговор прошел не по основной теме, но было много интересных вопросов.

Не про упаковку, не про маркетинг.
А про делегирование. Про команды. Про выгорание.

Про то, почему даже опытные эксперты продолжают «тащить всё на себе» — и сгорают, не доходя до цели.

с чего реально начать делегирование, если ты боишься отпустить контроль;
как найти своего ассистента и не наступить на те же грабли;
почему бизнес не масштабируется, пока ты не научишься отдыхать;
как правильно ставить задачи, чтобы не переделывать потом самой;
и что делать, если уже есть команда, но всё равно ничего не работает как надо.

📌 Много практики, живых примеров и откровенных разговоров. Особенно полезно тем, кто застрял между «я всё сама» и «пора бы вырасти».

Канал Ирины: https://t.me/idu_vpered

🔥 На этой неделе, есть 2 места на бесплатную диагностику Т пишите в ЛС @tatit_b

Начинаем в 11:00 🚀

Уже завтра в 11:00 на канале Ирины , проведем прямой эфир на очень больную м актуальную тему :

Бизнес есть, а денег нет?

Полный анонс здесь https://t.me/idu_vpered/1265

"Где я беру нужных людей — и почему у меня всегда есть ответ на «У тебя есть кто-то из...?»"💡

Мне часто задают вопросы о моём окружении: просят контакты, рекомендации или советы.

Недавно друг позвонил и уверенно спросил: — У тебя есть кто-то из тех, кто занимается глэмпингом? Я: — С чего ты взял, что я могу тебе помочь? 😄 Он: — У тебя всегда есть нужные люди! 😉

И правда — у меня есть те, кто в теме, или те, через кого можно выйти на нужного человека.

Недавно я делала стратегию на год, и там был пункт про окружение — каким я хочу его видеть через год. Оказалось, что на 80% оно уже такое! Оставшиеся 20% оставляю на расширение. И сейчас как раз начинаю наполнять его новыми интересными людьми.
Вот тут писала, как раз как проверить свой круг.

Меня часто спрашивают: «Где ты их берёшь?»
Ответ: ВЕЗДЕ!

На мероприятиях, обучениях, нетворкингах, в сообществах. Есть даже те, кто были моими клиентами или наставниками.
Например, на Алтай я полетела с девчонками: одну видела всего 2 раза, а с другой познакомилась уже на месте 😆.
Бывает, что мы никогда не виделись лично, но общаемся онлайн и помогаем друг другу. Я легко нахожу общий язык с людьми.

Кстати, с двух недавних мероприятий в клубе Спикерский вайб, у меня запланированы полезные эфиры: 🔹 15 апреля 🔹 23 апреля

А в детстве бабушка ругала меня: — У тебя слишком много друзей, а должно быть 2–3! 🙈 Но я ей не верила — и правильно делала!
Мне близка поговорка: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей».
Ведь все деньги мира приходят через людей 💰

А вы довольны своим окружением? Легко ли вам знакомиться и развивать отношения?

Выступаю на крутом мероприятии. Приходите, буду Рада всех увидеть ❤️

EVENT СО СМЫСЛОМ 🚀
14 апреля | 15:00 | Limonad HALL (Дубна)
Первый образовательный event:
⁃ Для заказчиков, которые хотят больше, чем "просто вечеринку".
⁃ Для подрядчиков, которые устали от шаблонов.
⁃ Для всех, кто верит, что мероприятия — это не просто развлечение, а инструмент.

Что вас ждёт?
🔹 Кейсы с смыслом — как через ивенты транслировать ценности компании
🔹 Разбор "изнутри" — московские агентства раскроют свои фишки
🔹 Презентация Limonad HALL — новая площадка с особой атмосферой
🔹 Дегустация + бонусы — вкусно и выгодно
🔹 Afterparty с кавер-группой — нетворкинг без галстуков

Почему это надо вам?
✔ Для заказчиков — узнаете, как превратить корпоратив в мощный HR-инструмент
✔ Для организаторов — получите готовые схемы от топовых агентств
✔ Для всех — увидите новую площадку, получите вдохновение + новые контакты + море практических фишек
📌 Важно: два блока программы — выбирайте свой трек!

💰 Стоимость: 990 ₽ (но это не расходы, а инвестиции в идеи). Если хочется прийти бесплатно - напиши email - пришлю билетик просто так.
🎟 Регистрация: https://eliseev-showman.ru/event
P.S. Дубна — красивый город, Limonad HALL — крутая площадка, а этот event — точка роста для всех, кто работает с событиями. Успейте занять место!

Мягкие навыки будущего!

Давно собиралась написать пост про soft skills или по-русски мягкие навыки. Начала об этом задумываться еще в начале 2024 года. И вот только сейчас у меня сложилась полная картина, что нужно обычному здравомыслящему человеку, в нашем быстро меняющемся мире, когда скорости только растут, уследить и успеть за всем просто не представляется возможным.

Начну с первого, который осознала в начале прошлого года, давался очень туго и до сих пор не могу похвастаться блистательными успехами.
КОНЦЕНТРАЦИЯ для меня реально на первом месте сейчас.
Огромный поток информации, который на нас сыпется бесконечно. Цифровой детокс уже стал роскошью. Мы не можем уже представить себя без телефона. Мозг не успевает отдыхать, мысли путаются и не собираются в единое целое. Умение концентрироваться будет суперсилой. От этого растет и производительность труда, и мозговая деятельность. Без концентрации невозможно творчество и сложная аналитика. Мой тренажер — это ежедневные медитации, делаю утром, иногда убираю телефон на несколько часов. Ну и не работать в режиме многозадачности. Уже проверяла 100 раз, 10 дел одновременно — увеличение времени минимум в два раза.

Второй в моем списке — ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ.
Многие перестали чувствовать себя и свои эмоции. Говорят, что ИИ заменит человека, я улыбаюсь: ИИ не умеет по-настоящему понимать эмоции, а люди все больше будут ценить искренние связи.
И еще он — основа для переговоров, лидерства и психического здоровья в целом. Если ты не понимаешь себя и свои чувства, то вряд ли поймешь другого человека. С этим у меня чуть лучше, я давно и глубоко в психологии и это база для меня хорошая, как для бизнес-психолога.

На третьем месте — КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ.
Много информационного шума и генерация контента требуют фильтрации лжи и манипуляций, которая требует тщательной проверки, а не верить всему, что всплывает первым в ленте соцсетей и поисковике. И конечно, помогает принимать решения на основе проверенных данных, а не эмоций.
Тут реально важно проверять и искать подтверждающую информацию, спрашивать рекомендации, развивать логическое мышление.

ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ — о нем я узнала год назад на конференции Сбербанка.
Наш мир все больше движется в сторону персонализации. Технологии — всего лишь инструменты, а главная ценность — люди (клиенты, коллеги, сообщества). Поэтому сейчас многие компании, особенно крупные, понимают ценность людей, после пандемии человеческое общение стало цениться больше, чем раньше. Стали развиваться сообщества, где они получают взаимопомощь и поддержку. Мы на учебе развиваем навык активного слушания, тоже очень помогает в развитии этого навыка. Без него невозможно устойчивое развитие, управление людьми, продуктами, лидерство.

Ну и пятый, который я узнала недавно на одном из обучений — ЖИЗНЕСТОЙКОСТЬ.
Наш мир непредсказуем (постоянные кризисы, высокая скорость изменений, бесконечный стресс).
Навык позволит не ломаться под давлением, а адаптироваться и расти. Тут как раз про растущий рынок психологии и поддерживающих специалистов. Вот кстати, у нас в школе был урок ОБЖ, это тоже нам прокачивало навык жизнестойкости. Мое поколение, точно одно из самых жизнестойких, прошедших огонь, воду и медные трубы. Как будет выживать новое молодое поколение без него, трудно могу представить. Мы в школе и в походы ходили, и винтовки собирали, и костры разжигали. А те, кто только могут доставку заказать... трудно будет.

Делитесь, какие навыки вам кажутся самым критичным? Может у вас есть свои ?

Система или хаос?!

Начинаю понедельник с вдохновения! 💫
Обычно ко мне приходят те, кто уже не знает, как выйти из текущей ситуации: операционки, кризиса, застоя. Когда перепробовали всё, но старые стратегии не работают.
И каково было моё удивление, когда на прошлой неделе зашла предприниматель не с проблемой!
Ситуация такая: В этом году она поставила цель — выйти из операционки до конца года. Не за 2-3 месяца, а целый год заложила на это! Постепенно выстраивает процессы, документирует, автоматизирует.
Я была приятно удивлена её осознанностью, адекватным пониманием дела и реалистичными сроками. При этом она использует все возможности, включая консультантов.
Что я ей предложила дальше? Чтобы избежать рисков (а они на каждом уровне бизнеса свои):
✅Собрать обратную связь от команды
✅Выписать роли, которые она сейчас выполняет
✅Найти ресурс внутри команды, чтобы не раздувать штат.

Если сделать всё грамотно, процесс можно сократить до полугода.Всегда есть, что улучшить и оптимизировать!
Испытала настоящее удовлетворение от такого подхода! Когда и так всё хорошо, но можно сделать ещё лучше.

Вы за системный бизнес и планомерный рост или за хаотичные процессы по течению? 🚀

Вчера проводили для нашего бизнес клуба в Дубне https://t.me/bisnesklubatom
Денежную игру Cash Flow.

Решила и сама поиграть🎯Играю раз четвертый наверно, всегда удивляясь на сколько реально игра отражает наши стратегии в жизни и даже происходящее в текущий момент.

Просто так играть и потом не делать выводы и менять ничего смысла нет. Второй день хожу и перевариваю 🤔

Из интересных наблюдений :
🔹Игра прошла в каком-то тумане в голове. Ощущение, как-будто это был сон . Первый раз со мной такое , возможно просто не выспалась 😀
🔹Стол наш очень круто отыграл и все вышли победителями. Прям случилась сильная командная игра. Лишний раз убеждаюсь , как важно в и в жизни и в бизнесе строить партнерства, команду и как при этом выигрывают все .
🔹В один момент залетела в минус = банкротство в игре . Причем на ровном месте произошло. Реально недавно был в моей жизни такой момент, и слава богу я быстро реабилитировалась. Но сам факт, отзеркалил жизнь🪞
🔹Отследила, где торможу и вообще не понимаю, что происходит . У меня тоже так бывает , что куда-то залетаю и потом раз и в дамках 💰😉
🔹Поймала удачу и вытянула карточку, благодаря которой 4 участника вышли со мной на большей круг, опять про партнерство и игру vin-vin
🔹Как быстро прихожу к результату, когда у меня включается фокус на цель и сила намерения. Нужно было кинуть кубик на 3. Первый раз кинула на 2 и второй на 1. Попала на мечту и одна же меня вывела из игры.

За участниками тоже заметила разные поведенческие факторы. В чем-то узнала себя, какие-то стратегии забрала себе 👏
Заметила и многие про это говорили, что состояние и фокус бывают определяющими во всем.

Классно было наблюдать, за новичками. И еще круче видеть , что они в доверии пришли и кайфанули от игры. Ушли заряженные и благодарные за интересный опыт 🤑🔥

67/100 дней без кофе ☕️

Держусь)
Дается трудно. До этого был отказ на 30 дней максимум.

Что поняла за это время ?
➖Кофе для меня за много лет стало просто дурной привычкой
➖ Могу выпить на ночь и спокойно уснуть
➖ От него не поднимается энергия и нет заряда
➖ Заменять чаем не получается

➕Нашла альтернативу цикорий , какао, матча
➕ Мне нравится не сам вкус кофе, а его манящий запах
➕Оказывается я могу без него жить 😁

Если что на фото какао 😂

А какие у вас отношения с кофе ? 😉 делитесь в комментариях ⤵️

⌚️У нас есть столько времени, сколько мы себе его даем.

Недавно услышала фразу одной предпринимательницы: «У НАС ЕСТЬ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ, СКОЛЬКО МЫ СЕБЕ ЕГО ДАЕМ» 💭
Задумалась, проанализировала — и правда, не всегда получается 🙈 Иногда ловлю себя на том, что сама же время запланированное на какие-то задачи смещаю или растягиваю ⏳
А если представить, что на самом деле не будет другого времени? 😳 Тогда сразу возникает вопрос важности задачи 💡 Это как жить каждый день так, как будто тебе осталось жить ограниченное количество времени ⏰ Сразу продуктивность возрастает, а то, что не нужно — отваливается 😌

Сегодня был супер насыщенный день 🚀 Как перед отпуском — нужно все успеть 🏃‍♀️
Задачи абсолютно разноплановые — голова кругом! 🤯
Некоторые прилетели внеплановые, но важные и приоритетные ‼️
Часть выбилась из графика — пришлось нагонять 🏎💨
Пару дел перенесла за не срочностью (ни я, ни день не резиновые 🤷‍♀️)
Другие хотела было "слить" (даже запланированный пост) 🙈
Но вспомнила про эту фразу — и решила доделать 💪

Теперь день закончен и с радостью, и со спокойной совестью 😊 А начался-то он в 6 утра! 🌅

Делитесь в комментариях — как вы управляете своим временем? 🔥

#планирование #продуктивность #ресурсы

p.s фотка для настроения 🥰

🔥 ЦЕЛЬ или почему вы до сих пор топчетесь на месте?

Очень частая проблема отсутствия действий у клиентов и я тоже за собой это иногода отслеживаю-это это НЕ ЛЕНЬ ИЛИ ПРОКРАСТИНАЦИЯ, как это сейчас модно говорить.

Многие хотят большего: денег, свободы, признания, счастья. Но почему-то ничего не меняется. Год за годом одни и те же мысли, одни и те же отговорки…

Причина простая, но не для всех очевидная, а бывает что очевидная.

Просто у вас нет цели, которая зажигает. Нет такого «зачем», от которого по коже мурашки и внутри кричит: «Я этого хочу и добьюсь этого любой ценой!»

Без такой цели:
❌ Нет энергии действовать, привет прокрастинация👋
❌ Нет фокуса — распыляетесь на ерунду- время расходуется в никуда⌛
❌ Нет результатов — только зависть к тем, кто их получает😤

Есть хорошая новость, что всё можно исправить.

С моими клиентами мы разбираем, как:
✅ Найти свою истинную цель — ту, что будет греть вас даже в 5 утра
✅ Разбить ее на шаги, чтобы не пугаться масштабов=план действий
✅ Действовать каждый день без прокрастинации и страха

А у вас есть ЦЕЛИ или живете «как получится»?
Сегодня понедельник, может пора проснуться и начать движение😉

📌 Если не нет цели, но готовы четко увидеть свою цель и пойти к ней?
Запишитесь на «ДИАГНОСТИКУ» @tatit_b для согласования времени— разберем, как это сделать.

Отзывы клиентов , лучше тысячи букв!

#Рост #Мотивация #Цели #Действие

🚀 Путь спикера

Продолжаю потихоньку двигаться по спикерскому пути, не так быстро, как бы хотелось. Оказалось, это не так просто, как я предполагала. Хотя за последнюю неделю было три небольших выступления.

🎤 Первое выступление
В моем с партнерами совместном бизнес-клубе, на бизнес-завтраке. Проводили на тему «Продажи через Личный Бренд». Одно из самых лёгких для меня — это, конечно, выступать или проводить мероприятия на свою уже тёплую аудиторию. Зашло на УРА, не хотели расходиться! 💫

🎭 Второе выступление
На мероприятии в клубе «Спикерский Вайб» — был большой круг экспертов на 50 человек, и каждый на 1,5 минуты делал презентацию о себе. Наверное, это было одно из самых сложных выступлений. Когда время минимально, страх не уложиться и не успеть сказать всё, что хочешь (и самое важное!), накрывает.

Самое интересное, что видеозапись не решалась посмотреть с прошлой пятницы🙈В момент выступления голос дрожал,горло пересохло,руки тряслись😁

А вчера посмотрела — и даже очень неплохо сама себя оценила! 😊

💼 Третье выступление
Вчера — небольшое выступление на тему «Планирование и управление бизнесом в условиях нынешнего кризиса» на Бизнес-Бранч в клубе «Мягкая сила женщины бизнеса». Хотя, на удивление, было и достаточное количество мужчин.

Тоже волновалась, но уже чувствовала себя гораздо увереннее. Самое приятное — публика была очень тёплая и внимательно слушала.

Оказывается, мне есть чем делиться с миром бизнеса. Я бы даже сказала, что много чем! 🌟

🎉 По итогу недели
🔸 Мне предложили участие в большом мероприятии.
🔸 Одно знакомство привело к записи совместного подкаста — на следующей неделе начинаем подготовку!

Благодарю себя за смелость начать этот путь и за тех людей, которые мне помогают его идти. 🙏💛

Как потерять клиента? Легко!

Личный пример из жизни.

Недавно заказала визитки. Моя дизайнер заранее рекомендовала сделать цветопробу, потому что, оказывается, точно попасть в цвет — задача не из простых. Много нюансов: оборудование, бумага… Впрочем, как и в любом другом деле.

Но я, как «умная Таня» 😄, решила, что знаю лучше. Нашла сеть «Копирка» — ну казалось бы, у такой компании все процессы, скрипты и обучение сотрудников должны быть на высоте! Попросила распечатать пробную партию. Цвет меня устроил, и я заказала уже целую упаковку.
И что вы думаете? Пришла партия совершенно другого цвета 🤯. Вместо хаки — бутылочный!
Я отказалась принимать заказ. Сотрудник распечатал образец на принтере, мы сделали фото несоответствия и отправили претензию… В итоге мне просто отказали. Другая сотрудница даже не стала разбираться — тыкнула в меня телефоном: «Звоните сами».
На том конце провода меня несколько раз переключали, а потом заявили, что это… «допустимая погрешность». Ха-ха-ха! Хаки и бутылочное стекло — для меня, как для бывшего модельера-дизайнера (а ныне человека с профессиональной деформацией, замечающего малейшие отклонения в полутонах и линиях), это, видимо, «норма»!
Но и это не всё. Мне предложили найти в банке платеж за первую пробу, прислать им чек, фото и претензию… А они потом «проверят по камерам» и, если подтвердится, что пробу действительно делали, «что-то предпримут».
Мой ответ был прост: «Вместо того чтобы решить вопрос на месте, вы просто потеряли клиента».
В чём мораль?
Собственники часто не уделяют внимания обучению сотрудников, регламентам, скриптам и выстраиванию процессов. Думают: «У нас и так всё хорошо». Не контролируют, не мотивируют, не формируют культуру работы с клиентами. В итоге сотрудники сливают тех, за кого бизнес уже заплатил.
А теперь к деньгам 💸
3900 ₽ (за 100 шт.) × 12 месяцев = 46 800 ₽ в год с одного клиента потеряла «Копирка». А сколько таких клиентов уходит из-за бардака в процессах? Если перевести в деньги — кругленькая сумма!
Гоняясь за выручкой, многие забывают считать утечку из-за плохого сервиса. А зря.
Коллеги-бизнесмены, признавайтесь: у вас процессы работают как часы или есть над чем задуматься? 💬

#бизнеспроцессы #деньги #цели #опытошибок

Сегодня понедельник и день записи на ДИАГНОСТИКУ
И хочу поделиться ,что получают клиенты за небольшую 30-ти минутную встречу.

Писать ничего не буду , добавлю только свою довольную фотку 😁

Слова довольных клиентов сами за себя сами🥰

Посетила выставку Степени прозрачности. Vitalité fragile
в Heritage Art Gallery , все кто любит современное искусство и не только, рекомендую.Для меня очень важно находить время для культурного досуга и творчества.

Все работы на выставке выполнены из стекла, в абсолютно разных техниках и цветовых решениях. Каждая работа казалась наполненной смыслом, а пространство галереи создавало ощущение, будто ты попадаешь в другой мир — мир, где можно остановиться, подумать и почувствовать. Особенно меня впечатлили органы сделанные из цветного стекла,не могу даже представить, что проще сделать маленький лепесток или такую фигуру.

Вообщем напоминаю себе и может быть вам, как важно иногда выходить за рамки привычного ритма жизни и находить время для творческого досуга. Неважно, посещаете ли вы выставки, рисуете, пишете, фотографируете или просто наслаждаетесь искусством , возможно у вас другой культурный досуг— такие моменты помогают мне :
Развивать воображение и видеть мир под другим углом, находить красоту в мелочах.
Снимать стресс.
Погружение в искусство или создание чего-то своими руками помогает отвлечься от повседневных забот.
Вдохновляться.Иногда одна картина, скульптура или даже цветовое сочетание могут дать толчок для новых идей.

Я ушла с выставки с чувством легкой грусти, но одновременно с ощущением, что вдохновилась на что-то новое. И теперь хочу пожелать всем: находите время для творчества, даже если это просто прогулка по галерее или чтение книги. Это не просто приятно, это важно для нашего внутреннего мира.

А вы часто бываете на выставках или занимаетесь чем-то творческим? Как вы проводите культурный досуг? Делитесь!

Ссылка на выставку, если кто то захочет сходить
https://heritage-gallery.ru/vitalitefragile2

Привычки: как маленькие шаги меняют жизнь🏃🏻‍♀️
Последние полгода в моей жизни не было спорта и активностей, которые были обычно. Точнее были, но хаотичные и крайне редкие. Много перемен и мне трудно пока дается встраивание его и вообще каких-то активностей в мою жизнь.
В январе поняла , что пора восстанавливать дисциплину, без этого ни в спорте , ни в жизни не сдвинуться!Намеренно зашла в 100-ку. Вчера был пройден экватор 🌎 Хотя , многие по разным причинам сошли с пути(
В активности взяла ходьбу минимум 5000 шагов ежедневно. Хотела начать еще бегать , но включился мой саботажник, который до сих пор держит свою власть. Пока с ним борюсь, сама же злюсь и сама же его не ставлю на место 😄
Сначала придумала себе причину, что нет спортивной в Москве одежды. Потом привезла. Побегала 1 раз , в день когда собиралась на следующую пробежку слегла, давно так не болела. Долго восстанавливалась. На прошлой неделе была вторая попытка. Сегодня третий заход.
К чему я все это? К тому, что чтобы в жизни что-то начало меняться, нужно самим начинать что-то менять.
Одна их моих любимых фраз: Если ничего не менять, то ничего не меняется! Менять привычки, подходы, стратегии поведения и т д. Не всегда это легко, точнее это совсем не легко. Это через усилия, выход из привычного комфорта, а иногда болотца или еще хуже пи...ца!
Да,да именно так. Нужно понимать, что если хочешь больше чего-то, денег, масштаба , качества жизни , других отношений, придется работать усиленно и быть готовым к что не все будет легко и просто. Дай бог, если у вас так! У меня пока так не получается. Если получается у вас, поделитесь со мной😉

Ну и еще для того, чтобы самой не слиться и начать бегать пару раз в неделю. Сегодня прям кайфанула🥰
У меня сейчас нет цели себя терзать. Сейчас формирую привычку и учусь получать удовольствие от этого.
А еще у меня в новом ЖК есть шезлонги в закрытой части двора. Предвкушаю лето ⛱️и как я на них буду загорать в красивом купальнике 👙, а для этого нужно еще и красивое тело.

Пишу намерение сюда , чтобы не слиться 🤣
Бег 2 раза в неделю до конца мая, надеюсь вольюсь и сформируется привычка.

Как думаете получится у меня?
Пишите , как вы себя мотивируете ✍️

#привычки #личныйрост #результаты #опыт #цели

Оцифровка в жизни и бизнесе : топ-3 причины начать

Второе после масштабирование страшное, которого бояться предприниматели-оцифровка.
Я же предпочитаю в сложном видеть простое.

Оцифровка — это просто перевод /выгрузка информации в цифровой формат.
Под цифровым форматом я не имею ввиду личный телефон, а как раз подразумеваю базу /систему данных , которую могут использовать и не только владельцы бизнеса и информации, но и другие члены команды.
Для бизнеса это необходимость!

Расскажу про ТОП 3 причины, почему стоит начать оцифровывать данные и как это упростит жизнь :

1. Экономия времени и удобство.
Все документы, договоры и данные хранятся в какой-то единой базе или системе, будь то CRM, сетевая папка иной инструмент . Нужный файл можно найти за секунды через поиск, а не перерывать стопки бумаг или дергать коллег.
Польза:быстрый доступ к информации, меньше простоев в работе, больше эффективности.

2. Автоматизация процессов
Оцифровка позволяет автоматизировать рутину: счета или иные документы формируются автоматически,уведомления отправляются согласно бизнес-процессам , а учет сделок , заявок , товаров ведется в одном окне и доступно для разных ролей.
Польза:меньше ошибок, освобождение сотрудников для более важных задач, выстроены бизнес-процессы, распределены роли и ответственность.

3. Аналитика и принятие решений
Вся информация о продажах, расходах и прибыли хранится в цифровом виде. Это позволяет быстро анализировать данные, строить графики и принимать решения на основе точных цифр.
Польза:рост эффективности бизнеса и уверенность в решениях.

Приведу пример из жизни.
Девушка жаловалась , что не может похудеть. Говорит : ем не много , а вес не уходит. Кому знакомо?
Ей задали вопрос, ведет ли она подсчет калорий?
Естественно , она этого не делала. А когда начала вести, то сама пришла в ужас, что вместо необходимых 1300-1400, в день съедалось 3000.
К чему я все это? К тому , что пока нет понимания ценности, нет действий к изменениям. А еще хуже , что многие живут в своих иллюзиях о том, сколько у них клиентов ,денег , какая конверсия и т д , но при этом это не имеет никого отношения к текущей реальности. А потом удивляются , кассовым разрывам , фактической прибыли и также в этой неадекватности принимают не верные управленческие решения .

Итог:
Оцифровка помогает бизнесу работать быстрее, умнее и с меньшими затратами. Начните, если еще не начали— и вы сразу увидите свою реальность и фактический результат!

А ваш бизнес и жизнь уже оцифрованы, признавайтесь? 😊

Сегодня понедельник, день с которого обычно начинают, что-то новое .
Предлагаю начать изменения, а я вам помогу 😉

🚀 БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА: Ваш первый шаг к началу новой жизни ⤵️

Вы замечали, что ваши цели остаются лишь на бумаге? Хотите наконец разорвать этот замкнутый круг и начать двигаться вперед?

🔺 Как выстроить стратегию роста, которая действительно работает?
🔺 Как преодолеть внутренние барьеры и построить карьеру мечты?
🔺 Как запустить или масштабировать свой бизнес и получать стабильный доход?
🔺 Каких навыков вам не хватает для профессионального прорыва?
🔺 Как перестать стоять на месте и начать действовать?
🔺 Как увеличить доход, учитывая ваши уникальные обстоятельства?
🔺 Как стать незаменимым сотрудником и получать заслуженное признание?

У вас есть шанс найти ответы на эти вопросы

📅 Запишитесь на бесплатную диагностическую встречу!

Это ваш шанс прояснить свои цели, получить индивидуальные рекомендации и начать путь к успеху.

Не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня!
👉 Пишите @tatit_b
,для согласования времени
Всего 3 места на этой неделе .

Ваш успех начинается с первого шага. Сделайте его прямо сейчас! 💪

Масштабирование-это не так страшно!

Наблюдаю закономерность и ошибки клиентов , когда при слове масштаб они впадают в панику и их одолевает жуткий страх.

Предлагаю посмотреть на масштабирование не как на что-то сложное и пугающее, а как на естественный процесс роста и поменять отношение к этому «страшному» слову 😀Это не про "техническую магию", а про то, как сделать так, чтобы твой проект или бизнес мог справляться с успехом.

Масштабирование — это не страшно, потому что:

1. Делаете шаг за шагом.
Не нужно сразу делать всё идеально. Начинать всегда нужно с малого. Маленькие и простые шаги, но регулярно! Масштабирование — это процесс, а не одномоментный прыжок.

2. Это про рост, а не про проблемы и про закономерный рост. Если ты масштабируешься, значит, у тебя всё идёт хорошо! Ты растешь, у тебя больше клиентов, больше трафика, больше возможностей. Масштабирование — это твой помощник, а не враг.

3. Есть готовые решения.
Мы живем в уникальное время. Сегодня не нужно изобретать велосипед. Все уже придумано за нас. Есть облачные сервисы (например, AWS, Google Cloud), которые предлагают автоматическое масштабирование.Можно просто настроить их под свои нужды и не париться.

4. Это гибкость.
Масштабирование не означает, что нужно сразу вкладывать кучу денег. Можно начать с малого, тестировать и постепенно увеличивать мощности. Например, если у тебя уже не хватает рук, можно сначала найти ассистента ,а потом взять еще кого-то, например подрядчика, если нагрузка растёт.

Пример из жизни клиента:

Был небольшой бизнес на Wildberries. Сначала он справлялся сам, но потом заказов стало больше. Он нанял ассистента ,который закрыл рутинные задачи, потом ещё одного, в сам начал заниматься стратегическими задачами. Это и есть масштабирование — просто адаптируешься под рост.

Так что не нужно бояться этого слова. Масштабирование — это просто про то, как сделать так, чтобы твой успех не становился проблемой.

Убедила вас, что не так страшно, как изначально казалось? 😉
Было такое , что это слово вызывало жуткий страх и блокировало развитие?

✨ 5 шагов для успешной адаптации персонала 🙋🏻🙋🏻‍♀️🙋🏼‍♂️

Очень частая проблема, из-за которой, на момент испытательного срока в компаниях, теряют сотрудников или они не приходят к нужными результатам на этот срок.
По очень не очевидной для руководителей и собственников причине, как не правильная или не достаточная адаптация.

Адаптация новых сотрудников — это не просто формальность, а важный процесс, который помогает быстрее влиться в команду и начать приносить результаты
В связи с этим решила и написать ключевые шаги, которые помогут сделать адаптацию комфортной и эффективной:

1. 🖥 Подготовка рабочего места
Заранее обеспечьте сотрудника всем необходимым: техникой, доступом к системам, рабочими материалами. Это создаст комфорт и покажет вашу заботу.

2. 👋 Знакомство с компанией и командой
Проведите экскурсию по офису, расскажите о миссии, ценностях и корпоративной культуре. Представьте нового сотрудника коллегам — это поможет быстрее наладить контакт.

3. 📚 Обучение и введение в должность
Подготовьте программу обучения: расскажите о процессах, задачах и ожиданиях. Назначьте наставника, который поможет разобраться в тонкостях работы.

4. 🎯 Постановка целей и обратная связь
Четко обозначьте задачи на испытательный срок и долгосрочные цели. Регулярно обсуждайте прогресс и давайте обратную связь — это мотивирует и помогает скорректировать действия.

5. 🤝 Поддержка и вовлеченность
Не оставляйте нового сотрудника один на один с трудностями. Поддерживайте, отвечайте на вопросы и вовлекайте в командные активности. Это укрепит лояльность и уверенность.


💡 Успешная адаптация — это инвестиция в будущее сотрудника и компании!💼

Это важно помнить!
Вы уже потратили время и деньги на его поиск, и можете потерять его на этом этапе.

#АдаптацияПерсонала #найм #HR #Команда #Развитие

Проводила эфир на тему НАЙМ И АДАПТАЦИЯ для одного клуба , есть запись и презентация. Кому нужно пишите ЗАПИСЬ 📹, пришлю в личные сообщения.

12 вопросов, которые нужно задать себе перед началом найма ⤵

Про тему найма очень много говорят и у многих, кто планирует масштабировать свой бизнес или расширять команду она вызывает непонимание с чего начать, а иногда и панический страх. Поэтому начинаю писать посты полезности на темы связанные с этим.

Всегда нужно начать с правильных вопросов.❓

1. Зачем нам нужен новый сотрудник?
- Какие задачи или проблемы мы хотим решить?
- Можно ли перераспределить задачи внутри команды?
- Это временная или постоянная позиция?

2. Какую роль будет выполнять новый сотрудник?
- Какие обязанности и зоны ответственности?
- Какие ключевые результаты (KPI) мы ожидаем?
- Как роль вписывается в структуру компании?

3. Какие навыки и опыт нам нужны?
- Какие твердые навыки обязательны?
- Какие гибкие навыки важны ?
- Какой уровень опыта нужен или вы готовы взять кандидата без опыта?

4. Каковы наши ожидания от кандидата?
- Какие качества и ценности должны совпадать с культурой компании?
- Готовы ли мы обучать или нужен человек с готовыми навыками?
- Какие долгосрочные цели мы связываем с этим наймом?

5. Какие условия работы вы предлагаете?
- Какой уровень зарплаты (вилка)?
- Какие бонусы и benefits (отпуск, обучение, гибкий график)?
- Какой формат работы (офис, удаленка, гибрид, полная или частичная занятость)?

6. Кто будет участвовать в процессе найма?
- Кто проводит собеседования и принимает решение?
- Кто отвечает за адаптацию нового сотрудника?
- Какую роль играет тот, кто нанимает, а какую — руководитель?

7. Каков бюджет на найм?
- Сколько готовы потратить на рекрутинг (вакансии, агентства)?
- Какой бюджет на зарплату и benefits?
- Есть ли бюджет на обучение и развитие?

8. Как оценивать кандидатов?
- Какие этапы отбора (собеседование, тестовые задания)?
- Какие критерии оценки (опыт, навыки, культурное соответствие)?
- Как принимать финальное решение?

9. Как быстро нам нужно закрыть вакансию?
- Есть ли жесткие дедлайны?
- Что делать, если не найдем подходящего кандидата в срок?
- Готовы ли ждать идеального кандидата?

10. Как мы будем адаптировать нового сотрудника?
- Есть ли план адаптации (онбординг)?
- Кто будет вводить нового сотрудника в курс дела?
- Какие ресурсы выделим для обучения и поддержки?

11. Что делать, если кандидат не подойдет?
- Есть ли план действий, если сотрудник не справится?
- Как минимизировать риски плохого найма?
- Готовы ли к повторному поиску?

12. Как найм повлияет на текущую команду?
- Как новый сотрудник впишется в коллектив?
- Нужно ли пересматривать роли текущих сотрудников?
- Как мотивировать команду принять нового коллегу?

💡Итог:
Ответы на эти вопросы помогут вам четко определить цели найма, сформулировать требования к кандидату и организовать процесс так, чтобы минимизировать риски и найти идеального сотрудника.

Помните: подготовка — это половина успеха. 💼✨

📌 Сохраняйте пост, чтобы не потерять, и делитесь с коллегами!

#Найм #Рекрутинг #HR #Карьера #Лайфхаки

P.S. Если у вас есть свои лайфхаки или кейсы, пишите — обсудим! 😊

🌸 Дорогие девочки, нежные и прекрасные!🌸

Сегодня наш день — день, когда хочется напомнить, как важна наша женская энергия, наша мягкость и наша сила. Мы — как весенние цветы: красивые, хрупкие на вид, но способные пробиться сквозь любые преграды. Мы дарим миру тепло, вдохновение и любовь, и в этом наша истинная мощь.

Пусть этот день принесет нам ощущение легкости и радости. Пусть каждая из вас чувствует себя любимой, ценной и неповторимой. Мы не соревнуемся ни с кем, потому что наша сила — в умении быть собой: нежными, мудрыми, заботливыми и в то же время уверенными в своей уникальности.

С 8 Марта, дорогие! Пусть ваша женственность расцветает, как сады весной, а сердце наполняется теплом и счастьем. Вы — воплощение гармонии, и мир становится лучше, просто потому что вы в нем есть. 💐✨

Будьте такими, какие вы есть — прекрасными, искренними и неподражаемыми. Ведь именно в этом ваша настоящая сила. 💖

Сегодня провели очередное мероприятие на тему «Масштаб Личности» в нашем бизнес-клубе «Свои в Дубне»

Ну что хочу сказать, семена начинают потихоньку прорастать
Зерна посаженные в ноябре начали приносить плоды🌱

Очень много сама для себя взяла сегодня.
Нашла несколько узких мест и решений,как расширить. Сама уже давно думала об этом, а тут еще и под светили. Значит точно надо туда идти. Страшно🙀

Сделала выводы про недоработку в организации нашей. Неприятненько …
Но! Точки роста видны, будем исправлять.

Немного поделюсь слайдами,может вам тоже будет полезно.

😁😌😛😌😍😚😛😌😛 😌😋😌☺️😛😌 😉😛 😛😌😉😋😛😌😌😉❗️

Кейс клиентки , которая начала быстро действовать!

Клиентка пришла с запросом на рост подписчиков⬆️
На входе запрос перформулировали на рост дохода💰

Тут подчеркну, что результат зависит,в том числе и от правильно сформулированного запроса

Второй важный момент, это ключевые действия, которые приводят к результату. В этом случае сразу пошли заказы, а за ними и увеличение ⬆️💰

На консультации даю всегда столько, сколько клиенты могу унести.
Иногда достаточно даже одной консультации, в которой можно расписать план на несколько месяцев вперед.

На этой неделе возьму 2, максимум 3 человека на диагностику вашего запроса или ситуации.

Пишите ДИАГНОСТИКА в комментариях или в ЛС @tatit_b.

Осторожно мошенники‼️

Сегодня, хотела написать пост про кейсы моих клиентов, но что-то пошло не так, потому что мне взломали аккаунт в ТГ😤😤😤

С обеда занималась восстановлением, рассылкой близким и знакомыми, публикацией сторис в соцсетях . И только часам к 19 вечера удалось его восстановить.

Ощущения , что пришли к мой дом , порылись в вещах, нагадили и ушли💩

Не знаю скольким отправили сообщения , потому что вижу , что часть удалили или самим или меня кто-то удалил (((

Люди все разные , несколько человек, причем не все близкие , были готовы перевести мне деньги. Что-то им помешало. Кому-то банк, кому-то что-то показалась не так и написали мне в другой мессенджер. Кто-то позвонил и спросил.

Реакции на мои сообщения о взломе тоже были разные . Кто-то сказал, что так и понял. Кто-то ужаснулся и посочувствовал.

Самое интересное , что писали даже те, с кем не общалась давно и у них хвалило бдительности мне написать и сообщить, о факте взлома.

Часть переписки удалена , понять масштаб невозможно. Очень надеюсь , что никто не пострадал 🙏

Осадок очень неприятный. Чувство , что кто-то подставил,и свалил на меня . При этом я не причем , но ничего с этим не могу поделать . В какой-то момент даже почувствовала вину. Вопрос за что ?

Прикреплю скрины, чтобы было понимание, как действуют .

Даже провели небольшое расследование . Номера карт не соответствуют банку, чью карту выслали.
И что интересно , меняли номер, при этом имя было мое. т.е правдоподобно очень.

Самое интересное , что это произошло в Прощенное Воскресение. Может мне нужно было попросить прощения у большего количества людей вокруг?
Поэтому пользуюсь случаем , и прошу публично прощения тут , возможно кто-то из вас вольно или не вольно обидела🙏🙏🙏

Распаковка для гармоничной жизни и бизнеса!

Дорогие друзья, приветствую вас! 🌟

Я хочу поделиться с вами одним удивительным наблюдением. Практически у всех клиентов, которые приходят ко мне, нет четкого ВИДЕНИЯ своей жизни даже на ближайшие 2-3 месяца, не говоря уже о целом годе. А ведь это так важно для достижения успеха!

У меня есть мощный инструмент, который я использую в работе с клиентами. Он помогает выстраивать стратегию жизни и бизнеса, и я решила, что будет справедливо предложить его отдельно. Почему бы не дать вам возможность попробовать его на вкус? 😊

Представляю вашему вниманию "Распаковку для построения стратегии жизни или бизнеса" ⬇️

Как мы знаем, жизнь и бизнес тесно связаны, и гармония между ними — ключ к успеху.

Что вас ждет на коучинговой сессии:

⌚️Продолжительность: 1 час
💻Формат: онлайн в ZOOM
⏰Время: согласовываем индивидуально
📹Запись встречи останется у вас навсегда

Результаты сессии:

🔅Выявим ваш истинный запрос к жизни или бизнесу
🔆Определим сильные стороны и ресурсы
🔆Поставим долгосрочную цель (по желанию)
🔆Составим план действий (если вы готовы идти к цели)
🔆Ответим на все ваши вопросы и дадим рекомендации

Я остаюсь на связи даже после сессии, чтобы поддержать вас, если возникнут дополнительные вопросы. ❓

Если вы готовы начать путь к осознанной и гармоничной жизни, пишите мне "РАСПАКОВКА",в комментариях или в ЛС @tatit_b и я свяжусь с вами для обсуждения деталей. 📲

Не упустите шанс сделать первый шаг к своим целям! 🚀

Первым трем специальные условия 😉

Сегодня проводила обучение,в клубе моей хорошей приятельницы на тему: Найм и Адаптация персонала.

Неделю нервничала, потому что навык проведения эфиров и обучений есть, а вот выступать именно на такую тему пока не сформирован . В какой-то момент были мысли , что я вообще ничего не знаю 🤣
привет самозванец👋

Это при том, что у меня 20 лет управленческого опыта и 10 лет из них в бизнесе 💪.
Уж за такой период должна точно знать не все, но достаточно для того, чтобы провести эфир.

Готовилась долго, пересмотрела всевозможные обучения.

Тема, когда начала ее обрекать в презентацию, оказалась очень огромной, а количество времени на выступление с ответами на вопросы максимально 2 часа.

Плюс я очень давно к сама не делала презентации, пришлось по новой разбираться , но это уже другая история 😀

Вообщем презентация получилась, как бы я ее не пыталась уменьшить, на 28 листов, думала уложусь за час , по итогу часа на 1,5 часа спича моего 🙈 и 20 минут на ответы на вопросы.

Подвожу итоги и делаю выводы на будущее :
1. На час выступления с пояснениями и примерами нужно 15 слайдов( мне говорили, только я почему-то думала , что мне не о чем будет говорить😀
2. Оказывается мне очень легко говорить и делится опытом на эти темы.
3.Не во всех подробностях получилось дать пояснения и примеры , спешила и боялась не уложиться в тайминг.
4.Довольна собой , мои ожидания провала и страх «канул в лету»
5.Такие мероприятия меня заряжают. Ушла довольная и хочу продолжать 🥰

Уф…. Выдыхаю!

А как в проживаете новые подобные события ?

Дорогие мужчины!
В этот солнечный и морозный день, поздравляю вас с 23 Февраля!
У всех разное восприятие этого праздника.
Для меня это день ,когда можно выразить большое уважение всем вами сказать огромное спасибо , за то, что вы есть!
Желаю, чтобы каждый день дарил вам новые яркие перспективы, блестящие успехи, радостные события и только добрые вести! Будьте полны сил и энергии, пускай вас всегда поддерживают родные и близкие, а удача будет только на вашей стороне! Всех благ вам и безграничного счастья!

Сотрудники управляют бизнесом, а не собственник🆘
под собственник можно подставить руководитель)
Звучит провокационно, не правда ли? 🤔

На самом деле это не провокация, а действительность, с которой я сталкиваюсь в работе с клиентами. Сейчас объясню, что я имею в виду и как это влияет на рост или масштабирование вашего бизнеса. 📈

Представьте себе ситуацию: вы решили повысить цены на свои услуги и ввести какие-то другие изменения, чтобы увеличить доходы или оптимизироваться процессы компании пример может быть любым, подставьте свое

Вы собрали команду, объяснили свои намерения и ожидания. Но вместо поддержки и понимания столкнулись с недовольством и критикой. Некоторые сотрудники начинают обсуждать ваше решение за спиной, а кто-то даже, не дай бог, открыто транслирует негатив клиентам, что снижает их лояльность. 😟

В результате команда саботирует изменения, и вы начинаете сомневаться в своих решениях. Это один из примеров, когда сотрудники начинают управлять бизнесом, а не вы. Это приводит к хаосу и потере субординации. Они могут начать игнорировать ваши указания и принимать решения без вашего ведома, что подрывает ваш авторитет как лидера. Если вы не контролируете ситуацию, ваши подчиненные могут начать воспринимать себя как равных, что приводит к размыванию границ и ответственности.

‼️Важно помнить!!!
Ваш бизнес= ваши правила!

Бизнес не может расти, когда собственник не управляет сотрудниками=не управляет бизнесом. Если вы не берете на себя ответственность за управление командой и бизнесом, то рискуете потерять контроль над ситуацией. Ваша роль как собственника — не только в том, чтобы разрабатывать стратегии, но и в том, чтобы управлять и направлять свою команду, поддерживая четкую иерархию. Под управлением я не подразумеваю директивное управление.

Можно сколько угодно говорить о том, что сотрудники не такие, но именно вы несете ответственность за успех.

Задумайтесь, кто в вашей компании главный? 🤔 А не позволяете ли вы сотрудникам управлять вашим бизнесом? Если да, то готовы ли вы взять на себя управление и вернуть контроль над своим бизнесом?

Сегодня мой день рождения! 🎉🎉🎉

Плачу с самого утра….🥹☺️

Столько звонков, поздравлений, таких слов обо мне и пожеланий, никогда не получала 🥰🥰🥰

И грустно и радостно одновременно.
Такого переломного года, как прошлый мне кажется у меня никогда не было. Или я не так свои перемены жизненные воспринимала и ощущала.

Были моменты, когда через тело чувствовала, сто попала в зону турбулентности и я не вывезу то, что происходит.
Были моменты, потери веры в себя.
Были моменты, когда думала, зачем я вообще запустила все эти процессы глобальных изменений🙈

Сейчас я ясно осознаю , что все решения были верными, по другому выхода на новый виток развития не произойдет.

Только отпуская с благодарностью , все что отжило себя , можно придти к тому , чего я действительно хочу.

Одна моя большая жизненная мечта, которой я наверно сама боялась осуществилась при поддержке друзей.
Я переехала в Москву . Для меня это лучший город земли.🤩

Сегодня хочется быть ДЕРЗКОЙ, ИГРИВОЙ, ЩЕДРОЙ!

Поэтому дарю подарок ВАМ 🎁

Пишите мне ПОДАРОК и я запишу вас ко мне на диагностику + дам рекомендацию по любому вашему вопросу 🙌

И конечно , принимаю поздравления и подарки 💝💐🧧

Почему вы до сих пор не платите себе зарплату ?😱

Часто на моих консультациях сталкиваюсь с тем , что многие предприниматели совершают одну и ту же ошибку — не платят себе зарплату! Это действительно большая проблема,сейчас объясню почему.

Когда вы не получаете вознаграждение за свою работу, вы невольно обесцениваете свои усилия. Вы вкладываете время, силы и душу в свой бизнес, и это должно быть оценено. Если вы не платите себе, вы рискуете потерять уважение к собственному труду. Если вы берете на работу человека, то само собой у него есть зарплата. Наверняка фиксированная и бонусы. Ну так вы тоже , такой же сотрудник, который работает в вашей компании и он имеет право на заплату .

Отсутствие ежемесячной зарплаты может привести к финансовым трудностям в личной жизни. Вы можете оказаться в ситуации, когда не хватает денег на базовые нужды, при этом все деньги вы вкладываете в развитие бизнеса. Установив разумную зарплату, вы как минимум обеспечите себе финансовую стабильность и спокойствие. Это иллюзия, что на развитие не будет денег, поверьте у меня тоже были такие заблуждения. Как только я на это решилась, наступило спокойствие и появилось много энергии, бизнес стал быстрее расти.

Отсутствие вознаграждения снижает вашу мотивацию. Если вы не видите результатов своей работы, а вы их не увидите, если не будете себе платить. Все это приводит к усталости и разочарованию. Платя себе, вы поддерживаете высокий уровень энергии и стремления к успеху.

Еще одна важная вещь — это восприятие бизнеса. Многие думают, что все деньги должны идти на развитие компании, но вы тоже имеете право на свою долю. Это не эгоизм, а необходимость.

И, без четкого понимания своих финансовых потребностей сложно строить долгосрочные планы. Зафиксировав себе зарплату, вы сможете лучше управлять своими ресурсами и принимать более обоснованные решения.

Не забывайте пожалуйста, про себя! Каждый из вас заслуживает вознаграждения за свои усилия!

Платите ли вы себе? Или только прибыль получаете и считаете этого достаточно ?

Делитесь своими мыслями!

#полезныйконтент #чеклист #личныйопыт

Ну что ж , голосов не так много. Благодарю всех кто ответил🙏

Лидируют КЕЙСЫ и ОПЫТ.

Начну с кейсов💼

Работаю меньше 🧘🏻‍♀️зарабатываю столько же 🤑


Девушка пришла с пониманием, что она устала от операционных задач и ей в проект нужен прожект-менеджер.

По итогу анализа выявилось :
1) отсутствие выстроенных процессов в команде
2) нет синхронизации между сотрудниками
3) есть в проекте сотрудник, который готов взять на себя операционные процессы.

Результат за месяц , за счет синхронизации команды , правильного делегирования и выстроенных процессов :
собственник работала меньше, доход не снизился. Экономия денег на сотруднике .

Важный момент, выполнены все мои рекомендации.

Не плохой результат за месяц я считаю.
А вы как думаете ? 😉

#кейсыроста

Что вызывает удивление у моих клиентов? 🤔

Я люблю онлайн-встречи и сторонник оптимизации и экономии ресурсов,своих и моих клиентов. На одном из обучений мне это подсветили. Навык который обретен от бабушки и при работе раскройщицей в начале моего карьерного пути. К слову сказать, у меня и всего была самая высокая экономия материалов, которая приятно премировалась 🏆💰

И причин моей любви к онлайн несколько.

Первая — это колоссальная экономия времени на дорогу, особенно по московским меркам. ⏳

Вторая — экономия денег на кафе и кофе ☕, потому что встречи, как правило, проходят в кафе или ресторане.

Третья — нужно найти удобное время и место, чтобы в течение созвона никто не беспокоил. Я всегда прошу клиентов об этом, иначе будет расфокусировка. 🚫

Ну и одна из неочевидных причин, которая вызывает приятное удивление — я всегда веду запись и присылаю ее клиентам. 📹 В моменте не всегда все сразу может быть понятным. Я сама прошу делать запись, если к кому-то обращаюсь. Это помогает вернуться к тем моментам, которые часто сразу не совсем понятны. Или сначала понятны, а потом начинаешь делать и понимаешь, что ничего не понятно! 😄 Вот именно запись и помогает.

Иногда я пересматриваю записи спустя год или даже больше. Всегда нахожу инструменты, которые не внедрились, а сейчас они очень в тему. Это, кстати, тоже оптимизация расходов на новые курсы и консультации. 💡 И виден рост, который, как правило, мы не замечаем и очень часто обесцениваем. Я точно этим грешу! 😅

Вообщем записи навсегда остаются с моими клиентами 📹

Если у вас вопросы или сомнения , диагностика бесплатная. На февраль есть 3 места.
Запись @tatit_b ✍️

Эфир получился очень насыщенный! Приятного всем просмотра 🤩

Много аспектов удалось затронуть:

1. Обсудили тему отношений в бизнесе и жизни 😊
2. Колесо баланса ⚖️
3. Анализ и понимание 🔍
4. Управление и делегирование 📊
5. Личные и рабочие границы 🚧
6. Обида и детские чувства 😢
7. Перераспределение ролей 🔄
8. Личностный рост и бизнес 🌱
9. Эмоции и бизнес 💼
10. Стратегии общения 🗣️
11. Партнерство и доверие 🤝
12. Роли и границы 🛡️
13. Эмоциональная устойчивость 💪
14. Сепарация и автономия 🕊️
15. Конфликты и их разрешение ⚔️
16. Взаимопонимание и поддержка 🤗
17. Рекомендации для партнеров 📋
18. Групповая работа 👥
19. Важность осознания 🧠
20. Эмоциональная грамотность 📚

Ключевые тезисы:
- Отношения пронизывают все сферы жизни, включая бизнес и личные отношения.
- Важно осознавать причинно-следственные связи в отношениях для их улучшения.
- Сепарация ролей в бизнесе и личной жизни помогает избежать конфликтов.
- Договоренности и четкие границы между партнерами способствуют гармонии.
- Эмоциональная устойчивость и самосознание необходимы для успешного взаимодействия.

Цитаты эфира:

- "Когда мы проваливаемся в одной сфере, это влияет на другие."
- "Важно понимать, что личное и рабочее не всегда можно разделить."
- "Словами проговорить все моменты с партнером — это важно для понимания."

Термины:
- Сепарация:процесс отделения личных и профессиональных ролей.
- Причинно-следственные связи:взаимосвязи, которые помогают понять, как одно событие влияет на другое.
- Эмоциональная устойчивость:способность справляться с эмоциями и стрессом.
- Договоренности:
формальные или неформальные соглашения между партнерами о правилах взаимодействия.

Общий вывод:
Успех в бизнесе и личных отношениях зависит от открытого общения, честности и понимания своих эмоций и потребностей. Важно устанавливать четкие границы и роли, а также развивать эмоциональную устойчивость для предотвращения конфликтов и создания здоровой атмосферы.

Тема очень обширная, подробнее будем разбирать на группе.
Подробности тут

Завершили эфир. 1:40 на одном дыхании. Спасибо , за запросы и открытость участникам 🙏

Для тех, кто не сможет быть на эфире и хочет задать свой вопрос , можете писать в комментарием под этим сообщением или написать мне в ЛС @tatit_b если хотите конфиденциальности 🤗

🔑 Ключи к отношениям: Как они влияют на всю вашу жизнь 🔑

Отношения — это не только про любовь и партнёрство.
Они пронизывают все сферы вашей жизни:

Личная жизнь: как вы строите близость, доверие и взаимопонимание
Карьера и бизнес: как ваши отношения влияют на уверенность, мотивацию и успех
Дружба: как вы поддерживаете связь с близкими людьми
Отношения с самим собой: как вы заботитесь о себе, понимаете свои потребности и ценности

Приглашаю вас на уникальную групповую работу с двумя профессионалами, где мы раскроем тему отношений со всех сторон и найдём ключи ко всем сферам вашей жизни!

✨ Что вы получите?

Понимание, как ваши отношения влияют на карьеру, бизнес, дружбу и самооценку

Навыки выстраивания здоровых границ и доверия в любых отношениях

Умение разрешать конфликты и улучшать коммуникацию

Осознание своих эмоциональных паттернов и их влияния на вашу жизнь

Поддержку и вдохновение от людей с похожими запросами

Почему групповая работа?
Группа — это безопасное пространство, где вы сможете:

✅Увидеть свои ситуации со стороны

✅Получить обратную связь от психологов и участников

✅Научиться новым способам взаимодействия

✅Почувствовать, что вы не одиноки в своих переживаниях

Для кого эта группа?

🗝️Для тех, кто хочет улучшить текущие отношения и их влияние на другие сферы жизни

🗝️Для тех, кто только ищет партнёра и хочет избежать прошлых ошибок

🗝️Для тех, кто хочет лучше понять себя и свои ожидания от любви, дружбы и работы

🗝️Для тех, кто стремится к гармонии в отношениях с собой и окружающими

Формат:
🔹 5 встреч по 2 часа
🔹 Онлайн, все записи сохраняются
🔹Общий групповой чат поддержки, где можно обсуждать все то, что не успели обсудить на встрече
🔹 Практические упражнения, разборы кейсов, домашние задания

Когда старт? 23 февраля 2025 года


📩 Как записаться?
Напишите мне в личные сообщения @tatit_b

Не упустите шанс найти свои ключи к гармонии во всех сферах жизни!
Сделайте шаг к счастливым отношениям, уверенности в себе, успеху в бизнесе и балансу уже сегодня. 💫

Группа подходит, как мужчинам, так и женщинам. Ограничений нет!

Вы просили, я сделала !🤩

Запускаю третий поток групповой работы 💃

На прошлой группе красной нитью у всех участников шла тема отношений, меня просили сделать группу, на которой будет фокус именно на тему отношений.

Кто меня знает давно, я делаю группу по отклику и только когда уверена в том, что могу быть полезна. В это раз я решила усилить результат, поэтому пригласила ко мне в партнерство Кристину Макарову- психолога по отношениям https://t.me/makarova_helpp


Завтра 11.02.2025 в 19:00 здесь на канале проведем прямой эфир, на котором обсудим , как наши отношения влияют на все происходящее в жизни. Раскроем тему глубже, чем вы думаете🤗

Позиция ученика📚👩‍🎓

На протяжении всей жизни и особенно последние лет 7 я постоянно учусь.
Летом выписывала все свои обучения, сама была в шоке🙈

От чего ? От осознания сколько пройдено и сколько миллионов инвестировано в себя и свою голову🧠💰

В какой-то момент у меня перестала заходить информация , тогда я осознала,что нужно остановиться и в последний год были только групповые истории или игры 🧩 Позже поняла, что если не буду делится, то меня разорвет на тысячу маленьких медвежат🐻

И вот с сегодняшнего дня у меня началась очередная учеба. Удивительное чувство приятного волнения нахлынуло, когда открывала вводный модуль. Такое наслаждение испытала🥰
Давно такого со мной не было. И это очень радостный показатель, значит мозг готов учится снова 📑

Однозначно знания Бизнес-психологии прокачают меня еще больше, как эксперта и свои вопросы думаю решу.

Вообщем , я снова ученик и мне от этого радостно🤗

Делится знаниями ?

#прожизнь #групповаядинамика
#бизнеспсихология

Как не быть белкой в колесе, освободиться от рутинных задач и начать делегировать? 🐿️✨

Часть 2

6. Установите границы:
Очень часто предприниматели , особенно в работе на удаленке не разделяют рабочее и личное время. Открываю глаза — начинают работать, и только ложась спать заканчивают. Определите время, когда вы работаете над важными проектами, и старайтесь не отвлекаться на мелочи. И обязательно разделите личное и рабочее время. ⏰

7. Регулярно пересматривайте свои дела:
Я очень люблю анализировать. Раз в неделю или месяц смотрите, что можно делегировать, упростить или совсем не делать. Обязательно выделяйте время на пересмотр! 🔍

8. Обучайте свою команду:
Инвестируйте время в обучение своих сотрудников, чтобы они могли брать на себя больше ответственности. Это может быть не обязательно платное обучение, просто будьте наставником. Таким образом вы будете растить вашу команду. Это повысит вовлеченность, их уровень компетенций и впоследствии снизит вашу операционную нагрузку. 📈

9. Сосредоточьтесь на больших целях:
Держите фокус на главном, на вашей цели или миссии. Не понимая, куда вы идете, и отсутствие видения и цели никогда не поможет вылезти из рутины. Думайте о том, что вы хотите достичь в будущем, и сосредоточьтесь на действиях, которые помогут вам в этом. Когда есть большая цель, операционные задачи легко делегируются. 🎯

10. Ищите поддержку:
В переходные периоды жизни не всегда близкие и семья могут быть нам поддержкой и продвигать нас вперед. Зачастую даже наоборот, жалеют нас и сдерживают в росте. Я рекомендую найти наставника или коуча, который поможет вам не сбиться с пути, поделится своим опытом и проведет за ручку. Или найти среду и окружение, которое будет вас продвигать. 🤗

11. Не забывайте отдыхать:
Почему-то многие думают, что чем больше работаешь, тем быстрее растешь. На самом деле это не всегда так. Вопрос не в том, сколько часов мы работаем, а на сколько мы эффективны в это количество часов? Обязательно позвольте себе время для отдыха и восстановления. Это поможет вам оставаться продуктивным и креативным. Успешные люди следят за уровнем своей энергии, поэтому сначала ставят в календарь отпуск или отдых, а вокруг этого строят все остальное. 🌴

А если нужна помощь , пишите!🙌
Открыта запись на консультации и сопровождение на февраль🗓️

В продолжении поста

Хотела написать чек-лист, а получился пошаговый план , аж в двух частях, с пояснениями и лайфхаками от меня. 😀 Ну что ж, я щедрая, поэтому берите и делайте!

Как не быть белкой в колесе, освободиться от рутинных задач и начать делегировать? 🐿️✨

Часть 1

1. Запишите все свои задачи:
Сначала просто напишите все, чем вы занимаетесь. Все дела и задачи, рабочие и личные. Лучше записывать в течение недели, так вы более точно поймете, куда у вас уходит время. Это поможет увидеть, что можно упростить или передать кому-то. 📝

2. Проанализируйте и определите приоритеты:
Посмотрите, какие задачи действительно важны и требуют вашего внимания, а какие можно отдать другим. Это могут быть даже задачи, которые вы легко делаете, но они вам уже не интересны и просто забирают у вас энергию и время. 🔍

3. Делегируйте:
Определите, кто вам нужен? С какими навыками, на какой график и какой бюджет готовы выделить? Опишите список задач, которые должен выполнять кандидат. Найдите людей, которым можно доверить рутинные дела. Это могут быть ваши сотрудники, коллеги, фрилансеры, подрядчики. Взять помощника по дому, няню или ассистента, тоже делегирование!🤝

4. Автоматизируйте:
Не всегда для избавления от рутины нужны новые люди. Используйте приложения и инструменты, которые помогут вам автоматизировать повторяющиеся задачи. С рутиной сейчас легко справляются ИИ помощники и GPT чаты. Это экономит и время, и деньги! 💻💰 Технический прогресс никто не отменял, всегда нужно идти в ногу со временем.

5. Создайте инструкции:
Даже на начальном этапе делегирования, я рекомендую приучать себя создавать документацию. К ним относятся: должностные инструкции, регламенты, бизнес-процессы, описанные договоренности, обучающие материалы. Напишите или запишите в видео формате простые шаги для выполнения задач, чтобы другие могли легко их взять на себя. Ну и не забывайте своевременно обновлять. Это привычка, которая вам впоследствии сыграет в плюс при активном росте и масштабировании. 📚

Запись для тех , кто не смог присутствовать на эфире.

Обсудили причины,которые блокируют рост в деньгах с примерами из практики.

И провели большой разбор одной из участниц. Определили реальную финансовую емкость.

Эфир сохраню на пару недель.

Ссылка на канал Татьяны https://t.me/saglykpsyholog

Сегодня в 19.00 проведу прямой эфир с прекрасным психологом и большим профессионалом своего дела Татьяной Сагалык.

Тема: «Психология денег»

О чем будем говорить:

1. С чем связана наша финансовая кмкость?
2. Что делать, чтобы выйти на новый уровень дохода?
3. Ответы на вопросы и разборы.

Тема очень обширная. Сама нахожусь всегда в поиске ответов и инструментов для роста дохода, снятия ментальных и телесных блоков 💰

Так что не упускайте свой шанс!

Вчера провела два прямых эфира в ТГ каналах.

На тему:
«Как вылезти из рутины и начать делегировать»

Один в женском клубе https://t.me/boginya_wclub

Второй на канале у психолога https://t.me/saglykpsyholog

Кому интересно посмотрите.

🤔Обсуждали :

1) С чего начать ?
2) Зачем нужен первый сотрудник или помощник
3) Страхи и ошибки найма
4) Провела 4 разбора контрактных ситуаций.
И еще много всего.

Что для меня было интересным ? :
1) Оба эфира оказались абсолютно разными, хотя тема одинаковая
2) Оказывается эта тема очень востребована и я не могла подумать , что она вызовет такой большой отклик.
3)Что для меня с моей экспертизой и опытом является само собой разумеющимся, для других полное непонимание и в этом нужна помощь , в том числе и моя.
4) Мне легко объяснять и разбирать конкретные вопросы от участников .

И да, завтра в 19.00 , проведу прямой эфир на тему «Психология денег» с психологом Татьяной Сагалык.

✔️ Более 800 клиентов за 12 лет практики.
✔️Клинический психолог, кандидат медицинских наук.

И много еще разных заслуг , подробности эфира размещу завтра .

Сегодня в 19.00 проведу прямой эфир на канале Психолога Татьяны Сагалык
https://t.me/saglykpsyholog/1545

Присоединяетесь!

Вчера была приглашена на закрытую премьеру документального фильма «Великая пирамида: Инициации»

Большая честь была получить личное приглашение от Даши Замориной.
Очень высоко духовная публика собралась. Много твердых предпринимателей , известных блогеров и экспертов. Не путать с эзотерикой.

Меня в последнее время очень раздражают отлетевшие люди, которые перестают действовать и живут в «потоке». Поэтому я многим не нравлюсь своей прямотой на этот счет, потому что у меня есть свойство, очень быстро опускать с небес на землю😀

К чему я все это, к тому что фильм с одной стороны мистический, с другой стороны сейчас ученые и Даша со своей командой в том числе, активно изучают возможности человека. И я с любопытством наблюдаю за научными обоснованиями.

Тема исследования человека ,один из трендов развития науки.
Наши ученные анализируют специально изготовленными приборами мозг монахов во время медитаций.

А если говорить про экспедицию на Великую Пирамиду, чтобы на себе прочувствовать этот опыт. Плюс я по натуре экспериментатор. Думаю на это решусь чуть позже.

#прожизнь
#личныйопыт

Начинаю проводить в различных сообществах и каналах прямые эфиры с разборами вопросов.

Интересно, если на моем канале проведу прямой эфир сама или приглашу какого-то эксперта?

#мысливслух

Сегодня была на встрече с коллегами, которую организовала «Пункт Б» – международная онлайн-школа выбора профессии.

Говорили о важных моментах обучения в школе и подготовке детей к будущему, как выявление талантов и способностей влияет на доход и уровень счастья людей .

Сооснователь школы подтвердила , о важности правильного выбора профессии.

Спрос на квалифицированных HR специалистов, профориетологов , карьерных и бизнес консультантов будет расти, т. к рынок труда еще быстрее будет меняться и менять профессию в будущем придется не один раз.
А этот переход всегда сопровождается страхами и стрессом, на который накладывается еще и быстро меняющийся мир.
Людям не хватает тепла, заботы,опоры и поддержки в жизни и уж тем более в смене профессии или на пути к изменениям.

Моя чуйка меня и в этот раз не подвела. Убеждаюсь , что выбор сделала в жизни правильный.


А еще у меня сегодня Именины и до кучи , я еще и вечный студент 😂
Так что принимаю поздравления в разных форматах , в том числе и на карту 😉🎉🎁💐💳💸