🔥 BroConf5 — это было огненно!

Спасибо, что были с нами эти два дня! Ваша энергия, вопросы и смелые идеи — вот что делает такие события по-настоящему ценными!

Спешл гордость — наше выступление «Проще всех уволить» 🎤
Спойлер: речь не о сокращениях, а о неочевидных HR-лайфхаках, которые спасают команды от «мертвого груза»

P.S. Организаторам — респект за атмосферу. Коллегам-спикерам — за вдохновение. Всем, кто подходил к нашему стенду — за крутые коллабы в будущем ⭐️

Следите за соцсетями — скоро выложим побольше фото и видео с конференции. А тем, кто пропустил доклад — не грустите: поделимся скоро тезисами!

🚩И напоминаем, что у нас в апреле старт двух программ
- HR Aff - 22 апреля
- Affmen - 24 апреля
А с 14 мая teamlead команды!

Чтобы записаться пиши Эвелине или Мише!

Жажду знаний завтра можно будет утолить на стенде B7 ⬆️⬆️⬆️

Три мощных программы, которые перевернут ваш подход к аффилейт-менеджменту и HR!

1. HR Affiliate - старт 22 апреля
Для тех, кто хочет строить команды мечты в аффилейт-индустрии:
✅ Поиск и удержание топ-спецов
✅ Мотивационные схемы «под ключ»
✅ Кейсы по интеграции HR-стратегий в affiliate

2. Affiliate менеджер - старт 24 апреля
Интенсив для прокачки менеджеров:
✅ Поиск партнеров, скрипты переговоров
✅ Постановка работы с другими отделами
✅ Вертикали и источники трафика

3. Teamlead команды - старт 14 мая
Для лидеров, которые хотят масштабировать результаты:
✅ Управление распределёнными командами и работа со сложными сотрудниками
✅ Оценка потенциала сотрудников
✅ Лидерство и харизма

Почему Prometix?
Практика от кураторов с 10+ лет в нише
Домашние задания с разбором «в лайв»
Доступ к закрытому комьюнити после программы

Напиши «хочу учиться у первых» в личные сообщения Эвелине, а мы поделимся подробной программой! ⭐️
А еще дадим ссылочку на наш уникальный тест по ценностям и расскажем о твоих результатах

⚡️ Prometix на BroConf5 в полном составе!

Наша команда Prometix ждет вас на главной конференции весны!

Это шанс:
1️⃣ Обсудить новые обучающие программы и кейсы роста;
2️⃣ Погрузиться в тренды развития команд и личной эффективности;
3️⃣ Получить персональные лайфхаки от экспертов в HR и менеджменте.

Специальный хайлайт: Андрей и Михаил со сцены расскажут про настройку HR процессов в affiliate компаниях
Вопросы к гуру? Готовьте список — разберем всё по полочкам!

Даты: 1-2 апреля
Адрес: Москва, МТС LIVE HALL, стенд B7
Ищите наш фирменный стиль и улыбки Алисы и Эвелины, которые расскажут все о наших программах

P.S. А еще загляните к нам за заветным микрофоном))

Запустили следующую группу программы HR affiliate в нашей Prometix.Academy

Студенты программы активно задают вопросы, а мы отвечаем:

🚀 Как найти джуна или мидла без опыта, но с нужными компетенциями: инструкция для аффилейта

Подбор сотрудников без опыта — это лотерея, где выигрышный билет можно вычислить по конкретным критериям. Рассказываем, на что смотреть в резюме, чтобы не тратить время на «пустышки».

1. Личные компетенции > Опыт работы: что искать в резюме
Компетенции — это «мягкие» навыки, которым не научишь за месяц. Вот признаки, что они есть у кандидата:

✅ Аналитическое мышление
— В резюме есть примеры экспериментов:
«Тестировал 5 форматов креативов для TikTok. Лучший CTR — 1.8%».
— Указаны инструменты для анализа: Google Analytics, Power BI, даже Excel с формулами.

✅ Инициативность
— Раздел «Мои проекты» с пет-пробами:
«Создал чат-бота для сбора лидов в Telegram (конверсия в подписку — 12%)».
— Упоминание самообучения:
«Прошел курс по парсингу данных, собрал базу нишевых сайтов».

✅ Умение работать в условиях неопределенности
— Описаны ситуации с рисками:
«Запустил рекламу для проекта с нулевым бюджетом: привлек 100 регистраций за неделю».
— Есть рефлексия ошибок:
«Не учел сезонность трафика — конверсия упала. Исправил через A/B-тест аудиторий».

✅ Ценность: фокус на результат
— Вместо шаблонов вроде «Помогал в настройке рекламы» — цифры и конкретика:
«Оптимизировал таргетинг: снизил CPC на 30% за 2 недели».

2. Гигиенические факторы: что отсекает 50% кандидатов сразу
Это базовые требования, без которых даже гениальный джун не справится в аффилиате.

❌ Технические ошибки
— Опечатки в терминах («CPM» вместо «CPA»).
— Неправильные названия инструментов («Google Adds»).

❌ Отсутствие структуры
— Нет разделов «Проекты», «Навыки» — резюме выглядит как поток сознания.
— Пустые фразы без примеров: «Ответственный, стрессоустойчивый».

❌ Шаблонные мотивации
— «Хочу развиваться в маркетинге» — слишком абстрактно.
— «Ищу интересную работу» — не показывает понимание ниши.

🔥 Как проверить компетенции до собеседования?
— Дайте задание-симулятор:
«Напишите, как бы вы распределили 500$ между каналами для оффера с CR 2%».
— Спросите о failure:
«Опишите ваш провальный проект. Что сделали бы иначе сейчас?».

Важно: Тех, кто не прошел гигиенические фильтры, не допускайте даже до тестовых заданий.

📌 Итоговый чек-лист:

В резюме есть проекты с метриками, а не только курсы.
Кандидат упоминает вашу нишу (CPA-сети, крипта, nutra).
Нет грубых ошибок и воды — только факты.

💡 Почему это работает?
— Сэкономите 80% времени на подборе.
— Найдете «алмазы», которые горят задачей, а не ищут «попробовать».

P.S. А какие гигиенические факторы считаете критичными вы? Делитесь в комментах! 👇

#HR_аффилиат #Подбор_без_слез #Найм_новичков

🚀 Чем отличаются функции и задачи в работе HR? Разбираем на примере affiliate-сферы!

Привет, коллеги! Ко второму потоку нашей программы HR Affiliate вернулся частый вопрос:

А в чем разница между функциями и задачами персонала при составлении профиля должности?

📌 Коротко о главном

1. Задача — это вызов, вопрос или проблема, которую необходимо решить для достижения показателей.

Пример:
— Научить медиа баера создавать ежедневно по 10 новых креативов
— Перестроить процесс работы affiliate менеджера таким образом, чтобы он смог отработать в 3 раза больше партнёров

2. Функция — это регулярные действия, это повторяющаяся задача.
Пример:
— Подбор партнеров (вебмастеров, арбитражников)
— Поддержание работоспособности инфраструктуры
— Мониторинг эффективности команд

❗ Почему это важно в Affiliate?

Если Вы правильно определили задачи и функции Вы сможете нанять нужного человека.

🔥 Как отличить одно от другого?

Повторяемость:
— Если действие делается ежедневно/еженедельно — это функция.
— Если цель ставится раз в год/квартал и меняет систему — это задача.

Влияние на показатели:
Задачи — прорыв показателей («автоматизировать отчетность»),
Функции — органический рост показателей («составлять отчеты»).

💡 Совет от практика:

Используйте наш профиль должности - он тут!

#HR_Affiliate #Управление_персоналом #HR_лайфхаки

🖥 Повышаем отклики на вакансию

Цель — найти сильного кандидата.

Для этого нужно определить портрет желаемого кандидата, пройти его путь до интересующего предложения и, конечно, составить резонирующее описание вакансии.

Ответы на эти вопросы есть у наших друзей ArbiHunter — HR-платформе по подбору персонала и поиску работы в Affiliate Marketing и Digital сфере.

➡ Читайте подробнее в нашей статье

«Красные флаги» при найме сотрудников

Вместе с экспертом PrometiX Андреем Коноваловым разберёмся, на что обратить внимание при отборе кандидатов, чтобы повысить качество найма.

➡ Запишитесь на программу HR Affiliate

Старт нового потока программы HR Affiliate

Как повысить скорость и качество найма? Как привести управление в порядок? Или как поднять эффективность команды? На эти и другие вопросы участники первого потока уже нашли ответы, но о них мы расскажем в следующих постах. А сейчас хотим пригласить новые команды внедрить эффективные HR-системы в свои проекты.

Программа подходит: владельцам бизнеса, C-level, HR-специалистам и тем, кто находится на этапе карьерного роста. Что входит в программу и какие результаты после ее прохождения — читайте в презентации по ссылке.

Самое главное:
— cтарт нового потока 7 марта;
— 4 месяца обучения под руководством Андрея Коновалова и Михаила Петрова;
— 6 месяцев внедрения пяти ключевых бизнес-процессов вместе с HR-консультантами: подбор, адаптация, обучение, мотивация и планирование.

👉 Задать вопрос и оставить заявку: @shulz0071

Начнем с самого важного — нашей команды

▫️Андрей Коновалов — эксперт в управлении. Помогает выстраивать эффективные HR-процессы в компаниях.

• 20 лет в управлении
• С 2007 года в консалтинге корпораций, начинал с консультанта KPMG
• Более 50 проектов для компаний РБК-500: МТС, СБЕР, Роснефть и другие
• Проекты с международными корпорациями: Siemens, Magna, Media Markt и другие
• Входит в ТОП-100 управленцев СЗФО
• Обучил более 1000 руководителей за 10 лет на программах MBA

▫️Михаил Петров — эксперт affiliate-рынка, прошедший большой путь и знающий все тонкости сферы на собственном опыте.

• С 2014 года в affiliate-маркетинге
• Сооснователь и управляющий партнер digital-агентства Atlas
• Построил несколько успешных digital-проектов, включая CPA-сеть и арбитражные команды
• Экс-руководитель CPA Club – главного сообщества лидеров affiliate-индустрии
• Автор первой книги про affiliate-маркетинг «Traff»

Привет! 👋🏻 Это канал академии PrometiX. Мы помогаем сформировать и развивать эффективные команды в Affiliate-рынке.

Здесь будем рассказывать о том, как устроены HR-процессы, делиться своим опытом и новостями академии, выкладывать полезные подборки и, конечно, вместе с вами учиться новому.

Подписывайтесь, будем вам очень рады!