Какая милота

😆

Кто-нибудь может мне объяснить, что плохого в удалёнке и почему работодатели так активно загоняют удалёнщиков назад в офисы?

Этот тренд я ощутила на себе ещё в начале года, и он продолжает меня преследовать. Для тех, кто не в курсе рассказываю. Я ищу работу. Уже третий месяц. Ищу вдумчиво, выборочно, потому что не хочу занижать планку, которую я себе поставила.

Так вот. На прошлой неделе мне написало аж четыре HRа из разных компаний с предложением о работе. Но я была вынуждена всем отказать, потому что формат работы был офис или гибрид.

Покопалась в интернете, чтобы понять, что за фигня происходит и нашла пару интересных мнений. Работодатели говорят, что удалёнка:

1. Мешает создавать доверительные рабочие отношения
2. Плохо влияет на командный дух
3. Расхолаживает
4. Представляет угрозу безопасности данных

Я три года работаю на удалёнке и за это время брала максимум неделю, чтобы поболеть. А когда работала в офисе, постоянно уходила на больничный, потому что болели дети.

И в чём выгода для работодателя? Ценный сотрудник работает наполовину, и командный дух не поддерживает, и рабочие отношения не выстраивает.

Тут нужно понимать, что для женщин с детьми удалёнка — не прихоть, а необходимость.

В Госдуме вон вообще предлагают всем женщинам по удалёнке для повышения рождаемости. Но похоже, что наши работодатели инициативу чиновников не поддерживают😁

Желаю всем женщинам получить в подарок то, о чём вы мечтаете!

С праздником, милые женщины!

Примечание: суперженщинам подкаст обязателен к прослушиванию!

00:21 Приветствие
00:48 Путь от выгорания в автосфере до редакторства
07:46 Редактор — что делает на самом деле
13:16 Отношение к разным нишам в работе
16:46 Как совместить работу, карьеру и детей
20:01 Про личные проекты
21:52 Вечный исследователь
25:08 Напутствие начинашкам
34:10 Подвели итоги

Недавно неожиданно для себя получила приглашение поучаствовать в подкасте. Это был очень душевный разговор с моей коллегой Ольгой Синкилевой. Оля очень искренний и чуткий человек, копирайтер и автор своего Telegram-канала.

Говорили о профессиональном и о детях. Обсудили планы на будущее и порефлексировали на тему, почему люди бросают начатое на полпути.

Оля, спасибо за приглашение. Было интересно.

Я долго думала, что делать, если тебе уже за 35 и нашла способ. Не благодарите.

Рыцарь пинает дракона - гравюра, XVII век

Я подумала, что она хорошо иллюстрирует эффект неожиданности. Когда от тебя не ждут, а ты берёшь и делаешь. И все такие в шоке.

Короче, надо брать и делать.

Найти удалённую работу становится сложнее

К такому выводу я пришла на третьем месяце поисков. Вот вычитала недавно исследование, которое проводила компания Adpass среди моих коллег — редакторов, журналистов, копирайтеров и продюсеров. Так вот, абсолютное большинство (60,3%) опрошенных высказались за удалёнку.

Но среди работодателей намечается обратный тренд. Главными проблемами удалёнки работодатели считают:

🧠Сложности в коммуникации
🧠Невозможность контролировать процессы
🧠Проблемы с поддержанием корпоративной культуры
🧠Снижение эффективности работы

На hh.ru по запросу «Редактор» я нашла 1851 предложение удалённой работы против 5145 открытых вакансий в офисах. Специально убрала фильтр по региону, чтобы узнать общее количество.

Но я из Москвы и хочу знать цифры по своему городу. Вот они: удалёнка — 665, офис — 1517 открытых вакансий.

Но ничего, преодолению сложностей мы обучены. Работаем дальше.