Когда дел слишком много

❄️ Последние два месяца были насыщены вызовами и испытаниями. Сначала рабочие проблемы, потом бытовые,  а потом и всё вместе взятое. Держи 5 советов, которые я бы себе дал, окажись в похожей ситуации вновь:

1️⃣ Наведи порядок. Проблемы решаются гораздо быстрее, если систематизировать свои действия и знания. Если не знаешь с чего начать, выдели пару часов на уборку рабочего и спального места. Наведя чистоту вокруг себя, волей-неволей захочешь грамотно организовать рабочие процессы.

2️⃣ Иди проверенными тропами. Экспериментальные походы к решению проблемы редко приносят мгновенный результат. А самый ценный ресурс на этом этапе жизни - время. Отложи освоение новых навыков и знаний, решай проблемы привычными методами.

3️⃣ Мобилизуй все силы. Пойми: главная проблема не в количестве, но срочности задач. Поэтому этот период один из немногих, в которых важно перейти в режим мультизадачности. Быстро меняй приоритеты, выполняй следующую задачу, пока не пришла обратная связь по прошлой, делегируй второстепенные задачи, не давай себе расслабиться до момента разрешения проблемной ситуации.

4️⃣ Следи за здоровьем. Неопытные джедаи жертвуют здоровьем ради решения рабочих задач. Однако важно не только пережить кризис, но и стать сильнее после него. Для этого нужно уметь восстанавливать жизненную энергию. Если тебя не устраивает перспектива свалиться в постель через пару недель, восстанови режим сна, не переедай, включи в свой день любую приятную физическую активность.

5️⃣ Вовремя переключись в нормальный режим. Рано или поздно срочных задач станет меньше. Важно не пребывать в состоянии мобилизации бесконечно: привычки, помогающие решать проблемы в кризисной ситуации, в нормальной ситуации могут отнимать силы. Вернись к изучению новых навыков и проведи работу над ошибками.

Да пребудет с тобой Сила!

По резюме встретят, а по собесу - проводят. ©️Yoda

✍️ Анкета на агрегаторе вакансий формирует первое впечатление о кандидате, предопределяя следующие шаги работодателя.

🧑‍💻 Хоть ты и не 100 баксов, чтобы всем нравиться, но презентовать себя как квалифицированного специалиста ты просто обязан. Используй 5 джедайских приёмов, моментально улучшающих восприятие резюме.

1️⃣ Не указывай нерелеватный опыт. Не стоит расписывать, как ты в 20 лет работал курьером; каким прекрасным дизайнером был до трудоустройства в IT. Оставь только самые полезные навыки с прошлых работ или вообще удали эти строки из анкеты.

2️⃣ Пиши и сокращай. Рекрутеры обрабатывают сотни резюме за день. Не мучай их сложноподчинёнными предложениями, ограничься сухим перечислением фактов. Попробуй поместить резюме в один лист A4: придай структуру, убери неключевые блоки по типу курсов (если есть другой опыт), водительских прав, преврати развернутые предложения в короткие тезисы.

3️⃣ Упрощай слог. Представь, что пишешь для самого неподкованного в технологиях HR'а. Избавься от непонятных аббревиатур, упрощай сложные и специфические термины.

4️⃣ Не указывай грейд. На практике ни опыт, ни грейд не гарантирует компетентность сотрудника. Но в глазах работодателя вчерашний джун-стажёр выглядит соискателем, не способным вырасти в "настоящего" специалиста. Не выстраивай негативный образ заранее, пусть работодатель оценит качество твоего опыта на собесе.

5️⃣ Упоминай больше навыков. Некоторые рекрутеры крайне ленивы и парсят резюме по ключевым словам, не вчитываясь в содержание. Фиксируй в резюме все технологии, с которыми приходилось работать.

// Спасибо всем кто направил резюме на оценку. Надеюсь, помог. С какими трудностями сталкиваетесь при написании резюме? Попробую помочь с наболевшим на следующей неделе.

@jedianalyst

Плохое резюме — к бесплатной работе

💔 "Чтобы найти работу, нужно иметь опыт. А чтобы получить опыт…нужно найти работу" — замкнутый круг, знакомый каждому джуну. Вследствие вызванного им отчаяния, в голове соискателя формируется "культ реального опыта" — представления о том, что в процессе любой околоайтишной работы постигаются знания и навыки, недоступные простым смертным. Это толкает человека соглашаться на офферы с заведомо неинтересными задачами или невыносимыми условиями.

🧑‍💻 Так, на "культе реального опыта" паразитируют неоплачиваемые стажировки. На первый взгляд они кажутся идеальным местом для старта карьеры: новичку полагается прокачка хардов, и, при должном старании, сертификат, подтверждающий боевой опыт. Нанимающая компания же несёт меньшие риски, поскольку не платит зарплату ещё вчерашнему "вкатуну".

💰 Почему же большинство компаний не идут по такому заманчивому пути? Найм неопытного специалиста всегда несёт издержки: джуна готовят к полноценной работе значительно дольше остальных, иначе допущенные им ошибки приведут к ещё большим расходам. Поэтому крупный бизнес предпочитает подвергать стажёров жесткому отбору, вознаграждая за старания полноценным окладом.

Какие принципы исповедуют бесплатные работы? Труд должен быть максимально прост, а сотрудник — легкозаменяем. Такой опыт не несёт никакой практической пользы для построения карьеры в IT.

Проверено на собственной шкуре.

📕На заре карьеры попал в "многообещающий стартап", разрабатывающий ПО для систем видеонаблюдения. На собеседовании HR обрисовал шикарные условия: полная удалёнка и 2-3 часа работы в день. Чем не отличная возможность для входа в отрасль?

Всё сразу пошло не плану. Первые четыре часа работы в IT, занимался запуском странного кода, в помощи с которым "наставник" мне вежливо отказал, сославшись на удачный опыт моих братьев по несчастью, коих в общем чате была целая дюжина.

Естественно, и на второй день ни о каких 3 часах работы в день ни шло и речи. Мне на почту направили около 10 000 картинок для ручной маркировки изображенных на них людей. А ещё через пару часов прилетела задача, от которой у знакомых айтишников волосы встали дыбом: захватывать с помощью программы поток с видеокамер, после чего загружать материалы на Яндекс.Диск.

Моё устройство стало сервером, а я — рабом. Никакой прокачки "хардов", только тупая и монотонная работа, человека на которую можно найти за пару дней.

Осознав безнадежность положения, через несколько дней сообщил куратору: "работать я здесь больше не буду".

После этого случая никогда не соглашался на то, что может меня сожрать. 🤣

❗️Чтобы "бесплатные" работы не были твоим единственным вариантом, напиши продающее резюме, отвечающее требованиям рынка. Успей отправить своё резюме на @nick_analyst до 20.02 и я отправлю фидбек по нему совершенно бесплатно.
Upd. Приём резюме закрыт

Да пребудет с тобой Сила!

Разберу ваши резюме!

👨‍💻 Судя по комментариям под постом о рынке труда, джуны-падаваны сталкиваются с многочисленными отказами на этапе скрининга резюме.

Время брать судьбу в свои руки! Высылай резюме на @nick_analyst, а я БЕСПЛАТНО разберу твои ошибки и укажу пути их исправления.

Как найти первую работу : два пути

🤼 Уже который год в IT-коммьюнити не утихают споры о проблемах найма джунов.

🍅 С одной стороны, синьоры "старой школы" продолжают настаивать на консервативном пути: прежде, чем устроиться на работу, деятельность должна стать главным увлечением, а процесс обучения - плавным.

🐺 Другие коллеги по цеху, называющие себя "волками", предлагают путь, не предполагающий, что работа должна становиться смыслом жизни, минимизируя время и усилия для достижения цели.

❗️Только ситхи возводят всё в абсолют. Доля правды есть в словах и той, и другой стороны. В карточках рассмотрел преимущества и недостатки плавного и волчьего походов. Надеюсь, прочитав пост, джуны почерпнут лучшие практики из двух противоположных школ и внедрят их в свой план развития.

❓// Вопрос к миддлам и сеньорам. Как нашли свою первую работу? С какими трудностями столкнулись на своём пути? Какой совет дали бы джунам?

Да пребудет с вами Сила!

Главная ошибка при построении карьеры

🎥 Недавно пересматривал Звёздные Войны и задумался, почему Энакин стал ситхом?

🧑‍🚀 На первый взгляд лайфстайл джедая идеально подходит для ответственного и волевого человека. Учителя с самого детства воспитывают в воине подходящие софт-скиллы: стойкость духа, аскетизм и альтруизм. Да и возможностей для саморазвития предостаточно: мастера светового меча ежедневно прокачивали навыки владения Силой. Приятным дополнением к остальным плюсам будут братья по оружию, поддерживающие и словом, и делом. Так почему же Дарт Вейдер примкнул ко Злу, а не стал бороться с ним?

С одной стороны, он почувствовал, что стал чем-то бОльшим, чем обычный воин. С другой, Кодекс Джедаев призывал к отказу от личных амбиций.

Умения и заслуги Энакина перед Республикой росли быстрее статуса в cообществе джедаев. Как и любой другой адекватный человек, Скайуокер ожидал повышения в звании, большей свободы в принятии решений. Чего джедаи, в силу излишней консервативности, на тот момент дать не могли.

Естественно, дерзкому, но способному юноше не нравился текущий статус-кво. Отсутствие конструктивных выходов из сложившейся ситуации породило в нём желание "восстановить справедливость" насильственным путём. Вот он и принял оффер от компании, пообещавшей дать должность ведущего Дарта, пакет социальных льгот и премию в конце года.

🌎 Реальный мир устроен несколько проще: чтобы добиться высокого положения в обществе, совсем не обязательно вырезать бывших коллег. На планете Земля Энакину было бы гораздо проще: ему не пришлось бы отрицать собственные амбиции — а это главная ошибка при построении карьеры.

🛢 Амбиции — топливо, подпитывающее человека энергией. Оно помогает в освоении новых технологий и навыков; создании принципиально новых вещей. Игнорируя их существование, рискуешь пойти по двум, не самым благоприятным, сценариям: превращение в человека-функцию; внутренний конфликт и деструктивное поведение по отношению к себе и другим людям.

❗️Не доводи себя до точки кипения и не игнорируй собственные желания. Сделай выбор в пользу работы, приносящей не только пользу всему человечеству, но и отвечающую личным интересам. А для успеха в этом непростом ремесле, могу помочь советом и мудрым наставлением.

В следующих постах разберём:

👨‍💼 Как найти первую работу: после университета; работы в другой сфере

👨‍💻 какими бывают виды IT-компаний и какую пользу можно почерпнуть от каждой из них;

📈 стратегии карьерного роста;

🤯 психологические блоки, встающие на пути Джедая;

Да пребудет с тобой Сила!

Синьоры засыпают, просыпается найм

В январе 25'ого пообщался с рекрутерами и походил по собеседованиям. Делюсь впечатлениями:

1️⃣ Зарплатные вилки и требования к аналитикам не изменились. Основным вектором IT-сектора в РФ по-прежнему остаётся импортозамещение: проекты миграции не теряют актуальности и требуют свежей крови. Однако сколь-нибудь значительного увеличения вилок в этом году пока не увидел. Жду повышенной активности найма к марту, возможно, что вместе с ним пойдут вверх и предложения по зарплате.

2️⃣ Полная удаленка и другие "плюшки", похоже, остаются уделом разработчиков (да и то, не всех). Если работаете с данными, найти вакансии без full-time офиса станет сложнее. К тому же, часть работодателей "перестаёт" считать аналитиков за "айтишников" и оформляет в неаккредитованную компанию, лишая привычных льгот. Та же участь может настичь и действующих сотрудников - примечание. Через месяц-два надеюсь увидеть больше предложений с полной удалёнкой или гибридным форматом работы, но, к сожалению, наблюдаю совершенно противоположный тренд.

3️⃣ На интервью стало меньше теоретических вопросов. Гораздо чаще дают задачи, часть из которых на знание API и SQL, а другая — на проектирование систем. Задают вопросы, проверяющие наличие опыта решения реальных проблем бизнеса, что отсеивает неопытных и неподготовленных кандидатов.

❓А вы проходили собеседования в этом году? На какой грейд? Поделитесь своим опытом в комментариях.

Как адаптироваться к рваному ритму?

⏰ Рваный ритм вряд ли станет твоим лучшим другом. Но к нему можно приспособиться, скорректировав привычные практики. Учись распределять нагрузку равномерно, упрощай себе жизнь везде, где возможно. В этом тебе помогут четыре джедайских техники:

1️⃣ Унифицируй. Наладь и приведи к единому стандарту процессы в своей зоне ответственности. До тех пор, пока это приносит пользу. Подготовь Excel-формы и шаблоны, удобные для внесения информации. Это сильно сократит время выполнения рутинных задач.

2️⃣ Документируй. Написание документации — процесс не из приятных. Но выискивать информацию из писем месячной давности — ещё большее испытание. Поэтому если в работе возник простой, структурируй имеющиеся знания, сделав их понятными для своих коллег.

3️⃣ Сперва — задачи с зависимостями. Процесс завязан на физических и умственных усилиях других людей? Как можно раньше инициируй его. Для прохождения ПСИ нужно согласовать документ? Направляй артефакт, даже если не довёл до идеала: чем быстрее получишь обратную связь, тем быстрее внесёшь правки. А если согласование забуксует, успеешь эскалировать запрос на руководителя.

4️⃣ Распараллеливай. Подумай, может ли часть этапов задачи выполняться одновременно. Например, направь в разработку максимально простую постановку. Пока она воплощается в жизнь, доработай и наполни деталям исходный прототип.

⚠️ Не бойся говорить о проблемах. При всей эффективности техник, обстоятельства могут оказаться сильнее. Регулярно информируй о возможных рисках тимлида или Product Owner'а.

Да пребудет с тобой Сила!

Специфика банков. Рваный ритм

🏦 Пока писал предыдущий пост, понял, что есть ещё один "прикол", к которому стоит привыкнуть — нестабильная загрузка сотрудников.

❗️Аналитик почти ничего не делает своими руками, его главная задача  — проработка постановок для разработчиков. Однако по мере усложнения бизнес-процессов, этапы разработки становятся длиннее и сложнее. То, что в небольшой компании реализуется с помощью нескольких строк кода, в банках требует усилий нескольких подразделений; согласования бюджетов; ответственного подхода к документированию и тестированию.

👀 И, пока мяч на стороне других команд, у аналитиков наступает простой. Сперва радуешься долгожданной передышке, но, чуть подумав, понимаешь, что ситуация обернется одним из двух неприятных последствий:

1️⃣ Либо тимлид быстро заметит недогруз и даст ещё несколько задач, не сняв ответственность за предыдущие. Незавершённые дел становится всё больше и больше, что вредит психическому здоровью.

2️⃣ А если задач не прибавится, растеряешь мотивацию, станешь не таким продуктивным, как прежде. И в тот момент, когда твоя экспертиза действительно потребуется, на первых порах придётся заставлять себя работать.

🐢 Но при любом раскладе наступит час расплаты. Заявки одобрят, интеграцию реализуют, а данные предоставят. С запозданием, когда от дедлайнов запахнет жареным. Это тот случай, когда черепашке снова нужно погрузиться в воду и выплывать из этой неблагоприятной ситуации в очень быстром темпе. Вместе с разработчиками начинаешь работать в режиме ошпаренной кошки, умножая количество ошибок (пост про спешку).

❓Можно ли привыкнуть к такому ритму? Можно ли подготовиться к горящим дедлайнам? Рассмотрю эти вопросы в следующем посте. Ставь 🔥, если ждёшь.

Минусы финтеха. Согласование доступов

🔐 Вещи три в банке есть, смотреть вечно можно: огонь, вода и как не согласуют доступы тебе. ©️Yoda

❓Чтобы правильно выстроить карьерный трек, стоит учитывать не только плюсы, но и минусы работы в разных организациях. В сегодняшнем посте расскажу о проблеме доступов в банковском секторе.

🏦 Когда я только-только устроился в банк, предупредили: полноценным работником станешь далеко не с первого дня. В первый месяц вместо реальных задач пришлось заполнять вереницу бумаг, оформлять заявки и ждать их выполнения.

🔑 Ровно эти же процессы будут частью работы и после испытательного срока. Хочешь использовать нестандартную программу? Нужен доступ. Нужно проверить ошибку на собственном проде? Тоже нужен доступ, одобренный тремя, а иногда и большим числом сотрудников.

❗️Банк понесёт огромные финансовые и репутационные потери, если будет халатно относится к защите данных и приложений. Именно поэтому получение доступов может стать отдельной задачей, "сжирающей" несколько часов спринта.

😕 Ведь помимо долгого ожидания обязательно напорешься и на другие подводные камни. Оформляешь заявку по тому же шаблону, что у коллеги, но тебе отказывают, так как согласующий не видит целесообразности в доступе. А могут просто не заметить обращение, вынуждая ежедневно напоминать о себе. Рабочий день медленно, но верно превращается в битву за свои права с другими подразделениями и безопасниками.

🤔 А задачи нужно решать в кратчайшие сроки, как будто проблемы не существует. Поэтому после гнева, торга и депрессии начинаешь принимать действительность. Теряя в качестве, ищешь "обходные" решения: просишь коллег направить выгрузки, договариваешься о бэкдорах и прочих, не всегда легальных, процедурах.

// Сталкивались ли с подобными проблемами? Как их решали?Поделитесь своим опытом в комментариях.

Да пребудет с вами Сила!