Какие трудовые гарантии есть у участников СВО?
🔴Работодатель сохраняет за ним рабочее место, а трудовой договор приостанавливается на весь период участия в СВО. Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трех месяцев (но предупредить о выходе нужно за три дня). А если должность занята, ему должны предложить другую вакансию.
🔴Во время приостановки трудового договора заработная плата не начисляется, но сохраняются все социально-трудовые гарантии
🔴Период приостановки учитывается в стаже для обязательного и пенсионного соцстрахования, как и стаж военнослужащего по контракту.
🔴Ветераны боевых действий после возвращения на место работы имеют право на уход в отпуск в удобное для них время
Семьям участников СВО также гарантированы трудовые льготы:
↪️Сотрудник с ребёнком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу
↪️Если в семье мобилизованного есть ребёнок до 14 лет, работника можно направить в командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только при наличии письменного согласия
↪️Супруга военнослужащего может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском мужа, который ему предоставляется в удобное время
↪️Право на отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, – до 14 календарных дней в году
↪️Нельзя уволить вдову участника СВО по инициативе работодателя в течение года с момента гибели мужа, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, или по виновным действиям сотрудника
#выплаты