Санкт-Петербургский Форум Труда завершается ярко и продуктивно
Одна из сегодняшних сессий – «Нанять или удержать: стратегический выбор в рекрутменте массовых профессий» – была посвящена подходам к найму и удержанию специалистов, какими мерами господдержки может воспользоваться работодатель, чтобы быть эффективнее.
Сессия, кстати, прошла при поддержке одного из крупнейших работодателей Авито.Работа. Среди участников, кто также делился опытом: РЖД, Норникель, ВСК, Московский метрополитен, СтройТрансНефтеГаз.
✔️Так, Норникель привлекает соискателей релокационным пакетом, Мосметро развивает программы переобучения. РЖД активно создает собственные центры по подбору персонала, а СтройТрансНефтеГаз обеспечивает для своих сотрудников в вахтовых городах комплексную социальную систему, включая парикмахерские, психологическую помощь и т.д.
⭐️Как еще можно привлекать и поощрять специалистов? Одним из таких инструментов являются профессиональные конкурсы
мастерства. «Лучший по профессии» – это не только возможность показать своего супер-сотрудника на всю страну, но и дать ему шанс выиграть миллион!
Да-да, те, кто станут лучшими в своих номинациях получат денежные поощрения: за первое место – 1 млн рублей, второе место – 500 тысяч рублей и третье – 300 тысяч рублей.
Напомним, в этом году конкурс проводится по 20 номинациям и охватывает 15 востребованных рабочих специальностей – машинист экскаватора и бульдозера, мастер отделочных работ, повар, токарь, слесарь, сварщик и многие другие.
В карточках вы сможете найти все номинации и регионы, в которых пройдут федеральные этапы соревнований ☝🏻