А ВАШ HR ДУДЬ ИЛИ МАЛАХОВ?
Предисловие:
Я напоминаю, что мой канал это только реальные истории, даже если они чуть-чуть тютю.
Весь мир:
Все больше и больше я вижу статьи о жестком дефиците сотрудников. Объявления буквально валятся со всех сторон во все возможные чаты и каналы. Рестораторы и управленцы пишут сообщения с пометками 🆘🆘🆘 и сами становятся на кухню и выходят в зал. И все кричат НЕКОМУ РАБОТАТЬ!!!!!!!
В тоже время я:
Я часто хожу на собеседования. Все мы знаем, что условия в объявлениях это (не у всех) фикция. И на собеседовании тебе скажут совсем другое. Именно поэтому я хожу на собеседования, слушаю условия труда и предложения, чтобы лучше ощущать наш рынок.
Какое-то время назад я уже писала статью по пово
ду дефицита кадров. В то время вся эта история с истеричными заголовками СРОЧНО НУЖЕН ПОВАР!!!! только набирала обороты. Хочу добавить, что проблема выросла, а условия труда так никто не улучшил. Даже если вы видите в объявлении достойную зарплату, на собеседовании вы узнаете, что эта зп будет только при горе условий и еще есть штрафы и вообще мы тут все за 2 копейки сидим, почему тебе должны платить больше.
Но сейчас я не об этом…
Я нашла еще один факт из-за которого не хочется идти в ту или иную компанию - не профессиональные HR. Вообще хороший HR это просто редкий профессионал, которого нужно любить и беречь. Особенно когда именно он проводит собеседование с кандидатом. Потому, что именно он грамотно найдет человека, который будет работать в вашей компании долго и продуктивно. И именно по его поведению кандидат создаст себе первичный образ атмосферы в компании и уровень профессионализма людей, которые в ней работают.
КЕЙС:
Пару месяцев назад я была приглашена на собеседование в одну известную Питерскую сеть на высокую должность. Конечно, я была уверена, что меня будут гонять по профессиональным вопросам, опираясь на мой стаж и должность на которую я претендую.
Что в итоге произошло:
С крайне презирающим лицом мне устроили настоящий допрос. Мне не задали ни одного профессионального вопроса. Все до единого вопроса были из разряда «а у вас своя квартира?», «а какой марки ваша машина?», «а кем работает ваш муж?», «ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОС». Я буквально ощущала себя на программе «пусть говорят» у Малахова. Некоторые вопросы были бестактными, которые даже в стресс-тест не зададут. Казалось, что сотрудник бесится с моих ответов, сравнивает меня с собой и ищет хоть какой-то пункт, где у меня будет как-то плохо. (На заметку у меня с ЧСВ все огонь, но ощущения сравнения меня не покидало все собеседование из-за комментариев сотрудника).
В общем с собеседования я вышла в абсолютном негативе и с мыслью, что я не хочу сотрудничать с компанией, где работают такие «профи».
Позже мне сказали, что после собеседования с этим сотрудником, хорошие кандидаты отказываются работать. А сотрудник чей-то брат, сват и тд., поэтому он продолжает свою деятельность.
Как результат + один в копилку фактов. Возможно ваш HR делает что-то не так?! Проверьте на всякий.
PS. Эта статья не повод во всех проблемах с кадрами обвинить вашего HR.