Работодатель может получить до 40% скидки к страховому тарифу на травматизм

❗️ Соцфонд устанавливает скидки к страховому тарифу от несчастных случаев на производстве с учетом состояния охраны труда.

Срок действия скидки — 1 календарный год.

На нее могут рассчитывать организации и ИП, которые:

📌 Работают более 3 лет
📌 Не имеют на день подачи заявления выявленной недоимки, пеней и штрафов;
📌 Не имели страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц, в прошлом календарном году
📌 Имеют показатели меньше аналогичных показателей по отрасли, к которой относится основной вид деятельности

Какие показатели учитываются?

✔️ Сумма страховых выплат по отношению к начисленным взносам
✔️ Количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на 1000 работников
✔️ Средняя продолжительность больничных по несчастным случаям, признанных страховыми (без учета смертельных случаев)

Также учитываются коэффициенты проведения спецоценки условий труда и проведения медосмотров по состоянию на 1 января текущего года

*Скидка предоставляется в текущем году на следующий финансовый год, если рассчитанные показатели организации или ИП ниже, чем средние показатели по основному виду деятельности по отрасли.

Когда могут отказать в скидке?

🔤 Если работодатель осуществляет финансово-хозяйственную деятельность менее 3 лет с даты его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка
🔤 Если был смертельный случай на производстве не по вине третьих лиц
🔤 Если хотя бы один из рассчитанных основных показателей, больше или равен аналогичному показателю по виду экономической деятельности, к которому отнесен основной вид деятельности заявителя
🔤 Если в отчетности заявителя отсутствуют сведения о состоянии охраны труда на 1 января текущего календарного года

Оформление

Для установления пониженного тарифа до 1 ноября текущего года необходимо подать заявление в Соцфонд:

- в клиентской службе СФР
- через портал госуслуг
- по почте
- через МФЦ

Решение об установлении (отказе в установлении) скидки страхователю направят в течение 5 дней.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #травматизм #страхование

Работодатель платит больше страховых взносов, если не уделяет должного внимания безопасности трудящихся

Надбавки к страховым тарифам – это дополнительные перечисления страховых взносов, которые работодатель должен уплачивать в СФР, если его организация принимает недостаточно мер по улучшению состояния охраны труда и предупреждению производственного травматизма.

Как назначаются надбавки 📱

Надбавки к страховым тарифам устанавливаются СФР ежегодно не позднее 1 сентября текущего года на следующий календарный год. Решение направляется страхователю через 5 дней после его принятия.

Размеры надбавок

Размер не превышает 40% от базового тарифа и зависит от результатов работы страхователя за последние 3 года (предшествовавших текущему), включая в себя:

⏹️ Данные спецоценки условий труда по состоянию на 1 января текущего года
⏹️ Данные медосмотров работников по состоянию на 1 января текущего года

Методика расчета надбавок

СФР ведет учет страхователей, которым установлены надбавки. Они зависят от 3 показателей, которые сравниваются со средними значениями по отрасли

⏹️ Отношение суммы страхового обеспечения к общей сумме начисленных взносов на травматизм;
⏹️ Количество страховых случаев на 1000 работников
⏹️ Количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 несчастный случай, признанный страховым (кроме смертельных)

⭕️ Если в предшествующем году был групповой несчастный случай (два человека и более) со смертельным исходом, произошедший не по вине третьих лиц надбавка на очередной год будет назначена с учетом количества погибших.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #страховыетарифы #надбавки

Страховые взносы ежегодно уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа, устанавливаемого территориальным органом СФР ❗️

Для этого работодатель обязан представить в региональное отделение Соцфонда документы для подтверждения основного вида экономической деятельности (определяется страхователем самостоятельно), заполненные на основе данных бухгалтерской отчетности за предыдущий год.

В течение года страхователь обязан исчислять и уплачивать страховые взносы в соответствии с размером страхового тарифа.

От чего зависит размер тарифа?

⏹️ Всего существует 32 тарифа на страхование от несчастных случаев.

⏹️ Размер тарифов дифференцируется от 0,2% до 8,5% по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.

⭕️ Чем рискованнее условия труда – тем выше тариф. Например, для офисных работников ставка минимальная (0,2%), а для шахтеров или строителей – значительно больше.

❗️ Если камеральная или выездная проверка выявит нарушения в начислении/уплате взносов, включая неподтверждение или несоответствие основного вида деятельности, СФР привлечёт страхователя к ответственности за нарушения.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #страховыетарифы

Если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то работодатель обязан оформить ему пособие по временной нетрудоспособности

💳 Оплата такого больничного производится до окончания страхового случая, где работодатель оплачивает первые три дня, а остальные Соцфонд.

Причины увольнения не важны.

🤝 Размер будет фиксированным без учета стажа – 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника.

Вы обязаны оплатить больничный только в том случае, если сотрудник еще не успел устроиться на новую работу, а также, если он открыл больничный из-за своей болезни или травмы, а не ребенка.

😄 Бывший сотрудник может обратиться к вам за пособием в течение 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности.

Если больничный открыт в день увольнения или в отпуске с последующим увольнением

✔️ В таком случае пособие рассчитывается в обычном порядке с учетом страхового стажа сотрудника.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #больничный

Работодатели регулярно уплачивают взносы на обязательное социальное страхование своих сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Эти взносы ежемесячные и рассчитываются исходя из выплат и вознаграждений работников.

👉 В случае ГПХ, если в нем не указана обязанность по уплате взносов, то выплата по такому договору не облагается страховыми взносами.

📎 Также не облагаются некоторые суммы:

— Государственные пособия и компенсации
— Единовременная материальная помощь
— Суточные и командировочные расходы
— Плата на обучение и переподготовку сотрудников
— Материальная помощь от работодателя (до 4 000 рублей на работника за расчетный период)

Полный перечень необлагаемых выплат доступен на сайте СФР.

😄 Срок уплаты взносов

Уплачивать страховые взносы нужно ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы.
Если 15-е число — выходной или праздничный день, срок переносится на ближайший рабочий день.

💳 Оплата через казначейский счёт

Платежи производятся через казначейский счёт с использованием специального КБК:
797 1 02 12000 06 1000 160 — «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)».

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страховыевзносы

Работодатели обязаны подавать сведения персонифицированного учёта в СФР для актуализации данных о застрахованных лицах

На бумажном носителе

⏹️ Подайте документы в территориальное отделение СФР лично или через уполномоченного представителя при наличии доверенности. Необходима подпись руководителя и печать организации (при наличии).

📎 Датой представления является дата фактического представления отчетности в СФР.

⏹️ Отправьте документы почтой по адресу территориального отделения СФР. Узнать адрес отделения можно на сайте, выбрав нужный регион из списка.

📎 Датой подачи считается дата на почтовом штемпеле.

Через личный кабинет страхователя

⏹️ Самостоятельно загрузите сведения в личном кабинете страхователя с помощью бесплатных программ, предназначенных для подготовки и проверки отчетности. Отчет поступит в СФР в виде проекта, после чего необходимо будет лично предоставить в территориальное отделение СФР документ на бумаге, заверенный подписью руководителя и печатью организации (при наличии).

📎 Датой представления отчетности является дата фактического представления сведений в территориальный орган СФР на бумажном носителе.

⭕️ Для получения доступа к кабинету страхователя необходимо зарегистрировать учетную запись в ЕСИА лицу, имеющему право действовать от имени организации без доверенности. При первичном входе в кабинет страхователя необходимо принять «Условие использования кабинета страхователя».

⏹️ Если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) вы можете подать отчет в виде электронного документа через личный кабинет страхователя или оператора связи (1С, СБИС, СКБ Контур и т.д.)

📎 При направлении отчетности через кабинет страхователя датой представления является дата регистрации, сформированная в личном кабинете.

📎 При отправке отчётности в СФР через оператора связи, датой представления отчётности считается дата отправки пакета документов по каналам связи в адрес СФР.

✔️ При использовании электронной подписи отпадает необходимость дублировать отчетность на бумаге.

✔️ Система автоматически проверяет данные на ошибки и отправляет подтверждение приема, а в случае недочетов дает 5 дней на исправления.

⭕️Напоминаем о важности соблюдения сроков подачи отчетности. О них мы рассказывали в одном из предыдущих постов.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #отчетность

Ежегодно до 15 апреля все организации должны подтверждать свой основной вид экономической деятельности 😄

🧮 Основной код ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) определяется по той части работы организации, которая приносит ей больший доход.

Подтверждать его должны все юридические лица и их структурные подразделения, являющиеся самостоятельной классификационной единицей.

Для некоммерческих организаций, целью которых не является извлечение прибыли, основным видом деятельности будет тот, в котором занято наибольшее число работников.

Для чего это нужно?

🔤 Каждый вид деятельности отнесен к определенному классу профессионального риска, а каждому классу установлен свой тариф взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

❗️ После определения вида деятельности Соцфонд рассчитает индивидуальный тариф страховых взносов, который будет соответствовать степени опасности труда именно в этой организации.

Если этого не сделать, то весь год страхователь будет платить взносы по самому максимальному тарифу.

Какие сроки?

📆 Вид экономической деятельности подтверждается по окончании года после того, как составлена бухгалтерская отчетность, но не позднее 15 апреля включительно. То есть:

в 2025 года подаются данные за 2024 год

Если в этом году вы только создали организацию, то эту процедуру вы будете проходить в следующем.

Какие документы необходимо предоставить в СФР?

- заявление
- справка-подтверждение основного вида деятельности
- копия пояснений к бухгалтерскому балансу за предшествующий год (представители малого бизнеса могут не предоставлять)

👉 Бланки можно скачать на нашем сайте

Где подать документы?

- в клиентской службе Соцфонда
- на портале госуслуг
- через СЭДО ГИС ЕЦП
- через cпецоператоров (1С, СБИС, Контур и т.д.)

Соцфонд проверит документы в течение двух недель и направит страхователю уведомление об установленном ему с начала текущего года размере страхового тарифа.

📎 Полный порядок подтверждения вида экономической деятельности опубликован на сайте СФР.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #ОКВЭД

Разделы ЕФС-1 и сроки подачи отчетности

📱 Раздел 1 Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и страховых взносах.

⏹️ Подраздел 1.1. Прием, увольнение, начало или окончание договора гражданско-правового характера (ГПХ).
Если сотрудника приняли на работу или уволили, заключили или расторгли договор ГПХ, информацию нужно подать
до конца следующего рабочего дня с момента издания приказа или заключения (расторжения) с застрахованным лицом соответствующего договора.

При переводе сотрудника, смене названия или реорганизации страхователя сведения необходимо подать до 25 числа, следующего за месяцем, в котором был издан приказ.

⏹️ Подраздел 1.2. Сведения о страховом стаже.
Данные подаются один раз в год, не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием года.

⏹️ Подраздел 1.3. Сведения о зарплате работников госучреждений.
Данные подаются госучреждениями ежемесячно, не позднее 25 числа следующего месяца.

⏹️ Подраздел 2. Сведения о периодах работы для досрочного назначения пенсии.
Данные предоставляются вместе с подразделом 1.2 в те же сроки.

⏹️ Подраздел 3. Сведения о дополнительных взносах на накопительную пенсию.
Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.

📱 Раздел 2. Сведения о страховых взносах на травматизм.
Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.

📍 До 31 декабря 2026 года сведения за периоды до 31 декабря 2022 года должны подать все страхователи, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

📍 Просрочка отчетности и допущенные ошибки могут привести к штрафам за каждого застрахованного работника.

Подписаться на СФР для работодателей

#Соцфонд #СФР #страхователям #отчетность

Работодатели обязаны регулярно предоставлять страховые сведения о своих сотрудниках по форме ЕФС-1

Единая форма сведений – это отчет, который подается работодателем в Соцфонд и содержит информацию о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и страховых взносах за сотрудников.

Как подавать сведения

⏹️ Подать в электронном виде с использованием электронной подписи через личный кабинет страхователя
⏹️ В клиентской службе СФР самостоятельно заполнить форму ЕФС-1
⏹️ Отправить почтой России

Из чего состоит форма ЕФС-1

⏹️Общие сведения о работодателе, включающие полное название организации, регистрационный номер, банковские реквизиты и контакты.
⏹️Раздел 1 Включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию.
⏹️Раздел 2 включает сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Подробнее об условиях и сроках подачи сведений формы ЕФС-1 расскажем в нашем следующем посте

Подписаться на СФР для работодателей

#Соцфонд #СФР #страхователям #отчетность

Если у вас или вашей компании появилась необходимость обратиться лично в Соцфонд, нужно предварительно записаться на прием ✍️

📲 Запись страхователя в клиентскую службу СФР проходит на сайте на странице электронных сервисов:

https://es.pfrf.ru

Чтобы найти форму записи перейдите в разделе «Страхователям» и нажмите «Записаться на прием».

Или же перейдите к форме по прямой ссылке https://es.pfrf.ru/znp/

Следуйте пунктам и изучите инструкцию по заполнению в карточках👆

Подписаться на СФР для работодателей

#Соцфонд #СФР #страхователям #запись

Самозанятость позволяет управлять своим временем и заработком, но также важно позаботиться о своем будущем 👨‍💻

Герои ролика – самозанятые, которые заблаговременно задумались о своей пенсии и узнали, как самостоятельно ее формировать.

Узнайте и вы:

👉 Как вступить в добровольные отношения по пенсионному страхованию с Соцфондом

👉 Как перечислять добровольные взносы на свою будущую пенсию

Также в видео рассказали о видах пенсии и пенсионном возрасте🎞

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #самозанятым

Если работник не зарегистрирован в системе персучета, это может сделать работодатель.

Система индивидуального (персонифицированного) учета содержит сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

😄 Процедура регистрации сотрудника

⏹️ Работодатель заполняет анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1.
⏹️ Направляет в Соцфонд заполненную анкету через электронный документооборот, личный кабинет страхователя либо предоставляет ее в бумажном виде в территориальный орган СФР.

😄 Обновление данных работника

⏹️ Если у работника изменились анкетные данные (ФИО, дата рождения и т.д.), работодатель может подать заявление об изменении данных по форме АДВ-2.

😄 Получение документа о регистрации

⏹️ Если нужно подтвердить регистрацию работника, работодатель подаёт заявление по форме АДВ-3.

После проверки Фонд обновит информацию в лицевом счёте и отправит уведомление АДИ-РЕГ с номером СНИЛС и актуальными данными.

Если в системе найдутся похожие данные, работодатель получит отказ по форме АДИ-8.

⭕️ Все формы заполняются по порядку, утверждённому приказом СФР от 30 октября 2023 г. № 2153.

#СФР #Соцфонд #регистрация #СНИЛС

Чтобы накопить стаж и обеспечить себе будущую пенсию, самозанятые ежегодно вносят страховые взносы

📱 После вступления в добровольные отношения по пенсионному страхованию до 31 декабря текущего года самозанятые перечисляют взносы в Соцфонд.

😄 Размер годового взноса может быть в пределах минимально и максимально установленного. Сумму можно перечислить единовременно или частями, разбив взнос на несколько платежей.

Размер годового взноса в 2025 году:

Минимум – 59 241,60 руб. (1 МРОТ × 22% × 12)
Такой взнос позволит накопить 1 год стажа и 0,975 ИПК

Максимум – 473 932,80 руб. (8 МРОТ × 22% × 12)
Такой взнос даст 1 год страхового стажа и 7,799 ИПК

*Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2025 – 22 440 руб.

✔️ Учет взносов происходит автоматически до 1 марта следующего года.

Как получить индивидуальный расчет?

👉 Электронный калькулятор ИПК и стажа

Чтобы правильно рассчитать сумму взноса, укажите требуемую величину ИПК и стажа, а также дату регистрации в качестве страхователя.

Как вносить?

📲 Взносы перечисляются через кредитную организацию по реквизитам с помощью мобильного приложения "Мой налог" или электронного сервиса Соцфонда.

Проверить стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента можно, заказав выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС).

⏺️ Такой способ формирования страховой пенсия актуален только для плательщиков налога на профессиональный доход.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #самозанятым

Плательщики налога на профессиональный доход самостоятельно формируют будущую пенсию

Размер взносов может быть любым — от установленного минимума в 59 241 руб. до 473 932 руб. в год.

😄 Для формирования пенсии необходимо

⏹️Подать заявление о вступлении в добровольные отношения по пенсионному страхованию с Соцфондом в личном кабинете на портале госуслуг или в мобильном приложении «Мой налог».

⏹️ Ежегодно уплачивать добровольные пенсионные взносы для формирования пенсии.

Благодаря взносам самозанятые накапливают стаж и пенсионный коэффициент.

Для выхода на пенсию необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа и
накопить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) до 30.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #самозанятым

Работодатели больше не выплачивают социальное пособие на погребение

😄 Страхователи освобождены от обязанности осуществлять выплату пособия на погребение и представлять в Соцфонд пакет документов на возмещение расходов.

✔️ Теперь Соцфонд сам оформляет этот вид поддержки непосредственно гражданам.

Куда теперь направить сотрудников, потерявших близких?

Заявление на выплату социального пособия можно подать:

- через портал госуслуг
- в клиентской службе Соцфонда

Размер пособия устанавливается на дату составления акта смерти и по последнему месту жительства умершего.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям

Финансирование предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний, осуществляется при условии включения работодателя в соответствующий реестр.

Ниже представлены реестры поступивших заявлений о финансовом обеспечении по регионам России 📱

- Алтайский край
- Амурская область
- Архангельская область
- Астраханская область
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Волгоградская область
- Вологодская область
- Воронежская область
- Донецкая Народная Республика
- Еврейская автономная область
- Забайкальский край
- Запорожская область
- Ивановская область
- Иркутская область
- Кабардино-Балкарская Республика
- Калининградская область
- Калужская область
- Камчатский край
- Карачаево-Черкесская Республика
- Кемеровская область - Кузбасс
- Кировская область
- Костромская область
- Краснодарский край
- Красноярский край
- Курганская область
- Курская область
- Ленинградская область

- Липецкая область
- Луганская Народная Республика
- Магаданская область
- Московская область
- Мурманская область
- Ненецкий автономный округ
- Нижегородская область
- Новгородская область
- Новосибирская область
- Омская область
- Оренбургская область
- Орловская область
- Пензенская область
- Пермский край
- Приморский край
- Псковская область
- Республика Адыгея
- Республика Алтай
- Республика Башкортостан
- Республика Бурятия
- Республика Дагестан
- Республика Калмыкия
- Республика Карелия
- Республика Коми
- Республика Крым
- Республика Марий Эл
- Республика Мордовия
- Республика Саха (Якутия)
- Республика Татарстан
- Республика Тыва
- Республика Хакасия
- Ростовская область
- Рязанская область
- Самарская область
- Саратовская область
- Сахалинская область
- Свердловская область
- Смоленская область
- Ставропольский край
- Тамбовская область
- Тверская область
- Томская область
- Тульская область
- Тюменская область
- Удмуртская Республика
- Ульяновская область
- Хабаровский край
- Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
- Херсонская область
- Челябинская область
- Чеченская Республика
- Чувашская Республика
- Чукотский автономный округ
- Ямало-Ненецкий автономный округ
- Ярославская область
- г. Москва
- г. Санкт-Петербург
- г. Севастополь

Работодатели могут направлять до 30% сумм страховых взносов, начисленных за предыдущий год, на предупредительные меры ❗️

Любой работодатель зарегистрированный в отделении СФР может возместить часть затрат на мероприятия по улучшению условий, охрану труда, сокращение профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение определенных категорий работников путем компенсации.

Работодатель оплачивает предупредительные меры за счет собственных средств, а затем возмещает за счет средств бюджета СФР расходы в пределах суммы, согласованной на эти цели.

Категории предупредительных мер

- Специальная оценка условий труда
- Обучение сотрудников
- Приобретение средств индивидуальной защиты
- Проведение медосмотров
- Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
- Санаторно-курортное лечение и еще 17 категорий

⭕️Размер компенсации составляет 20% от суммы страховых взносов, которые работодатель уплатил за прошлый год на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Из этой суммы вычитаются расходы на выплату больничных из-за производственных травм или профзаболеваний, а также на оплату дополнительного отпуска для лечения и проезда к месту лечения.

Сумма может быть увеличена до 30%, если работодатель направит дополнительные деньги на санаторно-курортное лечение сотрудников не раньше, чем за 5 лет до их выхода на пенсию.

Страхователь вправе самостоятельно принимать решение о внесении изменений в план финансового обеспечения в пределах разрешенной суммы финансового обеспечения, при этом повторное направление заявления и плана финансового обеспечения предупредительных мер в отделение СФР не требуется.

😄 До 1 августа текущего года

Организация подает заявление и план финансового обеспечения на портале госуслуг или в клиентской службе Соцфонда.

😄 В течение 10 рабочих дней

Социальный фонд принимает решение о финансировании работодателя.

😄 До 15 ноября текущего года

После выполнения одной или нескольких предупредительных мер страхователь подает заявление на возмещение расходов.

😄 В течение 15 рабочих дней

Будет принято решение о возмещении расходов и деньги поступят на счет.

👆СФР осуществляет контроль за целевым использованием средств. В случае выявления нарушений или недостоверной информации в документах, СФР может отказать в возмещении расходов.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #Страхователям #Компенсации

Субсидия от 3 МРОТ на сотрудника определённой категории граждан 📍

Соцфонд возместит часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников из числа ветеранов СВО, людей с
инвалидностью, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей и других. ❗️

✔️ Субсидию могут получить юрлица, некоммерческие организации, ИП, физлица с инвалидностью и общероссийские общественные организации инвалидов.

Размеры субсидии - 3 МРОТ или 6 МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент.

Этапы оформления:

😄 Процедура подачи заявки на субсидию

1. Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России»

2. Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы

3. Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала

😄 до 15 декабря 2025 года

Работодатель подает заявление на получение субсидии в Соцфонд, приложив необходимый пакет документов

😄 в течение 15 дней

Соцфонд проводит проверку о достоверности предоставленных сведений, отсутствии задолженностей, а также идентификацию трудоустроенных граждан

😄 в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявки

1. Соцфонд включает работодателя в реестр на предоставление субсидии

2. Соцфонд направляет средства работодателю

❗️ Обратите внимание. Субсидия будет состоять из трех траншей за 1, 3 и 6 месяцы работы.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #субсидии #найм

Субсидия от 380 тысяч руб. в год на каждого сотрудника, переехавшего для трудоустройства 📍

Соцфонд возместит часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников, которые переехали для трудоустройства в другой субъект РФ или в пределах одного субъекта не менее чем за 50 км от места проживания.

✔️ Такую субсидию могут получить организации оборонно-промышленного комплекса, организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики или в новых субъектах России без долгов по заработной плате.

Организация и профессия должны быть включены в перечень организаций и перечень профессий, которые формируются и утверждаются высшими органми власти субъекта РФ.

👨‍🦰 Профессия или должность, на которую устраивается субсидированный сотрудник, не должна относится к административно-хозяйственной деятельности или иметь разъездной характер, а также работник не должен заниматься непосредственно выполнением работ или оказанием услуг.

Выплата на одного трудоустроенного – 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Этапы оформления:

😄 найм сотрудников из другой местности

1. Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России»

2. Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы

3. Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала

😄 через три месяца после трудоустройства сотрудника

Работодатель подает заявление в Соцфонд

😄 в течение 10 рабочих дней

1. Соцфонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан

2. Включает работодателя в реестр на предоставление субсидии

3. Перечисляет первую часть субсидии на расчетный счет работодателя

❗️ Обратите внимание, что вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #субсидии #найм

Субсидия до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места сотрудников с инвалидностью👨‍🦼

Соцфонд возместит часть расходов на оборудование рабочего места для лиц с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

Чтобы получить субсидию:

✔️ трудовой договор должен быть заключен с лицом с инвалидностью на срок не менее 9 месяцев

✔️ трудоустроенный должен быть закреплен за созданным рабочем месте не менее чем на 9 месяцев из 12

Рабочее место должно быть оборудовано индивидуально для конкретного человека или группы с однотипными нарушениями и ограничения жизнедеятельности, исходя из их индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Этапы оформления:

😄 в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора

В службу занятости населения подается заявление на получение субсидии и все документы, подтверждающие произведенные расходы на создание (оборудование) рабочего.

😄 в течение 15 рабочих дней

Служба занятости населения осуществляет проверку заявления и сведений по каждому трудоустроенному сотруднику с инвалидностью и направляет заявление в Соцфонд.

😄 в течение 10 рабочих дней

Соцфонд включает работодателя в реестр и перечисляет субсидию.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #субсидии #наймй

Приветствуем в новом специализированном канале Социального фонда России для страхователей! 👋

💼 Здесь мы расскажем все, что касается обязательного и добровольного страхования, отчетности и сроков ее подачи, регистрационного учета, компенсаций, профилактики профессиональных рисков и других актуальных для вас тем.

Подписывайтесь и оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе всех новостей и изменений ❗️

#СФРработодателям #Соцфонд