🔥 Ух ты! Про эфир написали на Гдечё? и в канале Дизайн-афиша // online offline — платформах с событиями для дизайнеров. Приятно!

Напоминаю: в понедельник 28 апреля в 19:00 мск в прямом эфире разберём скиллсет по косточкам. Без прикрас, пафоса и рекламы.

Со мной будут на связи две прекрасные собеседницы:
Ева-София — хочет пройти скиллсет, но пока сомневается.
Светлана — уже прошла и готова рассказать, как это было.

А скептиком буду я 😆

Если бы не критические вопросы к самой себе, скиллсет давно бы стал глянцевым лендингом. А хочется делать продукт, которому можно доверять. Поэтому он пока неидеальный, зато живой и честный.

Приходите, можно включиться в обсуждение без камеры. Можно задать вопрос в чате. Можно просто подумать вместе с нами.

Очень жду ❤️

Хочу устроить принародную прожарку скиллсета 🤭

Вчера пришел комментарий, что не понятно, насколько объективно можно себя оценить. Возможно, это не единственное не понятное сейчас. И с моей стороны тоже есть к вам вопросы.

Давайте встретимся и расставим все точки над i на эфире в понедельник 28 апреля в 19:00 мск.

Приходите, если вы:

- уже проходили скиллсет: я задам вам вопросы, а вы честно ответите.

- хотите пройти, но что-то останавливает: сможете задать свои вопросы.

- скептически относитесь к самой идее скиллсета: зададите свои каверзные вопросы, послушаете другие точки зрения.

- моя мама :)) друг, хомяк или ходим в один магазин: поддержка сочувствующих всегда важна.

На эфире хотелось бы пообщаться вживую, поэтому приглашаю 3 человек (прошедшего, сомневающегося и скептика), кто готов с включённой камерой задавать вопросы или отвечать на них. Нашите в комментариях, если хотите принять участие.

Ожидаемый конечный результат этого мероприятия:

- Всё стало предельно ясно: как, зачем и что дальше?
- Собраны FAQ с ответами.
- Ваша подписка на этот канал приносит вам пользу (это измерим позже).

——

А ты к кому себя относишь?
😎 если проходил этот скиллсет
🤔 если пока есть сомнения
🌚 если ты скептик
🥰 если сочувствующий

Дружеский репост 👆🏼

Умение управлять временем и собой во времени - один из важнейших скиллов любого профессионала. Важно подобрать такие методики, которые работают именно для вас - под ваш темперамент, режим дня, тип задач и т.д.

В скиллсете я уже наполовину описала навык Тайм-менеджмента. Скоро добавлю туда ещё около 10 навыков.

Как победим работу с целями и планированием?

Ура, у нас с прекрасной Юлей из @tap_design в этот четверг планируется эфир на животрепещущ... блин, на ОЧЕНЬ ВАЖНУЮ тему: как дизайнеру планироваться? Так, чтобы оставалось время на: рабочие задачи; пожить, поесть, поспать; хобби, пет проекты, саморазвитие, чтение; макраме; развитие личного бренда и тг-канала; погулять по одуванчиковому полю или по икее (это белая зависть, можно же).

И это будет не заумная экспертная лекция, а немного теории и психологии и инструментов со стороны Юли, как пользователя и человека, у которого отчаянно не удается планирование.

У tak.pobedim и нашего комьюнити много общего:
◆ Авторский контент
◆ Эфиры с гостями
◆ Ноль рекламы
◆ Полезные посты в т.ч. про ИИ
◆ Мягкость и неравнодушие

Поэтому мы и дружим, и контент точно получится мега-полезный!

А ещё у Юли огромный опыт дизайне и преподавании. В общем, восторгаемся и равняемся.

Планируйте в календарике: четверг, 24 апреля в 18:00 МСК

Проведём в этом Телеграм-канале, чтобы у вас была возможность прийти и голосом рассказать, как у вас получается либо не получается планировать. Постараемся в моменте помочь. Запись будет!

🍑 Явно.Дизайн

#анонс #мастеркласс

✨ Ребята стали проходить скиллсет повторно — и это лучший показатель, который можно было придумать.

Когда человек возвращается к самооценке, чтобы увидеть прогресс — значит, он не просто прошёл тест, а реально работает с результатами. Смотрит, что поменялось. Строит маршрут. И это очень ценно.

Вот, например, Катя.

Катя прошла диагностику навыков в августе прошлого года. Тогда был запрос — понять свой уровень. Казалось бы, 11 лет в дизайне, обширный бэкграунд (высшее образование в рекламе, фриланс, курсы, самостоятельный путь). Знаний много, но по кусочкам, как мозаика. А нужна слаженная система.

После первой оценки появился фокус (Катя даже записала видеоотзыв, которым я до сих пор забыла поделиться 😅). Стало ясно, что визуальная айдентика — это сильная сторона, но тянуло в стратегический брендинг. Этот путь стал осмысленным.

Узнав свои зоны роста, Катя прицельно пошла на обучения — занятия с ментором по композиции и типографике, интенсив по неймингу и правам, курс по бренд-платформе.

Итог:
Рост по всем направлениям. Потому что, как только начинаешь прокачивать одно, подтягивается и другое — мозг-то один 😅

Результаты новой диагностики - это не просто цифры. Это история человека, который сам себе сказал: «Хочу понять, где я. Хочу расти». И сделал.

Катя, ты умница! 🎉
Спасибо за честность, за твою работу над собой и за доверие. Слежу за твоим развитием 🥹

У меня есть боль - не могу придумать название для Скиллсета дизайнера.

Я пытаюсь это сделать с первых чисел января 😑😑😑. Либо варианты не полностью отражают суть, либо нельзя зарегистрировать.

Прям сейчас идёт эфир по неймингу на канале Явно.Дизайн, куда я отправила бриф. А ВДРУГ!

Присоединяйтесь, если захотите мне помочь с названием 🥹 и если хотите ввести в свой арсенал скилл нейминга. Ведет не абы кто, а сам Женя Грань - креативный директор ENDY 💪

Приятно получать такие отзывы 🥹

Мариша, я тебе уже много раз говорила, что ты классная, скажу еще раз принародно: ты отличный специалист!

Желаю успехов и реализации всего потенциала.

привет.
Несу вам рекомендацию.
Не так давно я получила травмирующий опыт, совсем закопалась в рефлексии и искала ответ на вопрос: где моё место в профессии сейчас? Интуитивно понимала, в каком направлении двигаться, но не хватало холодной головы и беспристрастности, чтобы оценить себя и свои координаты на дизайн-карте.

Путь размышлений привёл меня к давней знакомой и коллеге Кате Бражниковой. С Катей я знакома пару лет по светотеневым интенсивам, а вообще она уже много лет в дизайне. Сейчас Катя лидирует команду в крупном американском диджитал-агентстве, где среди прочего отвечает за карту компетенций дизайнеров.

Я с интересом наблюдала за развитием Катиного стартапа Скиллсет дизайнера, который нацелен на отслеживание текущих навыков дизайнера и формирование направлений для развития. Мне хотелось пройти диагностику, но я постоянно откладывала на потом. Дойдя до критической точки и устав от изматывающих мыслей, собрала остатки самообладания и решила взглянуть правде в лицо. И, собственно, пришла в Скиллсет.

Как всё проходило:
Катя закинула мне ссылку на самостоятельное прохождение оценки, а после записала подробнейший видос с разбором и рекомендациями, какие навыки прокачать и как вообще себя позиционировать. Я отметила свой уровень по 11 блокам: композиция и верстка, типографика, цветоведение, светотень, пространственное мышление, визуальная айдентика, иллюстрации и иконки, нейросети, креативность, насмотренность, ответственность и права.

Знаете, это похоже на визит к психологу. Какой инсайт я словила: вместо того, чтобы панически пытаться постичь всё, можно углубить компетенции! Ну, и я как-то вновь поверила в себя. Катя раскрыла мои сильные стороны и точки роста. А ещё я получила ревизию кейсов в портфолио от Евгения Степанова из Icons8. Женя дал обратку по моей любимой схеме: отметил мои сильные места, подсветил точечно, что можно докрутить. И такого взгляда со стороны мне очень не хватало. Смотреть разбор было стрессово, но всё по фактам)

Кому я рекомендую пройти Скиллсет? Всем.

А кому особенно?
• самоучкам и выпускникам курсов
• фрилансерам, которые хотят повысить чек, но никто не покупает
• ребятам, которые хотят расти в профессии
• чювакам, которые решили идти в найм

Если вам тоже это надо, заходите к Кате в канал Скиллсет дизайнера, там уже много тематических постов
Кто уже проходил? Как вам?

Знаете, какой самый недооценённый навык среди дизайнеров?

Пространственное мышление. Умение видеть и мыслить объёмно, воспринимать связи между элементами и предугадывать их взаимодействие.

По результатам тех оценок, которые прошли за 9 месяцев, получается, что дизайнеры либо вообще его не развивают, либо, если оно у них более-менее развито в силу образования, просто не используют осознанно.

И это особенно удивительно в контексте трендов: VR, AR, иммерсивные интерфейсы, метавселенные. Дизайн уходит в многомерные среды, а дизайнеры остаются в плоском мышлении.

Кстати, о мышлении. Пространственное восприятие — это не только про работу с формами в 3D. Оно является фундаментом для супер-нужного дизайнерам системного мышления, потому что задействует ключевые когнитивные функции: анализ, классификацию, структурирование информации, поиск паттернов и выстраивание целостной системы.

Так и хочется спросить: дизайнеры, алло, вы там как? :)) Пространственное мышление в 2D не прокачать 😅

Если когда-нибудь буду вводить грейды в скиллсет, то только такие 😏

Итааак...

Поговорили вчера с Лизой, Антоном и слушателями о грейдах и картах компетенций (к сожалению, почти не затронули тему про зарплату за красивые глаза 😔).

В контексте обсуждения улучшения DX (Designer Experience, как опыта нахождения дизайнера в индустрии), пришли к выводам:

✅ Грейды хоть и имеют размытые границы, но хоть как-то описывают целый набор компетенций. Это удобно бизнесу для найма и расчета зарплаты. Оставляем.

✅ Компетенции - действительно самое главное, о чём нужно думать в контексте своего уровня и планов роста, так что можно забыть формулировку "хочу стать мидлом/сеньором/whatever".

✅ Гипотетически возможно создать одну глобальную карту компетенций, которую можно будет адаптировать под разные команды и задачи. И даже под фрилансеров (о них вообще все забыли).

Подробнее смотреть тут:
🎞 VK Видео

А что дальше?
А дальше можно подумать о конкретных шагах - что сделать, чтобы реализовать гипотетическое.

1. Попросить 🥹👉👈 дизайн-команды из агентств, продуктов и т.д. обнародовать свои карты компетенций (отличная идея, Лиза!). Анализ этих карт поможет выявить подходы, общие тенденции на рынке, а так же расхождения. Прицельно разобрать эти расхождения: на чем они базируются, можно ли их устранить или они дают выгоду бизнесу? Мне кажется, выводы будет супер-полезны для всей индустрии.

2. Попробовать собрать 1 обширную карту, пилотно запустить на 10-15 команд и запастись попкорном наблюдать в течение 2-3 лет, как они с этим живут. Параллельно править выявляющиеся косяки и обновлять саму карту под меняющийся рынок дизайна.

3. Призвать на помощь разные методики решения нерешаемых задач, типа ТРИЗ, сформулировать противоречия и парадоксы, а дальше сессиями разгонять их на эфирах. Например:
- У дизайнера нет портфолио, но все знают его уровень.
- HR не тратит время на собесы, но находит идеальных кандидатов.
- Нет жёстких рамок грейдов, но заказчики и работодатели безошибочно оценивают стоимость работы.
- и т.д.

Как думаете, какие еще шаги можно предпринять, чтобы индустрия дизайна стала прозрачна и понятна?

(вместо послесловия: самый страшный порок - равнодушие; давайте не будем такими)

Напоминание об эфире

Сегодня, в 19:00 мск в канале Явно.Дизайн.

Проведем мысленные эксперименты "А что, если?.." относительно грейдов.

А что, если они станут универсальными? Как будет формироваться зарплата, а повышение? А как будет проходить найм?

А что, если их не будет вообще? А если зарплата не будет привязана к грейдам, а тогда к чему?

Готовьтесь к креативной сессии, разминайте мозг, потому что брейнштормить будем все вместе 💪🧠

(на картинке собраны несколько карт компетенций, посмотрим её, если наш разговор зайдёт в это русло)

🫡 Приду!
🥴 Не приду!

А что если с грейдами не всё в порядке?

Ведь их вилки и компетенции отличаются в каждой студии и компании. Названия одни, а правила игры — разные.

А чтобы было бы, если бы грейды были стандартизированы, как разряды у электриков? (pun intented). А если бы грейдов не было бы вообще? Как бы мы тогда могли кратко описать свой уровень и дать понять работодателю, что ему подходим?

С этими вопросами ко мне пришла Катя, которая делает систему объективной оценки дизайнеров и составляла для своей компании карту компетенций. Про Скиллет дизайнера рассказывали уже тут.

Разгонять и фантазировать с нами будет Лиза Успенская — HRD Pragmatica.

Лиза тот самый эксперт, который постоянно ищет, нанимает и оценивает специалистов (используя грейды в том числе), и сможет обстоятельно нам рассказать про найм дизайнеров и поддержать мысленный эксперимент «а что если...»

Отправляемся по мультивселенным эйчар-безумия в понедельник (что тоже слегка безумно) в 19:00 мск. Не пропустите! Возможно, этот разговор поменяет ваш взгляд на то, как вас оценивают при найме и как надо оценивать себя самостоятельно.

#анонс #опыт #нетворкинг #коммуникация

🍑 Явно.Дизайн

⚡️⚡️⚡️ Молния!

В понедельник 31 марта в 19:00 мск встречаемся на канале Явно.Дизайн!

Давайте поразгоняем тему грейдов всем сообществом!

Я как-то писала уже, что Женя Арутюнов с командой делают Чекап. Видимо, они переоформили свою мысль (а, может быть, еще всё впереди), но пока они выкатили родмап Как стать дизайнером для самостоятельного обучения. Зайдите посмотрите - там планируется вся теория по дизайну!

Очень поддерживаю проект и желаю успехов!

В прошлом посте мы представили ситуацию, если бы грейды в дизайне были стандартизированы. Зачем? Затем чтобы как-то избежать текущих проблем их изменчивости и ненадёжности.

А теперь давайте проведём мысленный эксперимент и представим, что грейдов в дизайне нет. Прям совсем. Как явления.

Вакансии больше не делятся на junior, middle и senior. Работодатели оценивают дизайнеров только по навыкам и опыту, а уровень дохода определяется не «титулом», а реальными компетенциями. Вроде бы логично: если человек умеет создавать крутые интерфейсы, какая разница, сколько у него лет опыта или как его называют? В такой системе нет жёстких рамок, каждый специалист двигается по своему пути, а компании получают возможность нанимать людей, опираясь на их реальную экспертизу.

Но тут же всплывают вопросы...

Если всё строится только на навыках (как отдельных, так и бесчисленного множества их сочетаний), не создаст ли это ещё больше хаоса? Whiteboard-сессии станут необходимостью при каждом отклике на вакансию?

Явно усложнится жизнь у новичков профессии: сейчас, даже если у человека нет сильного портфолио, он может сказать: «Я junior, я только начинаю, но быстро учусь». Это даёт ему ориентир по зарплате и ожидаемой роли, а работодателю – понимание, что этот человек готов к обучению. В мире без грейдов каждый дизайнер просто «дизайнер», и тогда джунам придётся соревноваться с более опытными специалистами на равных 😬

Как в мире без грейдов будет формироваться зарплата? Кажется, что зарплатные вилки становятся размытыми? Компании могут предложить любую сумму, и в большинстве случаев это будет минимум — ведь без формального уровня зарплата будет определяться исключительно субъективными факторами: как себя оценивает сам дизайнер, как его видит работодатель (а ему чаще выгодно сэкономить), какие аргументы они оба могут привести на переговорах. Или есть варианты?

Вот цены на фрилансе точно улетят в космос, потому что будут строиться исключительно на личном желании без каких-либо ориентиров и блокеров.

А как в мире без грейдов выстраивать систему оценки и мотивации специалистов? Через KPI? Конверсия решений, успешность проектов, количество реализованных идей? Брр! (слава Богу, я работаю в компании, где этого нет).

Кажется, если выбирать из двух зол - жизнь с грейдами или без - первый выглядит шатко, но не так жестко.

А вы что думаете?

😱 Если вас тоже напугал формат без грейдов
🥰 Если бы хотели пожить в таком мире

На прошлой неделе мне в очередной раз в личку прилетел вопрос от коллеги по цеху: «Сколько взять денег за такую-то работу?». Как было бы здорово, если бы в дизайне была чёткая система с вилками цен за определенные виды услуг! Это сразу упростило бы жизнь и заказчикам, и исполнителям. Но такой подход неизбежно упирается в другой, более глобальный вопрос – грейды специалистов. Ведь стоимость работы напрямую зависит от уровня эксперта.

Если посмотреть в сторону высшего образования, то там есть общепринятые ступени - бакалавр, магистр, ученые степени. Почему в дизайне мы до сих пор в серой зоне? У каждой компании свои грейды. А где граница между мидлом и сеньором? А между мидлом одной компании и мидлом другой? А джун перестаёт таковым быть, когда набирает N лет опыта или когда осваивает определённый набор компетенций?

Стандартизация грейдов могла бы принести дизайнерам ясный карьерный путь, клиентам – понимание ценообразования на услуги, агентствам и HR – единые критерии оценки, необходимые для найма и распределения задач, а индустрии в целом – предсказуемость и стандарты обучения. Однако с этим связаны и риски: а если система будет негибкой? А вдруг появится излишняя бюрократия? И как итог - ограничение творческой свободы, что затруднит учет уникальных качеств каждого специалиста.

Не менее важен вопрос - если вводить стандарты, кто должен их задавать? Крупные компании, профессиональные сообщества или сами дизайнеры? Как избежать превращения системы в инструмент давления и ограничения? Поделитесь мнениями.

❤️ Если дизайн-индустрии нужна единая система грейдов
🥴 Если хаос – это естественное состояние дизайна

Девчата, с праздником! 🌷🥳💃

В этой гонке за успехом, дедлайнами и новыми достижениями не забывайте про свой главный врожденный скилл — скилл женственности. И это не только про каблуки и платья (от которых многие девчонки фыркают :)).

Женственность — это когда можно быть смелой, но не терять мягкость. Решительной, но чуткой. Важной, но лёгкой. Это способность видеть тонкие связи, использовать эмпатию и дипломатичность, создавать атмосферу доверия и гармонии везде, где вы присутствуете — в команде или в проекте, в своей или чужой жизни.

Так что пусть сегодня (и не только) мир будет особенно добр к вам. Пусть вас ценят и любят! И каждый день напоминает вам, что вы не только классные профессионалы, но и прекрасные женщины 💞

Есть такая фраза, в которую я искренне верю - талантам надо помогать. Даже самые способные и одарённые люди нуждаются в поддержке, ресурсах и возможностях для реализации своего потенциала. Для этого и был создан проект.

Очень радует отзыв, который мы получили от Сережи после консультации с Антоном. Сережа, мы искренне желаем тебе успехов!

Если вам тоже нужна помощь, взгляд со стороны, если чувствуете себя самозванцем и это мешает вам двигаться вперед, пишите мне в личку @BrazhnikovaEkaterina.
Консультации не бесплатны, но доступнее, чем в целом по рынку.

✅ UXUI дизайнерам помогает Антон.
✅ Графическим дизайнерам помогает Женя.
✅ А если нужна консультация HR, то поможет наша фея Рита.

#личныефишки #системность

За последние полгода несколько раз делилась своим способом организации файлов, программ и закладок на компьютере. Решила рассказать и здесь, потому что это напрямую связано с одной из ключевых идей Скиллсета — системностью.

Честно, у меня плохая память 😅 Поэтому без чёткой структуры я просто ничего не найду. Пришлось создать систему, которая за счет своей логичности каждый раз помогает мне сохранить, а потом найти в пару кликов нужный файл.

В карточках делюсь, как это устроено.

А как вы храните файлы?

❤️ если тоже любишь систему
🥴 если жизнь слишком коротка, чтобы раскладывать всё по папочкам

#эксперты

Время представить еще одного эксперта - опытного UXUI-дизайнера, ментора duo sapience и дизайн-лида в Сбере, создателя канала @yavnodesign (4.7К подписчиков) - Антона Ягупова.

Чем Антон может помочь:

✅ Разобраться, как объективно оценить свои навыки и куда двигаться дальше.

✅ Подсказать, какие инструменты и подходы помогут прокачать UX/UI-навыки.

✅ Дать рекомендации по интерфейсам, интерактиву и 3D-экспериментам.

✅ Помочь найти осознанность в дизайне и вдохновение для роста.

__________

Чтобы узнать условия и получить консультацию пишите сюда.

П.С. Консультации не бесплатны, но специально для проекта эксперты ставят цены гораздо ниже, чем обычно берут по рынку.

#эксперты

Встречайте следующего эксперта, который будет помогать с ревью портфолио графическим дизайнерам - Евгений Степанов.

Женя - опытный дизайнер с 10+ летним стажем. Специализируется на создании визуальной коммуникации, логотипов, айдентики и 3D-иллюстраций. Имеет глубокие знания в области полиграфии и наружной рекламы. Сейчас работает дизайнером визуальных коммуникаций в международной компании Icons8.

С чем Женя может помочь:

✅ Разберёт ваше портфолио "от и до" - вы получите честный и конструктивный фидбэк.

✅ Поможет в формировании адекватной цены за ваши услуги - вы узнаете, сколько стоит ваш труд на рынке.

✅ Поможет определить ваши цели в профессии и составит индивидуальный план развития.

✅ Подскажет, как справиться с тестовым заданием.

_________

Чтобы узнать условия и получить консультацию пишите сюда.

П.С. Консультации не бесплатны, но специально для проекта эксперты ставят цены гораздо ниже, чем обычно берут по рынку.

#эксперты

В прошлом посте обещала представить экспертов, которые будут помогать нам с ревью.

Встречайте...
🥁🥁🥁🥁🥁

Рита - замечательный HR менеджер с врожденным обостренным чувством эмпатии. Она, как никто другой, понимает, как сложно бывает соискателям.

С чем Рита может помочь:

✅ Разобраться, почему ваше резюме остается без внимания, работа не находится, а после собеседований приходят вежливые отказы.

✅ Правильно подсветить ваши сильные стороны в резюме.

✅ Провести тестовое интервью, где подскажет, о чем стоит говорить, а о чем лучше умолчать.

✅ Вернуть веру в себя, что особенно важно, если вы выгорели и потеряли уверенность в своих силах.

____

Чтобы узнать условия и получить консультацию, пишите сюда.

П.С. Консультации не бесплатны, но специально для проекта эксперты ставят цены гораздо ниже, чем обычно берут по рынку.

Пост анонсов

Всем привет! Проект развивается и переходит на новый уровень функционирования 🎉🎉🎉

1. Теперь, помимо самооценки, доступны дополнительные услуги:
✅ Ревью портфолио практикующими экспертами из области коммуникационного и UX/UI дизайна.
✅ Ревью резюме и тестовые собеседования с опытным HR из digital-агентства.

В следующих постах представлю героев, кто будет помогать нам с этим 💃

2. Запуск коммьюнити проекта.
Пока ещё ведём подготовку, но скоро все, прошедшие оценку, будут приглашены в закрытый чат. Там мы будем заниматься развитием: погружением в теорию и практику, которые помогут подтянуть навыки. Есть предположение, что в сообществе единомышленников развиваться удобнее, чем в одиночку :) Все условия, модель работы чата и прочие детали еще уточняются, поэтому если есть какие-то мысли и пожелания, пишите в комменты.

❤️ если ждёшь коммьюнити
😱 если ты воробушек-социофобушек