ИИ наконец заменит руководителей, ТОП-менеджеры в спешке ищут работу

Директор по продукту прислал мне новость, что началось!
Настала эра, когда искусственный интеллект начинает заменять не только рабочих, но и менеджеров! Макдональдс (не путать с "Вкусно и точка), этот титан фастфуда, решил, что пора дать своим 43 000 ресторанам апгрейд с помощью AI. И это не просто слова — они уже внедряют эти технологии: интернет-подключённое кухонное оборудование, AI-драйв-туры и самое главное виртуальных менеджеров на базе генеративного интеллекта.

Делают это они с помощью Edge computing от Google Cloud.
Камеры с компьютерным зрением, чтобы проверять заказы перед выдачей.
Сенсоры на оборудовании, которые предскажут поломку до того, как она случится. И прочие крутые фичи.

Но давайте к главному: генеративный AI-менеджер, который будет составлять расписания смен и разгружать админ управление.
Зачем это всё? Продажи в США в январе просели, фастфуд в кризисе, а люди (особенно с низким доходом) экономят. Технологии — их ставка на будущее.

НО ЕСТЬ НЮАНС
Не спешите заказывать AI себе в офис или искать новую работу если вы управленец. Чтобы такое провернуть, нужны гениальные процессы. Макдональдс шёл к этому десятилетиями и заслужил звание лучшего операционного бизнеса с точнейшими процессами. У них всё отлажено до секунды: от фритюрницы до улыбки кассира.

И самое главное, чтобы прийти к таким процессам нужны менеджеры, управленцы, проектировщики систем и процессов.

Итог: AI расширяет свои компетенции, но при этом для этого требуется новый класс сотрудников, которые умеют выстраивать процессы, которые сможет подхватить AI.

Как управлять удалённой командой и не привлекать внимание санитаров

В пике мне приходилось управлять 3 командами на 26 человек, все индивидуальности надо учитывать и держать команду всегда в тонусе.
Все сидим по домам в разных странах, зумы, месседжеры, таск-трекеры — стандартный набор удалёнщика. Но вот незадача: как сделать так, чтобы эта банда не скатывалась в прокрастинацию, не теряла фокус и мотивацию работать?

1. Чёткие рамки и постоянное развитие
Удалёнка — это не про свободу, как любят петь в мотивационных постах. Это про дисциплину. У нас есть ежедневный стендап — 15 минут, где каждый делится: что сделал вчера, что будет сегодня, какие блокеры, это база. У нас взрослая команда и не за кем бегать не приходиться, к такому составу команды мы шли пару лет. Команда даёт достаточно точную оценку трудозатрат на неделю, в которую мы попадаем в 90% случаях. И если мы промахиваемся то в конце недели идёт разбор всех ситуаций, всех проблем, определяем, что случилось и меняем свои подходы. Это и есть процесс постоянного улучшения команды

2. Прозрачность вклада — топливо для мотивации
Вся команда хочет видеть, что их код, тесты или макеты не просто улетают в черную дыру. Каждую неделю мы проводим демо: показываем, как работа собралась в продукт, что уже уехало в прод, как этим пользуются, какие отзывы, а в конце квартала смотрим уже как поменялись бизнес показатели и считаем денежки . Люди видят результат — люди горят работой.

3. Не душить, но держать пульс
Микроменеджмент — это зло, но и отпускать всех в свободное плавание — верный путь к бардаку. Я раз в неделю делаю 1:1 с каждым: 15-20 минут, где мы не только про задачи, но и про то, что бесит или вдохновляет. Тоже самое делают и остальные лиды в моей команде. В офисной среде это решается разговорами у кулера или беседами после работы, на удалёнке 1-1 должен быть четким процессом.

4. Бизнес ориентированность команды
Когда твоя команда не просто пишет код, и не просто что-то рисует, проектирует, что ты им сказал, а сама разбирается в метриках, в бизнесе, тогда это уже совсем иной уровень мотивации.
Любой член моей команды знает сколько денег принесёт та или иная задача. Каждый из команды понимает на какой процесс влияет и к чему это приведёт, а не просто пишет код. И это приводит к последнему 5 пункту.

5. Вся команда — участники успеха
Я как лид приношу в команду свою идею, видение проекта с какими то наработками. И право высказаться или зайхетить есть у каждого. Если ребята не видят успеха в этой задачи, то она не пойдёт дальше, вместе мы её дорабатываем. У нас партнёрские отношения. И в итоге решение оказывается совсем не то, которое я предлагал изначально, а горааааздо лучше.

Вывод:
Удалёнка — это не про таск трекер и утренний стендап. Это про баланс четких процессов, дисциплины, свободы творчества, партнёрства и крутых результатов.
Моя задача как Head of Product — не только продукт заниматься, но и сделать так, чтобы дорогущая команда не выгорела и не разбежалась.

P.S. Если пост зашёл, перешли его тому, кому нужны лучшие процессы.

Токсик или лучший сотрудник?

Есть такие кадры — бизнес их обожает, но работать с ними порой хочется застрелиться. Топовый сотрудник не будет молча терпеть кривые процессы и плохо сделанные задачи. Он сразу полезет всё чинить: "Вы не нашли проблему, потому что не сделали факторный анализ?" или "Отличный проект, но как вы измерите результат?"

Самодостаточный, уверенный, он спорит до посинения, если видит, что рядом кто-то косячит или недоделывает. А ещё он нагло лезет на чужую территорию, если его задачи не выполняются из-за косяков в соседнем отделе. Да, он заставит тебя чувствовать себя некомфортно — потому что сам не сидит на месте и тащит всех расти вперёд.

Тут есть дилемма: многие стесняются быть такими "неудобными" и этим тормозят свой рост. Сделать замечание другим, залезть на чужую территорию - всегда не комфортно. Но только так ты можешь тащить вперёд.

Только тут важно не переборщить. Корпоративная среда не всегда готова к твоему напору — без грамотной коммуникации тебя просто не поймут и посчитают обычным токсиком. А если перегнуть палку, система тебя выплюнет, и никаких процессов ты уже не поменяешь. Ну и да, иногда бывает, что ты не топ, а просто токсик — и это тоже стоит держать в голове.

Токсик? Или всё-таки лучший сотрудник? Если знаешь такого человека, скинь ему этот пост. Пусть отрефлексирует.

Поглощаю информацию тоннами.

Работаю на пике инноваций и всегда держу руку на пульсе.
Технологии сейчас летят так быстро, что уследить за всем — настоящий челлендж.

Я заметил, что в день проглатываю больше сотни новостей и автоматически вычленяю главное.

Решил структурировать эту информацию на своём новом канале. Там я собираю топ-10 IT-новостей дня — всё, что меня заинтересовало. А на парочку самых волнующих на оставшиеся силы делаю небольшой разбор.

Если ты хочешь быть в курсе, но не тонуть в инфошуме, то подключайся: https://t.me/topproduct_news

В следующем году ИИ заменит людей

Я думаю уже все читали завирусившуюся новость о том, что ген директор ИИ Claude Дарио Амодей сказал, что в следующем году профессия программист исчезнет.

Никто никуда не исчезнет, это чистый маркетинг. Профессия программист трансформируется. И эта трансформация происходит прямо сейчас. Входной порог в профессию сейчас гораздо ниже, но те кто входят всё равно не знают как писать запросы и получить на выходе работающую систему, кроме того программу нужно разместить на сервере (задеплоить).

Вы конечно сможете написать какого-нибудь несложного бота, но для работы со сложной платформой, всё равно придётся быть программистом.
ИИ точно сделает разработку во много раз быстрее и это радует.

После новости я сразу побежал тестить Claude и написал программу, релиз которой будет на следующей недели. Я могу сказать, что для написания кода, Claude самый крутой продукт из существующих, но заточен именно под разработку.

Я всё равно не получил решения, которое удовлетворяло меня и пришлось самому дописывать код, я уже не говорю про администрирование БД и деплой.

В общем ребятушки, не переживайте, никто вас не заменит, если будете уметь пользоваться современными нейронками.
Перешлите этот пост каждому, кто боится, что его заменит человек или нейронка

Нейросеть от нашего родного Илона Маска

На выходных мне нужно было провести сложные математические вычисления, вот эти самые интегралы, логарифмы, пределы и прочие извращения старшей школы. Я конечно математик, но уже ничего не помню. В итоге обратился как обычно к нейронке и никто не справился! Я кидал картинку с заданием, а на выходе было всё не то!

И в итоге в поисках наткнулся на языковую нейронку Grok3 и о чудо, она всё решила. И на этом я не остановился, я писал код, спрашивал её как дальше жить, какая еда самая кашерная и прочие изыски и она по рейтингу качества ответов обошла все предыдущие нейронки.

В общем пробуйте ребята - https://grok.com/
Никаких VPN не надо (update - надо)

там раза с двадцатого кончается лимит, но я завёл 3 аккаунта, чередую их, вероятно скоро придётся оплатить.

Конкуренция и качество растёт с каждым днём.

Что делать с собеседованиями

Я прохожу 3 собеседования раз в пол года. Откликаюсь на 10-15 вакансий CPO или Head of Product или пониже, но с высокой зарплатой и как правило хотя бы на 3 позовут.
К каждому собесу особая подготовка по изучению продукта по воронкам продаж и ещё я люблю "сошиал инжинеринг": разузнать про собеседующего после HR - нанимающего менеджера, чтобы получить лучший мэтч.

Для чего я это всё делаю:
1. Узнать свою стоимость на рынке
2. Узнать чего рынку нужно от меня и от моей профессии
3. Узнать какой на каком уровне навыков я нахожусь
4. Узнать чем занимаются другие компании
5. Ну и иногда потерроризировать своё руководство на лучшие условия: тут надо получить 1-2 оффера с ЗП выше минимум на 30-40%

Я до сих пор в Skyeng так как это шикарная компания во всех смыслах (от миссии до команды).

Ровно тоже самое я рекомендую и всем своим ребятам в команде, именно так и выстраиваются здоровые отношения.

И всегда я думал, блин вот эти все сложные воронки реально тратят дофига времени, вот бы кто-нибудь придумал тест, который прошел и всё стало понятно. Вы уже поняли к чему я клоню)))

Встречайте, тест - симулятор собеса на проектного менеджера, чтобы определить какой у вас уровень https://t.me/topproductmanager_bot?start=testversion=simpm_adp=mytg
Он запускается в том же боте. Всего 30 кейсовых вопросов. Если не проходили остальные тесты, то теперь они доступны через кнопку "Список тестов"

Перешлите этот тест своему знакомому ПРОДЖЕКТ МЕНЕДЖЕРУ пусть узнает свой настоящий уровень

Пройди тест и узнай свой реальный уровень ЗП:
https://t.me/topproductmanager_bot?start=adp=mytg_testversion=longonly

Давай разберёмся, что там у нас за текстовые ИИ сейчас существуют:

Вышла новая версия GPT модели от openAI "4.5 preview". Стоит она в 2 раза дороже чем OpenAI-o1, в 10 раз дороже чем GPT-4o, в 100 раз дороже чем платная версия DeepSeek и в %тут деление на ноль% чем бесплатная версия DeepSeek.

Если примерно говорит про цену GPT-4.5 то это 15 рублей за один запрос (это очень примерно для понимания, всё зависит от запроса, но в среднем так). А в день я могу отправить сотню запросов.

Как и раньше, все эти модели заканчивают свои знания в Октябре 2023 года. Но вы их конечно можете учить жизни, если надо. Я извращался с ней как мог, результаты шикарные.

Для общего понимания:

GPT-модели (GPT-4.5, GPT-4o):
- GPT-4.5 самая огромная модель из представленных, да и самая большая из существующих на сегодняшний день. Контекстное окно 128 тысяч токенов. (это сколько слов может одновременно обрабатывать)
- Высокая продуктивность в творческих задачах, широкий круг знаний и контекстов

Reasoning-модели (o1, o3-mini, DeepSeek-R1):
- o1 самое больше контекстное окно 200 тысяч токенов, а с приставками mini их обрезанные версии, при этом очень дешевые.
- Высокая производительность в решении сложных логических и научных задач
- Используют подход цепочек рассуждений (Chain-of-Thought), осуществляя поэтапную обработку запроса

Итого:
Хотите творчества (генерация контента, ответы на простые вопросы), используйте GPT модели, хотите писать код и научные работы, сложные логические умозаключения, используйте ризонинг модели.

Наибольшую точность в ответах без галлюцинаций сейчас даёт GPT-4.5, но цена дикая, а уж на объемах генерации, например, статей не подходит даже бизнесу.
А вот в ризонинг сегменте не вижу смысла, что то использовать кроме DeepSeek R1, короче, китайцы победили. Пусть докрутят свой позорный интерфейс и я буду только у них.

Из минусов, то что бесплатная версия всё время лежит. Пишите про свой опыт в моделях. Делитесь постом для тех кто интересуются ИИ, может поспорим о выводах.

Гайды для элит

Хочу подготовить полезные и максимально практичные гайды, чек-листы и готовые шаблоны.
Не понятно, что нужно в первую очередь

Гений маркетинга. Как быстро потратить 50 тысяч рублей

На раскрутку своего ТГ канала я слил уже 50К рублей и получил то, что вы видите. Ну ещё слил часов 20 чистого вечернего времени (растянулось на 3 недели если календарно смотреть), которое потратил на разработку бота, а не провёл время, например, со своими детьми.

Учитывая, что 30% присутствующих тут это мои друзья или мои студенты, то результат не очень. Из хорошего, только что друзья и студенты меня поддерживают))

Изначально план был гениален и прост:
– Закинул 5К на рекламу в яндекс директ.
– Пару компаний в телеграм ads.
– 2 поста обо мне в других каналах
- в VK один запуск на 5к

Сел ждать. И предвкушать как я буду инфлюенсером..
В итоге:
- Яндекс - нулевой результат, может есть тут кто с яндекса напишите
- Телеграм эдс- Тут нормально заходит, примерно 200-300 рублей получается за подписчика, но всё равно дорого
- Посты обо мне в партнерке - Берут много, реальных подписок мало
- VK - Почти никого...

Результат:
❌ Цена подписчика вышла в среднем 300-500 рублей, ЧТО ТО ДОРОГО

Короче, я понял 3 важных вещи:
1) Это пипец как сложно, учитывая, что я ничего не понимаю в маркетинге
2) Набирать подписчиков придётся годами, если я хочу органический трафик (типа рефералов, или трафик с репостов)
3) Постить надо мноооого 2-3 раза в неделю и качественно, чтобы подсаживать

Ну и самое главное, работа с каналом как обычная работа с продуктом, изучать аудитории, потребности, строить воронки и работать с маркетингом и вот эта вся душнота

ФИНАЛЬНЫЙ ВЫВОД: Я не понимаю как привлечь свою целевую аудиторию через таргет рекламу, а возможно не понимаю целевую аудиторию. Буду проходить курс интернет маркетолога

P.S.: Делитесь в комментах своими способами быстро потратить деньги.
P.S.2: Я кстати допилил на выходных бота определяющего зарплаты, теперь он выдаёт свой первый артефакт — Как писать запросы в нейронку. Топ-10 самых полезных запросов
Заходите в бота через ссылку https://t.me/topproductmanager_bot и забирайте через кнопку МОИ артефакты.
P.S.3: Зарплатный тест я тоже изменил, теперь он выдаёт более развернутый план развития и ещё выдаёт литературу. Нужно пройти ещё раз.

Душный тест на руководителя!
Лидер-гуру или Тихий токсик?

Побалую вас ещё одним тестом, который собирал в течение недели.
Похожий тест всем руководителям моей компании организовал мой любимый СЕО @nagaytsev_alexey. И уволил всех кто плохо прошел его. (шутка)
Я его немножко адаптировал под реалии, уменьшил, но он всё равно получился душноватый, примерно на 15 минут. Подписок не требует, проходите в своё удовольствие, но только если вы руководитель. Либо отправьте своим руководителям если сомневаетесь в их компетенции.

Запуск теста по ссылке:
https://t.me/topproductmanager_bot?start=testversion=businesstest_adp=mytg

РЕБРЕНДИНГ

ТЕБЕ недоплачивают??

На прошлой неделе был в отпуске и отдыхал в очень интересной компании, которая вдохновила меня на создание психологически-бизнесового теста.
В течение недели по вечерам был создан тест на определение уровня зарплат потенциальных ЗАРПЛАТ.
Я его обернул в телеграм-бота, если будет интересно то пройдите.
Тест разработан на базе сочетания проверенных психометрических подходов и практических наработок из бизнеса.
PS если вы прям гуру, можете сразу проходить расширенный тест займёт около 3-5 минут.

https://t.me/topproductmanager_bot?start=adp=mytg_testversion=longonly

Очень интересно ваше мнение :) Поделитесь впечатлениями, попадает ли ваши ожидания в результаты

Что там с новой патриотичной нейронкой DeepSeek???

Я долго не решался писать про новую китайскую нейросеть DeepSeek, потому что слишком много хайпа обычно оборачивается пустышкой. Но тут закончились платные лимиты на GPT, и выбора не оставалось — пришлось попробовать. И, честно сказать, я впечатлён.

Что я обычно делаю с нейронкой?
• Пишу код: она не только генерирует готовые куски, но и помогает с оптимизацией и отладкой. И даже сложные проекты можно писать с условием если ты сам разраб
• Продумываю архитектуру рабочих процессов: быстро подсказывает варианты интеграций и логические цепочки.
• Готовлю кастдевы: формулирую вопросы для интервью, сценарии, да и в целом удобно насобирать идеи.
• Решаю «заморочки» во взаимоотношениях: иногда можно попросить нейросеть помочь составить грамотный текст или структурировать конфликт.

DeepSeek с этими задачами справляется неожиданно хорошо. Прямо даже вау. Есть, правда, проблемы по мелочи: например, очень неудобна отправка по Enter — иногда просто хочешь сделать перенос строки, а уже «шлёшь» текст. Вы чего китайцы не знаете как это работает???

Но нельзя не отметить масштаб: китайцы «газуют», и судя по динамике, через год их уже никто не догонит. Плюс сейчас DeepSeek доступен в РФ и, что важно, совершенно бесплатно. Если вы не хотите платить за подписку OpenAI или у вас её просто нет, то это отличный вариант.

Ну и, как говорится, китаец нам сейчас друг! Зацените DeepSeek на www.deepseek.com, особенно если ищете прокачанную и бесплатную замену. Иногда обходные пути могут стать главным решением.

Как мы потеряли миллионы «положив» проект на час — и не прогадали

Четыре года назад я вместе с командой запустил систему овербукинга, которая должна была масштабировать продажи в разы и вывести компанию на новые рынки в России, а потом и за рубеж. Ставки были высоки: каждые 15 минут простоя обходились компании в полмиллиона рублей.

Сама переработка ядра заняла около 3 месяцев, но самое сложное — мы не могли выкатить её поэтапно. Пришлось делать «большой взрыв»: в один момент переключить всех пользователей на новую версию. Как вы догадываетесь, всё в итоге упало. Причём упало так, что мы висели 2 часа — и это уже серьёзный финансовый удар и брендовый удар.

Паника? Да, все были на взводе. Инцидент стали разбирать буквально по винтикам, но что бы мы ни говорили — основные цели удалось закрыть, система заработала на нужном уровне, и в перспективе это решение дало нам серьёзный буст в продажах. Конечно, риск был огромный, но иногда именно такой прыжок вперёд даёт компании то, что называется «рывком в будущее».

Почему я вспоминаю об этом сейчас? Потому что эта история о том, что большие выигрыши часто идут рука об руку с большими рисками. А рисками надо уметь управлять.

Ребята привет!
Сейчас работаю над тремя огромными проектами, которые съедают всё время, они очень крутые, хочу рассказать о них позже.

А сейчас хочу поделиться с вами как легко поднять деньги на Skypro.
Заходите на эту страницу https://go.sky.pro/sergey_davydov
Если ты уже студент скайпро, то твоя реф ссылка будет сразу и через неё нужно привести друга в скайпро. Если ты не студент, то нужно будет зарегаться, а потом перейти по ссылке https://my.sky.pro/student-cabinet/referral-program-info и так же привести друга. (самому покупать курс не обязательно)

За одного приглашенного друга — 15 990 ₽, за двух — 31 980 ₽, за трех — 63 960 ₽, за четырех — 63 960 ₽ и беспроводные наушники AirPods Pro 2 или Galaxy Buds Pro 3, а за пять друзей — 79 950 ₽ и iPhone 16 512GB или Samsung Galaxy S25. Друзья по вашей ссылке получат самую большую скидку: 55%

В итоге друг меняет свою жизнь, а вы с новыми девайсами.
Я уже собрал максимальный бонус, теперь ваша очередь.
Вперёд к свершениям!