Когда за окном пригревает солнышко, сразу все мысли устремляются в лес к костру с палатками или на пляж к лазурному берегу моря.

Но отпуск — это целая стратегия, в которой важно все просчитать. Мы изучили производственный календарь и собрали схемы, которые помогут отдыхать с умом.

Берите на вооружение😎

Выход из декрета — один из самых непростых этапов в карьере. Всё изменилось: и ваша жизнь, и рынок, и, возможно, требования к профессии. Но вернуться реально, главное — не гнаться за идеалом, а выстраивать свой собственный путь.

1️⃣ Начните с ресурса
Первый вопрос — не «когда выйти работать», а «есть ли у меня на это силы». Если нет — не торопитесь. Один из способов сохранить доход — постепенно подключаться к работе ещё в декрете, пробуя разные форматы занятости с небольшим объемом задач.

2️⃣ Учитывайте свой график
У детей часто меняется режим дня. Формат удалёнки или частичной занятости может стать не уступкой, а находкой: так вы останетесь вовлеченным родителем и сможете плавно вернуться в рабочий ритм.

3️⃣ Помните о самоценности
Не требуйте от себя слишком многого, откажитесь от трудовых подвигов. Совсем недавно вы стали родителем — это огромное достижение. Сейчас главное, начать плавное движение в карьере и понять, ради чего делается каждый шаг.

4️⃣ Разговор с работодателем — важная часть
Открытый диалог о гибком графике, адаптационном периоде, новых задачах — это нормально. И всё больше компаний, в том числе «Новый Город», готовы обсуждать индивидуальные условия.

Возвращение в профессию после декрета — не «откат», а новая глава. И она может быть сильной, устойчивой и раскрыть вас с новой стороны.

Тот, кто держит стройку в тонусе

Ищем ГИПа, который умеет читать чертежи как роман, разговаривать с подрядчиками на одном языке (и это не всегда русский) и мыслить категориями «срок, качество, бюджет».

Если в BIM-среде вы чувствуете себя как кит в океане, пришлите резюме на почту romanova.na@ngstroy.com

Надеемся, вы уже размяли чувство юмора и прокачали навыки эмоционального интеллекта — ведь завтра вам предстоит отличать шутки от правды методом дедукции и реагировать на розыгрыши коллег, не бросаясь в них чашкой.

☝️ А пока День смеха не наступил, поговорим о серьезном.

Нам хочется делать контент в этом канале полезным и интересным. Но возможно это лишь с вашей помощью. Расскажите, почему вы подписаны на канал о работе в «‎Новом Городе»?

Помните, юмористическое телешоу «‎Аншлаг»?

Вот это он — только на «‎Ярмарке вакансий» в ТГТУ😁 Такого потока соискателей мы никак не ожидали, но обрадованы заинтересованностью молодых специалистов. Привлекать и адаптировать самых способных — наша прямая задача, с которой мы успешно справляемся вот уже 10 лет.

Если вы были на ярмарке и заинтересовались работой в «Новом Городе», отправьте резюме на почту: romanova.na@ngstroy.com

Почему работать в «‎Новом Городе» классно?

Наша компания занимает 1 место в Тверской области по объему строительства и качеству жилья. Все благодаря тому, что здесь работает сильная команда, нацеленная на результат. А еще потому, что мы не ограничиваемся финансовой мотивацией.

«‎Новый Город» предоставляет сотрудникам:

• специальные условия на приобретение квартиры
• добровольное медицинское страхование от Сберздоровья
• участие в профильных выставках и конференциях
• насыщенную программу корпоративных мероприятий
• возможность посещать беговой клуб и заявлять о себе в составе сборной команды

Кроме того, наш офис расположен в современном здании в центре Твери с выходом на набережную, среди городских кофеен и ресторанов, в которых можно провести обед или продолжить вечер после работы.

А какие способы нематериальной мотивации вы цените больше всего?
😍 — скидка на квартиру
❤️ — ДМС
🔥— развитая корпоративная культура
👍🏻 — спортивное комьюнити
😎 — современный офис

Корпоративная культура, которая заряжает

Работа — это больше, чем задачи и дедлайны. Это люди, энергия, новые возможности и моменты, которые делают жизнь интересной и насыщенной. В «‎Новом Городе» мы создаем среду, где каждый чувствует поддержку, развивается и заряжается эмоциями.

• Собираемся на тимбилдингах и корпоративных мероприятиях. Это помогает лучше понимать друг друга, выстраивать рабочие процессы без лишнего напряжения.

• Посещаем профильные конференции, выступаем спикерами, обмениваемся опытом с коллегами из отрасли, следим за новыми трендами в девелопменте.

• Проводим сессии с коучами — не для мотивационных лозунгов, а чтобы реально находить решения, работать продуктивнее и не выгорать.

• Развиваем беговой клуб, участвуем в городских и областных забегах. Это не про рекорды, а про здоровье, дисциплину и командный дух.

Мы убеждены, что хорошая корпоративная культура — это не про формальные кодексы и миссии на сайте. Это про реальные принципы работы, которые отражаются в действиях людей каждый день.

Практика в «‎Новом Городе»

Близится сезон производственной практики — обязательного этапа обучения для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений. Пройти ее в молодой динамично развивающейся компании — хорошая идея. Особенно с учетом того, что в дальнейшем тех, кому удалось проявить себя мы зачисляем в кадровый резерв с возможностью официального трудоустройства.

В этом году мы ждем у себя ребят из Тверского технологического колледжа, Тверского политехнического колледжа, а также Тверского государственного технического университета. О том, как прошла практика в «‎Новом Городе» в прошлом сезоне, делились в этом посте.

Строим будущее вместе: поддерживаем лучших педагогов Калининского района

Воспитатели и учителя — это люди, которые закладывают фундамент будущего. Их труд требует терпения, вдохновения и постоянного развития. Именно поэтому девелопер «Новый Город» с радостью поддержал награждение победителей конкурсов «Учитель года» и «Воспитатель года» Калининского района Тверской области.

Поздравляем с заслуженной победой Карину Стогову — воспитателя Бурашевского детского сада и Анастасию Денисову — учителя математики Горютинской школы. А также всех финалистов, которые своим примером показывают, каким должен быть настоящий педагог.

Мы строим не только дома, но и сильное, образованное сообщество. Пусть знания, которые учителя передают детям сегодня, помогут им создавать будущее, о котором они мечтают!

Вы долго работаете в компании, приносите результаты, но зарплата остается прежней. Если хотите, чтобы ваш труд оценивали выше, важно не ждать, а грамотно обсудить этот вопрос с начальством.

Рассказываем, как подготовиться к разговору.

1️⃣ Соберите аргументы
Руководитель примет решение на основе фактов. Подготовьте примеры: какие задачи вы решили, как улучшили процессы, какой вклад внесли в развитие компании. Чем конкретнее, тем лучше. «Я хорошо работаю» — слабый аргумент.

2️⃣ Узнайте рыночную цену
Изучите вакансии, поговорите с коллегами по рынку. Если ваша зарплата ниже среднего, это весомый аргумент для обсуждения. Если уже выше, лучше сосредоточиться на росте внутри компании, а не на сравнении с другими.

3️⃣ Выберите подходящий момент
Лучшее время для разговора — после успешного проекта, в период роста компании или при планировании бюджета. Если бизнес переживает кризис, вероятность повышения невысока, но можно обсудить перспективы на будущее.

4️⃣ Формулируйте просьбу конструктивно
Разговор должен быть деловым, без давления. «Я хотел бы обсудить возможность пересмотра зарплаты. За последний год я сделал А, В и С, что принесло компании X выгоды. Готов обсудить возможные варианты».

5️⃣ Будьте готовы к разным ответам
Если отказали, уточните причину. Возможно, сейчас нет бюджета, но можно вернуться к разговору через несколько месяцев. Если вопрос в навыках, спросите, что стоит улучшить. Это покажет вашу заинтересованность в развитии.

Спокойный, уверенный диалог поможет договориться о лучших условиях. Главное — действовать.

Вы давно мечтаете о повышении или переходе в другой отдел, но боитесь, что не справитесь. Или же страшитесь услышать «нет», сомневаетесь в себе, даже если вас хвалят.

Все это — карьерные страхи. Они мешают развиваться, двигаться вперед и получать больше возможностей.

Сегодня разберем пять главных страхов и способы их преодоления.

На этой неделе управленцы «‎Нового Города» приняли участие в стратегической сессии по командообразованию от психолога и коуча Сергея Тузикова.

Тренинг начался с сонастройки команды и поиска оптимальных инструментов взаимодействия — ведь слаженная работа в группе невозможна без качественной коммуникации. На сессии коллеги убедились как важно, чтобы все участники одинаково видели цель, доверяли друг другу и горели идеей — только так можно вместе пройти путь к успеху.

Руководители провели мозговой штурм по выходу за привычные рамки работы, обсудили новые форматы деятельности и партнерские кампании. В результате участия в тренинге наши управленцы смогли наметить цели в краткосрочной перспективе, а также на ближайшие 5 лет.

Выступили на инвестиционном форуме

«‎Новый Город» принял участие в международном форуме «‎ИнвестФест». Событие проходило в Сочи и объединило не только девелоперов, но и представителей банков, органов власти, туриндустрии, агрокомплекса, а также инвесторов из разных стран.

На мероприятии коллеги защищали проекты «‎Нового Города» перед экспертами в разных отраслях. В результате мы увезли с форума три почетные награды.

Спикерская деятельность — отдельное направление подготовки сотрудников компании. На протяжении всего года мы принимаем участие в отраслевых мероприятиях, представляем свои проекты и раскрываем их ценность.

Наши коллеги тщательно готовят презентации для выступлений, подбирая огранку под стать мероприятию. Многие из них окончили курсы ораторского мастерства.

А как вам кажется, мастерство публичных выступлений полезно в работе?

❤️ — Конечно. Так или иначе, мы все спикеры в своей жизни
👍 — Да, если того требует профессия
🔥 — Считаю, что можно обойтись без него