Вырасти до хардового Middle+ аналитика 🐝

Как? Добавьте к своим скилам навыки в проектировании архитектуры и интеграций веб-сервисов!

Рассмотрите — авторский курс про архитектуру и интеграции
с практикой.
—————
По результатам курса вы:
❕научитесь выбирать стиль интеграции под вашу задачу;
❕сможете проектировать с нуля и описывать интеграции в современных стилях (API: REST, SOAP, gRPC и др. + брокеры сообщений);
❕поймете, как правильно собирать требования и моделировать в UML;
❕подготовитесь к собеседованию, решив более 100 тестов;
❕разработаете свой API на Python;
—————
✔️Вы получите большую базу фундаментальных знаний, доступ к урокам и обновлениям остается навсегда ⚡️

• Всю программу и отзывы смотрите в боте курса.
• Бонусный модуль про проектирование баз данных — нормализация, транзакции, основы DWH, индексы.
• Результат после прохождения курса: 15 рабочих проектов в портфолио.
• Доступ к чату учеников (общение, обмен опытом, помощь внутри сообщества)

❔❔ С чего начать?❔❔
С открытых бесплатных уроков по архитектуре и интеграциям в чат-боте курса. Переходите.
👇
@studyit_help_bot

Скидка на курс от канала —
1 000₽ по промокоду APIAR до конца апреля

Всем добра! 👍

Собеседование 4/5 🐝

Продолжаю серию постов про собеседования (ч.1/5, ч.2/5, ч.3/5)

В этом посте хочу поделиться о том, как эффективно проходить финальные (они же) интервью и торговаться при получении оффера.

Финалы ❤️

Знаю, что многие кандидаты не готовятся к финальным интервью, думая, что и так справятся, на все ответят и всем понравятся, это ведь всего лишь интервью на софты. На самом деле это не так. Это такой же этап, как и технический, только с другим набором вопросов для того, чтобы проверить соответствие кандидата к корпоративным ценностям компании.

Например, вопрос
Как вы относитесь к переработкам?"
подразумевает под собой то, что, скорее всего, в компании они есть, и руководитель хочет понять, готовы ли вы к такому или нет. В такой ситуации вы, конечно, можете ответить, что относитесь плохо, но если вы в активном поиске работы, то лучше будет ответить социально одобряемо:
Переработки - это плохо, но в случае экстренной ситуации, если от меня что-то будет зависеть, то я буду готов переработать на благо моей команды и компании.
При подобном ответе вы даете понять, что в случае чего вы готовы подстроиться и зарабатываете себе плюсик в анкету.

Хочу дать несколько рекомендаций по прохождению финальных интервью:

➖Найдите золотую середину между критикой и восхвалением своего прошлого места работы.

➖Старайтесь давать социально одобряемые ответы на все вопросы, даже если вы считаете по другому или с чем-то не согласны.

➖Заранее продумайте список вопросов, которые вы будете задавать.

➖Проработайте список ваших достижений. Для цельной картинки это можно сделать с помощью метода «STAR».

➖Подготовьте список ваших ошибок и слабых мест. Рассказывайте о своих прошлых ошибках и о том, что извлекли и как перестали их совершать.


Офферы и торги 🪙

Чего вам стоит написать одно сообщение, которое изменит ваш годовой доход на несколько сотен тысяч рублей? Ничего не стоит, но почему-то этим редко пользуются.

Вы прошли все этапы интервью, и вам выслали оффер с суммой, которая вас устраивает, но почему бы не написать, что ваши финансовые ожидания изменились, т.к. общались с другими компаниями и там предложили больше?

Если вы хорошо прошли все этапы, то для компании не составит труда накинуть вам 20-30к (в год это 240-360к). Но даже если вам откажут, то вы абсолютно ничего не потеряете.

Важно помнить, что оффер - это просто файлик, который не имеет никакой юридической силы.

Если вы отказываетесь от оффера, вам ничего за это не будет. Максимум пометят какой-нибудь галочкой в своей hr-системе. Также работает и в обратную сторону.

Исходя из этого, я бы советовал не подписывать заявление на увольнение, пока не соберете 2-3 запасных оффера.
Знаю ситуацию, когда человек получил оффер, написал заявление на увольнение, и оффер отозвали, т.к. нашли кого-то подешевле.


Всем добра! 👍

Собеседование 3/5 🐝

Продолжаю серию постов про собеседования (ч.1/5, ч.2/5)

Хочу поделиться своим опытом прохождения разных интервью.


1️⃣Одно из самых интересных и качественных собеседований было в компанию "МТС-Банк".

В течении полутора часов мы проектировали архитектуру (HLD), интеграции и модель базы данных.
Атмосфера была позитивной и дружелюбной, что я считаю важным для кандидата. Интервьюеры (их было 2) внимательно слушали меня, спрашивали, почему я принимаю те или иные решения и как можно было бы сделать по другому.
В процессе решения задач постепенно добавлялись новые требования и ограничения, которые необходимо было учитывать.
По итогу было сформировано 2 артефакта: Архитектурная схема (C1-C2), ERD (+-физический уровень).

🔜Резюмирую.
Интервью мне очень понравилось, удалось обсудить множество технических моментов, показать свои навыки, и было видно, как ребята сами заинтересованы в качестве интервью.


2️⃣Если вам интересно послушать доклад о компании "Sminex", то достаточно просто придти к ним на собеседование.

Все началось с приветствия и рассказе о формате проведения интервью. После чего около 40 минут ребята рассказывали о своей компании: чем они вообще занимаются, их цели и ценности, организационная структура в компании, продукты и проекты, как работают аналитики и как устроен производственный процесс.
В оставшееся время я рассказал о своем опыте, мне задали пару уточняющих вопросов и провели экстраординарное тестирование на хард-скиллы системного аналитика:
показывали BPMN, Sequence, ERD, JSON и спрашивали: 'Что это такое?'

К слову, следующий обязательный этап - полиграф. Обосновывается это тем, что руководство компании хочет, чтобы у них работали только проверенные сотрудники 🤡

🔜Резюмирую.
Мнение по данному интервью у меня до сих пор смешанное. С одной стороны, круто, что я многое узнал о компани, но с другой - плохо, что они практически ничего не узнали обо мне. Видимо хотели подробнее узнать на следующем этапе😏


3️⃣Какое-то время я неплохо относился к одной подвластной банку группе компаний, даже не смотря на то, что слышал много негативных комментариев о процессах внутри компании, властных менеджерах, переработках и т.д.
Но мое отношение каординально поменялось в противоложную сторону после того как, я посетил там финальное интервью (технические было вовсе проходным с топ-100 вопросами).

Финал проходил с продактом и лидом (анализа или разработки)
Началось все с выскомореной манеры общения продакта, который сразу заявил, что к нему нужно обращаться на "вы".
Мне дали небольшое количество времени на рассказ о себе и постоянно перебивали, уточняя мельчайшие подробности.
Потом началось самое интересное. Прожарка моего резюме:
- Ты зачем в одном предложении пишешь "BPMN, UML, ERD" если последнее - это не нотация?
- Я не верю в твои достижения, мне кажется, что ты это выдумал
- Ты неправильно формируешь свои обязанности, ты должен был заниматься другим
- Расскажи, почему уходил с каждого места работы?
После этого было ясно, что этот уважаемый человек не заинтересован в конструктивном диалоге, а лишь стремится принизить и задавить - непонятно зачем и почему.

Затем было предложено решить небольшой аналитический кейс, но звучал он крайне неразборчиво и сжато и состоялся следующий диалог:
- Повторите, пожалуйста
- Я уже все сказал, ниче повторять не буду
- Давайте заканчивать встречу, т.к. я не вижу смысла ее продолжать
- Давай
После тарантиновского диалога я вышел со встречи и написал рекрутеру о сложившейся ситуации.
Спустя какое-то время предложили пройти финал в другие команды, но я отказался.

🔜Резюмирую.
Надеюсь, что у человека был просто плохой день или какие-то проблемы в жизни, но даже если так, то таким отношением к кандидатам он портит имидж компании.
Я знаю, что в данной компании работают неплохие специалисты и люди, но явно не в этой команде.

В комментариях будет еще одна бонусная забавная история с собеседования 💬

Всем добра! 👍

Собеседования 2/5 🐝

Продолжаю серию постов (ч. 1/5) про свое прохождение 30 технических интервью (далее — ТИ)

Я для себя выделил несколько обобщенных стилей проведения интервью. Хочу рассказать о них и высказать свое мнение.

🖥 «Топ-100 вопросов».
Знаете, сколько раз из 30 у меня спросили: «Какие виды требований вы знаете» или «Что такое user story»? Более 15-ти!
То есть практически на каждом втором собеседовании спрашивали максимально банальные вопросы, на которые ответ знает любой аналитик, который поработал хотябы один день. Я не могу даже предположить, каким образом ответы на эти вопросы раскрывают знания кандидата.
Как будто кому-то просто лень придумывать новые вопросы, и все (включая кандидатов) просто пользуются одним списком вопросов. Такие интервьюеры еще умудряются жаловаться, что кандидаты гуглят.
Так, может быть, стоит задавать такие вопросы, на которые ответ не так просто найти?

🚩Духота и снобизм.
Часто ли вас перебивают на ТИ с возгласом: «Нет, неправильно!»?
Я искренне не понимаю, в чем профит для компании ставить таких интервьюеров. Представьте, вы пришли на собеседование, чтобы пообщаться, возможно, с будущим коллегой, а он в свою очередь начинает с самого начала интервью демонстрировать то, что он якобы «выше» и умнее вас. Начинает задавать странные или глубокие вопросы, и если вы вдруг не отвечаете, то вы неправы и вообще у вас недостаточно компетенций.
Могу предположить, что это, может, такая задумка некоего стресс-теста, но он явно подходит не для всех.
К счастью, таких снобов немного, и велик шанс на них не попасть.

🔝Разбор кейсов и практика.
Хочу выразить уважение тем людям, которые готовы тратить время на составление заданий для интервью. Разобрать какой-нибудь кейс или что-то поделать руками - это ведь действительно хороший способ выявить компетенции кандидата.
В ходе подобного интервью кандидату легче раскрыться, а интервьюеру легче понять уровень его навыков и знаний. Заметил, что в последнее время тенденция проведения таких интервью увеличивается, и это не может не радовать.
Добавлю, что важно дать свободу кандидату и обеспечить комфортные условия, которые позволят ему максимально раскрыться.


Также немного хочу сказать про несколько этапов ТИ в одну компанию.
Как мне кажется, это рабочий способ нанять того, кто действительно необходим. За час-полтора одного ТИ очень сложно понять уровень кандидата. Да и ему легче раскрыться и показать свои навыки за несколько часов.
Не хочется, чтобы эта концепция переставала существовать.

К слову, встретил всего 3 компании, в которых было несколько этапов ТИ:
➖Желтый банк:
теория, практика, system design
➖Бигтех:
тестовое, теория, system design
➖Зарубежный банк:
теория, system design

Тут сразу хочу отметить про секцию формата system design.
Мне очень понравилось, я к этим секциям готовился и успешно прошел. Подробнее расскажу в отдельном посте вне этой серии 😏


В следующем посте разберу интересные, необычные интервью и те, с которых мне пришлось уйти, а у вас есть такие? Пишите в комментарии 📝

Всем добра! 👍

Собеседования 1/5 🐝

Начинаю серию постов про мое похождение по собеседованиям.
В этом посте хочу немного рассказать про статистику технических интервью (далее - ТИ).

Сразу обозначаю, что:
➖Всего ТИ - с учетом нескольких этапов в одну компанию.
➖Пройденный ТИ - это приглашение на финал или оффер.
➖ Не пройденый ТИ - это не приглашение на финал и никаких дальнейших коммуникаций (по любым причинам)
➖Преоффер - это оффер, который начали согласовывать, но я отказался/остановили найм/в итоге не согласовали
➖ Все суммы указаны в net (на руки) и с учетом премий
➖Период прохождения ТИ: Декабрь (24г) - Январь (25г.)

Статистические данные: 📊
ℹ️Всего ТИ - 30 (уникальных 27)
✔️Пройдено ТИ - 20
🚫Не пройдено ТИ - 7
✉️Офферов получено - 14
✏️Преофферов получено - 6

🔝Максимальная сумма оффера - 360k
📉Минимальная сумма оффера - 270k
🛍Средняя сумма офферов (без преофферов) - 305k

Вот такие результаты получились.
Какой вывод из этого? Вывод такой, что рынок не умирает и спрос на SA по сей момент очень высокий.

В следующем посте детальнее поговорим про технические интервью 📞

Всем добра! 👍

Смена работы 🐝

Многие люди боятся менять работу из-за страхов: потеря стабильности, неизвестность, социальное осуждение и неудача.
Однако, если взглянуть на это под другим углом, можно понять, что работа — это прежде всего инструмент, который мы используем для достижения различных целей, о них и поговорим:

🤑Монетизация.
Мы выполняем работу и получаем за это деньги, обеспечивая себе финансовую стабильность и возможность реализовывать свои желания.

🤜 Знакомства и общение.
На работе мы общаемся с коллегами, и иногда это общение перерастает в дружбу.

😎Самореализация.
Мы можем использовать работу для реализации своих амбиций.

Это лишь некоторые из аспектов, которые мне пришли в голову сразу.

Работа — это инструмент. Однако часто мы воспринимаем её как нечто обязательное, что мы должны делать, не задумываясь о том, насколько это выгодно для нас.

Если вам что-то не нравится в вашей работе или вы чувствуете дискомфорт, не стоит терпеть и ждать, пока ситуация улучшится. Важно действовать и искать то место, где вы сможете использовать этот инструмент в своих интересах и чувствовать себя комфортно.

Особенно это актуально для начинающих аналитиков. Смена работы может стать отличным способом для роста как в профессиональном, так и в финансовом плане. Нет ничего страшного в том, чтобы менять работу раз в несколько лет.

Однако стоит помнить, что прохождение собеседований — это отдельный навык, который также необходимо развивать и тренировать.

Я, например, за последний месяц прошёл примерно 30 технических собеседований и в итоге сменил работу 👨‍💻

Интересно ли вам узнать подробности о собеседованиях?
Пишите в комментарии! 📝

Всем добра! 👍