Стажеры - за и против: стоит ли давать шанс новичкам?

Когда речь заходит о стажерах, у компаний всегда есть сомнения. Они приходят без опыта, требуют времени на обучение, а риски часто кажутся выше, чем потенциальная польза.

Но могу сказать на основе нашего опыта — стажеры могут стать мощным драйвером роста, если подходить к процессу осознанно.

➡️ В статье Кристины HRD рассказываем, почему стажеры — это не только про риски, но и про огромные возможности для компании.

Более подробно о вакансии по ссылке →
telegraph GloryTech

Откликнуться на вакансию тебе поможет наш бот @jobsglorytechbot или пиши нам в телеграм @Bot_Glory_Hr

#vacancy

Хвалить нельзя обесценивать! А запятые расставьте сами 😉

Каждому хочется, чтобы его труд был не зря, и каждому человеку необходимо признание его сильных сторон и талантов. Никаких сложных формул тут нет. Когда усилия замечают и ценят, человек загорается и хочет выкладываться еще больше. А если его работа — просто «ну ладно, сойдет», то и мотивация тихо тает.

➡️ В статье Кристины HRD - читай о том как похвала и признание работают на результат!

Мы продолжаем вам рассказывать о сотрудниках, которые работают в GloryTech, и сегодня знакомим вас с CMO Glory Partners! 🔥

Саша Шульц рассказал как пришел в сферу, на кого стоит равняться и почему он работает в Glory Partners, читай в посте! ❤️

Стрём или норм?

В этом видео HRD GloryTech Кристина и HR Екатерина (компания под NDA) обсуждают рабочие ситуации, которые вызывают самые разные реакции 🤔 Например, можно ли взять больничный, чтобы улететь в отпуск? Или как относиться к людям, которые приходят и уходят с работы строго по графику?

Вопросы вроде бы привычные, но мнения у наших HR разнятся — и это самое интересное 🤩

Смотрите видео и решайте для себя, что стрём, а что норм вместе с ArbiHunter 😎

Продолжаем серию постов о мотивации. И сегодня рассуждаем о денежной и нематериальной мотивации.

Деньги важны. Это факт, который невозможно оспорить. Люди работают не только ради идей, но и ради комфорта, стабильности, возможностей. Без достойного уровня оплаты вся нематериальная мотивация рушится — просто потому, что сложно вдохновляться, если ты не уверен в завтрашнем дне. Но если бы деньги были единственным фактором, никто бы не увольнялся из высокооплачиваемых компаний. Но люди уходят, даже когда получают хорошие деньги. Значит, баланс действительно нужен.

➡️ В статье Кристины HRD - читай о том как мы нашли баланс в GloryTech?

Мотивация — тема, вокруг которой много мифов. Кто-то верит, что деньги решают все. Кто-то делает ставку на корпоративную культуру. Кто-то устраивает тимбилдинги и ждет вау-эффекта. Но если бы существовал универсальный рецепт, мы бы уже все работали в идеальных компаниях, где никто не выгорает и все работают с горящими глазами.

В реальности все сложнее. Люди мотивируются по-разному, и важно понимать, что для кого работает. Кто-то получает удовольствие от сложных задач, кто-то ценит стабильность, кто-то ищет признание. Поэтому подход «давайте повысим зарплату и все будут счастливы» не сработает, если за этим не стоит ничего больше. Нет никакого конкретного чек-листа по тому, как поднять мотивацию, но поделюсь своим взглядом на то, что может приблизить к выполнению этой задачи.

➡️ Читай мнение Кристины о мотивации в нашей статье

Более подробно о вакансии по ссылке →
telegraph GloryTech

Откликнуться на вакансию тебе поможет наш бот @jobsglorytechbot или пиши нам в телеграм @Bot_Glory_Hr

#vacancy

Всем привет! Мы решили, что важно рассказывать вам о том, какие люди работают в GloryTech, и сегодня хотим познакомить вас с нашим Head of corporate culture - Машей Кутейщиковой!

Расспросили Машу о ее работе, увлечениях и мотивации 👇🏻

Читай в посте!

Более подробно о вакансии по ссылке →
telegraph GloryTech

Откликнуться на вакансию тебе поможет наш бот @jobsglorytechbot или пиши HRD Кристине @Kristina_Glory_HRD

#vacancy

SIGMA. Dubai. 2025

Конфа уже прошла, а приятные воспоминания все еще с нами! Переходи по ссылкам, там очень атмосферные фото лучших людей 💜

⚫️ SiGMA
⚫️ Limited Yacht Party
⚫️ Red Velvet Night by PIN-UP Partners

И конечно ставь лайк если нашел себя на фото 🚀

Смотри видео и почувствуй атмосферу с GloryTech!

Вот и пролетели два очень насыщенных дня на SIGMA в Дубаи, где мы получили много полезной информации и вдохновения для дальнейшей работы!

Хочу поделиться с вами своими мыслями

⚡️ Мы не стоим на месте
Хочется сказать, что наша сфера настолько стремительно растет, что мы просто обязаны быть в курсе всех событий, проектов и лайфхаков. И именно на конференциях у тебя есть возможность зарядиться информацией на 100%

👋 Нетворкинг - это сила
Я работаю в команде, которая всегда открыта для диалога с партнерами и соискателями. На конференции не было и минуты, чтобы мы с кем-то не разговаривали и это очень мотивирует и расширяет горизонты

🏆 Все лучшие рядом
Круто быть частью лучших компаний, иметь возможность презентовать себя и быть уверенным, что место где ты работаешь - это стабильная и прогрессивная компания, готовая развивать проекты и сотрудников

Ну а мы планируем и дальше участвовать в топовых конференциях по всему миру. Хочешь с нами? Присоединяйся к команде, а наш бот поможет тебе @jobsglorytechbot

продолжение следует...

Ваша Кристина 💜

⚡️Мы на самой масштабной конференции SIGMA в Дубаи! Это настоящий центр притяжения для всех в сфере iGaming. Прямо сейчас тут невероятная атмосфера, наполненная множеством новых знакомств и, конечно, уникальных возможностей для нетворка ❤️

Если тебе тоже интересно узнать, как проходит эта масштабная конференция и какие удивительные события она дарит своим участникам, ставь свой любимый смайлик 🔥! Мы с удовольствием поделимся с тобой всеми впечатлениями и новостями!

⚫️ We are ready! ⚫️

С 22 по 27 февраля я вместе с командой Glory Partners буду на SiGMA Dubai! Буду рада знакомству, пиши @Kristina_Glory_HRD

До встречи!

Всем, привет! Сегодня, 14 февраля, я хочу поздравить каждого из вас с Днем святого Валентина! 🖤

В этот день принято говорить о любви во всех ее проявлениях. И я хочу сказать, что очень сильно люблю HR за невероятную возможность взаимодействовать с людьми и быть частью этого увлекательного путешествия!

На этом пути я встречаюсь с очень многогранными, талантливыми и увлеченными людьми, которые вдохновляют меня на новые идеи и решения, учат меня быть сильнее и дарят самые яркие эмоции!

Я люблю свою команду HR, ведь вы - настоящие волшебники, которые создают атмосферу поддержки и заботы в GloryTech. И каждый из вас вносит свой уникальный вклад в то, чтобы наши сотрудники чувствовали себя как дома 🖤

Я хочу пожелать каждому из вас:

⚫️ Найти дело, которое вы будете искренне любить и начинать свой рабочий день с улыбкой и радостью
⚫️ Найти людей, которые будут вдохновлять вас, уважать и помогать
⚫️И, конечно, просто любить эту жизнь за все, что она приносит каждый день! За утренний кофе, за улыбки коллег, которые делают рабочие будни ярче, и за моменты, когда мы можем просто остановиться и насладиться тем, что у нас есть.

Ваша Кристина

Привет! Я всегда верила, что потенциал важнее опыта, а рост — это не про карьерные лестницы, а про возможность раскрыться на максимум. Сейчас, в GloryTech, мы стараемся создавать среду, где можно не просто работать, а развиваться. Где ошибки — это часть пути, а амбиции получают поддержку.

А еще в GloryTech нет потолка. Есть только вектор, который каждый выбирает сам. Мы с командой всегда рядом, чтобы направлять, поддерживать и помогать раскрыть свой максимум. Потому что рост — это не бонус, это часть нашей культуры.

Сегодня хочу поделиться с вами несколькими историями и реальными кейсами наших сотрудников, которые для меня стали доказательством того, что правильная среда делает невозможное реальным 🔝

Когда ценности компании и сотрудника совпадают, это создает синергию. Люди работают не просто потому, что "надо", а потому, что видят в своей работе смысл. Это рождает команду, где каждый может не только выполнять определенные задачи, но и быть самим собой, не адаптируясь под чужие правила.

Мы ищем тех, кто разделяет наши принципы: любовь к делу, ответственность за результат и веру в то, что вместе можно достичь большего. Это непростой путь, но только так можно создать команду, которая выдерживает любые вызовы.

А что мы ищем на самом деле - уже рассказали в статье