Офис на колесах 🌝

От подписчицы:

Созвонились с HR, договорились о собеседовании и HR забыла о нем и в чате не отвечала.

Буквально сейчас позвонила ей снова и спросила(уже просто из любопытства) почему у нас не состоялось собеседование? Она ответила: «Ой, а у нас на сегодня назначено, да? Давайте спишемся» . Я ответила, что нет, не сегодня 🤡мне просто интересно узнать, почему вы сливаетесь с собеседований, она в свою очередь повесила трубку…видимо стыдно стало.

Вот как они вообще ищут сотрудников? Как у них ведутся таблицы,коммуникации…
Чем ей ещё заниматься как HR, если не непосредственно собеседованиями?🤡🤡🤡
Ну и по опыту таких HR 80%

Главное — найти общий язык 👌

В этом видео я провожу необычные онлайн-собеседования с работодателями, задавая им неожиданные вопросы. Хотя мне не удалось сыграть песню, мы все равно отлично посмеялись! Один из мужчин отвечал на вопросы странно, будто что-то скрывал. А у девушки во время собеседования был настоящий шум в офисе. Если хотите увидеть, как работодатели реагируют на нестандартные вопросы и как проходят такие забавные моменты, это видео для вас! Не забудьте поделиться своими впечатлениями в комментариях!

https://youtu.be/p3yjQKApA5Y

Сергей, добрый день!
Увидела у вас в ленте видео собеседования с компанией 7days.
Девушка угрожала вам приехать с мужем) https://instagram.com/p/DHnxogxsKM-/

Открыто пишу название компании, потому что знаю ситуацию изнутри и знаю лично данную особу. Я работала там как до, так и уже после публикации данного видео.

Я бы попросила, если вы вдруг захотите опубликовать данное сообщение, оставить мою личность полностью анонимной (без фото и ника) 🙏🏼

Пишу, тк считаю справедливым отметить, что данная сотрудница все еще работает в компании, то, что она уволена - это ложь. собственники бизнеса ее защищают, а про людей, кто читает отзывы говорят, что они люди не высокого ума.

Она не специалист отдела HR, ее просят помогать в подборе иногда.
К подбору она отношения прямого не имеет, но репутацию знатно подпортила.

Я в компании уже не работаю, но все отзывы, которые о компании есть - это ни что иное, как истина.
То, как разбрасываются главным ресурсом - людьми, это сущий ужас.

Облом 😁

От подписчицы:

"Забыть о назначенном собеседовании — визитная карточка современных HR-менеджеров!"

Хотела пройти собеседование на позицию «Менеджер по работе с блогерами»в бренд beauty-гаджетов WAU. Время назначено — но HR, разумеется, о встрече благополучно забыла🙈 Поскольку своё время я ценю, пришлось звонить в отдел продаж и вежливо поинтересоваться: «А что, собственно, происходит? Назначено собеседование, а меня игнорируют».И что вы думаете? О чудо! Буквально через пять минут HR ожила💫 и написала, что ей «внезапно стало плохо», а потому встречу надо перенести… НУ КОНЕЧНО!Заранее предупредить — это не про неё. В момент тоже нельзя — видимо, так сильно плохо было 🙄 Очевидно же, что это откровенный развод,смесь безответственности и непрофессионализма.

Но ладно. Интервью всё же состоялось позже. Только вот HR рассказывала о бренде и вакансии так, будто сама впервые о них слышала.На мои вопросы отвечала нехотя, в специфику позиции — ноль погружения.Я, конечно, выполнила тестовое задание (потратив время) и целую неделю ждала ответа. Напоминала — тишина. Классика жанра! Что сделала? Снова звонок в отдел продаж — и о чудо! HR молниеносно отписалась, что «передаст ТЗ на рассмотрение», но… «Вы нам не подходите, до свидания»🤡 Прекрасно, правда?

Вот так и работают «крутые» бренды!Ваша кандидатура может бесследно сгинуть в хаотичных таблицах некомпетентных HR. Забыть о собеседовании? Да это уже норма!🤡👌 А ваше тестовое, на которое вы потратили силы и время, может даже не дойти до руководства…

*на скринах в переписке есть много опечаток, писала очень быстро и в ужасном настроении

Продолжение 👇👇👇

В этом видео я расскажу, как задать правильные вопросы на онлайн-собеседовании, чтобы произвести впечатление на работодателя и создать комфортную атмосферу для общения. 🌟 Узнайте, какие нестандартные и креативные вопросы помогут вам раскрыть корпоративную культуру компании и понять, подходит ли она вам. Я поделюсь примерами неожиданных вопросов, которые могут удивить интервьюера и выделить вас среди других кандидатов. Не упустите шанс подготовиться к онлайн-собеседованию с умом и уверенно заявить о себе!

https://youtu.be/sOjjv0KcBUc

Паша Техник 💔

Дело семейное 😉

От подписчицы:

Здравствуйте! Не так давно откликнулась на позицию в компанию Aim Clo, это бренд одежды. Мне пришел отклик с просьбой заполнить анкету на сайте тест диск, видимо на психосовместимость. Направила скрин, поинтересовалась насчет фидбека, но не ответа ни привета не было ) Интересно, это они так кого отсеивают?😆

От подписчицы:

Откликнулась на вакансию «сборщика заказов» где указано, что опыт работы НЕ ТРЕБУЕТСЯ

(до этого был опыт в маркетинге и администрировании, сейчас ищу себе подработку)

В ответе на, казалось бы, такую простую вакансию, работодатель указал на мою не коммуникабельность и закрытость, потому что нет фотки

(фотка на резюме была до этого, но на самом деле, она лишь добавляла предвзятости, и не раз слышала, что отказывают просто потому что внешне можешь не понравится)

Возможно я не права и фото действительно уместно, особенно на некоторых специальностях, но точно не на вакансию сборщика заказов на складе)

От подписчика:

Привет) Странный опрос от работодателя и странный коммент от hh, что я априори не подхожу) Это как?)
______________________________

В отзывах об этой компании всё еще хуже 🙈

Прошла собеседование в зум и пригласили на обучение, типа вы нам подходите. Перед обучением нужно заполнить километровую анкету службы безопасности, есть графы о близких родственниках(вот зачем им эта инфа, если не собираются трудоустраивать....

Обманывают людей, все отзывы на 5 звезд либо везунчики, либо куплены. мне за смену не заплатили сказав что меня на ней не было)))) деньги были очень нужны.

трудоустройство тоже стоило денег за медкнижку никакой компенсации. оформляли меня недели три и еще неделю я ждала заказ. офис в каком то страшном месте в спб, промзона, уже надо было тогда бежать оттуда

От подписчика:

Еще одна история из поиска работы для вас. Позвонила девушка из первого скриншота, предложила пройти собеседование на вакансию. Сказала, что у вас интересный опыт и готовы пригласить вас на собеседование в 15 00.
Со мной с опозданием связалась руководитель. Наше собеседование длилось 8 минут. Мне сначала предложили спросить вопросы, которые у меня есть по вакансии. Ну, вот я минут 5 спрашивал. На собеседовании мне задали 1 вопрос, почему решили прийти на собеседование. Я ответил еще на минуту и наше собеседование закончилось, еще через минуту мне прислали отказ с невероятной формулировкой.

В этом видео я делюсь своим опытом прохождения собеседований и рассказываю, как важно задавать вопросы работодателям. Вы увидите, как одно из собеседований обернулось настоящим испытанием, когда хамство работодателя не знало границ.

https://youtu.be/I4dJJNP2ljU

Я ТЕБЯ ЩАС НАЙДУ, С*КА И ПРИЕДУ Е*АЛО РАЗОБЬЮ!!!

Такого трэша у меня ещё не было 😬

В этом видео я делюсь своим опытом лампового собеседования, на котором мне удалось удивить работодателя и получить работу! 🌟 Вы увидите, как я задаю неожиданные и интересные вопросы работодателям во время онлайн-интервью, что помогло мне выделиться среди других кандидатов.

https://youtu.be/SnQmCzQf24k

Боец-продавец в чатах 😆

В данном видео представлены интересные и нестандартные вопросы, которые я задаю работодателям на онлайн-собеседованиях. 🎥💡 Узнайте, как такие вопросы могут помочь вам понять истинные ценности компании и выявить потенциальные проблемы еще до принятия предложения о работе.

https://youtu.be/J_pvPJTIV0E

От подписчика:

Пригласили на вакансию, через переписку приехал. И мне сказали: а нам только в ночь нужны уже, вам что не сказали?) как знатно я горел, им даже лень было позвонить, не то что график в вакансии прописать

Я упростил, но это не помогло 😂

Нужно найти как можно больше блогеров 👺

Один блогер 400 рублей 🙈

Неожиданная история на собеседовании 🎸

От подписчицы:

Привет! Хотелось бы поделиться о компании Спутник8, такого давно не встречала, да и в целом крупные компании так уже не делают. Обычно сначала проходит собеседование с тим лидом и по положиткльным итогам собеседования дают тестовое. Здесь – все наоборот.  Есть ощущение, что под видом тестовых для кандидатов, собирают идеи для развития их компании))). Возможно это совпадение, но  спустя 2-3 недели после тестового, они реализовали на сайте предложенное решение.

В начале HR рассказывает красивую историю о том, как они всем коллективом уезжают на пару недель поработать за границу за счет компании. И еще кучу всего, что действительно подкупает кандидатов. Отзывы на всех сайтах тоже только положительные. Далее предлагают выполнить тестовое, а после просто пропадают и пишут что так сильно заработались, что аж вакансию захолдили🤭

Но вакансия обновляется на hh и она до сих пор актуальна

🫶🫶🫶

От подписчицы:

Сергей, добрый день!
Хотела поделиться историей своего собеседования.
Я откликалась на вакансию маркетолога в сеть стоматологических клиник. Пришел отклик с hh с просьбой перезвонить им. Обычно не перезваниваю, но тут условия были очень интересные.
Отвечают, начинают задавать вопросы почему уволилась с предыдущих мест работы, зачем мне работа, на что я хочу тратить деньги.
Какое семейное положение, есть ли дети, и бабушки, которые с ними если что могут посидеть.
Но это еще не самое печальное.
Потом начали спрашивать о моем здоровье, хронических заболеваниях, есть ли спид, ВИЧ, онкология)

Ну и на собеседование с руководителем я, конечно, не пошла)

Просто щас занята 🤢

Собеседование, которое не состоялось😬

В этом видео я поднимаю важные и часто неудобные вопросы, обращенные к работодателям. Я исследую их настоящие мысли и скрытые секреты! В разговоре рассматриваются ключевые темы, которые беспокоят каждого соискателя: как компании относятся к обсуждению зарплат, какие требования к условиям труда существуют, какие карьерные возможности они предлагают и многое другое. Не упустите шанс получить ценные знания и ответы на волнующие вас вопросы!

https://youtu.be/k4EYmBf0umM

От подписчика:

Когда я только начинал свою карьеру в SMM, я был полон энтузиазма и уверенности. Я мечтал создать агентство, которое будет помогать брендам находить свой голос в социальных сетях. Первые месяцы шли довольно гладко: мы привлекли несколько клиентов, и я чувствовал, что на правильном пути.

Однако вскоре я столкнулся с реальностью. Один из крупных клиентов, с которым мы работали, начал предъявлять требования, которые выходили за рамки нашего контракта. Они хотели, чтобы мы создавали контент каждый день, хотя изначально мы согласовали только три поста в неделю. Я пытался объяснить, что это невозможно без дополнительных ресурсов, но они не хотели слышать. В итоге, чтобы не потерять клиента, я согласился на их условия, что привело к перегрузке команды.

Ситуация усугубилась, когда один из наших дизайнеров ушел в отпуск, и нам пришлось работать в условиях нехватки кадров. Я начал чувствовать, как давление растет, и это отражалось на атмосфере в команде. Мы стали меньше общаться, и я заметил, что коллеги начали выгорать. Я пытался поддерживать моральный дух, но сам чувствовал, как теряю контроль над ситуацией.

В конечном итоге, мы не смогли выполнить все требования клиента, и он решил разорвать контракт. Это было тяжелым ударом для агентства. Я понял, что не только потерял клиента, но и подорвал доверие своей команды. Мы провели много бессонных ночей, но в итоге это не принесло результатов.

Этот опыт научил меня важности четкого общения и установления границ. Я понял, что иногда лучше сказать "нет", чем соглашаться на все требования, рискуя здоровьем команды и репутацией агентства. Теперь, оглядываясь назад, я вижу, что именно этот негативный опыт стал для меня уроком, который я не забуду.

Вы сами этим занимаетесь 🥸

Зачистка эзотериков 🧐

C короной на голове, с завышенными запросами, просьба не беспокоить 🫠

В этом увлекательном видео я поднимаю на поверхность самые неудобные вопросы, которые волнуют соискателей. Вы увидите, как работодатели отвечают на ключевые темы: зарплаты, условия труда и карьерные возможности. Не упустите шанс узнать настоящие мнения руководителей компаний и их секреты!

https://youtu.be/0E7fsit2bFY

Если честно 😉

От подписчицы:

Rutube искал менеджера по работе с блогерами, причем привлекать их на платформу планировали на бартерных условиях.
На собеседовании часто упоминали, что если хорошо работать в компании год, то, возможно, выплатят 13-ю зарплату.
Я прошла два этапа собеседования, выполнила тестовое задание. HR всегда была на связи, говорила, что все идет хорошо, и даже запросила у меня сканы документов — трудовую книжку, паспорт и т. д.
Дело было перед Новым годом, и HR написала, что окончательное решение примут после праздников. Однако ответа так и не последовало. Пришлось писать самой и напоминать о своей кандидатуре — ведь я уже отправила копии документов, а значит, меня могли официально трудоустроить. Но вскоре HR просто перестала отвечать. А затем сменила аватарку в Telegram на картинку с надписью, что она в отпуске 💀.
Я была в шоке от такого отношения к соискателям и подобного уровня работы в таком крупном холдинге. Позже выяснилось, что они просто выбрали другого кандидата, но не сочли нужным даже сообщить мне об этом.
Все детали можете увидеть на скриншотах. Вот так работают HR в крупных компаниях!
Кстати, на собеседовании их руководитель говорил, что для них самое главное — это честность 🥹

Продолжение 👇

Там мой дом 🕊

От подписчика:

Короче, проходил собеседование в агентство, которое входит в топ-10 страны (Беларусь) на роль специалиста по рекламе. Очень круто они рассказывали о себе, что по тратам своих клиентов они чуть ли не в топ-3 страны и т.д.

На собеседовании было 6 человек, это было офлайн. 3 технаря, HR, коммерческий директор и непонятно кто еще, даже не представились. В основном все вопросы задавал коммерческий директор, а HR не произнесла ни слова за всё собеседование.

Тревожные звоночки начали звучать, когда они спросили, с кем я работал из клиентов. Я назвал несколько клиентов, на что получил ответ: "Хм, а я таких не знаю" (наверное, это клиенты не очень).

Далее были вопросы технической части, на которые я ответил, всё, что нужно, рассказал и т.д.

Когда собеседование подходило к концу, спросили, есть ли у меня вопросы. Я спросил: "А сколько будет зарплата?" На что мне ответили: "Приходи поработай 3 дня без оплаты, и потом мы сможем сказать."

Я сказал "до свидания", что подумаю, и ушел.

А по первому виду так и не скажешь, что компания такая. Они активно ведут свои блоги в соцсетях, и вроде всё красиво там.

В этом увлекательном видео я поднимаю на поверхность самые неудобные вопросы, которые волнуют соискателей. Вы увидите, как работодатели отвечают на ключевые темы: зарплаты, условия труда и карьерные возможности. Не упустите шанс узнать настоящие мнения руководителей компаний и их секреты!

https://youtu.be/uK_YVruqz1g

Если бы кринж был вакансией 🤡

От подписчика:

Вот такой интересный и грамотный старший HR менеджер. Сначала пригласила, потом за 10 минут до собеседования вовсе забыла про него и прикинулась, мол руководитель уже нашел кандидата)

Че ещё надо? ☕️

От подписчицы:

Мне попался очень не собранный и не пунктуальный менеджер по подбору.

Начиная от отклика на hh.ру, где мне чётко в чате пришло знакомое всем сообщение по типу: "Напишите, в тг, жду ответа".
Казалось бы, приглашение пришло минуту назад, кандидата должны ждать, но как бы не так.
После моего сообщения менеджеру, прошло порядка часа или полтора, как мне ответили.
Далее был созвон по видеосвязи, где я частенько наблюдала, как этот самый специалист ковыряется в глазах.
Типичные вопросы по типу: почему ушла, что ищешь от новой работы, но не без интересного, смотря на мой опыт на прошлом месте (примерно 2 с половиной года), менеджер выдал: "Вижу, что ты не тот человек, которому если что-то не нравится, встаёт и уходит..."
Я про себя подумала, что ну вообще-то такой и есть, просто работа нравилась, а что, не любите таких?
Странное убеждение у рекрутеров, что человек должен, как дерево сидеть на одном месте, если встали и ушли - поколение Z (их ещё зумерами обзывать любят).
Да только не в этом дело, подводные камни, зачастую, всплывают в процессе работы, а человек просто понимает, что не готов тратить на Это своё драгоценное время.

После моего вопроса про рост, рекрутер замялся, но быстро добавил, всё возможно.

Уведомив меня, что отправит моё резюме далее, руководителю, попрощалась.

Так прошла неделя, ни ответа, ни привета, пока я сама не написала напрямую, как там обстоят дела.
Как ни странно, через часа 2, поступил ответ, что для меня как раз согласуют слоты для собеседования с руководителем проекта.

На созвоне были руководитель и HR BR.
Собеседование прошло нормально, но, к тому моменту я уже знатно вымоталась от всех этих созвонов и разговоров, что почти ничего не удобного не спрашивала (по типу, почему ушёл прошлый сотрудник и есть ли переработки).
Стандартный рассказ о себе, ответы на вопросы.

После этого собеседования, история с менеджером повторилась, ответ поступил только после того, как я написала.
Естественно, отказ.

Я не угомонилась, мне элементарно стало интересно, почему?
Так и написала менеджеру, дайте фидбэк, что не так, может по навыкам не подошла, вакансия не то, чтобы требующая специального образования, даже с учётом этого, у меня был опыт работы в IT несколько лет, необходимые навыки наработаны (может руководитель побоялся, что я подсижу его). В общем, запросила обратную связь по собеседованию, ответ пришёл, что ок, немного позже распишу.

Пишет до сих пор, уже второй месяц пошёл)

Компания на рынке более 30 лет 🤔

Вы приняты! 😁

🌟 ПОЛНОЕ ИНТЕРВЬЮ С АРТИСТИЧНОЙ HR 🌟

В этом уникальном видео вы получите доступ к 11 минутам увлекательного и информативного собеседования с харизматичной HR-специалисткой, которая раскроет секреты успешного найма! 🕵️‍♀️✨ Узнайте, какие качества действительно важны для работодателя и как произвести впечатление на интервью.

💡 Подписка на Boosty всего за 150 ₽ в месяц даст вам возможность:

Погрузиться в атмосферу настоящего собеседования и увидеть, что происходит "за кулисами" процесса найма.

Получить ценную инсайдерскую информацию о том, что ищут рекрутеры в кандидатах.

Понять, как подготовиться к интервью и избежать типичных ошибок.

Подписывайтесь на мой Boosty и смотрите полное интервью прямо сейчас! 🎥👇

https://boosty.to/stoogov_page/posts/d9e74e18-e07c-4399-a84c-27b8ec97103e?share=post_link

От подписчика:

Привет,

В первую очередь, я хотел поблагодарить тебя за твою работу, за то что ты поднял столь актуальную тему (отношения между работодателем и сотрудиками) в отлично выбранном формате!

В контексте тематики, хотел бы порекомендовать сериал “Разделение” https://www.kinopoisk.ru/series/1343318/, если ты еще не смотрел его. Сейчас идет 2-ой сезон этого сериала.

Сериал номинирован на Эмми, Золотой глобус и т.д.
Бен Стиллер (“Ночь в музее”, и др.) неожиданно предстает в роли отличного режисера.

Сериал - это сатира посвященная корпоративному миру, которая очень хорошо сделана, и которая говорит, что проблемы о которых ты говоришь на своем канале схожи с небольшими отличиями для многих (если не всех) стран.

Я могу представить, что вот такой отрывок их интервью (из 2-ого сезона 2-ой серии сериала) мог бы быть опубликован на твоем канале.

🔍 В этом видео я провожу уникальный эксперимент на онлайн-собеседовании, задавая рекрутерам неожиданные и неудобные вопросы! 😅💼 Смотрите, как они реагируют на нестандартные ситуации и какие выводы можно сделать о процессе найма. Поделитесь своими впечатлениями в комментариях! Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить новые выпуски с полезными советами по поиску работы и карьерным ростом! ��✨

https://youtu.be/AsqiflxBmS4