Случился у меня разговор по поводу персональных данных, который я хочу тут с вами обсудить.

Ситуация. Вы несколько месяцев работаете на проекте. Все договоренности закрепляете в чате, все обсуждаете там же. Дела идут хорошо, зп платят, работа кипит.

И тут — бах, вас просят подписать NDA и прислать фото паспорта, лицо + прописка. При этом не предоставляя никаких гарантий, что эти данные будут под защитой и не пойдут в третьи руки. А еще — отказываются выплачивать ЗП, если вы эти данные не предоставите. При этом трудовой договор вы не заключали и все, что знаете о компании — это инфа из брифа, который заполнил руководитель.

Объясняется все тем, что раньше проект был всего лишь стартапом и необходимости в сборе данных не было. А сейчас — это уже крупная компания, и тут без этого никак.

Вроде все логично, кроме одного момента. В эту же секунду в компании происходят сокращения и все открыто говорят, что дела идут не очень…

Так вот. Вы, как человек со здравым ощущением ситуации, мягко отказываете в предоставлении документов, потому что это как минимум не безопасно. В ответ на это получете смешок: «А что мы по-твоему такого прям можем сделать с твоим паспортом? Кому он нужен вообще?»

ВНИМНИЕ, ВОПРОС ЗНАТОКАМ: А вот реально, что могут сделать с фото паспорта? И кому он нужен вообще?

Праздник еще на начался, а настроение уже задано :)

Спасибо, AMI 💟

Кстати, вот первый видео-подкаст от моих девиц.

Его можно смотреть даже тем, кто вообще не в теме редакторства и копирайтерства, вам понравится 🙂

Очередное медиа?

Если вы заметили, а если не заметили, обратите внимание 👀 теперь мы назвались «медиа».

Не потому что мы смело захотели повыделываться, а потому что хотим быть чуточку больше, чем просто подкасты.

Мы выделили темы, которые хотели бы освещать в канале и надеемся, что в вас они тоже откликнутся 💅

Что будет У девиц:

🩷Старые добрые подкасты, но в лучшем качестве. Уже монтируем второй и выбрали несколько жертв для следующих записей.

🩷Разговоры о контенте. Куда без них, ведь всегда есть, о чем поговорить.

🩷Мысли по work-life blend, продуктивности, эффективности и дисциплине

🩷Советы по тому, как работать хорошо, но при этом не заёбывать себя.

🩷Красивые мы 🥰

А ещё будем рады, если поделитесь с нами своими пожеланиями — о чем хотите узнать или какого гостя увидеть в подкастах.

Мои дееевочки, мои умнички!

Возникало ли у вас когда-нибудь желание бросить свою работу и уйти куда-нибудь совсем в другую нишу, в другое направление? Даже когда у вас все хорошо и стабильно.

У меня такие мысли возникают периодически, а иногда и переходят в действия. Так я сначала была работником культуры, потом ушла в образование, а в итоге все кончилось фрилансом, текстами и соцсетями… Или не кончилось? 😄

Недавно проходила тест на профориентацию и оказалось, что моя душа лежит к профессиям типа Человек-Природа. НЕОЖИДАННО.

Как считаете, насколько желание менять свою сферу деятельности и постоянно находиться в поиске — это ок? Или надо опять бежать к психологу? 😄

Бегите проходить тест, вот тут их два на выбор:

— Тест номер раз
— Тест номер два

Делитесь результатами и пишите, совпало ли у вас? Или пора менять сферу?)

В День Святого Валентина даже в iGaming есть место для любви ❤️

Сегодня мы расскажем, за что влюблены в свою работу. И пусть не все из нас выиграли джекпот, но, поверьте, мы точно знаем, как получить кайф от того, что делаем!

А за что вы любите свою работу? Пишите в комментариях, мы уверены, что у каждого из вас есть своя «валентинка» для профессии 💌

Всех с любовной любовью ❤️

ps / делюсь вот, мое лицо засветилось в рабочем канале))
pps // кстати, все тут делала я сама, даже картиночки 🥹

Всем, кто получает зп в $$ — сочувствую. Я с вами, мы все выдержим 💪

*если прямо сейчас начнем искать работу с зп в ₽ 🤣

Сначала ты самый лучший котик, а потом, прости, но нам надо расстаться?

Проходи, присаживайся. Мы снова будем говорить о работе. А точнее — о несовершенном руководстве.

На правах действующего руководителя могу повыебываться потыкать в то, что теперь считаю ред флагами на проектах. И торжественно пообещать, что так делать не буду.

⚠️ Руководительская ревность
Это происходит, когда ты добиваешься результатов на другом проекте/проектах, а руководителю текущего кажется, что ты… как бы сказать помягче. Стал с ним наравне. КАК ТЫ МОГ??

Ну, или могут прилететь обвинения в том, что тебе интереснее работать в других местах, а здесь ты забиваешь хер на задачи и топчешься на месте, когда тебе дали столько возможностей! Об этом и следующий пункт.

⚠️ Нет поля для развития
Когда на тебя скидывают мелкие задачи, бьют по рукам за инициативу, а потом обвиняют в том, что ты не вовлечен в проект и не хочешь в нем развиваться. Стоит ли объяснять?

⚠️ Нет четкого ТЗ
Из-за чего вечно происходят недопонимания, всплывают ошибки и это вообще не то, что руководитель представил у себя в голове. Переделывай.

⚠️ Панибратство
Ты самый лучший пирожочек, никому не дам тебя обижать. Потому что потом обижу сам. Вчера я был твоим лучшим другом, сегодня я твой злой начальник!

Вот такие вот эмоциональные качели — самое ужасное, что может быть между руководителем и подчиненным. Мы либо друзья, либо на работе, извините.

⚠️ Микроменеджмент в руках руководителя
Нанять спеца, чтобы постоянно держать его под контролем, прогонять все ТЗ, которые он ставит другим людям через себя, переделывать его работу с нуля. Вопрос, а нахера тогда вам специалист нужОн?

⚠️ Обесценивание работы
Да сколько ты там сделал за сегодня? Пост, два? Не перетрудился? Ну, и говно ты тут написал, конечно. Публикуй.

⚠️ Текучка
О ее причинах можно судить вечно. Но я столкнулась с тем, что некоторым проще нанять нового сотрудника и начать обучение с нуля. А когда он станет неугодным — начать заново.

Не могу дать советов, как узнать, сколько было таких же до вас, как долго длились их отношения и почему они расстались. Но как будто проще всего спрашивать в лоб.

⚠️ Работа по выходным и по ночам
Это вообще мое любимое. Ну, типа, вы же на фрилансе, задач днем иногда не бывает, так давайте же ПРИДУМАЕМ И ЗАКРОЕМ ИХ НОЧЬЮ.

⚠️ Есть любимчики
Руководителям иногда это кажется незаментым. Но поверьте, сотрудники чувствуют, кто среди них правит балом вместе с руководством. Особенно это становится явным, когда дело доходит до разбора проебов косяков.

Подытожим. На самом деле пост получился очень гневным, но тут нет места негативу или обидам, это — опыт, с которым, надеюсь, вы не столкнетесь. И просто похихикаете, какая я злая, и что мне все ни так, да ни эдак😄

Всеобщее настроение: лень работать

Социологический опрос показал, что сегодня фрилансеры массово ленятся. Я в их числе.

С понедельником, друзья! Хорошо, что он почти закончился 🌚