Почему форум группы распадаются?!?

Когда работаешь с учёными.

Это особое чувство, которое трудно испытать в обычной работе с бизнесом.

Первое ощущение, которое возникает — щекотно мозгу. Стереотипы заложенные в голове не могут предугадать следующий вопрос учёного: как причину этого вопроса, так и вывод который учёный сделает. По ощущению — это как слушать джаз джем.

Второе открытие — мы больше не самые умные в комнате. Даже в собственной зоне экспертизы. Аналитические способности, скорость мысли и пронзительная внимательность ставят в роль догоняющего в любой беседе с учёным.

Третья награда — новый горизонт развития. Общение с учёными неминуемо наталкивает на область неизведанного. Всегда зададут вопрос или предложат взгляд на вещи, которого и близко не было до начала разговора. Это так воодушевляет — чего-то не знать и быть рядом с тем, кто также сильно стремится к открытию нового. Рядом с учёным.

Похожие чувства мы испытывали только в разговоре с философом. Вот наши новые ролевые модели в части качества процесса мышления и познания.

Упражнение "Икигай" помогло мне осознать, что я переросла текущую роль и стремлюсь к чему-то новому, но удерживаю себя в рамках уже освоенной области, где я достигла высокого уровня компетенции.

Что я сделала — стала  отвечать на вопросы настолько широко насколько это возможно. Мы называем эту технологию «разбрасывать камни».

Например, я не просто говорю, что мне нравится быть наставником, а я говорю, что конкретно внутри этого мне нравится:
• задавать вопросы,
• слушать,
• быть сопутником для каждой личности, для того, чтобы человек нашёл себя,
• сопровождать людей к их неизолированному успеху и счастью,
• когда люди объединяются, когда они делятся опытом,
• когда я сопричастна к этому и создаю для этого не просто свои усилия, а создаю для этого технологии.
• создавать технологии, которые влияют на миллионы людей. В этом я чувствую свой вклад, свой масштаб.

ВАУ, да?!
Если бы я в Икигай ответила просто: "Мне нравится быть наставником/методологом/  модератором/лидером".

Точка.
Ничего бы нового я из этого не узнала.

Именно после погружения и расширение родилась новая моя модель жизни, новая бизнес-модель, родился проект «Икс-компетенция»🔥

Делюсь с вами знакомой многим технологией "Икигай". Попробуйте тоже заполнить настолько широко, насколько возможно, и посмотрите, что из этого получается. Составьте максимально длинный список в каждом ответе, а потом найдите пересечения.

Вы точно увидите себя с новой, более масштабной стороны и разрешите себе быть тем, кем на самом деле сейчас хочется быть.

Большие деньги приходят легче, чем маленькие. Когда я иду от своего икигай

#элинаоруджева #кириллкраснов #икскомпетенция #лидер
#состояниедуши #энверизмайлов

ОСКАР ХАРМАНН — 15 лет участник ФОРУМ ГРУППЫ. Он наш соратник, и вместе мы поможем тысячам лидеров разных индустрий стать участниками групп на равных для обмена опытом и не изолированного роста.

Вчера на Unicorn Camp мы работали с Оскаром Хартманом и его командой, наблюдали за групповой динамикой и записывали выводы для будущих мероприятий.

Наша миссия — помогать лидерам делиться знаниями и опытом, чтобы другие могли трансформировать свою жизнь и бизнес через горизонтальные коммуникации.


Оскар делился важными аспектами лидерства, поднимая вопрос: что важнее — всадник или лошадь?

«Часто переоценивают всадника — основателя. Но если ты сел не на ту лошадь, никуда не доедешь. Хороший всадник не сядет на плохую лошадь и будет искать правильную бизнес-модель, ведь это решение влияет на доход и жизнь в целом»


Мы помогли участникам в задании от Оскара Хартманна. Каждой команде нужно было выбрать одну из 30 компаний и защитить выбранную бизнес-модель, объяснив свои критерии выбора. Мы содействовали в коммуникации, помогали слушать и задавать уточняющие вопросы.

Это позволило выявить интересные моменты групповой динамики и подчеркнуло важность организации и модерации процессов. Мы рады поддерживать Оскара и его команду, разделяя веру в то, что вместе люди могут добиться большего, чем по одиночке.

Вышла наша статья в Forbes про горизонтальные связи в вертикальных компаниях.

🌟В ней мы поделились конкретными шагами, как компании перейти из вертикали в горизонталь, на что это влияет, почему оставаться в вертикали уже убыточно и неэффективно.

Читать статью здесь

Если ты здесь недавно — давай познакомимся.

Мы со-основатели проекта  «ИКС КОМПЕТЕНЦИЯ» системно внедряем различные групповые форматы в сообществах, клубах, бизнес командах и в образовательных продуктах. Обучаем модераторов, строим устойчивые модели групповой работы.

• 20+ лет в теме малых групп, команд, форумов и мастермайнд групп.
• 500+ групп работают по нашей технологии.
• Обучаем модераторов, через курсы и профессиональное сообщество приводим экспертов в мастерство модерации.

Верим, что созидать вместе круче, чем поодиночке.

Друзья привет!

Сегодня мы хотим обсудить с вами договоры и договорённости. В очередной раз мы столкнулись с важными аспектами этого вопроса.

С договорённостей все начинается. Это обоюдные пожелания и обещания. Как правило на этом этапе у обеих сторон есть много собственных представлений о том, что будет делать другая сторона, и как выглядит результат совместной работы. Это всё на словах.

Дальше следует формальный договор, где костным канцелярским языком, мы описываем взаимодействие, срок, условия и форс-мажоры.

И у каждой стороны есть внутренняя надежда, что формальный контракт включает в себя все ожидания неформальных договорённостей.

И когда начинается реальная работа, выясняется: «А я думал вы нам будете подводить материалы постепенно, а не всё сразу…» — «А я думал, вы нам заплатите столько деньгами, и вот столько товаром и услугами».

И вроде формальный контракт правильный, но и на душе нерадостно от осколков разбитых ожиданий.

Вывод и наша аскеза на будущее — всегда писать «Контракт на салфетке». Это очень просто описанные пункты с которым однозначно согласны обе стороны. Это ещё не договор — это дух соглашения, суть ожиданий от процесса и результата. Это страхи и опасения, это варианты наших действий «а что будет если, а что будет когда».

В таком соглашении нет формальных пунктов. Только суть. Нарушение этих пунктов не несёт юридических последствий, но однозначно показывает недобросовестность одной из сторон.

В 98% случаев стороны не планируют нарушать договорённости и разрушать ожидания друг друга. А отсутствие  Контракта на Салфетке почти всегда гарантирует несоответствие ожиданий.

Мы пошли писать очередной контракт на салфетке)), а вы поделитесь опытом, были ли у вас такие случаи несоответствия ожиданий, как вы поступили, и что получилось в итоге?

Мы с командой ИКС КОМПЕТЕНЦИЯ счастливы видеть воплощение нашей мечты, мы так хотели создать школу настоящих профессиональных модераторов, которых мы сможем рекомендовать в сообщества, компании и образовательные проекты

Сейчас вижу, как все становится реальностью и наши выпускники - последователи несут ДНК нашей методологии управления малыми группами

Участники реестра модераторов Ольга Межуева и Екатерина Симуткина стали модераторами-трекерами в программе Сколково для Аэрофлота.

В реестр можно вступить, попав к нам в сообщество, либо пройти у нас обучение.

Друзья, сегодня последняя возможность, когда к нам можно зайти на этот поток курса "Технология модерации".

Посмотрите видео, мы здесь подробно рассказываем:

• что мы делаем на  курсе,
• что вы в итоге для себя получите,
• как вы обогатите свой опыт и свои компетенции,
• как пройти курс наиболее эффективно, чтобы вы могли применить полученные знания во всех сферах жизни.

Заходите, это последняя возможность. Очень ждём вас!

В апреле в сообществе ИКС КОМПЕТЕНЦИЯ мы запустили Книжный клуб.

Мы расширяем наше отношение к ненасильственной, здоровой, горизонтальной коммуникации без назиданий, оценок и советов.
Это будет ежеквартальное чтение книг, которые помогут углубляться в принципы peer to peer коммуникации

И начали с чтения книги "Ненасильственное общение", которая поддерживает принципы модерации и глубокого соединения с человеком в контакте, без потери себя!

Читаем по методу осознанного чтения, смотря в суть за словами и буквами. И по ходу прочитанного, встречаемся на тематические Zoom обсуждения и расширение смыслов раз в неделю.

Кто хочет читать осознанно в группе на равных, присоединяйтесь к нашему книжному клубу.
Поставьте огонечки🔥, и мы опубликуем следующую дату встречи.

В нашем обучении Модерации и Фасилитации проходят дополнительные модули направленные на:

• проведение стратегических и командных сессий,
• выстраивание личного стратегического планирования
• управление состоянием через невербальные коммуникации.

Это ключевые навыки для модераторов и лидеров.

В нашей стратегической сессии более десяти разнообразных упражнений, помогающих раскрыть скрытые ресурсы и возможности.

Стратегическая сессия всегда выводит нас туда, куда мы не ожидали. Именно для этого мы делаем упражнения некоторые на метафорическом уровне, некоторые на уровне бессознательного ресурса, который у нас есть, на уровень желания, а не на уровень того, что я могу.
Могу – это всегда ограничение, Хочу– это всегда расширение.

Все эти упражнения мы передаем на нашем большом обучении.

Кстати, кому интересно пройти с нами стратегическую сессию, посмотреть все упражнения — напишите в комментариях, поставьте свои огонечки.

И мы обязательно создадим для вас встречу по стратегии и прикрепим видео, которое проходят с нами участники из курса "Технология Модерации".

🌟Прилагаем три простых упражнения из модуля по личной стратегической сессии, которые вы можете сделать самостоятельно.

Вчера стартовал первый модуль в Школе Модерации и Фасилитации.

Разбирали базу: что такое модерация, как происходит процесс, кто такой модератор, какими качествами обладает.

Интересно, что в этом потоке у нас преобладают руководители и предприниматели, в то время как в предыдущем было больше представителей помогающих профессий.

До 14 апреля еще можно попасть на этот поток!

Присоединяйтесь к нам и освойте востребованные навыки!

Ура! Сегодня стартовал наш флагманский курс «Технология модерации»!

Наш курс по-настоящему сокровище. Он подходит тем, кто работает с людьми, лидерам, экспертам и руководителями. Вы освоите самый главный навык 21 века — навык коммуникации на равных.

Вы сможете применять технологию модерации в малых группах, бизнесе, команде, сообществе, экспертизе и семье.

Вы обогатитесь внутренне, станете более разносторонними личностями и профессионалами.

Вас ждут:

• 9 живых эфиров с Элиной и Кириллом, 9 глубоких  модулей, наполненных опытом, технологиями и практиками.

• Полное погружение в профессию модератора любых групповых форматов.

• Присутствие в реестре модераторов, партнерство с ИКС-компетенцией, получение заказов на модерацию

И уже сегодня будет первый эфир, который вы сможете посмотреть на геткурсе в записи.

Важное объявление!
Дорогие, мы выделяем пять мест на курс по спеццене. Кому это на самом деле было нужно, и кто думал, но не решался, напишите нам, и мы вам всё расскажем🙏

Наш соратник, партнер и учитель проводит глубокий тренинг по публичным выступлениям и техникам эффективных коммуникаций.

Тренинг «Мастер слова. Техники убеждения и влияния» — уже 11–12 апреля в Москве, только офлайн.
Два дня глубокой практики и личной работы с Радиславом.
Записаться можно по ссылке

Друзья, вышел новый подкаст!

В этом видео мы делимся методом практического повышения уровня доверия между людьми, скорости и качества коммуникации в командах, группах и сообществах.

Метод называется: Знаю. Понимаю. Идентифицируюсь. Влияю.

Также называется и книга, в которой мы хотим детально описать метод, чтобы упростить его самостоятельное освоение.

В основе метода лежит последовательное устранение барьеров между людьми.

Первый барьер — асимметрия информации, когда люди не обладают нужной им информацией про других, компанию, цели, угрозы, возможности и т.д.

Втрой барьер — непонимание причинно-следственных связей и додумывание их. Своей между своими действиями и их результатами, почему другие ведут себя именно так, каких результатов ожидают от своих действий руководители, клиенты, партнеры и т.д.

Третий барьер — различия в убеждениях и моделях поведения, срабатывание переключателя «свой-чужой». Для его устрашения. Мы учимся находить в других мельйшую искру с которой мы можем согласиться и подтвердить что думает также, верим в это же самое и ведем себя таким же образом. С этих мельчайших совпадений мы можем начать строить мост доверия и сотрудничества.

Четвертый барьер — возможность влиять друг на друга. Самый значимый аспект позитивного влияния друг на друга - это помощь. Но вот как попросить о помощи и сохранить свое лицо, свое достоинство? Как оказать помощь и не оказаться в покровительской, контролирующей позиции? Как помогать коллегам, партенерам, детям, клиентам, незнакомым людям? На эти вопросы мы ищем ответ с проходя три предыдущих барьера.

🌟СМОТРЕТЬ ПОДКАСТ ТУТ

Благодарим вас за просмотр! Надеемся на содержательный диалог в комментариях под видео.
Если вам интересно освоить искусство развития коммуникаций в группе, то приходите к нам. В апреле стартует флагманский образовательный курс:

«Технология модерации»
https://x-competence.ru/p2p-group

Друзья,
Зовем вас на курс🙂


Уже завтра 7 апреля мы запускаем флагманский курс «Технология модерации».

Все об управлении и модерацию в малых группах в бизнесе, сообществе, экспертизе и семье

🙂Живые эфиры, 9 модулей
Полное погружение в профессию модератора любых групповых форматов

🙂Знания, как строить групповые дискуссии у себя в командах, в сообществе, даже семье.

🙂Возможность системно обучиться новой профессии

🙂Присутствие в реестре модераторов, партнерство с ИКС-компетенцией, получение заказов на модерацию

Детали по ссылке на сайт

Успейте влететь в последний вагон!

PS: возможна рассрочка без %

ПОДКЛЮЧАЙТЕСЬ К ВЕБИНАРУ ПО ПРЯМОЙ ССЫЛКЕ

🔗ССЫЛКА НА ВЕБИНАР

😕💜💜. 🫣🤭😰🥶😰

В 19.00 мск Стартует наш вебинар

«МОДЕРАТОР МАЛЫХ ГРУПП»

Ведущие - Элина Оруджева и Кирилл Краснов

Поговорим о новой профессии, востребованности, возможностях в самореализации и финансовом росте


🎁А еще… щедро поделимся ПОДАРКАМИ и преподнесем сюрпризы

Приходите сами,
Пересылайте тем, кому это может быть интересно или даже важно🤝

Подключение по ссылке
https://ikskompetencia.getcourse.ru/pl/webinar/show?id=3127991

Встречаемся с вами уже через два часа!🙏

Регистрация тут

Игра, которая совсем не игра.

Вчера мы провели полевое тестирование игры «Капсула Команды». Наша Капсула - это интенсивная последовательность шагов команды, которые приводят к новому уровню коммуникации, качеству конфликта, адекватности правил игры, откровенности и готовности помогать друг другу.

Каждый шаг Игры - это инструмент, показавший свою результативность на протяжении долгих лет практического применения.

Последние полтора года мы пытались найти самый короткий путь, приводящий участников команды к качественно новому уровню взаимодействия и результатов. И нашли. А вчера получили тому подтверждение - провели игру для двух команд: проекта Икс-Компетенции и компании-лидера рынка в области косметологии.

Синхронно работая за соседними столами, команды, чувствовали, что рядом бурлит такая же команда, варит свой рецепт успеха. Сталкивается с вызовами и рисками откровенного обсуждения проблем и глубинных мотивов.

Для нас большая честь проводить команды по тонкой грани и огромная радость - видеть их прорыв и торжество движения к общим целям.

В конце участники приземлили все свои находки в проекты, план действий, зоны ответственности и метрики. И на этом выдохнули и искренне благодарили друг друга за путь, который прошли вместе, будто знакомясь заново и удивляясь особым способностям друг друга.

Руководители команд тоже увидели новое в своих людях. Фраза: «а, вот оно как работает», или «а я и не знал, что ты хочешь этим заняться, давай» и тому подобные, периодически звучали за обоими столами.

Для нас это значит два слова: Работает! Запускаем.

Мы запускаем иммерсивную игру «Капсула Команды». Совсем скоро у вашей команды, будет возможность прожить абсолютно новый оффлайн опыт плечом к плечу с такими же командами из других бизнесов, или из других отделов вашей компании.

Ждите новостей! Не терпится это увидеть: зал, десятки людей, энергия через край, вспышки смеха и аплодисментов - радость от договоренностей, доверия и достижений!

Уже завтра , в 19.00 по Москве стартует наш БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

«МОДЕРАТОР МАЛЫХ ГРУПП»

В поддержку курса Технолгия модерации

Напоминаем, что в программе:

✅Узнаете о принципах запуска групп и сообществ.

✅Поймёте, как проводить эффективные мастермайнды, переговоры и любые деловые встречи.

✅Сможете продуктивнее общаться с клиентами и сотрудниками, и, как результат, увеличить прибыль компании.

✅Узнаете, как стать модератором и зарабатывать
от 20 000₽ до 1 000 000₽
за одну встречу.

Для всех, кто будет на эфире, мы решили сделать специальную цену на все тарифы!
РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР ТУТ

Наши ученики считают, что модерация — это технология будущего.

Как общаться эффективно и на равных передаём на нашем флагманском курсе "Технология модерации и фасилитации".

Напоминаем про
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР
уже 5 апреля!

Мы с командой захотели подарить вам обновленный полезный файл 

«Как создать доверие в команде»

Учитывая уровень и объем материалов, что мы даем в предобучении это лишь малая часть. Но! Она уже даст вам полезность и понимание того, какие уровни мы разбираем на предобучении и погрузиться в контекст темы.

5 апреля в 19.00 пройдет БЕСПЛАТНЫЙ вебинар

МОДЕРАТОР МАЛЫХ ГРУПП -  новая востребованная профессия


Регистрируйтесь сейчас  по ссылке
🔗ВЕБИНАР

🔗ВЕБИНАР

🔗ВЕБИНАР

🙂 И забирайте полезный файл

Закулисье переобучения

Давайте соберем максимум реакций от вас и здесь в канале, разместим несколько полезных документов по построению здоровой коммуникации и эффективной работе с командой 🔥

Закулисье переобучения

Давайте соберем максимум реакций от вас и здесь в канале, разместим несколько полезных документов по построению здоровой коммуникации и эффективной работе с командой 🔥

🎙️Послушайте войс про то как мы боремся с "ветряными мельницами", когда внедряем групповые механики и форматы малых групп в сообществах.

• Почему мы будем продолжать это делать.

• Какие 4 фактора влияют на успех такого внедрения?

• Почему нам это даже больше надо чем руководителям.

БОРЕМСЯ С ВЕТРЯНЫМИ МЕЛЬНИЦАМИ

Мы боремся с "ветряными мельницами", когда внедряем групповые механики и форматы малых групп в сообществах.

Почему мы будем продолжать это делать.

Какие 4 фактора влияют на успех такого внедрения?

Почему нам это даже больше надо чем руководителям.

ЭЛИНА рассказала об этом в войсе 🎙️
⬇⬇⬇⬇⬇⬇

Друзья, разыгрываем ТРИ бесплатных места на предобучение к курсу
"Технология модерации и фасилитации"!🎉

Всего за 6 дней вы освоите практики горизонтальной коммуникации и научитесь применять их в работе, личной жизни и общении с группами. Мы поделимся своим опытом и поможем вам:
⦁ создавать синергию в команде;
⦁ проводить эффективные встречи;
⦁ давать конструктивную обратную связь;
⦁ добиваться отличных результатов в общении.

Условия участия просты:

В комментариях к этому посту напишите:
🔘Зачем вам нужно это предобучение?
🔘Как вы планируете использовать полученные знания о модерации и коммуникации в малых группах?
🔘Где вы сможете применить эти навыки?

Уже сегодня мы выберем трёх победителей!

Напоминаем!
Участники предобучения смогут побороться за призы основного курса:

🌟2 бесплатных места на тарифе "Всё сам"
🌟1 бесплатное место на тарифе "С наставником"
🌟1 бесплатный апгрейд до VIP-тарифа с любого другого
🌟3 скидки 30% на любой тариф (кроме командного)

Присоединяйтесь! Ждём всех, кому это действительно нужно!🙏

⚖️ Как найти баланс между бизнесом и личной жизнью? Как сделать так, чтобы каждая из этих важных частей жизни дополняла другую, а не конфликтовала с ней?

Об этом Элина Оруджева рассказала в карточках для 100FOUNDERS👆🏻

Про обратную связь «за глаза».

Иногда нас просят дать рекомендацию про людей с которыми мы работали и пересекались по разным поводам.

Что сказать, если опыт был однозначно удачным понятно. А вот как далеко зайти в красноречии, если речь идет о не удачном опыте взаимодействия.

Сказать слишком лукаво положительно, обтекаемо или уйти от прямого ответа значит не быть откровенным. Сказать правду-мнение и приукрасить наречиями и прилагательными для однозначности и пронзительности обратной связи, тогда выгляжу солиднее, но… Бывает, что информация находит конечного адресата и получается неприятно.

Мы для себя выработали формулу: «Сказать «за глаза» только то, что могу сказать в глаза тому, про кого меня спросили.» И как практику мы берем себе аскезу: Если мы дали на кого-то рекомендацию, сразу написать, записать голосом, позвонить тому, про кого был разговор и передать слово в слово.

И всегда мы придерживаемся следующих правил:
1. схемы: «ситуация, факт поведения, влияние этого поведения на меня»
2. не используем противительный союз «но»
3. не даем советов, только делимся опытом

А если я могу сказать только то, что, как мне кажется, нестерпимо ранит человека про которого идет речь. Он или она может и не справиться с этой информацией. Тогда мы отвечаем: «я не могу дать рекомендацию».

Делаем. Будем рассказывать, как получается.

Какой у вас опыт в таком тонком деле как положительная и отрицательная ОС «за глаза»?

Если вы готовитесь дать обратную связь в глаза или за глаза, напишите текущую формулировку в комментариях, а мы поможем сделать детокс вашей ОС.


31 марта стартует короткое обучение на 6 дней с нами , где мы поделимся методами и инструментами для экологичной и здоровой коммуникации в семье, сообществе, партнерстве и команде

ДАВАЙТЕ С НАМИ
ОРГ ВЗНОС 3.000

РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ТУТ

Хочу искренне поблагодарить спикера Рекорда России
Элина Оруджева @elinaorudgeva и Кирилла Краснов @KirillKrasnov23
Профессионалы уровня «Высшая Лига»🌟🌟🌟 https://t.me/c/2685480121/827

45 мин пролетели на одном дыхании , рабочая тетрадь из полезных заметок с множеством осознаний и практических инструментов из бесценного опыта Элины и Кирилла для применения в малых группах, в сообществах , корпорациях и все это проходило в такой уютном комфортном диалоге
и с намерением и готовностью быть вкладом .
И несмотря на то, мы пока только стартовали и за плечами у коллег масштабный список проектов , которые Элина и Кирилл консультируют , сопровождают и внедряют проверенные методы, инструменты и технологии и многие из вас знают это и Сообщество Радислава Гандапаса, Оскара Хартмана и холдинги и корпорации и для участников чата гениального нетворкинга Рекорда России готовим полезности :
- тематические мастермайнды
-экспертные ММ
-панельная дискуссия
-рандом-кофе с Бадди
-TEDx
искренне благодарю ❤️

Мы создаём нечто особенное, возможно, понятное не всем: пространство доверия и открытого общения, где бизнес строится на сотрудничестве и добрых намерениях, а не на конкуренции. Здесь мы стремимся к гармоничным, долгосрочным отношениям, наполненным радостью и взаимным интересом.

Такие выступления, где происходит синергия вдохновляет нас идти дальше и помогать людям через передачу знаний, опыта и методов.

Благодарим вас за тёплые отзывы и до новых встреч! Мы рады сотрудничать с одноволновыми людьми!
Как вам видео ниже ?😉

🆕 Как создать сильный ТАНДЕМ: Мужское и Женское в лидерстве

Может ли союз мужчины и женщины быть не просто гармоничным, но и сильнейшим источником энергии для лидерства, бизнеса и жизни? Мы привыкли воспринимать мужское и женское начала как нечто противоположное, но что, если они — две части одного целого?

⭐️ В этом видео мы разберем мощную, но часто недооцененную силу мужского и женского. Почему одни тандемы взлетают, а другие — рушатся под грузом ожиданий? Как мужчина и женщина могут не подавлять, а усиливать друг друга? Как соединить рациональность и интуицию, свободу и ответственность, чтобы создать союз, в котором оба раскрывают свои лучшие качества?

Разговор, полный откровений, неожиданных инсайтов и живых примеров, заставит вас посмотреть на лидерство и отношения под другим углом. Если вы хотите понять, как создать мощный тандем в жизни, работе или бизнесе — это видео для вас.

В чем сила различий и как их превратить в ресурс?
🔖 Почему женская энергия — это не про слабость, а про глубину?
🔖 Почему одни союзы ведут к процветанию, а другие к конфликтам?
🔖 Как раскрыть потенциал отношений и сделать их источником достижений?

❓ Готовы выйти из шаблонного восприятия? Тогда включайте видео и погружайтесь в тему, которая может изменить ваш взгляд на партнерство!

💬 И делитесь в комментариях, какие мысли откликнулись вам сильнее всего!

YouTube | Rutube | VK | Дзен

🔘 Хотите вывести свою работу с людьми на новый уровень?

В четверг на площадках Школы НД вышло новое интервью Энвера Хаджимуратовича с нашими единомышленниками Кириллом Красновым и Элиной Оруджевой.

Кирилл и Элина — основатели проекта "Икс-компетенция", эксперты и авторы методологии горизонтальных групповых механик, форум и мастермайнд групп. Проект помогает через обучение модерации запускать и модерировать группы в сообществах, образовательных продуктах и бизнесе.

Хотим рассказать о возможности обучения в проекте "Икс-компетенция".

31 марта стартует 6-дневное предобучение, где вы получите сразу действующие инструменты, которые сможете применять в своей семье, в партнерстве, в своей команде, в своем деле и даже для себя лично.

Это предобучение будет полезно для экспертов, консультантов и руководителей. Для всех, кто работает с людьми.

За 6 дней вы узнаете о навыках модерации и фасилитации, которые помогут вам:
⏺ создавать синергию в команде;
⏺ проводить продуктивные встречи;
⏺ вдохновлять и мотивировать людей;
⏺ достигать выдающихся результатов.

Что вас ждет:
✨ 5 дней — практических инструментов и заданий по эффективной коммуникации, модерации и управление групповой динамикой (с баллами и геймификацией!)
✨ 6-й день — вебинар "Сила коммуникации лидера"
➕ РОЗЫГРЫШ БЕСПЛАТНЫХ МЕСТ НА ПОЛНЫЙ КУРС!

Призы:
✨ одно место: обучение на тарифе "Оптимальный"
✨ одно место: обучение на тарифе "Оптимальный с наставником"
✨ одно место: повышение тарифа до VIP

Зарегистрироваться на обучение можно по ссылке:
https://x-competence.ru/p2p-group

ДРУЗЬЯ, ЧИТАЕМ ВАШИ КОММЕНТАРИИ В КАНАЛЕ ЭНВЕРА ХАДЖИМУРАТОВИЧА

БЛАГОДАРИМ И ПРОДОЛЖАЕМ НЕСТИ СВЕТ И ИССЛЕДОВАТЬ ВМЕСТЕ С ВАМИ КУЛЬТУРУ КОММУНИКАЦИЙ В СЕМЬЕ, ПАРТНЕРСТВЕ, КОМАНДЕ И ОБЩЕСТВЕ

Мы думали, что мы учим людей модерации, а на самом деле...

Мы поняли, что учим людей уважительной коммуникации, в которой каждый получает максимум возможного.

Мы учим людей договариваться, чтобы потом не пришлось передоговариваться.

Мы учим людей делать коммуникацию прозрачнее, когда оба расходятся с одинаковым пониманием того, о чем они разговаривали.

Мы учим делегированию, в ходе которого сотрудник принимает не только на себя задачу, но и предпринимательскую ответственность, а еще внутреннее желание ее исполнить наилучшим образом.

Мы думали, что учим модерации, а оказывается, мы учим людей общаться с людьми.

ДЕЛИМСЯ С ВАМИ ХОРОШЕЙ ПОДБОРКОЙ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА

Подборка поможет разобраться в сути своего бизнеса, усилитить маркетинг, построить крутой клиентский сервис, управлять на основе данных, ставить амбициозные цели и системно их достигать, помнить про развитие свое, лидеров и команды.
Где взять концентрированные ответы на все эти вопросы?

Наша соратница
Нина Хюнен создала
авторскую папку Business Growth. Папка будет ценной для владельцев бизнеса и ТОП-менеджеров.

Папка тут https://t.me/addlist/wbzeMDAlw9FlNTIy

Забирайте себе папку, знакомьтесь с материалами авторов и развивайте себя и свой бизнес в эпоху перемен!

Друзья, привет!
Мы прилетели в солнечный Египет с младшими детьми.

Отдыхаем и продолжаем обогащать материалы и инструменты.

Выкладываем вам программу нашего шестидневного предобучения курса Технологии Модерации и Фасилитации.

Мы хотим, чтобы участники в эти насыщенные 6 дней захотели применять практики горизонтальной коммуникации везде: в работе, малых группах, своей жизни.

Хотим воодушевить вас видеть мир так как видим его мы:
• чтобы вы могли создавать синергию в команде,
• поняли как сделать каждую встречу продуктивной,
• научились давать экологичную обратную связь,
• начали достигать выдающихся результатов при коммуникации на равных.

Время одиночек прошло. Очень важно создавать окружение для своего развития и самим менять мир🌏

Как будет устроено предобучение.

🔵Вас ждёт закрытый чат в ТГ, бот с заданиями и накоплением баллов (x-коины).

🔵Каждый день будут выходить теория, практика и полезные материалы от Элины и Кирилла. А на 6-ой день пройдет большой вебинар на тему "Культура коммуникации лидера".

🔵Вы будете копить баллы, чтобы поучаствовать в розыгрыше грантов на обучение:

🌟2 БЕСПЛАТНЫХ МЕСТА НА ТАРИФ ВСЕ САМ
🌟1 БЕСПЛАТНОЕ МЕСТО НА ТАРИФ С НАСТАВНИКОМ
🌟1 БЕСПЛАТНЫЙ АПГРЕЙД С ЛЮБОГО ТАРИФА ДО ВИПА
🌟3 скидки 30% на все тарифы кроме командного.

Длительность 7 дней до старта основного обучения (31.03 -- 5.04).

Первый день 31 марта.
• Вас ждёт необычный нетворкинг. Знакомство с крутыми людьми. Уже здесь вы сможете найти нужные контакты.
Тема: Почему групповые механики — это тренд?
+ Полезные материалы.

Второй день 1 апреля.
Тема: Базовые механики в модерации.
Где в нашей жизни есть модерация? (Везде)
• Практика
+ Полезные материалы

Третий день 2 апреля.
Тема: Принципы и правила обратной связи.
Эта тема всегда вызывает бурю эмоций и наибольшее расхождение.
• Много практики!
+ Конечно же полезные материалы

Четвертый день 3 апреля.
Тема: Как выбрать своё состояние.
• Практика
+ Полезные видео материалы

Пятый день 4 апреля.
Тема: Монетизация навыков модератора.
Как создать эффективную самопрезентацию.
• Практика
+ Полезные красивые материалы

Шестой день 5 апреля.
Вебинар "Модератор мастермайндов — новая востребованная профессия."
Как сделать любые переговоры продуктивными, кратно вырасти в доходе и повысить эффективность своей команды?
⠀
В конце вебинара мы подарим:
• 5 простых правил успешного/эффективного диалога
• авторский список стартеров (открывающих вопросов) для проведения любой встречи
• 8 лайфхаков, как сделать любой конфликт эффективным
🔥🔥🔥

Друзья, уже 31 марта стартуем!
Залетайте в последний вагон.

🆕 Как создать сильный ТАНДЕМ: Мужское и Женское в лидерстве

Может ли союз мужчины и женщины быть не просто гармоничным, но и сильнейшим источником энергии для лидерства, бизнеса и жизни? Мы привыкли воспринимать мужское и женское начала как нечто противоположное, но что, если они — две части одного целого?

⭐️ В этом видео мы разберем мощную, но часто недооцененную силу мужского и женского. Почему одни тандемы взлетают, а другие — рушатся под грузом ожиданий? Как мужчина и женщина могут не подавлять, а усиливать друг друга? Как соединить рациональность и интуицию, свободу и ответственность, чтобы создать союз, в котором оба раскрывают свои лучшие качества?

Разговор, полный откровений, неожиданных инсайтов и живых примеров, заставит вас посмотреть на лидерство и отношения под другим углом. Если вы хотите понять, как создать мощный тандем в жизни, работе или бизнесе — это видео для вас.

В чем сила различий и как их превратить в ресурс?
🔖 Почему женская энергия — это не про слабость, а про глубину?
🔖 Почему одни союзы ведут к процветанию, а другие к конфликтам?
🔖 Как раскрыть потенциал отношений и сделать их источником достижений?

❓ Готовы выйти из шаблонного восприятия? Тогда включайте видео и погружайтесь в тему, которая может изменить ваш взгляд на партнерство!

💬 И делитесь в комментариях, какие мысли откликнулись вам сильнее всего!

YouTube | Rutube | VK | Дзен

Как найти баланс между бизнесом и личной жизнью? Как сделать так, чтобы каждая из этих важных частей жизни дополняла другую, а не конфликтовала с ней?

В сегодняшней рубрике #иксматериалы делимся с вами нашими поддерживающими карточками.

Какая вам сейчас актуальна?

Благодарим нашего соратника - выпускника
ТОП ПСИХОТЕРАПЕВТА -ФИЛОСОФА
АРТЕМА КРУПНОВА

ЗА ОТЗЫВ И РЕКОМЕНДАЦИЮ

Я обязательно 1-2 раза в год повышаю квалификацию по разным компетенциям, которые считаю максимально актуальными для себя с учетом стратегии на ближайшие 5-10 лет.

Последний раз учился у Кирилла Краснова и Элины Оруджевой.

Оставил им вот такой отзыв. Дублирую, так как у них новый поток. Рекомендую.

Вернись и доделай!

Этой фразой завершилось наша рефлексия по поводу обратной связи, которая нас догнала. Мы всегда активно собираем информацию о том, как повлияли наше действия на тех, кто с нами соприкоснулся. С кем мы работали, партнерились, консультировали.

Мы всё делаем от чистого сердца, и стремимся поделиться своими технологиями с людьми. Стараемся. Очень

Мы с Кириллом проанализировали  каждый случай отрицательной обратной связи, и поняли, что их объединяет. Мы там не доделали.

Нет, не работу, а отношения. Не совсем ясно прокоммуницировали, расстались на неоднозначном моменте и потом не вернулись договорить, простить и попросить прощения, завершить во всех смыслах. Где-то отказались от сотрудничества и не совсем внятно объяснили почему. Где-то попробовали передоговориться в новых обстоятельствах, и не встретив согласия, пошли своей дорогой. Где-то слишком лихо продвигали свой курс по модерации и сошли за инфобиз в худшем понимании слова и не донесли содержательную ценность и свои намерения.

Мы ничего ни у кого не забрали, отняли или помешали. Мы просто не до согрели человека в нашем общении.

Мы не доделали. И это нас догнало.

Это был большой урок. С благодарностью ко всем, кто его преподал. И вот наш вывод: Возвращаемся. Доделываем. Идем дальше с новым правилом - завершать любую коммуникацию так, как хотели бы, чтобы завершили с нами. Тепло, откровенно, своевременно.

Если у вас с нами не завершено, то мы идём к вам!

Друзья!

Только что мы завершили работу на модуле EMBA группы ТОП менеджеров компании Татнефть.

Воодушевлены глубиной и внимательностью к тонким аспектам управления со стороны инженеров. Нам было очень важно поделиться практиками построения устойчивых и быстрых команд с профессионалами такого насыщенного изменениями рынка.

Мы передали ключевые аспекты философии и инструменты таких направлений как: делегирование, конфликты, проведение совещаний, обратная связь, и даже невербальные стратегии присутствия.
Например, мы много отрабатывали основной сценарий делегирования.

Звучит он так: «Кто ставит задачу, тот и несет ответственность за результат». Если руководитель принимает решение о том, что предпринять, то за результат отвечает тоже он, а делегирования, обучения и личной ответственности исполнителя не наступает.

➡️Чтобы избежать перевешивания «обезьян» сотрудника на себя, можно ответить так: «Когда я столкнулся с подобной задачей в своей практике, вот как я поступил, и вот что получилось. А ты реши сам, что делать?» еще «Что ты решил сделать?» и еще «Почему ты считаешь это решение оптимальным?»

✅И тут главное удержаться от одобрения, которое непременно будет истолковано, как принятие решения: «вы же сами сказали, что согласны».

Хотите вывести свою работу с людьми на новый уровень?

31 марта стартует 6-дневное предобучение, где вы получите сразу действующие инструменты, которые сможете применять в своей семье, в партнерстве, в своей команде, в своём деле и даже для себя лично.

ЗАБИРАЙТЕ Топ-7 полезных постов и материалов про МОДЕРАЦИЮ, КОМАНДЫ И ЗАПУСКУ МАСТЕРМАЙНДОВ

Навык задавать уточняющие вопросы

Тайминг в модерации

Карточки руководителя
Для планерок и совещания

Секретные фишки в работе с командами от Элины и Кирилла

Как сделать так, чтобы люди в команде брали ответственность за что-то сами

Эффективный способ объединить людей. Сценарий экспертного мастермайнда.

Правила участия в форум группе

Забирайте себе и пересылайте тому, кому это важно ☝️

ПРОГРАММА КУРСА ПО ОБУЧЕНИЮ МОДЕРАЦИИ И ФАСИЛИТАЦИИ МАЛЫХ ГРУПП ДЛЯ ДЛЯ СООБЩЕСТВ И КОМПАНИЙ СТАРТУЕТ 31 МАРТА

ПРО ОБУЧЕНИЕ В ШКОЛЕ МОДЕРАЦИИ ТУТ

Топ-7 полезных постов и материалов про МОДЕРАЦИЮ, КОМАНДЫ И ЗАПУСКУ ФОРУМ ГРУПП

Навык задавать уточняющие вопросы

Тайминг в модерации

Карточки руководителя
Для планерок и совещания

Секретные фишки в работе с командами от Элины и Кирилла

Как сделать так, чтобы люди в команде брали ответственность за что-то сами

Эффективный способ объединить людей. Сценарий экспертного мастермайнда.

Правила участия в форум группе

Забирайте себе и пересылайте тому, кому это важно ☝️

ПРОГРАММА КУРСА ПО ОБУЧЕНИЮ МОДЕРАЦИИ И ФАСИЛИТАЦИИ МАЛЫХ ГРУПП ДЛЯ ДЛЯ СООБЩЕСТВ И КОМПАНИЙ СТАРТУЕТ 31 МАРТА

ПРО ОБУЧЕНИЕ В ШКОЛЕ МОДЕРАЦИИ ТУТ

Хотите вывести свою работу с людьми на новый уровень?

31 марта стартует 6-дневное предобучение, где вы получите сразу действующие инструменты, которые сможете применять в своей семье, в партнерстве, в своей команде, в своём деле и даже для себя лично.

Это предобучник будет полезно для экспертов, консультантов и руководителей. Для всех, кто работает с людьми.
За 6 дней вы узнаете об навыках модерации и фасилитации, которые помогут вам:
⦁ Создавать синергию в команде
⦁ Проводить продуктивные встречи
⦁ Вдохновлять и мотивировать людей
⦁ Достигать выдающихся результатов


Что вас ждет:

🌟5 дней практических инструментов и заданий по эффективной модерации
(с баллами и геймификацией!)
🌟6-й день — вебинар
"Сила коммуникации лидера"
+ РОЗЫГРЫШ БЕСПЛАТНЫХ МЕСТ НА ПОЛНЫЙ КУРС!

Призы:

⦁ 1 место: обучение на тарифе "Оптимальный"
⦁ 1 место: обучение на тарифе "Оптимальный с наставником"
⦁ 1 место: повышение тарифа до VIP

Заходите на предобучение всего лишь за 3000 рублей и начните свое расширение🌏

Рабочие механики для твоего сообщества из первых рук 🧡

Р2Р-форматы — это малые группы, мастермайнды и другие форматы, которые работают на разные цели:
— обмен опытом,
— совместные эмоции,
— доверительное общение в кругу «своих».

В сообществах всё больше запроса на такие форматы: они уже становятся конкурентным преимуществом комьюнити. А те, кто умеет создавать такие форматы и управлять ими, приобретает ценный и дорогой навык 😉

На этой неделе в нашем Акселераторе сообществ прошел мощный эфир по Р2Р от Элины Оруджевой и Кирилла Краснова. То, что мы учимся на практике у действующих экспертов рынка, — возможность узнать, что сейчас актуально, из первых уст. И сразу понять, как внедрять инструменты в свой проект.

Лайфхак о том, как можно посчитать эффективность малых групп (да, это возможно), — в видео из эфира, смотрите выше 😉👆🏻

Наши друзья и партнеры COMMUNITY UNIVERSITY

Евгения Хилл о том, как интегрировала профессию модератора в своей жизни и работе.

Женя — член команды Икс Компетенция, психолог, действующий модератор и лидер профессионального реестра модераторов работающих по нашей технологи.

ВМЕСТЕ БОЛЬШЕ

Сегодня мы хотим поделиться с вами душевным теплом, которое возникает, когда мы действуем вместе.

Мы передаем наши методы, технологии и инструменты тем, кто способен их использовать. Эти люди — наши соратники. Это не просто друзья, с которыми можно проводить время; это те, с кем мы создаем что-то значимое для общества и окружающих.

Мы Элина и Кирилл стремимся до 90 лет выступать, писать книги и улучшать культурный код не только в нашей стране, но и для всех русскоязычных людей по всему миру. Это наша мечта и цель на всю жизнь. При этом мы живем здесь и сейчас.

Сегодня, встречаясь с нашими последователями, выпускниками и модераторами, мы запускаем технологии малых групп, форумы и мастер-майнды. Лидеры корпораций обращаются к нам с желанием внедрить инструменты горизонтальной коммуникации.

Мы счастливы соприкасаться с теми, кто стремится использовать лучшее из того, что дано людям — здоровую, безопасную и продуктивную коммуникацию.

Созидательная коммуникация — это ключ к радости и любопытству в жизни, необходимый для создания больших компаний и сообществ. Чтобы овладеть этой коммуникацией, мы должны неустанно передавать ее другим, становясь провайдерами технологий радости и здорового общения.

Благодарим всех, кто поддерживает этот процесс. Вместе мы можем больше.🌍❤

КОМАНДА ИКС КОМПЕТЕНЦИИ

ОЛЬГА МЕЖУЕВА О ТОМ, КАК ПРИМЕНЯЕТ МОДЕРАЦИЮ В СВОЕЙ ПРОФЕССИИ МЕТОДОЛОГА

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ МОДЕРАЦИИ И ФАСИЛИТАЦИИ ТУТ

Зачем запускать малые группы в бизнесе, сообществах и клубах?

Обучаем запускать группы по технологии

Методология горизонтальной коммуникации в команде, сообществе, партнёрстве и семье.

Наш флагманский курс "Технология модерации" — идеальное решение!

Он подходит тем, кто работает с людьми, лидерам, экспертам и руководителями.

Программа курса наполнена инструментами, техниками и методами взаимодействия в малых группах от 2 до 50 человек.

Прикрепляем программу курса. Обязательно ответим на возникшие вопросы.

👉Регистрируйтесь прямо сейчас. Через неделю уже старт предобучения.

«Культура коммуникации лидера»

🎙️через 5 минут в эфире:

15:00-16:00 Элина Оруджева

✅ Самые востребованные в своей нише профессионалы выбирают работать с нами

✅ Наши модераторы проходят сертификацию и находятся в постоянной супервизии и обучении

✅ Работаем на технологиях, страсти и прагматичности, поэтому результаты яркие и устойчивые

📱как нас найти? https://t.me/Xcompetence

Подключиться к трансляции ▶️ https://pruffme.com/landing/u1256773/recordrf

Хотите вывести свою работу с людьми на новый уровень?

31 марта стартует 6-дневное предобучение, где вы получите сразу действующие инструменты, которые сможете применять в своей семье, в партнерстве, в своей команде, в своём деле и даже для себя лично.

Это предобучник будет полезно для экспертов, консультантов и руководителей. Для всех, кто работает с людьми.
За 6 дней вы узнаете об навыках модерации и фасилитации, которые помогут вам:
⦁ Создавать синергию в команде
⦁ Проводить продуктивные встречи
⦁ Вдохновлять и мотивировать людей
⦁ Достигать выдающихся результатов


Что вас ждет:

🌟5 дней практических инструментов и заданий по эффективной модерации
(с баллами и геймификацией!)
🌟6-й день — вебинар
"Сила коммуникации лидера"
+ РОЗЫГРЫШ БЕСПЛАТНЫХ МЕСТ НА ПОЛНЫЙ КУРС!

Призы:

⦁ 1 место: обучение на тарифе "Оптимальный"
⦁ 1 место: обучение на тарифе "Оптимальный с наставником"
⦁ 1 место: повышение тарифа до VIP

Заходите на предобучение всего лишь за 3000 рублей и начните свое расширение🌏

Сегодня в рамках нашего мастер-класса для партнеров и друзей проекта Community University мы поделились опытом и практическими инструментами, которые помогут комьюнити-менеджерам и лидерам сообществ запускать форумы, мастер-майнды и другие групповые форматы.

Мы обсудили актуальные вопросы, которые волнуют лидеров сообществ: от проблем, с которыми они сталкиваются при запуске групповых форматов, до стратегии, концепции и архитектуры малых групп.

Наши участники узнали о ключевых метриках, на которые стоит обращать внимание, о важности сопровождения запуска о том, как обеспечить качественный сервис для участников и о необходимости профессиональной модерации


Мы акцентировали внимание на том, как создать группы, которые будут не только долгосрочными и полезными для резидентов, но и способствующими бизнес-результатам и вовлечению участников.

Благодарим всех за активное участие и возможность делиться опытом и методами.

Хотите стать модератором и уметь запускать форумы/мастермайнды в сообществах, а так же проводить командные и стратегические сессии

Приглашаем вас на обучение “Технология Модерации” старт предобучения 31 марта

Нас часто спрашивают, как мы все успеваем: работать вместе, растить детей, выступать и разрабатывать методики, сохраняя при этом гармоничные отношения. Этот вопрос о нас, как о паре, все чаще звучит от наших зрителей, подписчиков и слушателей на выступлениях.

Поэтому мы решили уделить этому особое внимание. В глубокой беседе с философом Энвером Хаджимуратовичем Измайловым мы исследовали тему женского и мужского лидерства, их сосуществования и то, как нам удалось найти точки соприкосновения в нашей паре.

Мы уверены, этот подкаст будет ценен каждому, кто стремится к гармонии в семье и единому потоку жизни. Посмотрите его и поделитесь с теми, кому это может быть важно.

📺СМОТРЕТЬ ПОДКАСТ НА YOUTUBE

СМОТРЕТЬ ПОДКАСТ В VK VIDEO

Сегодня в нашем сообществе прошла важная встреча — рефлексия после бизнес-встречи в Санкт-Петербурге. Нам повезло, что в Питере присутствовали сразу пять аттестованных специалистов. Их поддержка позволила нам провести мастермайнд для предпринимателей и наглядно продемонстрировать эффективность нашей технологии.

Эта встреча стала своего рода супервизией, где мы обменялись опытом и впечатлениями. В очередной раз мы убедились в значимости нашей работы — мы меняем культурный код взаимодействия между людьми. Для достижения чистоты и эффективности в этом необходима постоянная практика. Поэтому мы продолжаем инвестировать в развитие наших модераторов даже после завершения курса.

Мы видим, что эти люди являются настоящими амбассадорами технологии модерации.

Их навыки — это бесценный ресурс.
• Наших модераторов отличает глубокая убежденность в ценности горизонтальной коммуникации.
• Они мастерски создают атмосферу доверия и открытости, помогая людям установить глубокий контакт друг с другом.
• Они умеют находить баланс между скоростью и глубиной проработки вопросов, обеспечивая безопасность для каждого участника.

🙏Благодарим вас за то, что вы вместе с нами идёте по этому пути.

Мы с Кириллом твердо намерены продвигать технологии модерации как минимум до 90 лет.
Приглашаем вас присоединиться к нашему сообществу, меняющему мир🌏


Старт предобучения 31 марта
Цена 3.000р.

19-20 марта мы участвовуем с темой "Культура коммуникации лидера" в Рекорде России.

Вместе соберутся 58 сильнейших спикеров и топ-экспертов, чтобы
установить настоящий РЕКОРД РОССИИ по онлайн-вещанию!

Главная идея события:
• Объединение сильных людей по всей России.
• Взаимопомощь и поддержка от экспертов, чьи консультации сложно купить или получить.
• 58 важных тем: бери бесплатно всё, что тебе нужно!
И это ещё не всё!

Мы заботимся о планете!
🌏Записи эфиров будут доступны по символической цене, а все средства мы направим в рамках
фонда «Объятия» на посадку не менее 100 новых саженцев 🌱 в регионах, которые нуждаются
в улучшении экологии.
Цель — минимум 100 новых деревьев!

Это событие — больше, чем рекорд.
Это шанс изменить себя, своё окружение и мир вокруг нас!

📲 Канал где будут все спикеры и участники тут

Мы благодарим за возможность передавать наши инструменты🙏

На скринах отзывы после однодневного МК "Культура Коммуникации Лидера", который состоялся в Москве 15 марта.
Даже за один день мы видим, насколько наши технологии влияют на:
• отношения между людьми,
• на коммуникации,
• на работу команды.

Мы обучаем лидеров технологиям модерации, и они, в свою очередь, меняют культуру общества!

Это наша большая миссия, наша мечта.

Спасибо, что вы с нами – за участие в наших встречах, за использование инструментов и за бесценный опыт, которым вы делитесь!

Программу обучения по культуре коммуникаций и модерации в командах можно посмотреть тут.