Почему ты должен быть вежливым с офис- менеджером

Во - первых, потому что ты адекватный человек. И если ты считаешь, что из-за того что ты юрист, синьор или кто-то еще, кто «выше» по должности, ты можешь позволить себе пренебрежение к другим людям, у меня для тебя плохие новости- ты мудак.

А теперь когда мы с этим разобрались, погнали дальше.

Просто помни, что:

Офис менеджеры видят просто до черта всего из-за стойки рецепшн, ведя протоколы, организуя встречи, чего никогда не узнаешь и не увидишь ты.

Офис менеджеры зачастую являются вершителями судеб, поскольку именно у них в руках сосредоточена документация или иные ниточки, которые могут как «случайно» найти тебя раньше, так и «случайно»задержаться.

Меня еще в далеком 2010 году научили тому, что ты просто самоубийца, если ты в плохих отношениях с девчонками с рецепшн.

Я не заставляю дружить, крестить детей.

Просто. Будь. Вежливым. И. Адекватным.

Финк эбаут ит.

Привет
Как вы сегодня?
Просто напоминаю, что если вы чувствуете, что что-то не так, вам тревожно, и ваша кукуха чуть улетает, не игнорируйте.
Эмоциональное состояние это реально важно.
Нужно в отпуск/day off. Да, даже если нет температуры, и вы не умираете. Да, можно. Просто прийти в себя.
И здоровье.
Если у вас что-то болит, то возьмите больничный, этот проект/иск/ переговоры того не стоит.
Отвечаю.
💋

В Мьянме произошло сильное землетрясение, Бангкок тоже потрясло. До Пхукета, по счастью, не дошло.
Спасибо всем, кто спрашивал)
Мы все в порядке 🧡
В доказательство смотрите как мы с псом сегодня вот так по острову утром катались по делам 🐕

Мне сегодня подарили открытку с моей мультяшной версией
Похожа? 🤪

Так
Сейчас будет больно
.
.
.
Прошло уже 3 месяца
Как у вас с выполнением новогодних обещаний?

🫠 😂❤️

У меня пока по плану
Держусь

Ну вот

Только я начала выходить в публичность в соц сети с картинками

теперь уж точно никто скраб на обзор не пришлет

🫠

Эго Head of legal

Мне иногда просто было тесно вместе с моим эго в комнате. Как и 99 процентам лоеров.

У нас это в крови, на подкорке, записано и впитано в университете.

Мы лучше. Мы то с вами знаем. Нерсесянц нам все объяснил.

А потом мы выходим в мир, готовые нести свой свет, правду и справедливость.

Но вот незадача.
Договор подписывают после окончания проекта, есть 356 способов не исполнять обязательства, а суд, даже если ты безусловно прав, без подтверждающих доков не выиграть.

И тут следите за руками.
Варианты развития личности лигала (их больше, но так видится мне):

Нигилист. Мне на все пофиг, делайте что хотите, я выгорел, дайте зп, я человек маленький, но гордый.

Консьерж. Пока все визы не получите- ко мне не приходите, не акт, а Акт, я вас всех ненавижу, а вы ненавидите меня, я точно умнее и лучше вас.

Партнер. Да бл. Так бл. Ладно бл. Ща разберемся. Ты твори, только учти вот такие рамки, хочешь их нарушать- заложи пару миллионов на штрафы. Все нормально будет. Ща придумаю.

Как думаете, у кого больше шансов стать Head of legal?
И в ком бизнес нуждается, а кто ему мешает?

Так то.

Эго -это хорошо.
Но не когда нужно форточку открывать, чтобы в одной комнате находиться.

Надеюсь, вы во всю набираетесь сил перед рабочей неделей и новыми свершениями 🧡🩵

Всем тревожным милениалам посвящается. Котаны, я с вами, чтобы я не сделала и не достигла, я всегда думаю, что могла лучше.

Привет
Поздравляю вас с 8 марта
Важный день

Ген Рафаила. Катя Качур.

Эта маленькая книга несколько раз заставила меня плакать, правда, по разным поводам: от смеха, радости, тоски и боли.

Меня било током от болезненного чувство узнавания, я хихикала и сопереживала.

Недаром эта книга в списках лучших у многих за 2024.

Рекомендую.

Вы уже читали?

Итак, контекст: встречи 1-1 - наш стандартный менеджерский инструмент для выстраивания касаний с командой. Правда, зачастую он бывает тяжеловесным, утомительным, неэффективным.

Поставленная проблема: Встречи 1-1 могут превратиться в бесполезную рутину, микроменеджмент, отсутствие же таких встреч может привести к возникновению риска ослабления связей в команде, как функциональных, так и эмоциональных.

Предлагаемое решение:

“До встречи”

1. Автор предлагает передать инициативу от менеджера сотрудникам. Вам же как менеджеру предлагается роль направляющего, мягко корректирующего, поддерживающего и помогающего собеседника. Иными словами, предлагается сместить фокус: вместо того чтобы сотрудник вам отчитывался по проделанной работе, передайте инициативу ему и обсуждайте процессы/ задачи по его адженде, мягко корректируя, при необходимости. Помним, что наша цель и краткосрочный перфоманс и долгосрочный рост. Лайк. Берем.

2. Определяем каденс. Автор предлагает три формата: 30 минут каждую неделю, 45-60 бивикли, и гибрид. Причем если сотрудник новичок, или младший - то предочтителен 1 вариант, так же как и если новичок вы. С синьерными ребятами можно уже использовать 2 вариант. Однако, делать 1-1 реже автор крайне не рекомендует, так как теряется острота вопросов и можно упустить фокус. Также автор подчеркивает, что отмена 1-1 крайне негативно сказывается на команде, поэтому если даже вы очень загружены, постарайтесь не сносить 1-1, а перенесли или сократить время. Грешна. Берем.
Также автор предлагает механизм peer mentoring для команд с большим количеством прямых подчиненных (10 и более), при которой коллеги одного уровня дают друг другу обратную связь о работе и обсуждают вопросы. Хорошо. В каком-то виде это у меня уже есть. Надо подумать.

3. Локация. Встречайтесь на 1-1 не только в зуме или в переговорке, а смените обстановку- пройдитесь рядом с офисом, выпейте кофе в кафе рядом и так далее. Эх, это не берем, моя команда полностью распределенная, но звучит чертовски привлекательно.

4. Составляйте адженду совместно и заранее. Предлагается 2 подхода. Первый подход: сотрудник и менеджер составляют лист тем к обсуждению. И сначала рассматривается лист сотрудника, а затем менеджера, если позволит время. Пр подготовке листов, конечно, необходимо, проверить записи с предыдущих звонков - возможно, какие-то темы нуждаются в фоллу-аппе. Как альтернативу, автор предлагает менеджеру составить перечень “широких” вопросов, например: О чем бы ты хотел поговорить сегодня? /Как идут дела? / Какие сейчас приоритеты, если что-то что тебя беспокоит? /Нужна ли тебе моя помощь? /Что по-твоему я должен знать? Я почти всегда выбираю второй подход.

Если у вас уже действительно сложившиеся отношения, я бы еще предложила один вопрос, который задает во время психологических сессий Ирвин Ялом в своих книгах (в частности в “Дар психотерапии”), вопрос немного обескураживает, меняет контекст, и человек резко включатся, хотя мог быть мыслями далеко. Этот вопрос звучит так: “О чем вы мне соврали?”, а лучше мягче “О чем ты умолчал?”. Этот вопрос задается не для того, чтобы уличить сотрудника во лжи, а для того, чтобы по возможности расширить спектр вопросов, которые он может задать своем менеджеру. Попробуйте подобрать подходящий к вашим сложившимся взаимоотношениям глагол, и, возможно вы узнаете что-то новое о своей команде.

О том, какие советы дает статья уже во время встречи 1-1 посмотрим на следующей неделе.

А как у вас с 1-1?

Встречи 1-1

Я все еще в поиске толковой “бизнес литературы”, и сейчас изучаю лучшие статьи 2024 Harvard Business review.

Расскажу вам про одну из них - “Make the most of your one-on-one meetings” почетного профессора Университета Северной Каролины Стивена Дж. Рогелберга.

День влюбленных

Мы выгораем, и порой забываем, зачем мы в этой профессии.

Но давайте я попробую вам напомнить, за что ее можно любить, и вот почему это делаю я:

❤️ я обожаю процесс, когда хаос становится порядком. Это моя обсессия. Сам процесс. Для меня лигал об этом.

💛 я считаю, что на хороших юрфаках нас научили критически мыслить , да и в целом задавать вопросы

🩵я училась в 2006-2011 в вышке, мне преподавали великие

💜 меня научили быть беспристрастной и оценивать ситуацию в целом, именно в профессии я узнала, что худший советчик- это злость

💙 любимая шутка последних лет: «поставил учебник международного права в раздел фэнтези», но я убеждена, что именно умение решать конфликты словом и законом- наивысшая точка цивилизационного развития человечества

💚 я чувствую ответственность за будущее молодых юристов, и если и говорить о высших целях, то моя была бы в том, чтобы поучаствовать в процессе перерождения профессии

🩶 я чувствую счастье, когда получается проект

🧡 я не могу защитить себя и тех кто рядом физической силой, но я могу сделать это с помощью правосудия.

Всем любви к себе, близким и профессии 💝

Кстати, у меня есть соцсеть с фото, правда, там больше личный контент
Заглядывайте 💛🧡🩵

Привет
Я не пропала
Я диплом получала
Психолога
Получила
Сдала все на отлично
Немного отдышалась
И записалась на курс китайского
Never stop learning

Привет!
Как вы?

Я к вам тут с книжными рекомендациями по фикшену

Симпатичный мистический триллер-детектив в декорациях Питера начала весны. Достаточно увлекательно и любопытно. Тут и загадки, и призраки, и поэзия Блока. Прекрасно читалось в неспешные новогодние праздники, скрасит вечер в выходной. Так что если вдруг завтра забредете в книжный, обратите внимание на эту историю❤️

Оцениваю в ⭐️ из 5

Сюжет и его повороты ⭐️⭐️⭐️
Мотивация героев ⭐️⭐️
Увлекательность ⭐️⭐️⭐️
Язык ⭐️⭐️⭐️