Со Всемирным днём охраны труда, коллеги!

Безопасность начинается с каждого из нас — с выбора быть внимательными, осознанными, ответственными.

Каждый день, принимая даже самые маленькие решения о безопасности, мы сохраняем самое ценное — здоровье, будущее, семьи.
Мы не просто соблюдаем правила — мы создаём культуру уважения к человеку и к труду.

Спасибо каждому, кто делает безопасность не формальностью, а частью своей жизни.

Создавать культуру безопасности — значит строить будущее, в котором хочется жить.

Вы меняете мир к лучшему.

Берегите себя!
Вместе мы сильнее.

С наилучшими пожеланиями,
Шавкат Раджабалиев

Подписаться

Hamkasblar, Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni bilan!

Xavfsizlik har birimizdan e'tiborli, ongli va mas’uliyatli boʻlishni tanlashdan boshlanadi.

Har kuni xavfsizlik bo‘yicha hatto eng kichik qarorlarni qabul qilish orqali biz eng qimmatli narsani — sog‘liqni, kelajakni va oilalarni saqlab qolamiz.
Biz faqat qoidalarga rioya qilmaymiz — biz inson va mehnatga hurmat madaniyatini yaratamiz.

Xavfsizlikni rasmiyatchilik emas, hayot tarziga aylantirayotgan har biringizga rahmat.

Xavfsizlik madaniyatini yaratish — yashashni istaydigan kelajakni qurish demakdir.

Siz dunyoni yaxshilayapsiz.

O‘zingizni asrang!
Birgalikda biz kuchliroqmiz.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Shavkat Radjabaliev

Kanalga obuna bo'lish

Иш вақтида жабрланишлар ортиб бормоқда. Нима қилиш керак?

Эрталаб ишга кетаётган ҳар қандай инсон кечқурун ҳам соғ-саломат уйига қайтиб келишни ўйлайди. Аммо шундай бўлса-да, баъзида бахтсиз ҳодисалар учраб туради.

▶️ ВИДЕО: http://ishonch.uz/news/3778

Расмий саҳифаларимиз 👇
Telegram / Facebook  / Twitter / instagram  / You tube

На телепередаче “Gapiring+”, опубликованной на официальном Telegram-канале Министерства занятости, прозвучали очень интересные данные.

Например, в 2024 году материальная ответственность работодателей по результатам несчастных случаев на рабочих местах составила 114 миллиардов сумов (около 8,8 миллиона долларов США). Эти расходы включают компенсации и другие затраты, связанные с несчастными случаями.

По сравнению с 2023 годом сумма увеличилась на 60 миллиардов сумов, что составляет рост на 52%.

Анализ несчастных случаев показывает, что каждый третий или четвертый случай связан с отсутствием трудового договора между работодателем и работником. При неофициальном трудоустройстве пострадавшим крайне сложно получить компенсацию, поскольку:
— работодатели нередко отрицают факт трудовых отношений,
— утверждают, что пострадавший не был их сотрудником,
— или заявляют, что работа, в ходе которой произошел несчастный случай, не поручалась организацией.

Также наблюдается отсутствие официального трудоустройства водителей служб такси и курьеров. В случае получения несчастных случаев при выполнении функциональных обязанностей установление ответственности работодателей становится крайне сложным.

⚠️ Это серьезная проблема, требующая внимания и изменений в подходах к трудовым отношениям.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Respublikamizda “Mehnatni muhofaza qilish haftaligi” bo‘lib o‘tadi

📆 Mazkur haftalik 28-aprel - “Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni” munosabati bilan tashkil etilmoqda. Tadbir ayni sanadan 2-mayga qadar davom etadi.

🎞Haftalik oldidan “Gapiring+” tok-shousida munosib mehnat sharoitlarini yaratmaslikning salbiy oqibatlari mutaxassislar ishtirokida muhokama qilindi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🌍 Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni — 28 aprel!

Bu kun mehnatni muhofaza qilish va ish joylaridagi xavfsizlikning ahamiyatini yana bir bor eslatish uchun ajoyib imkoniyat. Hodimlarni jalb qilish va kompaniyangizda xavfsizlik madaniyatini mustahkamlashga yordam beradigan tadbirlarni tashkil etishni taklif qilaman.

💡 Nima qilish mumkin:
Agar byudjet bo‘lsa:
▶️ Mutaxassislar yoki spikerlarni taklif qiling. Ular xodimlar xavfsizligi va salomatligi haqida so‘zlab berishadi.
▶️ Hamkasblar uchun furshet tashkil qiling — bu do‘stona muhit yaratadi va ishtirokni oshiradi.
▶️ Ofisni bezang: kirish joyiga bannerlar ilib qo‘ying, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vizual materiallarni joylashtiring.
▶️ Treninglar, evakuatsiya bo‘yicha o‘quv-mashg‘ulotlar, biznes o‘yinlar va sovg‘ali viktorinalar o‘tkazing — bu nafaqat foydali, balki qiziqarli hamdir!

Agar byudjet cheklangan bo‘lsa:
▶️ Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha shior va eslatmalarni kompyuterda chop etib, ofisga osib chiqing.
▶️ Asosiy rahbar va xodimlar bilan yig‘ilish o‘tkazing: Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kunining ahamiyati haqida qisqacha taqdimot tayyorlang, statistika, real misollar va asosiy talablar bilan bo‘lishing.
▶️ Ramziy sovg‘alar bilan mini-tanlovlar yoki viktorinalar tashkil qiling.

🎯 Asosiy maqsad — xavfsizlik masalalariga e’tiborni jalb qilish, baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish.

Xavfsizlik har birimizdan boshlanadi. Keling, bu kunni birgalikda mazmunli qilaylik! 👷‍♂️

Kanalga obuna bo'lish

🌍 Всемирный день охраны труда — 28 апреля!

Это отличная возможность напомнить всем о важности охраны труда и безопасности на рабочем месте. Предлагаю не упустить шанс и организовать мероприятия, которые помогут вовлечь сотрудников и усилить культуру безопасности в вашей компании.

💡 Что можно сделать:
Если позволяет бюджет:
▶️ Пригласите спикеров или специалистов, которые выступят на темы безопасности и здоровья сотрудников.
▶️ Организуйте фуршет для коллег — это создаёт дружественную атмосферу и повышает вовлечённость.
▶️ Украсьте офис: повесьте баннеры у входа, разместите визуальные материалы по охране труда.
▶️ Проведите тренинги, учебно-тренировочные занятия по эвакуации, деловые игры и викторины с подарками — это не только полезно, но и интересно!

Если бюджет ограничен:
▶️ Распечатайте лозунги и памятки по охране труда и разместите их в офисе.
▶️ Проведите собрание ключевых руководителей и сотрудников: подготовьте короткую презентацию о значении Всемирного дня охраны труда, поделитесь статистикой, реальными кейсами и ключевыми требованиями.
▶️ Организуйте мини-конкурсы или викторины с символическими подарками.

🎯 Главная цель — привлечь внимание к вопросам безопасности, профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Безопасность начинается с каждого из нас. Сделаем этот день значимым вместе!👷‍♂️

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Почему у нас не делают обучающие видео по охране труда?

Коллеги часто спрашивают: «Почему у нас почти нет таких сильных, жизненных роликов по ОТиПБ, как в других странах?»
Честно сказать, этот вопрос волнует и меня.

Что мы видим на практике?
Крупные компании, обладающие ресурсами, могут себе позволить создание качественных видеороликов, с кейсами, комментариями экспертов, реконструкцией реальных происшествий. Это дорого. Это требует команды. И это требует желания.

Но у большинства небольших компаний и у обычных специалистов по ОТ таких возможностей нет. У нас есть знания, есть опыт, но нет бюджета на продакшн.

Почему это важно❓
Потому что опыт каждого специалиста может спасти чью-то жизнь. А доступ к этому опыту пока ограничен. Мы чаще делимся инструкциями, чем историями. А ведь история — самый сильный инструмент обучения.

☝️ Мировая практика показывает, что многие инструменты и стандарты были рождены именно внутри бизнеса.
📌 Например, в России компаниями Shell, ЕВРАЗ, Роснефть, Газпром созданы сотни полезных роликов, методичек, чек-листов — и они в открытом доступе.

🇺🇿 Я бы очень хотел, чтобы и наши крупные предприятия внесли свой вклад.
Чтобы делились своими материалами, видео, практиками на сайтах, в соцсетях, на платформах.

Чтобы мы, как профессиональное сообщество, могли не только формально «повышать культуру безопасности», а реально менять её.

Потому что в итоге — речь не о роликах.
👉 Речь о жизни и здоровье людей.
И, возможно, один честный ролик однажды спасёт чью-то жизнь.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Видеоролик основан на реальных событиях группового несчастного случая.

Погибли три человека при производстве газоопасных работ при чистке сепаратора. основная причина - нарушения требований безопасности. Все подробности в фильме. Рекомендовано к просмотру всем кто связан с производством подобных работ.

Videorolik haqiqiy voqeaga asoslangan guruhiy baxtsiz hodisa haqida.

Gazdan xavfli ishlar – separatorni tozalash jarayonida uch kishi halok bo‘lgan. Asosiy sabab – xavfsizlik talablariga rioya qilinmaganidir. Batafsil tafsilotlar filmda yoritilgan. Shunga o‘xshash ishlar bilan shug‘ullanuvchi barcha xodimlarga tomosha qilish tavsiya etiladi.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

#_Butunjahon_mehnatni_muhofaza_qilish_kuni_2025

✅ Ўзбекистон касаба уюшмаларининг тарғибот компаниясига тайёргарлик жараёнидан айрим лавҳалар

👉 NODIRA | YouTube | Facebook

Hurmatli hamkasblar, mening ishtirokimdagi intervyu Ishonch.uz gazetasining YouTube kanalida chiqdi 🎥

Bilganingizdek, YouTube algoritmlari shunday ishlaydiki, qancha ko‘p ko‘rishlar, layklar va izohlar bo‘lsa, video shuncha ko‘p foydalanuvchilarga tavsiya qilinadi. Bu esa bizga mehnat muhofazasi va xavfsizlik masalalariga e’tiborni yana ham jalb qilishga yordam beradi.

🙏 Videoni faol qo‘llab-quvvatlang — bu uni ish beruvchilar, mutaxassislar va xavfsizlik masalalariga befarq bo‘lmaganlar orasida kengroq tarqalishiga yordam beradi.

🔗 Video havolasi — https://www.youtube.com/watch?v=MfYzQ_whs7k.

Qo‘llab-quvvatlaganingiz va mehnat muhofazasi mavzusiga befarq bo‘lmaganingiz uchun tashakkur! 💼⚙️

«Иш жойларидаги ўлим ҳақида қачон гапирамиз?» – эксперт

28 апрель – Бутунжаҳон меҳнатни муҳофаза қилиш куни.

Яқинлашаётган ана шу сана  муносабати билан Ishonch.uz мухбири меҳнат муҳофазаси бўйича мустақил эксперт Шавкат РАЖАБАЛИЕВ  билан суҳбат уюштирди.

Унда меҳнат жабҳасидаги бахтсиз ҳодисалар сабаблари, оқибатлари ва мавзуга доир бошқа жиҳатлар таҳлил қилинди.

▶️ Тўлиқ видео:  https://youtu.be/MfYzQ_whs7k?si=OY5xAV1TEQyLJLge

Расмий саҳифаларимиз 👇
Telegram / Facebook  / Twitter / instagram  / You tube

Бугун кечки пайт Ishonch.uz да меҳнат муҳофазасига бағишланган суҳбатимиз эълон қилинади. Ўтказиб юборманг.

Суҳбат мана шу каналда эълон қилинади: https://t.me/ishonchuz_official

Xavfsizlik va mehnat muhofazasi bo‘yicha 27-aprel kuni Toshkentda bo‘lib o‘tadigan tadbir tafsilotlari bilan bo‘lishishda davom etamiz!

Tashkilotchilar — Shavkat Radjabaliyev va Jamshid Nigmatov — nega bu tadbirni o‘tkazyapmiz va ishtirokchilarni qanday dastur kutayotgani haqida gapirib berishyapti.

📅 Sana: 2025-yil 27-aprel
🕘 Vaqti: 10:00
📍 O‘tkaziladigan joy: Milliy Bog‘, Toshkent
💰 Ishtirok etish narxi: 150 000 so‘m

📌 Ro‘yxatdan o‘tish majburiy!
📝 25-aprelgacha anketani to‘ldiring — joylar soni cheklangan!
🔗 RO‘YXATDAN O‘TISH

📞 Aloqa uchun:
+998 99 782 57 77
+998 93 109 00 01

Kanalga obuna bo'lish

Продолжаем делиться подробностями предстоящего мероприятия по безопасности и охране труда, которое состоится 27 апреля в Ташкенте!

Организаторы — Шавкат Раджабалиев и Жамшид Нигматов — делятся, зачем мы собираемся, и расскажут, что ждёт участников в программе.

📅 Дата: 27 апреля 2025 года
🕘 Время: 10:00
📍 Место проведения: Milliy Bog', Ташкент
💰 Стоимость участия: 150 000 сум

📌 Регистрация обязательна!
📝 Успейте заполнить форму до 25 апреля — количество мест ограничено!
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📞 Контакты для связи:
+998 99 782 57 77
+998 93 109 00 01

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🎉 Uchrashuvgacha ikki haftadan kam vaqt qoldi!

Do‘stlar, eslatib o‘taman 27-aprel kuni HSE mutaxassislari uchun foydali chiqishlar, viktorina va norasmiy muloqotlar bilan bahorgi ochiq havodagi uchrashuvimiz bo‘lib o‘tadi.

📍 Milliy Bog', piknik zonasi
🕙 Boshlanish vaqti: soat 10:00

👷‍♂️ Agar siz:
— mehnat muhofazasi va sanoat xavfsizligi bilan shug‘ullansangiz;
— jamoaga rahbarlik qilsangiz;
— yangi g‘oyalardan ilhomlanmoqchi va professional aloqa doirangizni kengaytirmoqchi bo‘lsangiz — unda albatta biz bilan bo‘ling!

💬 Eng yaxshi tajribalar, real keyslar va dolzarb mavzular — avtomatlashtirishdan tortib xavfsizlik madaniyatigacha.
🎁 Bundan tashqari: sovg‘alar, tushlik va netvorking!

💰 Ishtirok narxi: 150 000 so‘m

📌 Ro‘yxatdan o‘tish shart!
📝 25 aprelga qadar shaklni to‘ldiring:
🔗 RO‘YXATDAN O‘TISH

Kanalga obuna bo'lish

🎉 До встречи меньше двух недель!

Друзья, напоминаю, что уже 27 апреля состоится наш весенний слёт специалистов HSE — на свежем воздухе, с полезными выступлениями, викториной и неформальным общением!
📍 Milliy Bog', пикниковая зона
🕙 Начинаем в 10:00

👷‍♂️ Если вы:
— занимаетесь охраной труда и промышленной безопасностью,
— руководите командой,
— хотите вдохновиться новыми идеями и расширить круг профессиональных контактов — вам точно стоит быть с нами!

💬 Лучшие практики, живые кейсы, актуальные темы — от автоматизации до культуры безопасности.
🎁 Плюс подарки, обед и нетворкинг!

💰 Стоимость участия: 150 000 сум.

📌 Регистрация обязательна!
📝 Заполните форму до 25 апреля:
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🚀 Дамы и господа!

Приглашаем вас принять участие в мероприятии по безопасности и охране труда (слёт специалистов HSE на свежем воздухе) на тему «Культура безопасности: вместе в будущее», приуроченному ко Всемирному дню охраны труда.

👥 Кому будет полезно:
👨‍💼 Руководителям
🛡 Специалистам по охране труда и безопасности
💙 Всем, кому небезразлична тема безопасности и кто хочет внести вклад в её развитие

📅 Дата: 27 апреля 2025 года
🕘 Время: 10:00
📍 Место: г. Ташкент, ул. Сеул, 7/1, Milliy Bog' (пикниковая зона)

🎯 Цель мероприятия — обсудить актуальные вопросы охраны труда и безопасности, а также поделиться лучшими практиками.
☕️ Это отличная возможность для профессионального обмена опытом и расширения сети контактов.

📋 Основные темы:
🛡 Культура безопасности на предприятиях
⚖️ Автоматизированная система управления охраной труда
💙 Промышленная и производственная безопасность
🩺 Современные методы оказания первой помощи от международного тренера Общества Красного Полумесяца
📄 Лайфхаки по составлению резюме для специалистов по ОТ, ПБ и Э
🧰 Современные СИЗ (средства индивидуальной защиты)
🧠 Интерактивный QUIZ по культуре безопасности

Детальная программа будет опубликована в ближайшее время.

💰 Стоимость участия: 150 000 сум (без НДС)

📌 Регистрация обязательна!
📝 Заполните форму до 25 апреля:
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📞 Контакты для связи:
+998 99 782 57 77
+998 93 109 00 01

Подписаться

🚀 Xonimlar va janoblar!

Sizni xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha tadbirda (HSE mutaxassislari uchun ochiq havoda uchrashuv) ishtirok etishga taklif qilamiz, mavzu «Xavfsizlik madaniyati: kelajakka birgalikda», Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni munosabati bilan tashkil etiladi.

👥 Kimlarga foydali bo‘ladi:
👨‍💼 Rahbarlarga
🛡 Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik mutaxassislariga
💙 Xavfsizlik mavzusiga qiziqqan va uning rivojiga hissa qo‘shmoqchi bo‘lgan har kimga

📅 Sana: 27 aprel 2025-yil
🕘 Vaqt: 10:00
📍 Joy: Toshkent sh., Seul ko‘chasi, 7/1, Milliy Bog' (piknik zona)

🎯 Tadbirning maqsadi — mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo‘yicha dolzarb masalalarni muhokama qilish, shuningdek, eng yaxshi tajribalar bilan o‘rtoqlashish.
☕️ Bu sizga professional tajriba almashish va aloqalarni kengaytirish uchun ajoyib imkoniyat bo'ladi.

📋 Asosiy mavzular:
🛡 Korxonalarda xavfsizlik madaniyati
⚖️ Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini avtomatlashtirish
💙 Sanoat va ishlab chiqarish xavfsizligi
🩺 Xalqaro Qizil Yarim Oy Jamiyatining treneri tomonidan zamonaviy birinchi yordam usullari
📄 MM, YX va E mutaxassislari uchun rezyume tuzish bo‘yicha qiziqarli maslahatlar
🧰 Zamonaviy SHHV (shaxsiy himoya vositalari)
🧠 Xavfsizlik madaniyati bo‘yicha interaktiv QUIZ

Yaqin vaqt ichida batafsil dastur e'lon qilinadi.

💰 Ishtirok uchun to‘lov: 150 000 so‘m (QQSni hisobga olmagan holda)

📌 Ro‘yxatdan o‘tish shart!
📝 25 aprelga qadar shaklni to‘ldiring:
🔗 RO‘YXATDAN O‘TISH

📞 Aloqa uchun telefonlar:
+998 99 782 57 77
+998 93 109 00 01

Kanalga obuna bo'lish

Когда ты занимаешься охраной труда — идеи не знают выходных и графика.

Сегодня с Жамшидом Тулкуновичем снова обсуждали то, что нас по-настоящему вдохновляет: развитие культуры безопасности в нашей стране.

Скоро поделимся — будет кое-что полезное и важное для специалистов по охране труда 👷‍♂️💡

Mehnat muhofazasi bilan shugʻullangan odam uchun — gʻoyalar na dam olish kuni, na ish jadvaliga boʻysunadi.

Bugun Jamshid Tulkunovich bilan yurtimizda xavfsizlik madaniyatini rivojlantirish haqida ilhomlantiruvchi mavzuni yana bir bor muhokama qildik.

Tez orada boʻlishamiz — mehnat muhofazasi mutaxassislari uchun foydali va muhim yangilik boʻladi 👷‍♂️💡

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🤔 Ochiq o‘ylar...

Kecha, O‘zbekiston Respublikasi Kasaba uyushmalari saroyi binosi ro‘parasida Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuniga bag‘ishlangan katta bannerni ko‘rdim.
Bilasizmi, bu menga juda yoqdi — poytaxtimizning markaziy ko‘chasida, uchrashuvlar o‘tadigan, sayyohlar yuradigan, shahar hayoti jo‘sh urayotgan joyda mehnat muhofazasi mavzusini ko‘rish...

Bu xuddi shunday eslatma: mehnat xavfsizligi — bu qadriyat, u ko‘z o‘ngida bo‘lishi, qadrlanishi va tushunilishi kerak.

Intervyudan so‘ng Nodira Bahodirjanovna Gaibnazarovaga salom berib o‘tish uchun ularni kabinetlariga kirgan edim 😊
Natijada deyarli ikki soat suhbatlashdik: fikr almashdik, ilhomlandik, bahslashdik — mehnat muhofazasi, xavfsizlik madaniyatini rivojlantirish va bu sohaning O‘zbekistondagi istiqbollari haqida gaplashdik.

Ochig‘ini aytsam — kasaba uyushmalari olib borayotgan ishlarning ko‘lami va chuqurligidan hayratda qoldim: tahlillar, tizimli taqdimotlar, XMT (Xalqaro Mehnat Tashkiloti) kabi xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlik, va eng muhimi — amaliy real qadamlar.

Bu uchrashuvdan so‘ng ichimda ishonch va motivatsiya bilan chiqdim.
Tizimda aql-zakovati, tashabbus va mehr bilan ishlaydigan, haqiqiy mutaxassislar bor ekan — demak, O‘zbekistonda mehnat muhofazasi sohasining kelajagi bor.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🤔 Мысли вслух...

Вчера, напротив здания Дворца профсоюзов Республики Узбекистан, я увидел большой баннер, посвящённый Всемирному дню охраны труда.
И знаете, это было действительно приятно — увидеть тему охраны труда на центральной улице столицы, где проходят встречи, гуляют туристы, кипит городская жизнь…
Это словно напоминание: безопасность труда — это ценность, которая должна быть на виду, в фокусе, в уважении.

После интервью я решил заглянуть к Нодире Баходиржановне Гаибназаровой, чтобы поздороваться😊
В итоге мы проговорили почти два часа: обсуждали, вдохновлялись, спорили — обо всём, что касается охраны труда, развития культуры безопасности и перспектив этой сферы в Узбекистане.

И честно скажу — я был приятно удивлён масштабом и глубиной работы, которую проводят профсоюзы: аналитика, отчёты, системные презентации, сотрудничество с международными организациями, включая МОТ, и, главное — реальные шаги на практике.

Я вышел с этой встречи с чувством уверенности и мотивации.
Когда в системе есть умные, небезразличные, активные профессионалы, которые искренне стараются — у охраны труда в Узбекистане точно есть будущее.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Сегодня дал интервью газете "Ishonch.uz" на тему охраны труда и актуальных вопросов в этой сфере.

Очень приятно, что у нас есть такие журналисты и СМИ, которые поднимают и освещают важные темы охраны труда.

Bugun "Ishonch.uz" gazetasi uchun mehnat muhofazasi va ushbu sohadagi dolzarb masalalar haqida intervyu berdim.

Yurtimizda mehnat muhofazasi kabi muhim mavzularni yoritayotgan jurnalistlar va OAV borligidan juda mamnunman.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🇨🇳 Китай. Складывающиеся барьеры безопасности на станциях высокоскоростных поездов.

🇨🇳 Xitoy. Yuqori tezlikdagi poezdlar stansiyalarida yig‘iluvchi xavfsizlik to‘siqlari

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

❓ Men endigina mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassis lavozimiga tayinlandim. Ishni nimadan boshlashim kerak?

👉 Bu savolni menga ko‘p hollarda yosh mutaxassislar berishadi.

💬 Bu haqda soatlab ma’ruza o‘qish mumkin…🤔
Lekin boshlanishida o‘zingizni ortiqcha yuklamang. Amaliyotsiz baribir hammasi esda qolmaydi.

🧭 Nima qilishdan boshlash kerak?
Agar sizgacha korxonada kimdir mehnat muhofazasi bilan shug‘ullangan bo‘lsa – auditdan boshlang.

☝️Quyidagilarni aniqlash kerak:
✔️ nima allaqachon mavjud,
✔️ nimalar yo‘q,
✔️ hujjatlar va jarayonlar qanday holatda.

📄 Lokal normativ hujjatlarni (LNH) ko‘rib chiqqaningizda e’tibor bering:
— tasdiqlangan sanasiga;
— normativ hujjatlarga havolalarga.

📌 Majburiy bo‘lishi kerak bo‘lgan narsalar:
— o‘qitish va yo‘l-yo'riqlar,
— yo‘l-yo'riqlar jurnallari,
— tibbiy ko‘riklar,
— SHHB (shaxsiy himoya vositalari) bilan ta’minlash,
— ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish,
— bilimlarni tekshirish komissiyalari (DFYK),
va kompaniya faoliyatiga qarab boshqa zarur protseduralar.

🗂️ Korxonangiz faoliyatiga mos keladigan asosiy LNH ro‘yxatini tuzing. Bu sizga yaxshi yo‘nalish beradi.

📚 Va nihoyat, oddiy, lekin muhim maslahat:
☝️O‘qing. Ko‘p o‘qing.

Agar nimadir tushunarsiz bo‘lsa – so‘rang. Bu normal holat.

🎯 Asosiy narsalardan boshlang. Sarosimaga tushmang. Asta-sekin hammasi joyiga tushadi 💪

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

❓ Я только заступил на должность специалиста по охране труда. С чего начать?

👉 Вопрос, который мне регулярно задают молодые специалисты.

💬 На него можно читать лекцию часами…🤔
Но не стоит перегружать себя на старте. Без практики всё равно в голове ничего не удержится.

🧭 С чего начать?
Если до вас на предприятии уже кто-то занимался охраной труда — начните с аудита.

☝️Нужно понять:
✔️ что уже есть,
✔️ чего нет,
✔️ в каком состоянии документы и процессы.

📄 Когда просматриваете локальные нормативные акты (ЛНА), обратите внимание на:
— дату утверждения;
— ссылки на нормативную базу.

📌 Что должно быть обязательно:
— обучение и инструктажи,
— журналы инструктажей,
— медосмотры,
— обеспечение СИЗ,
— аттестация рабочих мест,
— комиссии по проверке знаний (ПДК),
и многое другое — по специфике компании.

🗂️ Составьте базовый перечень необходимых ЛНА под профиль вашей организации. Это будет хорошим ориентиром.

📚 И, наконец, один простой, но важный совет:
☝️Читайте. Много читайте.

А когда что-то будет непонятно — спросите. Это нормально.

🎯 Начинайте с основ. Не паникуйте. И потихоньку все встанет на свои места 💪

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

📵 Rulda atigi bir soniyalik e’tiborsizlik — tuzatib bo‘lmas fojia bilan yakunlanadi.

Erkak mashinada oilasi bilan birga ketayotgan paytda telefonga chalg‘idi. YTH sodir bo‘ldi.
Bir necha soniyalarda inson hayoti barbod bo‘ldi.

Xulosani o‘zingiz chiqaring.

O‘zingizni asrang. Siz faqat o‘zingiz uchun emas, yaqinlaringiz hayoti uchun ham javobgarsiz.

🙏 Ushbu videoni ulashgan hamkasblarimizga rahmat.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

📵 Одна секунда невнимательности за рулём — и трагедия, которую уже не исправить.

Мужчина отвлёкся на телефон, когда в машине была вся его семья. ДТП.
Жизни разрушены за доли секунды.

Выводы делайте сами.

Берегите себя. Вы в ответе не только за свою жизнь, но и за тех, кто рядом.

🙏 Спасибо коллегам за то, что поделились этим видео.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

📒 SDS: Nima va har bir korxonada nima uchun zarur?

Bugun kimyoviy moddalar bilan ishlashda xavfsizlik tizimining asoslaridan biri — kimyoviy mahsulot xavfsizligi pasporti yoki SDS (Safety Data Sheet) haqida gaplashmoqchiman.

🔍 SDS nima? Bu hujjat moddaning tarkibi, fizikaviy va kimyoviy xususiyatlaridan tortib, birinchi yordam choralarigacha, saqlash, utilizatsiya qilish va xodimlarni himoya qilish usullarigacha bo‘lgan to‘liq ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi.
Xalqaro korxonalarda SDS hujjatlari majburiy bo‘lib, uning mavjudligi xavfsiz ishni ta’minlashning kalitidir.

📦 Qayerda SDSni uchratish mumkin? Kimyoviy moddalar ishlatiladigan deyarli har bir joyda:
- Yuvish va dezinfeksiya vositalari
- Yog'lash va sovutish suyuqliklari
- Erituvchilar va yopishtiruvchi moddalar
- Bo'yoqlar, aerozollar va boshqa ko'plab narsalar

🔺 Nima uchun bu muhim?
📘 Xodimlarni o‘qitish va xabardor qilish
⛑ Favqulodda holatda tezkor harakat qilish (teriga kuyishdan tortib, suyuqliklarning to'kilishigacha)
👷‍♂️ SHHV(shaxsiy himoya vositalari)dan foydalanish
📦 Xalqaro standartlar ISO va OSHA ga rioya qilish
✅ Tekshiruvlar va auditlar

📌 SDS qanday ko'rinishda bo'ladi? Rasmda — korxonada SDSni saqlashning klassik namunasi:
🟡 Yorqin, ko'zga tashlanadigan papka
🛑 Signalli ranglar
📋 Piktogrammalarni tushuntirish jadvali (GHS)
🧯 "SDSni qanday o‘qish kerak" bo‘yicha plakat

📣 Maslahat: ✅ Korxonangizda SDS mavjudligini tekshirib ko‘ring:
- Har bir kimyoviy modda uchun
- Xodimlar tushunadigan tilga tarjima qilingan bo'lishi
- Oson ko'riladigan joyda saqlanishi
- Doimiy ravishda yangilanishi

💬 Sizning korxonangizda kimyoviy moddalardan foydalaniladimi? SDSni saqlash va uni ko'rish tizimi to'g'ri tashkil etilganmi?

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

📒 SDS: Что это и зачем нужно на каждом предприятии?

Сегодня хочу рассказать об одной из основ системы безопасности при работе с химическими веществами — паспорт безопасности химического продукта, или SDS (Safety Data Sheet).

🔍 Что такое SDS? Это документ, содержащий полную информацию о веществе: от состава и физико-химических свойств до мер первой помощи, способов хранения, утилизации и защиты персонала.
На международных предприятиях SDS — это обязательная часть документации, а его наличие и доступность — залог безопасной работы.

📦 Где можно встретить SDS? Практически везде, где используются:
- Моющие и дезинфицирующие средства
- Смазочные и охлаждающие жидкости
- Растворители и клеи
- Краски, аэрозоли и многое другое

🔺 Зачем это важно?
📘 Обучение и информирование сотрудников
⛑ Быстрая реакция при аварийной ситуации (от ожога до разлива)
👷‍♂️ Использование СИЗ (средств индивидуальной защиты)
📦 Соблюдение требований международных стандартов ISO и OSHA
✅ Проверка и аудит со стороны инспекций

📌 Как выглядит SDS? В комплекте на фото — классический пример хранения SDS на предприятии:
🟡 Яркая, заметная папка
🛑 Сигнальные цвета
📋 Таблица по расшифровке пиктограмм (GHS)
🧯 Постер с инструкцией “Как читать SDS”

📣 Совет: ✅ Убедитесь, что в вашей организации SDS:
- Есть на каждое химическое вещество
- Переведены на язык персонала
- Хранятся в легкодоступном месте
- Регулярно обновляются

💬 А вы работаете с химией на предприятии? Есть ли у вас правильно организованная система хранения и доступа к SDS?

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🎯 Nazorat choralari iyerarxiyasi: mehnatni muhofaza qilish tizimining asosi

Xalqaro mehnatni muhofaza qilish amaliyotida muhim prinsip mavjud — Nazorat choralari iyerarxiyasi (Hierarchy of Controls). Bu shunchaki nazariya emas, balki xavflarni kamaytirish yoki yo‘qotishga yordam beruvchi amaliy vosita.

Nega bu muhim? Chunki barcha choralar bir xil samarali emas. Masalan, ishchiga kaska berish — yaxshi. Ammo xavf manbasini butunlay yo‘qotish — bundan ancha samaraliroq.

🔻 Iyerarxiya quyidagicha (eng samaralisidan eng kam samaraligiga qarab):

1️⃣ Yo‘q qilish (Elimination)
Xavfni butunlay yo‘qotish. Masalan, kimyoviy moddalar bilan qo‘lda tozalashni avtomatlashtirish.

2️⃣ Almashtirish (Substitution)
Xavfli moddalar yoki jarayonni kamroq xavfli bilan almashtirish. Masalan, eritgich o‘rniga suvda eriydigan bo‘yoqlarni ishlatish.

3️⃣ Muhandislik choralar (Engineering Controls)
Xodimni xavfdan ajratish. Masalan, ventilyatsiya, himoya ekranlari, to‘siqlar o‘rnatish.

4️⃣ Tashkiliy choralar (Administrative Controls)
Ish tartibini o‘zgartirish: grafiklar, o‘qitish, ko‘rsatmalar, ruxsatnomalar. Muhim, lekin agar xavf saqlanib qolsa, samarasi cheklangan.

5️⃣ Shaxsiy himoya vositalari (PPE)
Oxirgi himoya chizig‘i. Himoya kaskalari, ko‘zoynaklar, qo‘lqoplar — xavfni yo‘qotmaydi, faqat oqibatlarini kamaytiradi.

⚠️ Ko‘p kompaniyalar xatoga yo‘l qo‘yadi — choralarni shaxsiy himoya vositalarini berish bilan boshlashadi. Bu eng zaif himoya va faqat unga tayanish — xodimlarni ortiqcha xavf ostida qoldirish demakdir.

👉 Agar siz mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlasangiz — tekshirib ko‘ring: sizning kompaniyangiz xavflarni haqiqatan yo‘qotadimi yoki faqat kaska tarqatadimi?

💬 Izohlarda tajribangiz bilan o‘rtoqlashing: sizda nazorat choralari iyerarxiyasi qanday amalga oshiriladi?

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🎯 Иерархия мер контроля: основа эффективной системы охраны труда

В международной практике по охране труда существует важнейший принцип — Иерархия мер контроля (Hierarchy of Controls). Это не просто теория, а рабочий инструмент, который помогает минимизировать или устранить опасности на рабочем месте.

Почему это важно? Потому что не все меры одинаково эффективны. Например, выдать каску — это хорошо. Но устранить сам источник риска — в разы лучше.

🔻 Вот как выглядит иерархия (от самой эффективной меры к наименее):

1️⃣ Исключение (Elimination)
Устранить саму опасность. Например, заменить ручную очистку химикатами на автоматизированную.

2️⃣ Замена (Substitution)
Заменить опасное вещество или процесс на менее опасный. Например, использовать водоразбавляемые краски вместо растворителей.

3️⃣ Инженерные меры (Engineering Controls)
Изолировать людей от опасности. Например, установка вентиляции, защитных экранов, ограждений.

4️⃣ Организационные меры (Administrative Controls)
Изменить порядок работы: графики, обучение, инструкции, разрешения. Это важно, но менее эффективно, если опасность сохраняется.

5️⃣ Средства индивидуальной защиты (PPE)
Последняя линия обороны. Каски, очки, перчатки — они не устраняют риск, а лишь снижают последствия.

⚠️ Ошибка многих компаний в том, что они начинают с конца — с СИЗ. Это самый слабый барьер, и полагаться только на него — значит подвергать работников лишнему риску.

👉 Если вы работаете в охране труда — проверьте: в вашей компании действительно устраняют опасности или просто выдают каски?

💬 Делитесь опытом в комментариях: а как у вас реализуется иерархия мер контроля?

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🚨 Xorazmdagi fojia: nima uchun yopiq joylarda tayyorgarliksiz ishlash mumkin emas?

Xorazm viloyatida yaqinda sodir bo‘lgan hodisa yopiq joylarda ishlash bilan bog‘liq o‘lim xavfi qanchalik yuqori ekanini yana bir bor eslatdi. Yoqilg‘i quyish shoxobchasida 21 yoshli yigit sisternani tozalash vaqtida zaharli bug‘larni nafas olib, hayotdan ko‘z yumdi, uning hamkasbi esa unga yordam berishga urinib, o‘zi ham xavf ostida qoldi.

❗ Xatolik nimada edi?
🔹 Havodagi kislorod darajasi va zaharli gazlar miqdori oldindan tekshirilmagan.
🔹 Nafas olish organlarini himoya qilish vositalari (SIZOD) ishlatilmagan.
🔹 Qutqarish algoritmiga rioya qilinmagan – ikkinchi ishchi ham o‘z hayotini xavf ostiga qo‘ygan.
🔹 Bunday ishlar muntazam ravishda tayyorgarliksiz va nazoratsiz bajarilgan.

✅ Bunday holatlarning oldini qanday olish mumkin?
🔸 Ish boshlashdan oldin havoning tarkibi gaz analizatori yordamida tekshirilishi shart.
🔸 Sisternalar va boshqa yopiq joylarga tushish uchun nafas olish uchun izolyatsiyalangan apparatlar ishlatilishi lozim, ya'ni shaxsiy himoya vositasidan foydalanish kerak.
🔸 Ishchilar xavfsizlik kamaridan foydalanishi va qutqaruv tizimi ishlab chiqilgan bo‘lishi kerak – bunday ishlarni yakka holda bajarish qat’iyan taqiqlanadi!
🔸 Favqulodda vaziyatda harakat qilish bo‘yicha aniq yo‘riqnoma bo‘lishi kerak – qutqaruvchi shaxsiy himoya vositalarisiz pastga tushmasligi kerak.
🔸 Ishga ruxsat faqat maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan shaxslarga berilishi kerak.

⚠ Sisternalar, quduqlar, rezervuarlar kabi yopiq joylarda ish olib boriladigan har bir tashkilot xodimlarini o‘qitishi, xavfsiz ishlash tartiblarini ishlab chiqishi va ularning bajarilishini nazorat qilishi shart!

Hurmatli hamkasblar, ushbu postni ulashing – ehtimol, u kimningdir hayotini saqlab qolishi mumkin.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🚨 Трагедия в Хорезме: почему нельзя работать в замкнутых пространствах без подготовки?

Недавний случай в Хорезмской области – очередное напоминание о смертельных рисках, связанных с работой в ограниченных пространствах. 21-летний молодой человек скончался при очистке цистерны АЗС из-за токсичных испарений, а его коллега едва не погиб, пытаясь помочь.

❗ Что пошло не так?
🔹 Работа в замкнутом пространстве без предварительной проверки уровня кислорода и токсичных газов.
🔹 Отсутствие средств защиты органов дыхания (СИЗОД).
🔹 Незнание алгоритма спасения – второй работник также подверг себя смертельной опасности.
🔹 Систематическое выполнение подобных работ без надлежащей подготовки и контроля.

✅ Как предотвратить такие случаи?
🔸 Перед началом работ – обязательный анализ воздушной среды газоанализатором.
🔸 Использование изолирующих дыхательных аппаратов при спуске в цистерны и другие замкнутые пространства.
🔸 Страховочные пояса и система спасения: запрещено работать в одиночку!
🔸 Четкая инструкция действий в экстренной ситуации – спасатель должен использовать СИЗ, а не подвергать себя опасности.
🔸 Официальный допуск к работам – без надлежащей подготовки такие задачи выполнять запрещено.

⚠ Каждая организация, где проводятся работы в замкнутых пространствах (скважины, колодцы, резервуары, цистерны), должна обучить сотрудников, разработать безопасные процедуры и контролировать их соблюдение!

Коллеги, делитесь этим постом – возможно, он убережет кого-то от трагической ошибки.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

В Хорезме при очистке цистерны на АЗС погиб молодой человек

21-летний парень потерял сознание внутри цистерны из-за токсичных испарений и скончался на месте.
https://uznews.uz/posts/80773

@uznews

В США разработали плоские огнетушители, которые действительно экономят пространство! Это особенно важно в узких коридорах и на путях эвакуации, где каждый сантиметр на счету. Но как они показывают себя в реальных условиях эксплуатации?

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Elektr xavfsizligi bo‘yicha bilimlarni tekshirish: Kim va qanday attestatsiyadan o‘tishi kerak? ⚡️

Korxonadagi xavfsizlik xodimlarning malakasi bilan boshlanadi. Ayniqsa, elektroqurilmalar bilan ishlaydigan mutaxassislar uchun bu juda muhim. Amaldagi qoidalarga ko‘ra, mehnat muhofazasi va elektr xavfsizligi talablariga oid bilimlarni tekshirish kamida uch kishidan iborat malaka komissiyasi tomonidan o‘tkazilishi shart. Keling, bu jarayon qanday amalga oshirilishini ko‘rib chiqamiz:

Kimlar attestatsiyadan o‘tishi kerak?

✅ Korxonaning elektroxo‘jaligiga mas’ul shaxslar (bosh energetik, uning o‘rinbosari, mehnat muhofazasi va xavfsizlik texnikasi bo‘yicha muhandis). Ularni quyidagi tarkibdagi komissiya tekshiradi:
1. Bosh muhandis yoki korxona rahbari (komissiya raisi);
2. "O‘zenergoinspeksiya" inspektori;
3. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi yoki kasaba uyushma qo‘mitasi vakili.

✅ Tsex va bo‘linmalar elektroxo‘jaligiga mas’ul shaxslar (bo‘linma rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh mutaxassislar). Ularni quyidagi tarkibdagi komissiya tekshiradi:
1. Korxonaning elektroxo‘jaligiga mas’ul shaxs yoki uning o‘rinbosari (rais);
2. Mehnat muhofazasi va xavfsizlik texnikasi bo‘yicha muhandis;
3. Energetika xizmati vakili.

✅ Muhandis-texnik xodimlar. Ularni tekshirishni quyidagi shaxslar amalga oshiradi:
1. V guruh elektr xavfsizligi bo‘yicha mutaxassislar (yoki 1000 V gacha bo‘lgan elektr qurilmalari uchun IV guruh);
2. Energetika xizmati vakillari;
3. Mehnat muhofazasi bo‘limi yoki kasaba uyushma vakillari.

✅ Boshqa elektrоtexnik xodimlar. Ular uchun alohida komissiyalar tashkil etilishi mumkin, ularning tarkibini korxonaning elektroxo‘jaligiga mas’ul shaxs tasdiqlaydi.

✅ Korxonaning elektroxo‘jaligiga mas’ul shaxs attestatsiyadan "O‘zenergoinspeksiya" inspektori ishtirokida malaka komissiyasida o‘tishi kerak.

Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 11-noyabrdagi 712-sonli "Iste’molchilar elektr qurilmalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari va Iste’molchilar elektr qurilmalarini ekspluatatsiya qilishda xavfsizlik texnikasi qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida"gi Qarori, 1-ilova, 34-bandi.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Проверка знаний по электробезопасности: Кто и как должен проходить аттестацию? ⚡️

Безопасность на предприятии начинается с компетентности его сотрудников. Особенно это важно для специалистов, работающих с электроустановками. Согласно действующим Правилам, проверка знаний по требованиям охраны труда и электробезопасности должна проводиться квалификационной комиссией, состоящей минимум из трех человек. Разберем, как именно проходит эта проверка:

1. Для кого проводится проверка?

✅ Ответственные за электрохозяйство предприятия (главный энергетик, его заместитель, инженер по охране труда и технике безопасности). Их проверяет комиссия в составе:

1. Главного инженера или руководителя предприятия (председатель комиссии);
2. Инспектора «Узэнергоинспекции»;
3. Представителя Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан или профсоюзного комитета.

✅ Ответственные за электрохозяйство цехов и подразделений (начальники и их заместители, главные специалисты). Их проверяет комиссия, в которую входят:
1. Ответственное лицо за электрохозяйство предприятия или его заместитель (председатель);
2. Инженер по охране труда и технике безопасности;
3. Представитель энергетической службы.

✅ Инженерно-технические работники. Их проверяют специалисты с V группой по электробезопасности (или IV для электроустановок до 1000 В), а также представители энергетической службы, охраны труда или профсоюза.

✅ Остальные электротехнические работники. Для них могут быть созданы отдельные комиссии, состав которых утверждает ответственное за электрохозяйство предприятия лицо.

✅ Ответственные за электрохозяйство предприятия могут проходить проверку знаний в квалификационной комиссии с участием инспектора «Узэнергоинспекции».

ПКМ Республики Узбекистан от 11.11.2020 №712 «Об утверждении правил технической эксплуатации электрооборудования потребителей и правил безопасности при эксплуатации электрооборудования потребителей», приложение 1, п.34

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🔥 Karbid kalsiy bilan ishlashda xavfsizlik

Karbid kalsiy bochkalarini saqlash va ochish joylarida taqiqlanadi 🚫:
❌ Chekish
❌ Ochiq olovdan foydalanish
❌ Uchqun chiqarishi mumkin bo‘lgan asbob-uskunalarni ishlatish

✅ Bochkalarni to‘g‘ri ochish tartibi:
🔹 Latun keski va bolg‘a ishlating 🛠
🔹 Payvandlangan bochkalarni maxsus kesuvchi moslama bilan oching
🔹 Kesishdan oldin bochkaning qopqog‘ini 3-5 mm qalinlikda solidol bilan surtish – bu ishqalanishni kamaytiradi va uchqun chiqishining oldini oladi ⚡

☝️Ushbu qoidalarga rioya qiling va favqulodda holatlarning oldini oling!

Asbob va moslamalar bilan ishlaganda xavfsizlik qoidalari, 09.11.2007 №186, 877-bandi

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🔥 Безопасность при работе с карбидом кальция

В местах хранения и вскрытия барабанов с карбидом кальция запрещено 🚫:
❌ Курить
❌ Использовать открытый огонь
❌ Применять искрообразующий инструмент

✅ Как правильно вскрывать барабаны?
🔹 Используйте латунное зубило и молоток 🛠
🔹 Запаянные барабаны вскрывайте специальным режущим приспособлением
🔹 Перед резкой смазывайте крышку слоем солидола (3-5 мм) – это снизит трение и исключит искрообразование ⚡

☝️Соблюдайте эти правила, чтобы избежать аварийных ситуаций!

Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями от 09.11.2007 №186, п.877

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Новый торговый автомат Coca-Cola, работающий на водороде, не нуждается в розетке

Coca-Cola представит на Всемирной выставке Expo 2025 в Осаке первый в мире торговый автомат, работающий на водороде. Он не требует подключения к розетке и использует водородные картриджи для генерации электричества.

На выставке будет установлено 58 таких автоматов с информационными дисплеями, объясняющими принцип работы водородной энергетики. Coca-Cola пока не раскрыла, как долго автоматы могут работать на одном картридже, но они требуют регулярного обслуживания.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🚧 Ish beruvchi yoki uning vakolatli mansabdor shaxslari ГОСТ 12.4.026-2015 talablari asosida:

- Ishlab chiqarish, jamoat obyektlari va boshqa joylarda xavfsizlikni ta’minlash sharoitidan kelib chiqib, xavf turlari va xavfli joylarni aniqlashi kerak.

- Xavf turlari, xavfli joylar va mumkin bo'lgan xavfli holatlarni signal ranglari, xavfsizlik belgilari va signal belgilari bilan ko‘rsatishi lozim.

- Tegishli xavfsizlik belgilari tanlanishi (zarur bo‘lsa, xavfsizlik belgilari ustiga tushuntiruvchi yozuvlar qo‘shilishi) kerak.

- Xavfsizlik belgilari va signal belgilarning o‘lchamlari, turlari, bajarilish shakllari, himoya darajasi hamda joylashtirish (o‘rnatish) joylari aniqlanishi lozim.

- Xavfsizlik belgilari yordamida shaxsiy himoya vositalari va yong‘inga qarshi himoya vositalari joylashgan joylarni belgilashi zarur.

📌 ГОСТ 12.4.026-2015, 4.3-band

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🚧Работодатель или уполномоченные им должностные лица должны с учетом требований ГОСТ 12.4.026-2015:

- определять виды и места опасности на производственных, общественных объектах и в иных местах, исходя из условий обеспечения безопасности

- обозначать виды опасности, опасные места и возможные опасные ситуации сигнальными цветами, знаками безопасности и сигнальной разметкой

- проводить выбор соответствующих знаков безопасности (при необходимости подбирать текст поясняющих надписей на знаках безопасности)

- определять размеры, виды и исполнения, степень защиты и места размещения (установки) знаков безопасности и сигнальной разметки

- обозначать с помощью знаков безопасности места размещения средств индивидуальной защиты и средств противопожарной защиты

Пункт 4.3 ГОСТ 12.4.026-2015

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Наконец-то моя почта добралась до Ташкента, и я очень рад! Книга с персональными пожеланиями от Ольги Нгуен. Это всегда приятно!😊

Ольга - эксперт в сфере охраны труда, руководитель проектов тренингового агентства «СО&ЗНАНИЕ», автор бренда «Герои в касках» и книги «100 ключей к осознанной безопасности». Вместе с Дмитрием они делают большую работу по развитию культуры безопасности на предприятиях, в основном в России. Их энергия и вклад действительно вдохновляют!😊

Кстати, кто помнит, в прошлом году мы с Ольгой проводили вебинар про геймификацию в охране труда. Было интересно и полезно!😊

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Kim namuna ko‘rsatadi❓

Hamkorlarimiz ob’ektlariga chiqqanimda, ko‘pincha hatto ob’ekt rahbarlari yoki mehnatni muhofaza qilish mutaxassislar ham ishlab chiqarish va qurilish maydonchalarida shaxsiy himoya vositalari (SHHV) kiymaganini ko‘raman.

Biz ishchilardan qoidalarni bajarishni talab qilamiz: kaska, himoya ko‘zoynagi, qo‘lqop kiyish, himoyalovchi tizimlarni ishlatishni… Lekin agar mehnatni muhofaza qilish mutaxassisining o‘zi tsexga yoki qurilish ob'ektlariga SHHVsiz kirsa-chi? Ishchilar buni qanday qabul qiladi?

12 yillik tajribam shuni ko‘rsatdiki: atrofdagilar bizni gaplarimiz emas, balki xatti-harakatlarimiz bo‘yicha baholaydi.

Qoidalarni cheksiz takrorlash mumkin, lekin agar o‘zingiz ularga amal qilmasangiz – so‘zlaringiz o‘z kuchini yo‘qotadi. Ularning ko'zida hatto mayda qoidabuzarliklar ham ko‘zga tashlanadi. Masalan:
❌ Xodimlardan ofisda zinadan tushishda tutqichni ushlash tushishlarini talab qilasiz – lekin o‘zingiz buni qilmaysiz.
❌ Xavfsizlik kamarining ahamiyati haqida ko'p gapirasiz – lekin o‘zingiz avtomobilga o'tirganingizda kamar taqmaysiz.
❌ Kaska kiyish kerakligini eslatasiz – lekin o‘zingiz ob’ektga kaskasiz kirasiz.

Ishchilar uchun bitta haqiqat bor: agar rahbar SHHX ishlatmasa, demak, bunga hojat yo‘q deb o'ylashadi. Shu tariqa, ikki xil yondashuv paydo bo‘ladi va bu xavfsizlik madaniyatini buzadi.

☝️ Odamlar qoidalarga rioya qilishini xohlaysizmi? Avval o‘zingiz rioya qiling.
💡 Shaxsiy namuna – mehnatni muhofaza qilish mutaxassisining asosiy quroli.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Кто подаёт пример❓

Когда выезжаю на объекты партнеров, часто замечаю, что даже руководители объектов или специалисты по охране труда сами не носят СИЗ на производственных и строительных площадках.

Мы требуем от работников соблюдать правила: носить каски, защитные очки, перчатки, пристегивать страховочные системы… Но что, если сам специалист по охране труда заходит в цех без СИЗ? Как это воспринимают рабочие?

За 12 лет в сфере охраны труда я убедился: окружающие оценивают нас не по словам, а по поступкам.

Можно бесконечно напоминать о правилах, но если сам их не соблюдаешь – твои слова теряют силу. Люди замечают даже мелкие нарушения. Например:
❌ Требуете держаться за поручень на лестнице в офисе – но сами этого не делаете.
❌ Говорите о важности ремня безопасности – но сами не пристегиваетесь в машине.
❌ Напоминаете о ношении каски – но сами заходите на объект без нее.

Для рабочего важно одно: если начальник не использует СИЗ, значит, этого можно не делать. Так формируются двойные стандарты, которые разрушают культуру безопасности.

☝️ Хочешь, чтобы люди соблюдали правила? Соблюдай их сам.
💡 Личный пример – главный инструмент специалиста по охране труда.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Mehnatni muhofaza qilish sohasida duch kelish mumkin bo‘lgan asosiy javobgarlik turlari

✅ Intizomiy javobgarlik:

👉 O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-moddasiga muvofiq, ish beruvchi quyidagilarni qo‘llashi mumkin:
- Hayfsan;
- Jarima;
- Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo‘shatish).

✅ Ma’muriy javobgarlik:

👉 O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49-moddasi – Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzish.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzgan mansabdor shaxs besh baravardan o‘n baravargacha bazaviy hisoblash miqdori (BHM) miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

✅ Jinoiy javobgarligi:

👉 Agar qonun buzilishi natijasida o‘rtacha yoki og‘ir tan jarohati yetkazilgan bo‘lsa, jinoiy javobgarlik yuzaga kelishi mumkin. Bunday holatda aybdor shaxs O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat kodeksining 257-moddasi 1-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi.

Sud quyidagi jazolarni qo‘llashi mumkin:
- yigirma besh baravardan ellik baravargacha BHM miqdorida jarima;
- muayyan huquqdan besh yilgacha mahrum qilish;
- uch yilgacha axloq tuzatish ishlari;
- bir yildan uch yilgacha ozodlikni cheklash;
- uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.
👉 Jinoyat kodeksining 257-moddasi 2-qismi: agar shu harakatlar odam o‘lishiga yoki boshqa og‘ir oqibatlar kelib chiqishiga sabab bo‘lsa, quyidagi jazolar belgilanadi:
- ikki yildan besh yilgacha ozodlikni cheklash;
- besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish va muayyan huquqdan mahrum qilish.

✅ Moddiy javobgarlik:

👉 Xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishi natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplashga majbur. Sharoitga qarab, moddiy javobgarlik cheklangan yoki to‘liq bo‘lishi mumkin.

✅ Ma’naviy zarar uchun javobgarlik:

👉 O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq, agar kimdir ma’naviy zarar yetkazgan bo‘lsa (masalan, ishlab chiqarishda sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa natijasida), u ushbu zararni qoplashga majbur bo‘lishi mumkin. Buning uchun zararning yetkazilgani, aybdorning aybi va boshqa qonunda nazarda tutilgan holatlar isbotlanishi kerak.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

❗Основные виды ответственности, с которыми можно столкнуться в сфере охраны труда.

✅ Дисциплинарная:

👉 Согласно статье 312 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель может применить:
- Выговор;
- Штраф;
- Прекращение трудового договора (увольнение).
⠀
✅ Административная:

👉 Статья 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (КоАО РУз.) – Нарушение законодательства о труде и охране труда.

Должностное лицо, нарушившее законодательство о труде и охране труда, может быть оштрафовано на сумму от пяти до десяти базовых расчетных величин (БРВ).

✅ Уголовная:

👉 Уголовная ответственность наступает, если в результате нарушения кому-либо причинены средней тяжести или тяжкие телесные повреждения. В этом случае виновное лицо привлекается к ответственности по части 1 статьи 257 Уголовного кодекса РУз.

Суд может применить:
- штраф от двадцати пяти до пятидесяти БРВ;
- лишение определенного права на срок до пяти лет;
- исправительные работы на срок до трех лет;
- ограничение свободы от одного года до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет.

👉 Часть 2 статьи 257 УК РУз.: Те же деяния, повлекшие смерть человека или иные тяжкие последствия, наказываются:
- ограничением свободы от двух до пяти лет;
- лишением свободы на срок до пяти лет с возможным лишением определенного права.

✅ Материальная ответственность:

👉 Работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю, например, в результате нарушений требований охраны труда. В зависимости от обстоятельств, материальная ответственность может быть ограниченной или полной.

✅ Ответственность за причинение морального вреда:

👉 Согласно законодательству Республики Узбекистан, лицо, причинившее моральный вред (например, вследствие несчастного случая на производстве), может быть обязано его возместить, если доказаны факт причинения вреда, вина причинителя и другие предусмотренные законом условия.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Коллеги, добрый день!

❗Предварительно изучив проект нового закона об охране труда, могу сказать, что нас ждут большие изменения в нашем законодательстве. Видно, что придется вносить значительные коррективы в подзаконные акты. Вот некоторые ключевые изменения:

Новые термины и определения

В проекте закона появились следующие понятия:

Профессиональный риск – вероятность нанесения вреда здоровью работника, утраты им трудоспособности или летального исхода в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Охрана труда – система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий и средств, включающая безопасность и гигиену труда, направленная на обеспечение безопасности человека в процессе трудовой деятельности, сохранение его жизни, здоровья и работоспособности.

Безопасность и гигиена труда – состояние условий труда, при котором исключается воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов, а также система мер, направленных на профилактику их влияния на здоровье и функциональное состояние человека.

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, определяющий политику и цели конкретного работодателя в области безопасности и гигиены труда, а также порядок достижения этих целей.

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью – насколько я понимаю теперь этот термин заменяет «несчастный случай на производстве».

Основные направления государственной политики в области охраны труда

В проекте закона появились новые приоритетные направления, такие как:

✅ Формирование основ для оценки и управления профессиональными рисками.
✅ Развитие национальной культуры профилактики, включающей информирование, рекомендации и обучение в области безопасности и гигиены труда.
✅ Создание условий для формирования здорового образа жизни работников.
✅ Популяризация передового отечественного и зарубежного опыта по улучшению условий труда и охраны труда.

Расширение обязанностей работодателя

Работодателям придется учесть новые обязательства:

🔹 Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
🔹 Выявление, оценка и принятие мер по устранению профессиональных рисков на рабочих местах в порядке, установленном законодательством.
🔹 Внесение информации об условиях труда и производственном травматизме в межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда».
🔹 Ознакомление работников с существующими на рабочем месте рисками до начала выполнения ими трудовых обязанностей, а также предоставление инструкций по их предотвращению.
🔹 Определение мер, связанных с аварийно-спасательными работами и оказанием первой медицинской помощи, а также назначение ответственных сотрудников.

Некоторые новые статьи в проекте закона
🔹 Для обеспечения функционирования системы управления охраной труда работодатель обязан:
✔️ Осуществлять системные меры по выявлению профессиональных рисков на рабочих местах.
✔️ Оценивать уровень профессионального риска и разрабатывать меры по его снижению.
✔️ Определять источники рисков, условия их возникновения и возможные последствия.

🔹 Статья о принципах безопасности труда.
Законопроект закрепляет принципы:
✔️ Предотвращения и профилактики профессиональных рисков.
✔️ Минимизации ущерба, причиняемого здоровью работников.

Надеюсь, не судите строго, если где-то перевод с узбекского на русский получился не совсем корректным. Постарался передать основные мысли максимально точно.😊

☝️ Заключение
Хочу еще раз напомнить, что это пока проект закона, и уверен, что в него еще будут внесены изменения и дополнения. Однако уже сейчас можно сказать уверенно: нас ждут масштабные реформы в сфере охраны труда.😊

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Zoll AutoPulse — автоматическое устройство для сердечно-легочной реанимации

Компания Zoll разработала автоматическое устройство Zoll AutoPulse, предназначенное для проведения сердечно-лёгочной реанимации.

Производитель заявляет, что с Zoll AutoPulse реанимационные мероприятия могут проводиться даже в движении — при спуске по лестнице, в лифте или во время транспортировки пациента на носилках. При этом паузы в компрессиях сокращаются более чем на 85% по сравнению с ручной реанимацией.

Но главное преимущество устройства — исключение человеческого фактора, что значительно повышает эффективность непрямого массажа сердца и увеличивает шансы на спасение жизни.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Проект Закона Республики Узбекистан "О внесении изменений и дополнений в Закон "Об охране труда" №410"

⚡⚡⚡ Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yangi qonun loyihasi: nima o‘zgaradi?

Hamkasblar, siz "Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi O‘zbekiston Respublikasi qonuniga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida" №410 qonun loyihasi haqida eshitdingizmi?

Yana qanday kutilmagan o‘zgarishlar bizni kutmoqda? Yangi talablar qanday bo‘ladi?

Tez orada ushbu qonun loyihasini batafsil ko‘rib chiqamiz va uning asosiy o‘zgarishlarini muhokama qilamiz. O‘z fikrlaringizni bildiring va yangiliklarni kuzatib boring! 🔥

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

⚡⚡⚡ Новый закон об охране труда: что изменится?

Коллеги, вы уже слышали о проекте Закона Республики Узбекистан "О внесении изменений и дополнений в Закон "Об охране труда" №410"?

Какие сюрпризы нас еще ждут? Какие новые требования появятся? 🤔

Скоро разберем проект нового закона и обсудим его ключевые изменения. Делитесь своим мнением и следите за обновлениями! 🔥

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Xavfsizlik va mehnat muhofazasi sohasidagi xalqaro karyera: dunyoning yetakchi kompaniyalaridan 5 ta vakansiya

OT Media dagi hamkasblarimiz xalqaro bozorda sanoat xavfsizligi va mehnat muhofazasi sohasida qaysi mutaxassislar talabgir ekanligi haqida qiziqarli maqola tayyorlashibdi. Dunyoning eng yirik kompaniyalaridan 5 ta aktual vakansiyani ko‘rib chiqamiz: ish beruvchilar qaysi talablarni qo‘yishadi, nomzodlardan qanday ko‘nikma va kompetensiyalar kutishadi, shuningdek, qanday sharoitlar va maoshlar taklif qilinadi.

Microsoft: mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha menejer
📍 Dulles, Virjiniya (AQSh)
💰 Oylik maosh: 6 258 dan 12 408 $ gacha

Asosiy vazifa — baxtsiz hodisalarning oldini olish, kasbiy xavf-xatarlarni baholash va ma’lumot markazlarida xavfsizlik protokollariga rioya qilish. Muhim jihatlardan biri — xavfsiz ish muhitini ta’minlash va nazorat choralari joriy etish.

Adidas: mehnatni muhofaza qilish, ekologiya va xavfsizlik bo‘yicha menejer
📍 Wilkes-Barre, Pensilvaniya (AQSh)
💰 Oylik maosh: 5 166 dan 8 750 $ gacha

Mutaxassis kompaniyaning xavfsizlik siyosatini, shuningdek, xalqaro, mintaqaviy va mahalliy me’yoriy hujjatlarni bajarilishini ta’minlash uchun javobgardir. Uning vazifalariga xavfsiz ish sharoitlarini yaratish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va joriy etish, xavflarni tahlil qilish va brendga bo‘lgan ishonchni korporativ xavfsizlik standartlariga sodiqlik orqali qo‘llab-quvvatlash kiradi.

Apple: ekologiya, sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha muhandis
📍 Santa-Klara, Kaliforniya (AQSh)
💰 Oylik maosh: 14 183 dan 21 283 $ gacha

Ish Apple kompaniyasiga tegishli korxonalarda atrof-muhitni muhofaza qilish, sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilinishini nazorat qilishni o‘z ichiga oladi.

Google: mehnatni muhofaza qilish, ekologiya va xavfsizlik dasturlari bo‘yicha menejer
📍 Atlanta, Jorjiya (AQSh)
💰 Oylik maosh: 8 250 dan 12 083 $ gacha

Google kompaniyasida xavfsizlik va ekologiya bo‘yicha yirik dastur ishlab chiqilgan bo‘lib, u loyihalash, qurilish va ma’lumot markazlarining ekspluatatsiyasini qamrab oladi. Mutaxassis ushbu dastur doirasida loyihalarni rejalashtirish va monitoring qilish, loyihalar rahbarlari va muhim mutaxassislar bilan hamkorlik qilish orqali xavfsizlik talablarining bajarilishini ta’minlash bilan shug‘ullanadi.

Tesla: mehnat muhofazasi bo‘yicha direktor o‘rinbosari
📍 Robstown, Texas (AQSh)
💰 Oylik maosh: 5 583 dan 8 916 $ gacha

Mutaxassis kompaniyaning xavfsizlik dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, xodimlar xavfsizligini ta’minlash hamda atrof-muhitni muhofaza qilish bilan shug‘ullanadi. Mustaqil va jamoada ishlash qobiliyati, texnik bilimlar hamda doimiy o‘sishga intilish muhim ahamiyatga ega.

✅ Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro faoliyat yuritish nafaqat yuqori maosh, balki malaka, bilim va ko‘nikmalarga qo‘yiladigan jiddiy talablarni ham anglatadi. Kompaniyalar nomzodlardan kasbiy tajriba, texnik bilim va xalqaro muhitda ishlash qobiliyatini kutishadi.

Siz qanday fikrdasiz? Ushbu kompaniyalardan birida ishlashni xohlarmidingiz? Fikr-mulohazalaringizni izohlarda qoldiring! 😊

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Карьера в охране труда за рубежом: топ-5 вакансий от ведущих мировых компаний

Коллеги из ОТ Медиа подготовили интересную статью о том, какие специалисты в области охраны труда и промышленной безопасности востребованы на международном рынке. Разбираем 5 актуальных вакансий от крупнейших мировых компаний: какие требования предъявляют работодатели, какие навыки и компетенции ждут от кандидатов, а также какие условия и зарплату предлагают.

Microsoft: менеджер по охране труда
📍 Даллес, Вирджиния (США)
💰 Зарплата: от 6 258 до 12 408 $/месяц

Основная задача — предотвращение несчастных случаев, проведение оценки профессиональных рисков и соблюдение протоколов безопасности в центрах обработки данных. Важнейший аспект работы — обеспечение безопасной рабочей среды и внедрение мер контроля.

Adidas: менеджер по охране труда, окружающей среды и безопасности
📍 Уилкс-Барре, Пенсильвания (США)
💰 Зарплата: от 5 166 до 8 750 $/месяц

Специалист отвечает за соблюдение политики безопасности компании, а также за выполнение международных, региональных и локальных нормативов. В круг обязанностей входит разработка и внедрение предложений по обеспечению безопасных условий труда, анализ рисков и поддержание доверия к бренду через приверженность корпоративным стандартам безопасности.

Apple: инженер по экологической, промышленной безопасности и охране труда
📍 Санта-Клара, Калифорния (США)
💰 Зарплата: от 14 183 до 21 283 $/месяц

Работа предполагает контроль за соблюдением требований в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях Apple.

Google: менеджер программ по охране труда, окружающей среды и технике безопасности
📍 Атланта, Джорджия (США)
💰 Зарплата: от 8 250 до 12 083 $/месяц

В Google разработана масштабная программа по охране труда и безопасности, охватывающая проектирование, строительство и эксплуатацию центров обработки данных. В задачи специалиста входит планирование и мониторинг проектов в рамках этой программы, взаимодействие с руководителями и ключевыми специалистами для обеспечения выполнения требований безопасности.

Tesla: заместитель руководителя по охране труда
📍 Робстаун, Техас (США)
💰 Зарплата: от 5 583 до 8 916 $/месяц

Специалист отвечает за разработку и внедрение программ в области охраны труда, направленных на обеспечение безопасности сотрудников и защиты окружающей среды. Важны навыки самостоятельной и командной работы, техническая грамотность и стремление к развитию.

✅ Работа в сфере охраны труда за границей — это не только высокая зарплата, но и серьезные требования к квалификации, знаниям и навыкам. Компании ждут от кандидатов профессионализма, технической экспертизы и умения работать в международной среде.

Как вам такие вакансии? Хотели бы работать в одной из этих компаний? Делитесь в комментариях! 😊

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

✅ Mehnat muhofazasi auditi uchun chek-list: nimalarga e'tibor berish kerak?

📋 Chek-list – mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning asosiy vositalaridan biri. U tekshiruvlarni tizimlashtirishga, muhim jihatlarni e’tibordan chetda qoldirmaslikka, kamchiliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish bo‘yicha choralar ishlab chiqishga yordam beradi.

👷‍♂️ Men doimiy ravishda korxonalarning tuzilmaviy bo‘linmalarida audit va tekshiruvlarni o‘tkazishda chek-listlardan foydalanaman. Bu jarayonni tizimli ravishda tashkil qilishga, xavflarni kamaytirishga va mehnat muhofazasini samaraliroq yo‘lga qo‘yishga yordam beradi.

🛠 Ichki audit uchun chek-listda nimalar bo‘lishi kerak?
Chek-list mehnat muhofazasining asosiy jihatlarini qamrab olishi kerak. Asosiy bandlar quyidagilar:

📑 1. Mehnat muhofaza qilishni boshqarish tizimi (MMQBT) hujjatlari
✔ MMQBT bo‘yicha nizom mavjudligi
✔ Kirish va birlamchi yo'l-yo'riqlar dasturlarining tasdiqlanganligi
✔ Kerakli hujjatlar va jurnallar ro‘yxati
✔ Mehnat muhofazasi bo‘yicha buyruqlar va farmoyishlar mavjudligi
✔ Kirish yo'l-yo'riqlari va ish joyidagi yo'l-yo'riqlar jurnallarining o‘z vaqtida yuritilishi

🎓 2. Xodimlarning bilimini tekshirish va o‘qitish
✔ Xodimlarning bilimini tekshirish grafigi
✔ Mehnat muhofazasi bo‘yicha o‘quv kurslarining o‘z vaqtida o‘tkazilishi
✔ Guvohnomalar va bilim tekshiruvi bayonnomalari muddatlari aktualligi

⚠️ 3. Xavfli yuqori bo'lgan ishlar
✔ Xavfli yuqori bo'lgan ishlar uchun naryad-ruxsatnoma rasmiylashtirilishi
✔ Naryad-ruxsatnomalar ro‘yxati jurnali yuritilishi
✔ Texnologik xaritalar va ishlarni tashkil etish loyihalari (ITEL) mavjudligi
✔ Xodimlarning texnologik xaritalar va ITEL bilan tanishtirilishi

🦺 4. Shaxsiy himoya vositalari (SHHV)
✔ Maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa SHHV mavjudligi va hisobini yuritish
✔ SHHV shaxsiy hisob kartalarining yuritilishi

🔧 5. Ish joylarining xavfsizligi
✔ Jamoaviy himoya vositalarining sozligi (ventilyatsiya, yerga ulash tizimi)
✔ Ish joylarining yetarli darajada yoritilganligi
✔ Ish qurollari va moslamalarning sozligi
✔ Xavfsizlik belgilari mavjudligi va to‘g‘ri joylashtirilishi

🔥 6. Yong‘in xavfsizligi
✔ Yong‘in o‘chirish vositalarining mavjudligi va sozligi
✔ Evakuatsiya yo‘laklarining ochiqligi va belgilar bilan ko‘rsatilganligi
✔ Yong‘in xavfsizligi bo‘yicha yo'l-yo'riqlar va xodimlarning tayyorgarligi

🚑 7. Birinchi tibbiy yordamni tashkil etish
✔ Tuzilmaviy bo‘linmalarda tibbiyot qutilarining mavjudligi va to‘liq jihozlanganligi
✔ Birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha mas’ul xodimlarning tayinlanganligi
✔ Xodimlarning birinchi yordam ko‘rsatish ko‘nikmalariga ega bo‘lishi

Chek-list korxona faoliyatining xususiyatlariga qarab moslashtirilishi mumkin.

Блокнот специалиста по охране труда

✅ Чек-лист для аудита по охране труда: на что обратить внимание?

📋 Чек-лист — один из ключевых инструментов специалиста по охране труда. Он помогает структурировать проверки, не упускать важные моменты, выявлять нарушения и разрабатывать корректирующие меры.

👷‍♂️ Я регулярно использую чек-листы при проведении аудитов и проверок структурных подразделений предприятий. Это позволяет систематизировать процесс, сократить риски и выстроить охрану труда на предприятии более эффективно.

🛠 Что должно быть в чек-листе для внутреннего аудита?
Чек-лист должен охватывать ключевые аспекты охраны труда. Вот основные пункты:

📑 1. Документы по системе управления охраной труда (СУОТ)
✔ Наличие положения о СУОТ
✔ Утвержденные программы вводного и первичного инструктажей
✔ Перечень необходимых документов и журналов
✔ Наличие приказов и распоряжений по охране труда
✔ Своевременное ведение журналов вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте

🎓 2. Обучение и проверка знаний работников
✔ Графики проверки знаний сотрудников
✔ Своевременное обучение персонала по охране труда
✔ Актуальность удостоверений и протоколов проверки знаний

⚠️ 3. Работы повышенной опасности
✔ Оформление наряд-допусков на работы повышенной опасности
✔ Ведение журнала регистрации наряд-допусков
✔ Наличие технологических карт и проектов организации работ (ПОР)
✔ Ознакомление работников с технологическими картами и ПОР

🦺 4. Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
✔ Наличие и учет спецодежды, спецобуви и других СИЗ
✔ Ведение личных карточек учета СИЗ

🔧 5. Безопасность рабочих мест
✔ Исправность коллективных средств защиты (вентиляция, заземление)
✔ Достаточное освещение рабочих мест
✔ Исправность инструментов и приспособлений
✔ Наличие и правильное размещение знаков безопасности

🔥 6. Пожарная безопасность
✔ Наличие и исправность средств пожаротушения
✔ Свободные эвакуационные пути и их обозначение
✔ Пожарные инструктажи и подготовка персонала

🚑 7. Организация оказания первой помощи
✔ Наличие аптечек и их комплектация в подразделениях
✔ Назначение ответственных за оказание первой помощи
✔ Обучение персонала навыкам первой помощи

Чек-лист может быть адаптирован под специфику предприятия, учитывая особенности работы и возможные риски.

Блокнот специалиста по охране труда

Безопасность без лишних затрат: кейс по внедрению «Near Miss»

В одной производственной компании решили снизить травматизм, внедрив систему «Near Miss». Её суть проста: если работники замечают любые потенциальные угрозы, то сообщают о них – это помогает предотвращать инциденты ещё до того, как они произойдут.

Представьте, что каждый сотрудник – это «датчик безопасности», который фиксирует опасные ситуации, помогая специалисту по охране труда отслеживать риски.

Чтобы вовлечь персонал в процесс, компания предложила мотивацию – сертификаты в маркетплейс за активное участие. В результате они стали регулярно предоставлять информацию об опасностях, что позволило оперативно реагировать на проблемы и улучшить рабочий процесс.

◀️ Как правильно запустить «Near Miss» и какие ошибки могут помешать его эффективности – читайте на портале: https://ot-media.ru/hse

#оценка_рисков #несчастные_случаи #безопасность_труда

Подписаться на OT_Медиа

❓Savol: Ishlab chiqarish korxonasida 60 nafar xodim ishlaydi, ammo shtat jadvalida mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassis lavozimi mavjud emas. Direktor ushbu vazifalarni alohida lavozim yaratmasdan kadrlar bo‘limi mutaxassisiga yuklamoqchi. Bu qonuniymi? 🤔

✅ Darhaqiqat, 50 va undan ortiq xodim ishlaydigan ishlab chiqarish tashkilotlari mehnat muhofazasi xizmati tashkil etishi yoki mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassis lavozimini joriy qilishi shart (22.09.2016 y. dagi O'RQ №410, 12-modda, 1-qism). Ushbu talab buzilgan taqdirda huquqiy javobgarlik ko‘zda tutilgan ⚖️.

🔸 Agar ish beruvchi alohida shtat birligini joriy etishni istamasa, u Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilarini shartnoma asosida jalb qilishi mumkin (12-modda, 5-qism, O'RQ №410).

📌 50 nafardan kam ishchi ishlaydigan tashkilotlar o‘z faoliyat xususiyatlarini inobatga olgan holda mehnat muhofazasi xizmatini yaratish yoki mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassis lavozimini joriy etish masalasini mustaqil hal qilish huquqiga ega (12-modda, 2-qism, O'RQ №410).

⚠️ Shunday qilib, agar ish beruvchi mehnat muhofazasi bo‘yicha vazifalarni tashkilotdagi boshqa bir xodimga yuklashga qaror qilgan bo‘lsa, avvalo buyruq bilan shtat jadvaliga mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassis lavozimi kiritilishi lozim. Shundan keyingina – xodimning roziligi bilan – lavozimlar qo‘shilishi yoki o‘rindoshlik rasmiylashtirilishi mumkin.

💡 Chunki ham o‘rindoshlik, ham lavozimlar qo‘shilishi faqat tegishli shtat vakansiyasi mavjud bo‘lganda amalga oshirilishi mumkin!

Блокнот специалиста по охране труда

❓Вопрос: На производственном предприятии с численностью 60 человек в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда. Директор хочет возложить эти обязанности на специалиста по кадрам, не создавая отдельной должности. Правомерно ли это? 🤔

✅ Действительно, производственные организации с численностью 50 и более работников обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 12 ЗРУ №410 от 22.09.2016 г.). За нарушение этого требования предусмотрены юридические последствия ⚖️.

🔸 Если работодатель не хочет вводить отдельную штатную единицу, он может привлечь профессиональных участников рынка услуг в области охраны труда на договорной основе (ч. 5 ст. 12 ЗРУ №410 от 22.09.2016 г.).

📌 Организации, в которых занято менее 50 работников, вправе самостоятельно решать вопрос о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности (ч. 2 ст. 12 ЗРУ №410 от 22.09.2016 г.).

⚠️ Таким образом, если работодатель решил возложить функции по охране труда на одного из работников организации, необходимо сначала приказом ввести в штатное расписание новую должность специалиста по охране труда. И только после этого – с согласия работника – оформить совмещение должностей или совместительство.

💡 Ведь и совместительство, и совмещение возможны только при наличии соответствующей штатной вакансии!

Блокнот специалиста по охране труда

Немного юмора про безопасную работу.😊

Xavfsiz ish haqida biroz hazil.😊

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Mehnatni muhofaza qilish sohasida Z avlodi bilan qanday ishlash kerak?

Yaqinda men bir konferensiyada bo‘ldim, u yerda asosan HR-mutaxassislar Z avlodi (1995–2010 yillarda tug‘ilganlar) bilan ishlash xususiyatlari haqida gapirishdi. Shunda men ham o‘ylab qoldim: axir biz, mehnatni muhofaza qilish sohasi vakillari ham bu avlod bilan ishlaymiz va bizning odatiy yondashuvlarimiz har doim ham samarali emas.

🧑‍💻 Z avlodining asosiy xususiyatlari:
✔ Texnologiyaga o‘rgangan – qog‘ozli hujjatlar o‘rniga onlayn kurslar, videoqo‘llanmalar va mobil ilovalarni afzal ko‘radi.
✔ Formal avtoritetni tan olmaydi – shaxsiy namuna va xavfsizlikning haqiqiy ahamiyati ular uchun muhim.
✔ Ish ma’nosiga e’tibor qaratadi – qoidalar nega bajarilishi va ularni buzish qanday oqibatlarga olib kelishi muhimligini bilishni xohlashadi.
✔ Interaktivlikni yoqtirishadi – axborotni amaliy holatlar, simulyatsiyalar va gamifikatsiya orqali yaxshiroq qabul qilishadi.
✔ Tezkor fikr-mulohaza ular uchun muhim – o‘z savol va takliflariga tez javob kutishadi.

⚡ Z avlodini xavfsizlik madaniyatiga qanday jalb qilish mumkin?

📲 1. Raqamli vositalardan foydalanish
🔹 VR-simulyatsiyalar, interaktiv trenajyorlar, onlayn kurslar.
🔹 Xabarnomalar va bilimlarni tekshirish uchun chat-botlar va mobil ilovalar.

🎥 2. O‘qitishni ko'rgazmali va amaliy qilish
🔹 Kamroq quruq nazariya – ko‘proq real misollar, foto va videolar orqali.
🔹 Haqiqiy baxtsiz hodisalarni tahlil qilish va xatolarni ko‘rib chiqish.

🎯 3. Qoidalar ma’nosini tushuntirish
🔹 Shunchaki «Shunday qilish kerak» emas, balki qoidalar buzilsa nima bo‘lishini ko‘rsatish.
🔹 Baxtsiz hodisaga uchragan xodimlarni o‘qitish jarayoniga jalb qilish – ularning voqealari yaxshi esda qoladi.

🎮 4. O‘yin elementlarini joriy etish
🔹 Xavfsizlik bo‘yicha viktorinalar, kvestlar, qoidalarni bilish bo‘yicha musobaqalar tashkil qilish.
🔹 Xavfsizlik reytinglari orqali motivatsiya yaratish.

🗣 5. Jarayonga jalb qilish
🔹 Xavfsizlikni yaxshilash bo‘yicha taklif bildirish imkoniyatini berish.
🔹 Mehnat muhofazasi choralarini ular uchun qulay raqamli muhitda muhokama qilish.

📢 6. Ijtimoiy tarmoqlar va messenjerlardan foydalanish
🔹 Telegram-kanallarda infografika, eslatmalar va xavfsizlik bo‘yicha misollar joylashtirish.
🔹 Mehnat muhofazasi masalalarini norasmiy muhokama qilish uchun jamoa yaratish.

💡 Xulosa: Z avlodi shunchaki «buyruq bajaruvchi» bo‘lmaydi. Ular ma’noni tushunishni, qulay formatda ma’lumot olishni va jarayonda ishtirok etishni xohlaydi. Zamonaviy texnologiyalar va interaktiv usullar – ularni xavfsizlik madaniyatiga jalb qilishning kalitidir.

Блокнот специалиста по охране труда

Как работать с поколением Z в охране труда?

Недавно я был на конференции, где обсуждали особенности работы с поколением Z (рожденные с 1995 по 2010 год). В основном выступали HR-специалисты, но я задумался: ведь в сфере охраны труда мы тоже сталкиваемся с этим поколением. И наши привычные методы работы с безопасностью уже не всегда эффективны.

🧑‍💻 Ключевые особенности поколения Z:
✔ Привыкли к технологиям – предпочитают онлайн-курсы, видеоинструкции и мобильные приложения вместо бумажных документов.
✔ Не воспринимают формальный авторитет – важен личный пример и реальные доказательства важности безопасности.
✔ Ценят смысл работы – им важно понимать, зачем соблюдать правила и какие последствия их нарушения.
✔ Любят интерактивность – лучше усваивают информацию через практические кейсы, симуляции и геймификацию.
✔ Ориентированы на обратную связь – ожидают быстрой реакции на вопросы и предложения.

⚡ Как вовлекать поколение Z в культуру безопасности?

📲 1. Использовать цифровые инструменты
🔹 VR-симуляции, интерактивные тренажеры, онлайн-курсы.
🔹 Чат-боты и мобильные приложения для напоминаний и проверки знаний.

🎥 2. Делать обучение наглядным и практическим
🔹 Минимум сухой теории – больше реальных примеров, фото и видео.
🔹 Разбор реальных ЧП с анализом ошибок.

🎯 3. Объяснять смысл правил
🔹 Не просто «Так надо», а показывать реальные последствия нарушений.
🔹 Подключать к обучению пострадавших сотрудников – их истории запоминаются лучше.

🎮 4. Внедрять игровые элементы
🔹 Викторины, квесты, соревнования с бонусами за знание правил.
🔹 Рейтинги безопасности для мотивации.

🗣 5. Вовлекать в процесс
🔹 Дать возможность предлагать идеи по улучшению безопасности.
🔹 Обсуждать меры охраны труда в удобных для них цифровых средах.

📢 6. Использовать соцсети и мессенджеры
🔹 Публиковать инфографику, напоминания, кейсы в корпоративных Telegram-каналах.
🔹 Создать неформальное сообщество по вопросам охраны труда.

💡 Вывод: поколение Z не будет просто «исполнять приказы». Им важно понимать смысл, получать информацию в удобном формате и участвовать в процессе. Современные технологии и интерактивные методы – ключ к их вовлечению в культуру безопасности.

Блокнот специалиста по охране труда

Ищешь оригинальный и практичный подарок на 8 Марта? 🎁💐

Ваза-огнетушитель – идеальное сочетание стиля и безопасности!

✨ Элегантный декор, который не только украсит интерьер, но и поможет в непредвиденных ситуациях.

Пусть забота станет лучшим подарком! ❤️

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

⚠ Несчастный случай на угольном разрезе «Ангрен»

5 марта текущего года в 10:15 на угольном разрезе «Ангрен» самосвал марки «БелАЗ» во время выгрузки горных пород скатился назад, опрокинулся и загорелся.

Сотрудники пожарной службы АО «Ўзбеккўмир» оперативно прибыли на место происшествия, и возгорание было полностью ликвидировано. В результате происшествия водитель самосвала А. Ахмеджанов получил тяжелые травмы. Медицинские работники предприятия оказали ему первую помощь, после чего он был срочно доставлен в городскую центральную больницу. Однако, несмотря на оказанную медицинскую помощь, водитель скончался в больнице.

В настоящее время правоохранительные органы проводят расследование обстоятельств произошедшего.

Источник: по официальному заявлению АО «Ўзбеккўмир»

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

☝️ТОП-5 лучших международных практик по охране труда: минимизация рисков и предотвращение несчастных случаев:

1️⃣ ОЦЕНКА РИСКОВ (Risk Assessment)

📌 Методы:
▶️ Матричный метод (Risk Matrix) – оценка вероятности и тяжести последствий.
▶️ Метод Fine & Kinney – учитывает вероятность, частоту и последствия.
▶️ Hazard Identification and Risk Assessment (HIRA) – анализ опасностей на рабочем месте.
▶️ Job Safety Analysis (JSA) – пошаговый анализ задач с выявлением рисков.

📌 Применение:
▶️ Определение потенциальных опасностей.
▶️ Разработка мер по снижению рисков.
▶️ Мониторинг и актуализация рисков.

2️⃣ LOCKOUT/TAGOUT (LOTO, LOTOTO)

📌 Что это?
Система блокировки и маркировки оборудования для предотвращения случайного запуска при проведении технического обслуживания и ремонта.

📌 Элементы системы:
▶️ Lockout – физическая блокировка источника энергии.
▶️ Tagout – маркировка блокировки предупреждающими бирками.
▶️ Tryout – проверка отсутствия энергии перед началом работ.

📌 Международный стандарт:
🔹 OSHA 1910.147 (США)
🔹 ISO 14118 (Европа)

📌 Где применяется:
▶️ Производственные предприятия.
▶️ Энергетический сектор.
▶️ Обслуживание и ремонт техники.

3️⃣ ПРОАКТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (Behavior-Based Safety, BBS)

📌 Суть:
Подход, ориентированный на изменение поведения сотрудников через наблюдение, обратную связь и вовлечение.

📌 Методы:
▶️ Обучение безопасным моделям поведения.
▶️ Регулярные наблюдения за работой персонала.
▶️ Анализ и устранение причин небезопасных действий.

📌 Результат:
▶️ Снижение количества нарушений.
▶️ Улучшение культуры безопасности.

4️⃣ АНАЛИЗ ПРОИСШЕСТВИЙ (Incident Investigation & Root Cause Analysis, RCA)

📌 Методы:
▶️ 5 Почему? (5 Why Analysis) – поиск первопричины путем последовательного уточнения.
▶️ Диаграмма Ishikawa (Fishbone, Cause and Effect Diagram) – структурированный анализ влияющих факторов.
▶️ Метод TapRoot – системный анализ человеческих и технических факторов.

📌 Цель:
▶️ Предотвращение повторных инцидентов.
▶️ Коррекция системных недостатков.

5️⃣ ПРОГРАММА "НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ" (Vision Zero)

📌 Принципы:
▶️ Все несчастные случаи можно предотвратить.
▶️ Лидерство и вовлечение руководства.
▶️ Вовлечение сотрудников в вопросы безопасности.

📌 Где применяется:
▶️ Программа Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA).
▶️ Внедрена в сотнях компаний по всему миру.

Блокнот специалиста по охране труда

#ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

🚨 Опасность падения! Залезать на кузов грузовика или автоцистерны крайне опасно!
🔹 Отсутствие ограждений
🔹 Скользкие поверхности
🔹 Высокий риск падения

Все это может привести к тяжелым травмам или даже смерти. Не рискуйте жизнью! Всегда используйте средства защиты от падения.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Трагедия, которая потрясла мир

"Глубоководный горизонт" – не просто фильм-катастрофа, а серьезное предупреждение ⚠️. Он основан на реальных событиях 2010 года, когда взрыв на нефтяной платформе Deepwater Horizon привел к крупнейшему разливу нефти в истории США.

🎬 Фильм показывает, как цепочка ошибок и жажда прибыли 💰 стали причиной трагедии.

Основные причины катастрофы:
🔴 Недостаточная безопасность – использование некачественных материалов, игнорирование сигналов тревоги.
🔴 Жажда прибыли – компания BP сознательно пренебрегала мерами безопасности ради экономии.
🔴 Некомпетентность – ошибки в проектировании и недостаточная подготовка персонала.
🔴 Давление на работников – сотрудники подвергались давлению, чтобы ускорить работу, несмотря на риски.
🔴 Эксплуатация неисправного оборудования – отсутствие своевременного технического обслуживания.

📌 "Глубоководный горизонт" – напоминание о том, что соблюдение норм безопасности должно быть превыше всего.

Цена халатности – человеческая жизнь.

Подписаться

⚠️ Nega dushanba – xavfi yuqori kun?

🧐 Aytishlaricha, dushanba kuni ishlab chiqarishda va yo‘l-transport hodisalarida baxtsiz hodisalar tez-tez yuz beradi.

❓ Bu nima uchun sodir bo‘ladi?
Dam olish kunlaridan keyin organizmga ish rejimiga qaytish qiyin bo‘ladi:
🔸 Diqqat va kontsentratsiya pasayadi
🔸 Ertalab uyg‘onish og‘irroq kechadi
🔸 Ish haftasining boshlanishi bilan bog‘liq stress reaktsiyalarni sekinlashtiradi

Agar bunga shoshqaloqlik, charchoq va parishonxotirlik qo‘shilsa, xatolar xavfi ortadi. Bu esa ayniqsa rulda va ishlab chiqarishda juda xavfli hisoblanadi.

💡 Xavfsizlik daqiqasi

Siz bilan bir videoni ulashmoqchiman. Bu video odamni o‘ylantiradi va vaqtida to‘xtashga majbur qiladi. Ba’zan xavfni to‘g‘ri baholash uchun bitta kadrning o‘zi yetarli bo‘ladi.

⚠️ O‘zingizni va yaqinlaringizni asrang, shoshilmang va tezlikni oshirmang! 🙏

Barchaga unumli va, eng muhimi, xavfsiz hafta tilayman! 🚦

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

⚠️ Почему понедельник — день повышенного риска?

🧐 Говорят, что в понедельник чаще происходят несчастные случаи на производстве и ДТП?

❓ Почему так происходит?
После выходных организму сложно перестроиться:
🔸 Снижается внимание и концентрация
🔸 Утреннее пробуждение даётся тяжелее
🔸 Стресс от начала рабочей недели замедляет реакции

А если добавить спешку, усталость и рассеянность, риск ошибок возрастает, что особенно опасно за рулём и на производстве.

💡 Минутка безопасности

Хочу поделиться с вами видео, которое заставляет задуматься и вовремя остановиться. Иногда одного кадра достаточно, чтобы изменить отношение к риску.

Спасибо коллегам, что делятся такими полезными материалами!

⚠️ Берегите себя и своих близких, не спешите и не превышайте скорость! 🙏

Всем продуктивной и, главное, безопасной недели! 🚦

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

В Казахстане при обрушении на руднике «Жомарт» погибло семь шахтеров

В понедельник, 17 февраля, произошло обрушение горной массы в шахте на руднике "Жомарт", принадлежащем корпорации "Казахмыс". В результате происшествия семь работников шахты оказались под завалом.

По поручению премьер-министра Казахстана Олжаса Бектенова была создана специальная комиссия для расследования причин обрушения и оказания помощи пострадавшим. Комиссию возглавил заместитель премьер-министра Канат Бозумбаев.

МЧС ранее сообщило, что тела всех семерых работников подняты на поверхность и переданы сотрудникам полиции для проведения судебно-медицинской экспертизы.

Как пояснила пресс-служба "Казахмыса", согласно предварительным данным, причиной ЧП на руднике "Жомарт" стал взрыв природного газа.

Полиция возбудила уголовное дело по факту ЧП на шахте в Улытауском регионе.

В корпорации заверили, что родным погибших окажут всю необходимую помощь, предусмотренную коллективным договором. В рамках социальной и материальной поддержки семьям будет выплачен 10-кратный средний годовой заработок работника, а также более 2 миллионов тенге на организацию похорон. Кроме того, предусмотрены ежемесячные выплаты по потере кормильца, оплата обучения детей, погашение кредитов и займов погибших работников, а также иные виды помощи по обращениям членов семьи.

Акимат Улытауской области также сообщил, что окажет семьям и близким погибших работников всю необходимую психологическую и социальную поддержку.

Блокнот специалиста по охране труда

Шансы выживания человека при столкновении с автомобилем на разных скоростях

Harakatlanish tezligiga qarab avtomobil urib yuborgan odamning omon qolish ehtimoli

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

🎉 НАС УЖЕ 900! 🎉
Спасибо каждому из вас за поддержку и интерес! 🙌

🎉 BIZ 900 TAMIZ! 🎉
Har biringizga qo‘llab-quvvatlashingiz va qiziqishingiz uchun rahmat! 🙌

Mehnat xavfsizligi: xatoning bahosi juda yuqori

Kompaniya rahbarlari bilan suhbatlashganimizda, biz — mehnatni muhofaza qilish mutaxassislari, bir xil savollarni eshitamiz:
🔹 Nega tibbiy ko‘riklar, o‘qitish va shaxsiy himoya vositalariga pul sarflashimiz kerak?
🔹 Agar hech qanday choralar ko‘rmasak, qanday jarimalar bizni kutmoqda?
🔹 Balki bizga xavfsizlik uchun pul sarflashdan ko‘ra, jarima to‘lagan afzaldir?

Lekin korxonada baxtsiz hodisa, ayniqsa o‘lim bilan bog‘liq fojia yuz berganida, bunday rahbarlarning fikri keskin o‘zgaradi.

⚠️ Mana so‘nggi misollardan biri:
Toshkentdagi qurilish maydonchasida fojia yuz berdi — ishchi zinadan yiqilib vafot etdi. Natijada:
✅ Jinoyat ishi ochildi.
✅ Kompaniya faoliyati to‘xtatildi.
✅ Kompaniya katta moliyaviy zarar ko‘radi.
✅ Eng yomoni esa — kimdir yaqin insonini yo‘qotdi: otasini, akasini, o‘g‘lini…

💡 Rahbarlarga savol: Rostdan ham xavfsizlik "keraksiz xarajat"mi? Agar beparvolik bahosi inson hayoti bo‘lsachi, bunga qanday bahona topish mumkin?

Mehnat muhofazasi — shunchaki rasmiyatchilik emas, balki fojialarning oldini oluvchi haqiqiy tizimdir. Ertaga afsuslanmaslik uchun bugun xavfsizlik tizimini joriy qiling.

Блокнот специалиста по охране труда

⚡ Toshkentda noqonuniy qurilish maydonida erkak zinadan yiqilib vafot etdi

Yakkasaroy tumanida joylashgan Askiya City turar-joy majmuasida erkak qurilayotgan binoga kirib, zinadan yiqilib tushgan va voqea joyida halok bo‘lgan. Ma’lum bo‘lishicha, ushbu obyektning qurilishi noqonuniy tarzda olib borilgan.

Ushbu fojiali hodisa 17-fevral kuni Toshkent shahrining Yakkasaroy tumanidagi noqonuniy qurilish maydonlaridan birida sodir bo‘lgan.

Bosh prokuratura ma’lumotiga ko‘ra, 1974-yilda tug‘ilgan erkak Askiya ko‘chasida joylashgan ko‘p qavatli bino qurilishiga kirayotgan vaqtda zinapoyadan toyib ketib, podval qismiga qulab tushgan va voqea joyida vafot etgan.

Toshkent shahar IIBB huzuridagi tergov boshqarmasi tomonidan ushbu obyekt bo‘yicha jinoyat ishi ochilgan, shuningdek, barcha turdagi qurilish va montaj ishlari to‘xtatilgan.

Manba: Kun.uz

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Безопасность труда: цена ошибки слишком высока

Часто в разговоре с руководителями компании мы, специалисты по охране труда, слышим одни и те же вопросы:
🔹 Зачем тратить деньги на медицинские осмотры, обучение и средства индивидуальной защиты?
🔹 Какие штрафные санкции нас ждут, если мы ничего не будем делать?
🔹 Может, лучше заплатить штраф, чем тратить средства на безопасность?

Но как только на предприятии происходит несчастный случай, особенно со смертельным исходом, мнение таких руководителей меняется кардинально.

⚠️ Вот один из недавних примеров:
На строительной площадке в Ташкенте произошел трагический случай — работник упал с лестницы и погиб. В результате:
✅ Возбуждено уголовное дело.
✅ Приостановлена деятельность компании.
✅ Компания понесет огромные финансовые потери.
✅ Но самое страшное — кто-то потерял близкого человека: отца, брата, сына…

💡 Вопрос к руководителям: действительно ли безопасность — это «ненужные затраты»? Разве возможны оправдания, если цена халатности — человеческая жизнь?

Охрана труда — не формальность, а реальный инструмент предотвращения трагедий. Внедряйте систему безопасности сегодня, чтобы не сожалеть завтра.

Блокнот специалиста по охране труда

⚡ В Ташкенте на незаконной строительной площадке мужчина упал с лестницы и погиб

В жилом комплексе Askiya City, расположенном в Яккасарайском районе, мужчина, зашедший в строящееся здание, упал с лестницы и скончался на месте происшествия. Как оказалось, строительство данного объекта велось незаконно.

Смертельный инцидент произошел 17 февраля на одной из незаконных строительных площадок Ташкента, в Яккасарайском районе.

По данным Генеральной прокуратуры, мужчина 1974 года рождения, заходя в строящееся многоэтажное здание на улице Аския, поскользнулся на лестнице, упал в подвальное помещение и скончался на месте.

Следственное управление ГУВД Ташкента возбудило уголовное дело, а все строительные и монтажные работы на объекте были приостановлены.

Источник: Kun.uz

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Эффективный метод напомнить пешеходам о важности соблюдения правил дорожного движения и перехода только на зеленый сигнал светофора! 🚦

Piyodalarga yo‘l harakati qoidalariga rioya qilish va faqat yashil chiroqda yo‘lni kesib o‘tish muhimligini eslatish uchun samarali usul! 🚦

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Voyaga yetmaganlarning mehnat xavfsizligi: taqiqlar va cheklovlar

☝️ Muhim bilib qo‘ying! Qonunchilik voyaga yetmaganlarni hayoti, sog‘lig‘i va axloqiga tahdid solishi mumkin bo‘lgan ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi.

❌ Voyaga yetmaganlar qaysi ishlarda ishlashi taqiqlangan?
🔹 Yer osti, suv osti, xavfli balandlik yoki yopiq muhitda bajariladigan ishlar.
🔹 Xavfli mexanizmlar, asbob-uskunalar bilan bog‘liq bo‘lgan ishlar..
🔹 Zararli moddalar, yuqori harorat, shovqin yoki vibratsiya ta’siridagi sharoitlar.
🔹 Og‘ir mehnat sharoitlari (uzoq ish vaqti, tungi smenalar va boshqalar).
🔹 Voyaga yetmaganlarning axloqiga zarar yetkazadigan ishlar.
🔹 Belgilangan me’yordan ortiq og‘ir yuk ko‘tarish va tashish bilan bog‘liq ishlar.

⚖ Ish beruvchilar ushbu talablarni qat’iy bajarishi shart! Voyaga yetmaganlarning mehnat huquqlari himoya qilinishi lozim.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Охрана труда несовершеннолетних: запреты и ограничения

☝️ Важно знать! Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут угрожать их жизни, здоровью и нравственности.

❌ Где запрещен труд несовершеннолетних?
🔹 В подземных, подводных, на высоте и замкнутых пространствах.
🔹 С опасными механизмами, инструментами и оборудованием.
🔹 В условиях воздействия вредных веществ, шума, вибрации и экстремальных температур.
🔹 В особо трудных условиях (ночные смены, длительная работа).
🔹 На работах, способных негативно повлиять на нравственность.
🔹 При подъеме и перемещении тяжестей сверх установленных норм.

⚖ Соблюдение этих требований - обязательное условие для работодателей!

Положение о требованиях по недопущению использования труда несовершеннолетних №2071 от 21.01.2010г.

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться

Sud ishi amaliyoti (Rossiya)

📌 Bryansk viloyati tuman sudi yuklash-tushirish ishlarini bajarish qoidalarini buzganligi uchun bosh direktorga shartli jazo tayinladi

Mebel fabrikasida ikki nafar stanokchi vertikal holda saqlanayotgan LMDP listini olishga harakat qilgan. Ulardan biri listlarni siljitib ajratgan, ikkinchisi esa tanlanganlarini ushlab turgan. Kutilmaganda 12 ta list o‘z og‘irligi ostida yiqilib, ishchilardan birini bosib qolgan. Jabrlanuvchi og‘ir tan jarohati olib, travmatik shokdan vafot etgan.

Tekshiruv natijasida mehnat xavfsizligi bo‘yicha ko‘plab qoidabuzarliklar aniqlangan: direktor zarur o‘qitishdan o‘tmagan, marhum ishchi esa stajirovka va yo‘l-yo'riqdan o‘tmagan, shuningdek, mehnat muhofazasi bo‘yicha zarur yo‘riqnomalar hamda yuk tushirish ishlariga oid texnologik kartalar mavjud bo‘lmagan.

Direktor jabrlanuvchining oilasiga 2026-yil iyul oyigacha ixtiyoriy ravishda kompensatsiya to‘lashga rozi bo‘ldi. Sud unga 1 yil 6 oy muddatga shartli ozodlikdan mahrum etish jazosini tayinladi.

Судебная практика (Россия)

📌 Районный суд Брянской области назначил условное наказание генеральному директору за нарушение правил погрузочно-разгрузочных работ

На мебельной фабрике двое станочников пытались достать нужный лист ЛДСП из вертикально хранящейся стопки. Один перебирал листы, отклоняя их, другой удерживал уже отобранные. Внезапно 12 листов под собственной тяжестью обрушились на одного из работников, который вскоре скончался от травматического шока.

Расследование выявило многочисленные нарушения охраны труда: директор не прошел обучение, погибший не имел стажировки и инструктажа, отсутствовали необходимые инструкции по охране труда и технологические карты на проведение разгрузочных работ.

Несмотря на это, директор согласился добровольно выплачивать компенсацию семье пострадавшего до июля 2026 года. Суд назначил ему условное лишение свободы сроком на 1 год и 6 месяцев по ч. 2 ст. 143 УК РФ.

📸 Иллюстрация обстоятельств происшествия создана с помощью ИИ.

Подписаться

🔒 Nega mehnat muhofazasi bo‘yicha o’qish rahbarlar uchun shunchaki tavsiya emas, balki majburiyat?

Ko‘p hollarda, mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassis rahbariyatga xodimlarni o‘qitish taklifini bildirganida, bir xil savollar beriladi: «Bu qayerda yozilgan? Nega biz mutaxassislarimiz va rahbarlarimizni o‘qitishga majburmiz?»

Keling, qonunchilikda bu borada nimalar deyilganini ko‘rib chiqamiz.

📝 O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 362-moddasi va O‘zbekiston Respublikasi Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunning 25-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
✅ mehnat muhofazasi bo‘yicha yo‘l-yo'riqlar o‘tkazish,
✅ ishni xavfsiz bajarish usullari va uslublari bo‘yicha o‘qitish,
✅ ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘qitish.

Bu barcha yangi ishchilar va boshqa lavozimga o‘tkazilganlar uchun o‘tkazilishi shart.

Lekin bu hammasi emas!

📌 Xavfliligi yuqori bo'lgan ishlab chiqarishga ishga kirayotgan yoki kasbiy tanlov talab etiladigan ishga kirayotgan xodimlar uchun mehnat muhofazasi bo‘yicha o‘qish majburiy hisoblanadi va bir oy ichida o‘tkazilishi kerak. U quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
✔ majburiy imtihon topshirish,
✔ davriy attestatsiyadan o‘tish.

☝️ Muhim: mehnat muhofazasi bo‘yicha o‘qish va bilimlarni tekshirish nafaqat oddiy xodimlarga, balki rahbarlarga ham tegishli.

Rahbarning vazifasi — nafaqat ish jarayonlarini tashkil etish, balki jamoaning xavfsizligini ta’minlashdir. Agar biz haqiqatdan ham xodimlarimiz salomatligi va hayotini himoya qilishni istasak, mehnat muhofazasi bo‘yicha o‘qish har bir rahbarning ishining ajralmas qismiga aylanishi kerak!

Блокнот специалиста по охране труда

🔒 Почему обучение по охране труда для руководителей — не просто рекомендация, а обязательство?

Не раз, когда специалист по охране труда обращается к руководству с предложением обучить сотрудников, возникает один и тот же вопрос: «Где это написано? Почему мы обязаны обучать наших специалистов и руководителей?»

Давайте разберемся, что говорит закон.

📝 Согласно ст. 362 Трудового кодекса Республики Узбекистан и ст. 25 Закона об охране труда Республики Узбекистан, работодатель обязан:
✅ проводить инструктажи по охране труда,
✅ обучать безопасным методам и приемам выполнения работ,
✅ обучать оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Обучение проводится для всех новых работников, а также для тех, кто переводится на другие должности.

Но это еще не все!

📌 Для работников, занятых на производствах с повышенной опасностью или проходящих профессиональный отбор, обучение по охране труда обязательно и должно проводиться в течение одного месяца. Оно включает:
✔ обязательную сдачу экзаменов,
✔ периодическую аттестацию.

☝️ Важно: обучение и проверка знаний по охране труда касаются не только работников, но и руководителей.

Задача руководителя — не только организовать рабочие процессы, но и обеспечить безопасность коллектива. Если мы действительно заботимся о здоровье и жизни сотрудников, то обучение по охране труда становится неотъемлемой частью работы каждого руководителя!

Блокнот специалиста по охране труда

🚦 Ishga ketayotganda jarohatlanish: bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanadimi?

Ishga yoki uyga qaytayotganda olgan har qanday jarohat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanmasligini bilasizmi? Keling, buni birgalikda aniqlaymiz! 👇

✅ Qachon jarohat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanadi?

🔹 Kompaniya transportida – agar siz maxsus ajratilgan uydan ishga va/yoki ishdan uyga xodimlarni tashish uchun mo‘ljallangan transportda, shuningdek ushbu maqsadlar uchun shartnomaga muvofiq o‘zga tashkilot transportida ishga ketayotgan yoki ishdan qaytayotganda avariyaga uchragan bo‘lsangiz.
🔹 Shaxsiy avtomobilingizda xizmat maqsadida – agar mashinadan foydalanish mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan bo‘lsa 🚗📄.
🔹 Ish beruvchining topshirig‘ini bajarayotganda – agar siz rahbariyat topshirig‘ini bajarayotganda jarohat olganingizda 🏢.
🔹 Xizmat safarida – agar safar davomida yoki qaytayotganingizda noxush hodisa yuz berganda ✈️.

❌ Qachon jarohat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanmaydi?

🔸 Maishiy holatlar – ishga ketayotganda uy oldida sirg‘anib tushib jarohatlanganingizda ❄️🏠.
🔸 Shaxsiy ishlar – do‘konga yoki do‘stlaringiznikiga kirganingizda yo‘lda jarohatlanganingizda 🛒.
🔸 Oddiy ishga borish yo‘li – agar siz jamoat transportida (avtobus, metro) oddiy holatda ketayotganingizda 🚇.

📌 Agar jarohat yuz bersa, nima qilish kerak?
1️⃣ Ish beruvchiga xabar bering 📞.
2️⃣ Shifokorga murojaat qiling va jarohatni qayd eting 🏥.

☝️ Muhim! Baxtsiz hodisaning ish bilan bog‘liq yoki bog‘liq emasligini faqat tekshiruv komissiyasi hal qiladi!

💡 Yodingizda bo‘lsin: jarohat faqat ish vazifalarini bajarish jarayonida olingan bo‘lsa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanadi.

🚶‍♂️ Yo‘lda ehtiyot bo‘ling va o‘zingizni asrang! 🔥

📜 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 6-iyuldagi 286-sonli qarori "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish to‘g‘risida nizomni tasdiqlash haqida", 2-band.

Блокнот специалиста по охране труда

🚦 Травма по пути на работу: когда это считается несчастным случаем на производстве?

Вы знали, что не любая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Разбираемся вместе! 👇

✅ Когда травма может считаться производственной?

🔹 На транспорте компании – если вы попали в аварию на автобусе, который доставляет сотрудников 🚌, а также на транспорте сторонней организации, предоставленном для этих целей по договору 🚖📄.
🔹 На личном авто в служебных целях – если использование машины для работы прописано в договоре 🚗📄
🔹 При выполнении поручений работодателя – если вы получили травму, выполняя задание начальства 🏢
🔹 Во время командировки – если происшествие случилось в поездке или на обратном пути ✈️

❌ Когда травма НЕ считается производственной?

🔸 Бытовые ситуации – поскользнулись у подъезда по дороге на работу ❄️🏠
🔸 Личные дела – заехали в магазин, к друзьям, получили травму 🛒
🔸 Обычная дорога на работу – если вы просто ехали на автобусе или метро 🚇

📌 Что делать, если травма произошла?
1️⃣ Сообщите работодателю 📞
2️⃣ Обратитесь к врачу и зафиксируйте травму 🏥

☝️ Важно: только комиссия по расследованию несчастных случаев определяет, связана ли травма с работой!

💡 Запомните: травма считается производственной только если она произошла при выполнении рабочих задач.

🚶‍♂️ Будьте внимательны на дороге и берегите себя! 🔥

ПКМ Республики Узбекистан №286 от от 06.07.1997 года "Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей", п.2

Блокнот специалиста по охране труда

Путь к успеху не бывает лёгким…

Важно не сдаваться и всегда соблюдать требования безопасности! 🦺

Muvaffaqiyat sari yo‘l har doim ham oson bo‘lmaydi…

Muhimi – taslim bo‘lmaslik va xavfsizlik talablariga doim rioya qilish kerak! 🦺

Блокнот специалиста по охране труда/
Подписаться