Говорим о корпоративном волонтерстве на авторитетных площадках
4 апреля на IX Международном форуме труда в Санкт-Петербурге обсудили, как корпоративное волонтёрство выходит на новый уровень — системный. Круглый стол собрал представителей некоммерческого сектора и академического сообщества, бизнеса, включая компании из Национального совета по корпоративному волонтёрству (НСКВ).
📌 О чём говорили?
🔹 Корпоративное волонтёрство — это уже не просто добрая инициатива сотрудников.
Это сложная система с множеством взаимосвязанных элементов и целей. И как любая система, она требует чёткого управления —межфункционального и с вовлечением всех ключевых сторон. Об этом напомнил Юрий Благов, директор Центра КСО ВШМ СПбГУ.
🔹 Сегодня волонтёрство — часть бизнес-стратегии.
Ирина Жукова, председатель НСКВ,подчеркнула: участие сотрудников в волонтерских проектах помогает развивать лидерство, усиливает вовлечённость и лояльность, способствует удержанию и привлечению кадров — и всё это ложится в стратегию устойчивого развития компаний 🌱
🔹 Это бизнес-процесс.
По словам Ирины Ефремовой-Гарт, директора по устойчивому развитию «Мобиус Технологии», корпоративное волонтёрство должно управляться как любой другой бизнес-процесс — с целями, метриками, рисками и системой обратной связи.
🔹 Это метрика устойчивости бизнеса
Анна Бушлякова, заместитель председателя НСКВ рассказала, что корпоративное волонтерство входит в число факторов заботы о своем коллективе и благополучии общества
🔹 Важна активная роль HR-ф
ункции
Вадим Ковалев, советник генерального директора УК «Уральская Сталь» отметил, что основные эффекты от корпоративного волонтерства важны для компании как работодателя: лояльность, вовлечение сотрудников и развитие нав
ыков.
Подробнее читайте в «Известиях»
Вот так волонтёрство шаг за шагом превращается не просто в добрую инициативу, а в стратегический инструмент! 📊