Личная история директора по маркетингу, который только-только сменил место работы.
Технический баг часть зрителей не пустил в комнату, поэтому выкладываем в запись.

0:47 Кто такой нанимающий менеджер и почему это важно в найме СМО?
12:42 Рабочая и личная мотивация, что важнее для работы в долгосрок?
18:01 Вакансия — это продукт и его нужно апгрейдит до нужного портрета кандидата
20:43 Пример идеального описания вакансии и портрета кандидата.
25:35 Как рекрутерам говорить с кандидатом так, чтобы не спугнуть.
37:54 Упакованные резюме — “за” и “против”
46:26 Тестирование в найме вакансий на стыке аналитики и креатива — “за” и “против”
49:24 Онбординг кандидата не менее важен, чем поиск. Как делать правильно?
1:05:16 Ищите не наемников, а “подельников”

Маркетологи привыкли разбирать боли, желания, мотивы потребителя, hrы — учатся. Занимательно было эту тему разложить с маркетологом.

Пока только на Youtube

В итоге записали выпуск с Викой, ибо МТС линк не пустил меня и большую часть гостей :)

Получилось душевно и содержательно 🫶

Ребята, привет!
Сегодня в 19:00 зову вас на откровенную беседу на тему карьеры и найма с Викой Раневской.
Расскажу, что происходило после того, как я рассказала об уходе из IT-Agency тут, в своем канале. Расскажу, что сейчас есть на рынке труда для CMO агентств и что цепляет, что отталкивает в коммуникациях HR-ов и фаундеров.

Приходите. Записи не будет → https://my.mts-link.ru/j/Estcontact/webinar-10-04

В прошлую я пятницу выступила на небольшой конференции от ARDA СЗФО. Рассказала о том, как строить маркетинг в региональном агентстве.

Существует стереотип, что все деньги живут в Москве, что все кадры — в Москве, там же все клиенты и движ. Соглашусь только по поводу движа. Действительно, самые крутые конференции, митапы, фестивали проходят в Москве. И, пожалуй, это единственное отличие.

Инструменты продвижения у всех одни и те же:
— рейтинги
— поиск
— мероприятия
— контент
— нетворкинг
— реклама
— спецпроекты и подобное. А вот как их использовать — это задачка со звездочкой.

В конечном итоге центр агентского маркетинга — эксперты. И с ними у всех одни и те же проблемы, они заняты на проектах, им не до маркетинга. На этот тезис родился смешной мем на основе какого-то азиатского обряда поклонения 🤣🤣🤣

А еще выступали классные ребята, основатели региональных агентств, одни из которых топили за нишевание, другие за максимальное качество работы с клиентами, (настолько крутое, что нельзя их не порекомендовать).

Был еще один спикер, который рассказал основу книги Дэвида Майстера "управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги". Просто рассказал книгу. Прикольно.

Завтра оффлайн выступаю у нас в Пскове на конференции БARDAЧОК В ПСКОВЕ:«Маркетинг за МКАДом»

Порассуждаем на тему: есть ли разница в продвижении "столичного" и "регионального" агентства.
Расскажу об основных источниках лидов, работе с каждым каналом и измерении эффективности.

Пока готовилась, вспомнила свое первое оффлайн выступление😄. Тогда я занималась продвижением службы заказа такси "Везёт". Мой доклад был про то, как мы завоевываем региональный рынок теми инструментами, которые были на тот момент: наружка, радио, чековые акции, смм. Кстати, после этой работы у меня появилась любовь к сквозной аналитике и порядку, которые я стараюсь нести дальше.

Так вот. Презентация у меня была оформлена в старорусском стиле с шуточками про то, что мы в регионах, прежде чем запустить рекламу, умываемся росой, надеваем праздничные лапти, да льнём к березоньке или земле-матушке 🤣

На фото как раз начало презентации, иллюстрация к которой "Стра́дная пора́. Косцы́» — картина русского художника Григория Мясоедова (1834—1911). И подобное на каждом слайде с названиями и именами авторов.

Почему-то не волнуюсь, но накидайте огней по-братски 🔥

Ребят, приходите послушать в следующий четверг. Расскажу как я искала работу, а работа меня 🙂

Ваши офферы глазами директора по маркетингу, который «не ищет»

17 апреля в 19:00 поговорим с директором по маркетингу, который только-только сменил место и расскажет, как его хантили.

Вы узнаете:
🟡 Как не отпугнуть кандидата мечты описанием вакансии и первым звонком?
🟡 Как СМО выбирает из хороших вариантов — лучший?
🟡 Чего топовый сотрудник ждет от собеседования и онбординга?
🟡 Какие ответы растопят сердце любого кандидата?

Записи не будет. Все участники получат пример описания вакансии и пример заявки на найм, чтобы рекрутер отбирал тех, кто попадает в портрет кандидата.

Поделится взглядом на работодателей Валя Борисова — ex-CMO IT-Agency с более чем 10-летним опытом в digital. Разрабатывала и реализовывала комплексные маркетинговые стратегии (от позиционирования до сквозной аналитики) для агентства с несколькими направлениями бизнеса.

🔜 Записаться на онлайн-встречу и получить подарки

Пилю анонс мероприятия. Попросила дипсик чекнуть орфографию и пунктуацию.
Спасибо, уважаемый нейромозг. Судя по всему, ты устал.

После сегодняшнего дня я и сама своего рода "убрата" 🫠

Господи, никому нельзя доверять. Все сама! Все сама!

CMO — Chief Marketing Officer — главный маркетинговый офицер 🫡

Многие современные компании используют аббревиатуру C-level для обозначения должности и сферы деятельности руководителя. Их так много, что несложно запутаться. Я подготовила для себя памятку, может и вам пригодится.

Лично мне ближе наше родное "директор по маркетингу", "начальник транспортного цеха" и так далее 😉

C-level" и их значения:

CEO - Chief Executive Officer (Генеральный директор)
CFO - Chief Financial Officer (Финансовый директор)
COO - Chief Operating Officer (Операционный директор)
CTO - Chief Technology Officer (Технический директор)
CMO - Chief Marketing Officer (Директор по маркетингу)
CPO - Chief Product Officer (Директор по продукту)
CHRO - Chief Human Resources Officer (Директор по управлению персоналом)
CIO - Chief Information Officer (Директор по информационным технологиям)
CSO - Chief Strategy Officer (Директор по стратегиям)
CLO - Chief Legal Officer (Юридический директор)
CBO - Chief Business Officer (Директор по бизнесу)
CDO - Chief Data Officer (Директор по данным)
CKO - Chief Knowledge Officer (Директор по знаниям)
CFO - Chief Financial Officer (Финансовый директор)
CVO - Chief Visionary Officer (Директор по видению)
CRO - Chief Revenue Officer (Директор по доходам)

Этот список может варьироваться в зависимости от компании и отрасли, но эти аббревиатуры являются наиболее распространёнными. Докиньте, если кого-то забыла.

"Не хотелось бы сильно неймдропить"
"Я уже устала фейспалмить"

Это парочка мейнстримных фраз, которые мне довелось услышать на прошлой неделе.
Я уже писала веселый пост на тему диджительного сленга. Мне казалось, что я слышала уже все и понимаю, о чем люди говорят. Оказалось, мне еще учиться и учиться. 🤣🤣🤣

Вот еще одно очень интересное наблюдение.
Большинство ребят, с кем общалась впервые, начинают разговор с очерчивания границ и управления ожиданиями.

Например:
— я хочу, чтобы ты знала, что я не люблю смолтолки. Если можно, давай сразу к делу. Мне можно писать в рабочее время, желательно в телеграм. Можно написать и не в рабочее, но я тебе отвечу только завтра.
— я могу отвлечься от темы и начать говорить о том, о чем ты не спрашивала. Пожалуйста, прерывай и направляй меня. А еще, я скорее всего запомню не все, что мы обсуждали, вот такой вот я интересный. Скинь потом мне митинг репорт.

С одной стороны, это вызывает немного странное чувство (особенно, когда сталкиваешься с этим впервые), с другой — а че, так можно было?

Начала думать, о чем бы я могла сказать в такой форме собеседнику? Где мои границы, о которых нужно знать сразу? Ничего не придумала, кроме того, чтобы попросить не чавкать и хрустеть в микрофон на встрече 🤣🤣🤣

Признание своей "обычности"

Сегодня прошла финальная сессия с карьерным консультантом из ЭЙЧ. Помимо того, что мне помогли собрать резюме, написать сопроводительное и составили стратегию поиска работы, мы затронули очень важную психологическую тему о требованиях к себе.

Скоро я начну работу в новой команде. Конечно, мне хочется зайти красиво. Мне хочется произвести впечатление крутого профессионала, который может многое взять в свои руки, который знает ответ на многие вопросы, который возьмет на себя ответственность и приведет команду к крутым результатам.
Рисуется образ чудо-женщины, супер-героя, которая всегда "в потоке и в ресурсе", никогда не устает, фонтанирует идеями и наводит шороху 🦸‍♀️
Но, по факту, мы все живые люди с довольно ограниченным потенциалом (как физическим, так и ментальным). И наш результат зависит от многих факторов, в том числе, и от способности вовремя остановиться, подышать, осмотреться, отдохнуть. Одним словом, нужно осознавать свою "обычность" и не требовать от себя невозможного, не бояться просить помощи или брать паузы.

На этой неделе мы с семьей съездили послушать тишину в прекрасное место под названием "Псковская Швейцария". Очень уютное место с потрясающим видом. Смотрите красивые картинки и настраивайтесь на кайфовые выходные 🌱

#спятницей

Что круче, блог компании или публикации во внешние блоги? 🤔

Если писать только на свои ресурсы (без рекламы), то не появится новая аудитория.
Если писать только на внешку, то вокруг вас не сможет аккумулироваться эта новая аудитория (если конечно в материале нет хука или лидмагнита, а их на внешке зачастую не разрешают использовать).

Если есть понимание для кого, что и как писать, есть ресурсы и четко сформулированная цель, используйте оба варианта сразу. Для того, чтобы быстро протестировать гипотезу с дистрибуцией заведите бложики например на этих площадках:
vc.ru
habr.com
sostav.ru
tagline.ru
marketing-tech.ru
adpass.ru
www.seonews.ru
www.cossa.ru
workspace.ru
t-j.ru
adindex.ru

Если площадка требует уникальный текст, нейронка вам в помощь. 🤖
Еще собрала ресурсы, куда можно предложить автора или материал. Завтра закину 👌🏼

#диджиталагетствам

Если ты не ищешь работу, это не значит, что работа не ищет тебя 👻

Две недели назад я написала, что ухожу из IT-Agency. Расскажу что было дальше.

Все это время я плавно передаю дела, передаю контакты и нетворкинг-чатики с партнерами коллегам, закрываю оставшиеся задачи и обновляю свое портфолио. Первым делом я минимально обновила резюме на hh и встретилась с карьерным консультантом с эйч для того, чтобы сделать резюме и сопроводительное письмо сразу хорошо под запрос потенциального работодателя.

Резюме еще не готово, а у меня уже прошло 5 собеседований, два оффера на руках и приятное ощущение внутри, что грядут грандиозные перемены 😍☀️

Какие выводы я уже сделала:
1. Тот, кто заинтересован в тебе всерьез и надолго, спрашивает не только о скиллах и опыте, но и о тебе, как о человеке, и открывается сам.
2. Тот, кто не скрывает никакой дичи внутри, без проблем делится контактами бывших сотрудников на аналогичной позиции. С ними можно пообщаться и спросить все, что волнует. Это очень сильно помогает дополнить картинку и принять решение.
3. Тот, кто подходит к выбору человека в команду серьезно, общается не только с тобой, но и с бывшим руководителем или другими членами команды.
4. Кандидатов на позиции CMO ищут и подбирают профессиональные HR, при чём еще тогда, когда сами CMO еще не ищут работу 🪄

Хороших выходных, друзья ❤️

Диджитал-милфа (неплохое название для тг канала 😂)

Сегодня общалась с очень молодой, дерзкой креативной командой. Ну прям очень молодой! Вожаку около 22, команда примерно такая же по возрасту.
Как такового, CMO они не ищут. У них более-менее отстроенный работающий маркетинг. Нужно только навести порядок, разложить по воронке и может пару гипотез накинуть в ближайшее время.

Как вы помните, для меня тема адекватного возраста в диджитал и ранее была актуальна. Однажды на "Серебряном меркурии" мне довелось увидеть пример того, что нужно уходить вовремя и давать дорогу молодым. CMO одного из крупных российских торговых сетей защищала проект вместе с подрядчиком. (Подробностей указывать не буду по этическим соображениям). Она неправильно трактовала результаты рекламной кампании, употребляла невпопад модные диджитальные словечки, типа "апрув", "буст", "мэтч" и в целом выглядела и звучала странно. Когда ей начали задавать вопросы по существу проекта, она не нашла что ответить и просто ушла из зума. Я боюсь предположить сколько ей лет. По ощущениям больше 50.

Я не хочу сказать, что на встрече себя чувствовала старше или неуютно. Напротив, общение было очень прямым, откровенным и позитивным. И скорее всего, работая в таком коллективе и сама будешь бодриться, чувствовать себя "модненькой" и на вайбе. Но тут есть и минус. Никто не поддержит разговоров о стоимости чек-апов, как много задают семиклассникам и как грустно, что умерла Хюррем Султан 😂

Храни вас Бог.
Не забудьте надеть шапку. Весна — очень обманчивое время года.
👵🏻 ваша баба Валя

11 апреля мы с псковскими коллегами и ARDA СЗФО проводим конфу БARDAЧОК В ПСКОВЕ: «Маркетинг за МКАДом»

🎤 Я расскажу о том, как построить маркетинг на минималках региональному агентству
🎤 Анатолий Денисов расскажет зачем участвовать и как побеждать в Рейтингах Рунета
🎤 А Даниил Симонов на примере своего агентства HAUNDS расскажет к чему привело нишевание

Ребята, псковичи, регайтесь скорее → https://arda.digital/events/bardachok-pskov-2025

Ребята, остальные, регайтесь и приезжайте! Мы покажем вам чудесный весенний провинциальный городок, в котором нам так приятно встречать гостей, гулять и делиться пользой и опытом.

Вчера мы очень откровенно и тепло поговорили с Евгенией Симоновой, руководителем международного рекламного агентства Traffic pro lead by Admitad о позиции CMO агентства, о его качествах и профессиональных особенностях. Женя сама прошла большой карьерный путь и была в этой роли довольно долго, поэтому она, как никто, знает, о чем говорит.
Кому актуально, сохранила для вас запись.

#нытворкинг

Всем привет!
Я продолжаю изучать рынок вакансий и требования к кандидатам на должность CMO.
Начала ходить на собеседования и вживую общаться с работодателями. Это очень интересный опыт.
У кого-то уже есть план, который нужно подхватить и упорядочить, у кого-то нет даже понимания как устроен маркетинг агентства. Удивительно! Есть агентство, а маркетинга нет 🤷‍♀️ Предположу, что такие агентства образовались вокруг первого клиента, как альтернатива команде инхаус, им пора расти, а как — не понятно. Кароч, ближе к делу.

Работодатели тщательно перебирают кандидатов. Но найти "того самого" не получается. То не сходятся по деньгам, у кого-то не совпадает видение стратегии, ценности и много чего еще.

Сегодня в 16:00 ко мне на #нытворкинг придет Евгения Симонова, руководитель международного рекламного агентства Traffic pro lead by Admitad. У Жени большой опыт в развитии агентств и она отлично понимает, какими качествами должен обладать кандидат.

Сегодня мы с ней поговорим на тему кадров, требований и уровня кандидатов на позицию директора по маркетингу, которые сейчас есть на рынке.

На фото мы с Женей в лучах заката в Пскове после конференции Enter conf, которую обязательно повторим в этом году.

Я начала одним глазком поглядывать вакансии на позицию директора по маркетингу агентства или b2b компании. Рынок труда выглядит очень разношерстным. Зарплата директора по маркетингу зависит от региона, отрасли, размера компании и уровня опыта кандидата.

Я выделила несколько диапазонов:
- Минимальная зарплата: от 80 000 до 120 000 рублей в месяц (в регионах или небольших компаниях).
- Средняя зарплата: от 150 000 до 300 000 рублей в месяц (в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург). Сюда же я бы включила руководителей на удаленке.
- Максимальная зарплата: от 400 000 до 700 000 рублей и выше (в крупных корпорациях, международных компаниях или в высокодоходных отраслях, таких как IT, фармацевтика, FMCG).

Требования очень разные, но основные вот такие:
- Опыт работы в маркетинге от 5 лет.
- Знание digital-инструментов и стратегий.
- Умение управлять командой и проектами.
- Лидерские качества и стратегическое мышление.

Но есть и уникальные вакансии с указанным размером оплаты труда до ❗️1 500 000 руб. в месяц. Конечно же хочется ее открыть! Такие деньжищи! 😂
Содержание не менее великолепно. С ним можно ознакомиться на скрине выше.

Особенно прекрасна фраза "0 - это тоже до 1 500 000 на руки". Так хочется познакомиться с автором такой мотивирующей, совершенно нетоксичной и неагрессивной вакансии🫠

Девчонки, с праздником!

Будьте сильными, но легкими,
Целеустремленными, но расслабленными,
Любящими и любимыми!

Весна - отличное время для перемен 🌷🌷🌷

Мой любимый постер на первую годовщину в IT-Agency 👆🏻

Валя из IT-Agency, хочу сказать большое спасибо за этот бесценный опыт. (Тут "валя", как раз-таки, деепричастие. Писала об этом забавном каламбуре в посте)

Я заканчиваю свой путь в агентстве.
"Ите" нужна свежая кровь, а мне нужны перемены.

За три с половиной года мы с командой сделали много и очень гордимся своими результатами.

— Мы построили отчуждаемые процессы почти по всем активностям.
— Организовали участие наших спикеров более чем в 65 мероприятиях.
— Написали более 100 уникальных материалов и более 1000 различных форм и форматов этого контента.
— В три раза расширили сеть дистрибуции контента.
— Установили дружественные отношения с ключевыми представителями рынка - основателями рейтингов, бизнес-клубов, организаторами мероприятий и программными комитетами.
— Участвовали в конкурсах, были в жюри фестивалей.
— Мы неплохо расшевелили команду: команда пишет, говорит, выступает, нетворкает. Три года назад такого не было.
— Мы пересобрали маркетинговую отчетность, которой может пользоваться каждый в режиме реального времени.
— Мы провели ребрендинг, смену позиционирования и переделали сайт.
— В два раза увеличили количество лидов в агентство.
— Подрастили медиа индекс.
— Мы провели 165 планерок команды маркетинга, на которых было много улыбок, смеха, дружбы, поддержки, конфликтов, разруливаний и жалоб на «сами-знаете-кого». 😁 Написали 250 страниц конспекта встреч команды маркетинга.
Мы оставляем за собой крутую основу для работы будущей команды и желаем удачи.

Я продолжу прокачиваться в b2b маркетинге, в частности агентском. Сейчас передаю дела, собираю портфолио и обновляю резюме.

Если откровенно, это решение переживается нелегко 💔. Ваши поддерживающие огонечки будут очень кстати.

Мой микроблог занял неплохие позиции в рейтинге медийности диджитал-специалистов на WORKSPACE 🔥

8 место в категории "Дизайн и брендинг"
11 место в категории "Мобильные приложение"
14 место в поисковой оптимизации
15 место в категории PR и SMM
16 место в категории "Маркетинг"

Я не очень понимаю как устроен этот рейтинг. В методологии указана взаимосвязь позиции с количеством подписчиков, а вот как распределяются каналы по категориям - непонятно. Неверное это как-то связано с услугами агентства, к которому принадлежит специалист.

Для того, чтобы попасть в подборку, нужно просто указать свой канал или блог в личной карточке сотрудника на воркспейсе.

Когда все рушится, на самом деле может оказаться, что все встает на свои места

Эта фраза на днях случайно попалась на глаза и проникла в самое сердечко. Выяснилось, что эта цитата из книги Регины Бретт "У Бога всегда есть работа для тебя".
Я не знаю про что эта книга. Может про религию, может про самопознание, поиск смыслов или миссию. Я даже не уверена, что хочу ее прочитать. Впечатлило то, как вовремя и как точно эта мысль меня нашла.

Все очень сильно поменялось на работе. Мы снова пересобираемся и перестраиваем внутренний маркетинг. Снова "Валя, у нас отмена"!

У детей конец триместра, конфликт с учителем, многое нужно успеть, что-то исправить, а они заболели. Заболела кошка. Вагон бытовых недоделок и несостыковок. Буквально все валится из рук.

Спокойно 🤫
Все просто становится на свои места 🧘🏽‍♀️

Одна лишь любовь права ❤️

Наша команда подготовила чудесные открытки про любовь. https://t.me/itagency/947

Недавно поучаствовала в создании статьи, которую подготовили ребята из AFB, агентства онлайн-событий в B2B.
Коллеги собрали комментарии оунеров, руководителей по маркетингу агентств и студий рунета по поводу двух утверждений:

1️⃣ Маркетолог может и должен влиять на процесс превращения лидов из состояния MQL в SQL.
2️⃣ У отдела продаж маркетолог выясняет требования к SQL, и передает продавцам квалифицированных лидов, тем самым ускоряя процесс заключения сделок.

Провокационные тезисы, не правда ли? Не менее интересные получились ответы экспертов.
Перед мнениями респондентов ребята поделились алгоритмом планирования продающего b2b вэбинара. Читать статью на vc.

Гедонистическая адаптация и удалёнка: как мы привыкаем к "работе мечты"

Переход на удалёнку для многих стал настоящей мечтой: никаких пробок, гибкий график, комфортная домашняя обстановка. Но проходит время, и эйфория улетучивается. Почему так происходит? Всё дело в гедонистической адаптации — нашей способности привыкать к новым условиям или ощущениям и возвращаться к привычному уровню счастья.

Первое время:
- Восторг от свободы и отсутствия офисной рутины.
- Возможность работать в пижаме и планировать день как хочется.
- Экономия времени на дорогу и силы на сборы.
- Дети под контролем, мама всегда в доступе.

Позже:
- Дом становится не только местом отдыха, но и работы, и границы между ними стираются.
- Одиночество и недостаток живого общения с коллегами начинают давить.
- Появляется чувство, что ты "всегда на работе", ведь "офис" в паре метров от кровати. Я ухожу на работу закрыв за собой дверь на балкон.
- Ты редко обновляешь парадно-выступательный гардероб и в целом немного забываешь как вести себя в обществе. Точнее, ведешь себя нормально, но чувствуешь дискомфорт и непривычность.

Одним словом — удалёнка становится новой нормой, и её плюсы уже не кажутся такими яркими как раньше. Происходит та самая гедонистическая адаптация.

Не сказала бы, что я хочу в офис. Наверное я хочу меньше времени проводить на балконе 😁

8-9 августа пройдет конференция по интернет-маркетингу Baltic Digital Days 2025.

Это одно из самых запоминающихся и атмосферных мероприятий прошлого года. Я влюбилась в BDD, в Калининград и приморские городки.

В прошлом году я выступала вместе со Светой Ковалевой, основательницей студии экспертного контента IMExpert в агентской секции, а в этом году буду ее модерировать 😎 вместе со Стасом Кунгуровым.

Мы придумали очень атмосферную и немного театральную секцию в которой объединим практическую часть в формате прожарки и теоретическую часть в виде экспертных докладов по темам привлечения лидов, продаж, производства и найма в агентство.

😈 Формат и место проведения в этом году будут чертовски хороши. Пока оставлю интригу.

Сейчас мы ищем жертв для прожарки владельцев или топ-менеджеров агентств, которые хотят вырасти, но не знают, как это сделать. Можно предложить одну из 4 основных тем.
После короткого доклада вас возьмут в оборот мэтры-эксперты по каждой зоне и как следует прожарят, накидают идей и инсайтов, после чего один из них расскажет как строил систему у себя.

Уточнить условия и оформить заявку можно тут или в комментариях к посту.
Если вы видите себя в роли прожарщика или эксперта, тоже пишите.

На неделе в рабочих чатах появился очень глубокий и интересный тест, который позволяет лучше понять, кто ты есть на самом деле, какой ты, что тебе нужно 🧘‍♀️

Благодарю создателей за чуткость, внимание к деталям и точное попадание в суть.

Ссылка на тест в комментариях. Делитесь результатами.
#спятницей

Переприоритизировать (снова поменять приоритеты)

Это не скороговорка, это режим, в котором я и команда маркетинга находится с начала года.

Мы закончили прошлый год, подвели итоги, собрали ключевые гипотезы и спроектировали бюджет. Почти собрали маркетинговый план и начали работу, но нам пришлось сократить бюджет по внутренним причинам. Q1 живем в режиме сохранения энергии.
Это отразилось на планах по мероприятиям. И сейчас частично аукается то, что мы активно платили за участие в качестве спикеров весь прошлый год. Обсуждали это ранее вот тут.

Столкнулась с ситуацией, когда предлагаю спикера на условиях инфорпартнерства, а нам предлагают заплатить. При этом наших коллег со значительно меньшей базой приняли с радостью. Наверное ребята-организаторы не знают, что мы все общаемся друг с другом.

До сих пор верю, что берут не за деньги, а за уникальный опыт и пользу в докладе. Иначе, в чем смысл? 💁‍♀️

Пример очень странного захода и очень навязчивой коммуникации.
Неужели такое работает и приносит результат?

И в конце «с вами все равно кто-то свяжется позже» 😬🤯😢

Привет!
В прошлом году мы закрыли подкаст ITAК. В последнем выпуске мы с командой рассказали почему приняли такое решение. Если кратко — гипотеза не сработала. Мы изначально возложили на подкаст неправильные ожидания:
— касание с ЦА
— лиды
— оптимизация времени экспертов на создание контента
— тренировочная площадка для начинающих спикеров

Сбылись последние два пункта.
Команде формат зашел, поэтому мы полностью перепридумали концепцию, переформулировали его цели и перезапустили. Теперь в формате монолога наши спикеры за 20-30 минут делятся практической пользой для тех, кто хочет построить карьеру в диджитал маркетинге.

Наши первые ласточки подкаста "Когда я вырасту сеньором"
🎧 Идеальные клиенты: как описать аудиторию с помощью ICP 28 мин
�� Как не бояться ответственности в перфоманс-маркетинге 16 мин

#подкаст