Знакомьтесь — Марина, карьерный консультант и куратор YourOffer

С Мариной мы знакомы уже больше двух лет, а почти год она — неотъемлемая часть нашей команды.
Она не просто помогает найти работу — она сопровождает на всём пути: от первых шагов до оффера мечты.

Кто она
Карьерный консультант, технический рекрутер и экс-разработчик с 4+ годами опыта в IT.
В прошлом — Python-девелопер, HR в IT-компании, сорсер в международных проектах.
Знает, как мыслят рекрутеры и техлиды, как читаются резюме, и как в этом всём не потеряться.

Что делает в YourOffer
— помогает искать работу на всех рынках и во всех сферах
— прокачивает LinkedIn и помогает сделать резюме, которые читают и после которых попадают на интервью
— готовит к интервью и помогает донести свою ценность
— сопровождает клиента до самого оффера обратной связью, практической помощью на каждом этапе

Почему Марина
Марина умеет видеть сильные стороны даже там, где клиент сам их не замечает.
Работает с фрагментарным или нетипичным опытом, не боится сложных кейсов.
Поддерживает, направляет, структурирует и держит в ресурсе.
А ещё — помогает с упаковкой, подготовкой, откликами, коммуникацией, корректирует стратегию, когда нужно.

Вот что говорят клиенты
“Теперь я воспринимаю себя на собеседованиях как равного партнёра, а не ‘того, кто должен понравиться’.”

“Оффер пришёл быстрее, чем ожидал — после резюме и LinkedIn, которые мы сделали вместе.”

“Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности.”

“Марина была рядом на всех этапах. Проверяла каждый мой шаг, напоминала, поддерживала. Очень ценно.”

“Даже с опытом в jQuery и без зарубежного опыта — я получил оффер в Италии с релокацией на Кипр.”

И это лишь маленькая часть отзывов после работы с Мариной!

У Марины — редкое сочетание
рекрутерский взгляд + техбэкграунд + человечность.
Если вы ищете не просто "консультацию по резюме", а человека, который включится в вашу задачу, поможет её решить и будет вместе идти рядом и помогать и поддерживать — вы его уже нашли.

Сейчас у неё есть одно место на старт работы сопровождения до оффера согласно цели в апреле. Забрать место @liza_recruiter

После работы с Мариной рождаются офферы, которые раньше казались недостижимыми.

“MY.GAMES. Royal Match. Оформление через Нидерланды. Рост дохода x2. С первой недели — в продакшн.”

4 месяца назад Андрей искал работу. Unity-разработчик из РБ. 37 лет.
Сильный в хардах, мотивированный — но с ощущением, что «что-то не то», у него был полный треш в опыте с позиционированием, с уверенностью, с умением проходить интервью, искать работу.

Он писал мне
«Второй месяц в поисках. Затык — возраст, спрашивают, играю ли вообще. А потом — тишина.
Хочется учиться и развиваться. Всегда за новое. Поэтому пришел к тебе учиться»

Не выездной.
Хочет валюту, международку.
Но предложений — 0. Только скрининги и молчание.

Мы начали с нуля
— Полностью пересобрали упаковку
— Сместили акцент с “возраста” на зрелость и системность, а также выделили прошлый бэкграунд и навели порядок
— Подчеркнули мотивацию и подход к работе — не “джун”, а надёжный мидл, мидл+
— Обновили профиль, линк, резюме и подачу, выявили проблемы с софтами
— Настроили воронку под международный рынок

И началось: каждый день — отклики, рекрутеры с валютой, формат «удалёнка», всё по запросу.

Итог — два оффера. Один — x2. Второй — почти x3 от изначального дохода за 23 дня.
Сергей выбрал MY.GAMES.
Контракт через Нидерланды.
Проект Royal Match — 100+ млн скачиваний. Честно сказать я сама играю в эту игру, а теперь Андрей ее улучшает)

Сегодня он обновил опыт в LinkedIn. И я снова поймала это чувство радости и любви к своей работе:
когда человек приходит “просто найти работу” или научиться ее эффективно искать —
а выходит с новыми навыками, новым уровнем в карьере и x2 доходом.

"Тебе там пели хвалебные оды, как хорошо составлен профиль. Ты крутая!" — слова клиента после корректировки профиля на LinkedIn

Это не просто слова — это результат нашей работы! Мы еще процессе и только скорректировали профиль на LinkedIn, и уже начали поступать предложения от рекрутеров. И для нас это — еще один шаг к крутому результату.

Я ежедневно помогаю профессионалам по всему миру выйти на новый уровень и начать получать предложения о работе. И LinkedIn здесь — один из важнейших инструментов, который работает на тебя, когда профиль настроен правильно. И клиенты соблюдают мои рекомендации!)

Конечно, в процессе получения оффера важен комплексный подход: резюме, стратегия поиска, собеседования, коммуникация, дисциплина.

Но начать получать предложения с LinkedIn после первых его корректировок — это крутой результат. Когда рекрутеры начинают писать тебе, это чувство радости не передать.

Именно такой результат мы даем нашим клиентам в рамках услуги сопровождения до оффера и оформления LinkedIn.

Мы продолжаем работать с каждым клиентом, и с каждым днём таких историй становится все больше!

Если ты не ставишь себе цель — её поставят за тебя.

В поиске работы и построении карьеры это особенно заметно и важно.
Если не определить своё "зачем", "что дальше" , тебя легко увлечёт чужое "надо", "давай так":

— вакансии текущие на рынке, но неинтересные тебе задачи;
— карьерные советы на каждом углу, которые не работают в твоей ситуации или делают только хуже;
— предложения, которые дают комфорт, но не рост.

Ставить цель — это взять ответственность за свой вектор развитие и понимание что важно и нужно именно сейчас и именно для тебя.
Она может меняться, уточняться, пробуксовывать, но если её нет совсем — ты идёшь по чужому маршруту.

💡 Перед тем как отправлять резюме, задай себе три вопроса:

Чего я хочу от следующей роли?

Что меня развивает, а что — выгорает?

Где я действительно хочу быть через год?

Пусть работа будет продолжением твоей цели, а не заменой её.

Кейс Дениса. 42 года. 20 лет фронта. jQuery, страхи, Италия — и оффер.

Денис пришёл с честным и немного отчаянным запросом:

«Честно говоря, я наивно надеялся к этому моменту уже весь в офферах сидеть буду. У меня непростой кейс и времени в обрез. Старый, добрый, но уже нафиг никому не нужный jQuery. Также у меня есть религиозное убеждение, что чем меньше денег просить, тем меньше будут прикапываться. А, ну и синдром самозванца, конечно, цветет буйным цветом.»

Что было на старте
— 42 года, из которых 20 — фронтенд
— Последние 5 лет — интерпрайз, до этого фриланс очень долгое время
— jQuery, слабый React, но цель работать на React
— Непрокачанный LinkedIn

Что сделали вместе с куратором Мариной
Определили реальный вектор и точки роста
Разобрали опыт, встроили jQuery как часть трансформации, сделали акцент на зрелости, стабильности, сильных софт-скиллах
Переупаковали резюме и LinkedIn
Убрали воду, добавили кейсы. Перестроили LinkedIn под отклик нужной аудитории
Проработали позиционирование и стратегию откликов
Подготовили скрипты, тренировали общение, снизили тревожность — Денису было важно понимать, как он будет презентовать себя теперь
Собрали стратегию выхода на рынок
Чёткий план по откликам, приоритетам и каналам — без распыления, с фокусом на нужные компании

Результат
— Оффер на позицию Frontend-разработчика в Италии
— Офис в Риме, после испытательного срока — релокация на Кипр
— Зарплата выросла в 1.6 раза
— Денис не просто получил оффер, который хотел, а прошёл путь переосмысления и восстановления уверенности

Как сам Денис это описал
«Я прошёл все стадии: отрицание, злость, торг, депрессия, принятие. И да, сопротивлялся — сильно. Но в итоге получил не просто оффер, а целую систему координат, которая работает. Марина — не просто куратор, а человек, который терпел, подбадривал, ломал стереотипы и поддерживал так, как я даже от близких не получал. Это не просто карьерная поддержка — это союз, это партнёрство, это иногда даже терапия. Сейчас мне смешно, но ещё недавно — было совсем не до смеха.»

Если вы, как Денис, чувствуете, что что-то не работает, и кажется, что шансов всё меньше — возможно, просто пришло время выстроить всё по-новому.

Какую развернутую и классную рекомендацию написал нам Денис, кайф!

Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter — заберите свое место

Вьюдительность. Ты не слабый специалист. Просто выглядишь неуверенно

Что такое "вьюдительность" — и почему она мешает проходить собеседования
Это слово неформальное, но часто звучит после интервью:
"Показался вьюдительным", "что-то неубедительно", "вроде норм, но не дотянул".

Что это значит?
"Вьюдительность" — это когда человек выглядит менее уверенно и профессионально, чем он есть на самом деле.
Он знает и умеет, но не может это донести.

Признаки "вьюдительного"кандидата на интервью:
– Сбивчивая, неструктурная речь
– Неуверенные формулировки: «наверное», «я как бы делал», «вроде»
– Слишком общее объяснение решений, ответы не по делу
– Много терминов и “воды” без конкретики
– Нет ощущения "владения темой"
– Не может обосновать архитектурные или бизнес-решения

Такие кандидаты могут быть сильны технически, но звучат неубедительно.
На уровне ощущений — "не тянет на нужный грейд".

Почему это важно?
На собеседованиях проверяют не только знания.
Важно, как ты объясняешь свои решения, как говоришь про архитектуру и бизнес, как доносишь свой опыт.
Это влияет на впечатление — а оно, в свою очередь, влияет на решение по офферу.

Что с этим делать
• Структурировать речь — говорить по пунктам, не “лить”
• Тренировать объяснение своих решений — особенно в части архитектуры, бизнес-логики, пользы для бизнеса
• Убрать лишние слова и неопределённые формулировки
• Понимать своё позиционирование — кто ты, на какой уровень претендуешь и почему
• Звучать уверенно — без "наигранности", но с ясной подачей, сам голос также решает

Вьюдительность — это не про "слабость", а про то, что тебя не услышали.
Сильный разработчик может получать отказы просто потому, что не выглядит и не говорит как сильный кандидат.

Исправляется это не за счёт прокачки хардов, а через работу с тем, что и как ты рассказываешь о том, что уже умеешь.

И да, это одна из самых частых проблем на интервью. Знакомо? — 👾

Ваши навыки ничего не стоят, если вы не умеете о них говорить

Жестко? Но правда!

«Я говорил с ней очень уверенно после урока с психологом.» — слова клиента после старта нашей работы.

Почему самопрезентация важнее, чем кажется?
Сколько раз вы теряли крутые возможности, потому что не знали, как правильно себя подать? Уверенность и умение презентовать себя — это не врожденный талант, а навык, который можно развить. Без него даже самые сильные хард-скиллы остаются в тени.

Комплексный подход
Мы работаем с тем, что влияет на результат:
• Психолог Вадим — помогает справляться с тревогой и уверенно проходить собеседования
• Тренер по голосу и раскрепощению, актриса Дарья — учит звучать убедительно и чувствовать себя уверенно в любой ситуации.

Уверенность, подготовка и правильная подача себя и своего опыта способны увеличить доход и открыть двери в лучшие компании согласно цели.

Проверено 100 кейсами!)

У нас сразу два новых оффера. 🎉

И за каждым — непростой путь.

«Я очень довольна нашим сотрудничеством. Ни о чём не жалею — только о том, что не обратилась раньше. Всё, что вы дали, я буду применять дальше.»

1. Надежда, бизнес - аналитик из РБ
2. Александр — 3D/Motion дизайнер из РФ

Надежда — коммуникабельная, внимательная, с сильным гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на PM, стажировалась в BA, но честно призналась: техническая сторона — не её.

Она мечтала попасть в компанию, где ценят мягкие навыки и способность выстраивать процессы. Долго не могла пробиться, совмещая поиски с материнством и постоянным ощущением «я вроде могу, но не умею себя подать».

Теперь — оффер в стабильной страховой компании, с гибким форматом, понятной зарплатой (премии к отпуску!) и уютной командой. Именно та опора, которую она так долго искала.

Александр — 3D/Motion дизайнер, который много лет работал в техподдержке, а вечерами фрилансил. Мечтал о том, чтобы наконец перейти в постоянную работу по душе — туда, где будет творчество и рост.

Теперь — 3D-дизайнер в компании, которая делает аттракционы и детские площадки. Работа, от которой можно получать удовольствие и чувствовать, что ты на своём месте.

Эти два оффера — напоминание о том, что:
— можно перейти из техподдержки в 3D и после долгого опыта фриланса попасть в найм
— можно быть уставшей мамой с целью - и всё равно достичь её
— и можно, наконец, выйти на ту самую работу, где тебе спокойно

Поздравим нашего куратора карьерного консультанта Марину, Надежду и
Александра — 🎉

Еще вчера искали работу, а сегодня уже принимаем поздравления!

Совсем недавно Екатерина писала Open to Work, мы вместе продумывали стратегию поиска, готовили портфолио, упаковку, настраивали Linkedin и выстраивали путь к идеальному офферу. Это был сложный путь! А сегодня — она принимает поздравления в LinkedIn о выходе на работу!

Приятный момент в моей работе — видеть результат: удовлетворенность, радость клиента, достижение поставленной цели.

Вот что Екатерина говорит о нашем сотрудничестве:

"До того, как я обратилась к Лизе, у меня не было четкого понимания, как грамотно выйти на рынок труда. Но Лиза с командой дали мне все необходимые знания и инструменты: помогли оформить портфолио, CV, соцсети, составили понятный и эффективный план поиска работы, поддерживали на каждом шаге! В итоге я получила оффер на позицию Senior Product Designer в компанию, которая идеально мне подходит!"

Для меня важно не просто разово помочь с поиском работы. Моя цель — дать человеку систему, знания и инструменты, которые он сможет использовать снова и снова. Чтобы успех был не случайностью, а закономерностью.

Поиск работы — это стратегия. И если подойти к нему правильно, результат не заставит себя ждать!

Поздравляю, Екатерина! Уверена, впереди только крутые достижения!

А подробный кейс Екатерины тут

Как продавать себя на всех этапах карьеры — от поиска работы до роста внутри компании

Если вы хотите зарабатывать больше — нужно научиться продавать себя. На каждом этапе карьеры. Не бойтесь этого слова. Продажа — это не «впаривание». Это умение ясно показать, зачем вы нужны и почему именно вы — тот самый человек.

И знаете самый главный прикол?

Вся наша жизнь основана на продажах, мы ежедневно друг другу что-то продаем, даже в своей семье.

И вот что важно понять с самого начала:

Перестаньте решать задачу “как убедить, что я нужен”
Начните искать тех, кому вы и так нужны. И говорите с ними на их языке.

1. Выход на рынок. Упаковка и позиционирование
Большинство на этом этапе сливается. Почему?

Потому что «ищу интересные проекты» — не продаёт.
Потому что «готов к новым вызовам» — не объясняет, зачем вас брать.
Да и просто потому что надо же вкладываться и готовиться.

Что действительно работает:

Конкретика: “Я продукт-менеджер, который вывел 3 digital-продукта на рынок за год”.

Образ: “Выручка выросла на 47% после внедрения моих решений. Могу повторить это у вас”.

Ценность: “Я решаю задачу – как из хаоса в IT сделать прибыльный продукт”.

Ваша самопрезентация = ваш оффер.
Вы должны быть понятны, как товар на полке: что решаете, для кого и почему именно вы.

2. Позиция и продвижение
Вы думаете, что вас заметят по резюме или рекомендациям?
Нет. Вас покупают, как покупают экспертизу или сервис.

Что делать:
Найти свою фишку: не “я рекрутер”, а “я закрываю сложнейшие вакансии за 14 дней”.

Не быть “для всех”. Быть для конкретных компаний с конкретной потребностью.

Не говорить размыто: “хочу развиваться”. Лучше: “ищу продуктовую компанию в B2C, где можно вырасти до Head за год”.

Задача — чтобы про вас сразу было понятно, в чём ваша сила, а в чем мотивация?
Чтобы вас брали не потому, что вы классный, а потому что вы нужный.

3. Поведение на работе.
Люди не получают повышение не потому что «не заслужили», а потому что:

Не заявили о себе.

Не показали конкретную ценность.

Говорили на своём языке, а не языке бизнеса.

Что работает:
Точность. Не “я много работал”, а “я сэкономил отделу 2 млн ₽ в квартал”.

Контекст. Не “я хочу роста”, а “я могу принести больше денег на позиции X. Давайте обсудим”.

Фильтр. Не бегать по отделам, кому вы “можете быть полезны”, а точно знать — кому это важно и сейчас.

4. Стратегия роста. Продажа на новый уровень
Рост — это не про знания. Это про точку входа и подачу.

Что важно:
Чёткий путь: кто ваш “покупатель” — LPR, HRD, CEO?

Спрос: где есть потребность в ваших навыках?

Прогрев: как выстроить маршрут, где вас захотят на позицию выше?

Если вы не знаете, как донести до руководства, что вы готовы к следующему шагу — вас не повысят.
Если вы не умеете говорить о себе — вас не позовут в другие компании.

Итог:
Упаковка, позиционирование, чёткое офферное мышление — это и есть карьера.
Вы не получаете «работу мечты». Вы себя продаёте. Каждый раз.

А значит, если вы хотите больше денег, больше роста и больше возможностей — начните говорить на языке ценности.

Говорите не «о себе», а для кого вы и зачем вы нужны.
И действуйте только там, где есть спрос. Именно так вы перестанете «просто писать код», а будете писать код и еще и расти и зарабатывать больше.

Что думаете? Ну а для тех кто ставит реакции, отдельное место в раю)

Направили мартовский платёж от прибыли YourOffer на помощь хвостикам

В этом месяце мы решили поддержать zoopravo.rf — одну из немногих организаций, которая реально борется с живодерами, доводит дела до судов и сажает тех, кто издевается над животными. Это невероятно важная и тяжелая работа, особенно в нашей реальности, где такие преступления остаются безнаказанными. Но ребята из Зооправа не сдаются, и мы гордимся тем, что можем внести свою лепту в это дело.

Как и обещали в начале года, каждый месяц 5% от прибыли YourOffer направляется на помощь животным ❤️

Каждая покупка на YourOffer — это ещё один шаг к защите тех, кто сам себя защитить не может.

Если вы тоже хотите поддержать Зооправо напрямую +79296687932 Анастасия А, Сбербанк

Или просто не забывайте: пользуясь YourOffer — вы уже помогаете!

У нас новый оффер!🥳

Senior Fullstack Developer, РФ
После сокращения из MTS Digital вышел на рынок с целью не опускаться ниже текущего дохода и найти рост.

Через 2 месяца — 2 оффера, в одном из них:
— оклад согласно цели + премии
— крупнейший финтех
— рост до техлида
— полное восстановление навыка прохождения собеседований и уверенности в себе.

В декабре Дмитрия сократили из MTS Digital. Проект закрыли, роста не было полтора года, и хотя разговоры про развитие шли — на деле все застыло. И вот, спустя время без единого собеседования, он снова оказался на рынке. Без четкого понимания, как сейчас это всё работает, и с внутренним ощущением, что «вдруг уже всё».

Он хотел увеличить доход. Как минимум сколько было раньше, меньше — не рассматривал. Хотел расти — был интерес к крупным компаниям, был интерес к развитию в сторону лида. Но с поиском не складывалось: вакансий немного, собеседования проваливал, уверенности не было.

Когда мы начали работать, задача была не просто «найти работу».

Нужно было вернуть ощущение опоры. Структуру, стратегию, понимание, куда идем, за счет чего и какой у нас план и стратегия, инструменты.

Прошло два месяца. Сейчас у Дмитрия два оффера. Один принятый — в крупнейшем финтехе. Оклад с премиями, рост до техлида.

Он выбирал, сравнивал, решал.

Не торопился хвататься за первое, потому что теперь понимал, чего стоит и как к этому придти.

А главное — вернул себе навык, который три года не использовал. И уверенность, которая в какой-то момент совсем потерялась.

Он сказал: «Те три года, в которые я не ходил по собеседованиям, как будто уложились в эти 2 месяца. И теперь это два разных человека».

Так и есть.

Карьерный переход — это не про резюме. Это про восстановление контроля. Про настройку процесса, про честный разговор с собой и про то, чтобы не сдаться в момент, когда кажется, что «уже ничего не выйдет».

Поздравим Дмитрия и куратора консультанта Марину, они проделали большую работу! 🎉

Просмотры ≠ деньги. Как писать посты, которые работают?

Миллиард пользователей в LinkedIn, а ваш пост могут видеть единицы!

Вчера опубликовала пост про моего клиента и то что он за пару часов он набрал 4000+ просмотров, а в личку посыпались предложения по работе.

4000 просмотров – мало или много?

В комментариях были вопросы:

• У меня 30К просмотров, но предложений о работе нет, что я делаю не так?
• А разве 4000 это много?

Так вот теперь ключевой инсайт: просмотры ничего не значат, если у поста нет цели и он написан не продающе.

Что важно понимать?
• Ваш профиль – это ваш визитная карточка. Он должен продавать вас как профи в своей сфере.
• Каждый пост – это кирпичик в вашем личном, карьерном бренде.
• Контент должен работать на вас: находить клиентов, предложения, вакансии, связи, а не просто «залетать».

Мои посты набирали и 100К+ просмотров, но дело не в цифрах, а в том, насколько они работают на результат.

Почему я так уверенно говорю об этом?
Я работала и в продажах, и в маркетинге, и этот опыт помогает мне развивать свой профиль в LinkedIn и помогать клиентам делать то же самое. Ведь личный бренд в карьере – это не просто лайки, а грамотная стратегия продвижения и результат.

• Как писать вовлекающий контент? На что вовлекающий? К чему приводящий?
• Как создать профиль, который привлекает клиентов и работодателей?
• Как монетизировать LinkedIn, чтобы он приносил выхлоп?

Эти вопросы часто задают мне клиенты, когда хотят не просто вести профиль, а делать это с пользой, без фальши, от души и при этом с результатом.

Будем разбирать эти вопросы дальше тут? Если да, ставьте —🍓

Соберем 50 🍓и продолжим, мне важен Ваш отклик!

Семен был опытным разработчиком, но не знал, как искать вакансии, на какие из них откликаться и соответствует ли его уровень Senior-уровню на западе. Он также не знал, как правильно упаковать свой опыт, особенно если нет очевидных достижений, и боялся попасть в токсичную среду.

Шаги, которые мы предприняли

• Определили реальные карьерные перспективы — разобрались, какие вакансии соответствуют его уровню, и на какие из них он может откликаться.
• Полностью переупаковали опыт и стратегию поиска работы — мы помогли Семену грамотно презентовать свои навыки и достижения, что позволило ему эффективно искать вакансии.
• Подготовились к интервью — проработали его уверенность, убрали сомнения и помогли Семену четко донести свою ценность.
• Разобрались в откликах на вакансии — научили его правильно составлять отклики, чтобы выделяться среди других кандидатов.

Результат: Оффер в крупную международную компанию
Семен получил оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупной международной IT-компании, работающей в сфере крипто-развлечений. Компания имеет представительства в Польше, Мальте и Грузии, что открыло Семену новые возможности для карьерного роста.

Эмоции и благодарность Семена
"Теперь я знаю, как двигаться дальше, уверенно прохожу интервью и понимаю свою ценность. Я благодарен за поддержку на каждом этапе! Консультации не только помогли мне упаковать опыт и улучшить резюме, но и дали уверенность в процессе поиска работы. Особенно ценю поддержку и мотивацию, которые я получил. Спасибо!"

Благодаря правильному подходу и поддержке, Семен нашел свое место на рынке и уверен в дальнейшем карьерном росте.

Работал Семен в связке с куратором Мариной!

Хотите так же? Узнайте, как получить максимум от рынка.
Забрать место на сотрудничество: @liza_recruiter

К куратору- консультанту Марине осталось 2 места на старта сейчас, в апреле)

Дисциплина против вдохновения: почему без системности нет роста

Я не системный человек. Никогда им не была. Но я строю системы. Потому что так эффективнее — быстрее, качественнее, предсказуемый и стабильный рост.

Талант — это хорошо. Он может дать фору, но без дисциплины ты всего лишь человек с потенциалом. А потенциал — это вежливое слово для тех, кто мог бы, но не стал.

Дисциплина — это когда ты пишешь/делаешь, даже если не прёт. Тренируешься, даже если устал. Пашешь — не потому что вдохновился, а потому что дал обещание самому себе быть номером один. В этом и есть сила.

Я не видела ни одного успешного человека, который добился результата, полагаясь только на вдохновение и наличие ресурса.

Бизнес, карьера, спорт, творчество — везде зарабатывает больше тот, кто работает через не хочу, а не только когда есть настроение и ресурс на это.

Для меня рост — это не про лёгкость и «экологичность», а про борьбу с собой, когда хочется остановиться, но ты делаешь. И да, у такой стратегии есть и последствие, но у перспективы сидеть в теплом гнездышке они куда плачевнее.

Системность — это не врожденное качество. Это навык. Ты либо строишь системы, дисциплинируешь себя, либо остаешься тем, кто «мог бы, но не стал».

И да, чтобы брать больше, вы должны и отдавать больше.

Кому как и мне откликается стратегия дисциплины — 👾

"Уйму комплиментов слышу и в адрес резюме, и в адрес самопрезентации. Это всё Марине переадресовываю."

Вот такие слова мы часто получаем от наших клиентов в процессе подготовки и прохождения собеседований. И это не просто слова — это результат работы с YourOffer, комплексной и практической поддержкой на всех этапах поиска работы.

Многие, кто начинает работать с нами, сталкиваются с кучей вопросов и стрессов: "Как правильно презентовать себя?", "Может ли моё резюме реально работать?", "Как пройти собеседование, если я переживаю?" Мы понимаем, что поиск работы может быть сложным и эмоционально затратным процессом. Но вот что важно: мы помогаем вам не только найти работу, но и справиться с этим стрессом.

Что вы получаете в процессе?
В первую очередь — уверенность. Ваша самопрезентация, ваши резюме и сопроводительные письма становятся настоящим оружием, которое работает на вас. Как сказал один из наших клиентов:
"Теперь я чувствую, что могу продать себя как продукт, и рекрутеры это ощущают."
И это правда! Мы не просто пишем резюме, а учим вас презентовать себя так, чтобы вы начали видеть свою ценность и уверенно идти на собеседования.

Мы создаём не просто документы, а стратегию поиска работы, где учитывается ваш опыт, достижения и личные цели. И тут не только важен правильный отклик на вакансии — мы развиваем ваш профиль, прокачиваем LinkedIn, учим, как общаться с рекрутерами и проходить собеседования без лишнего стресса.

Каждое слово, каждый шаг, каждый отклик — мы работаем с вами на каждом из них, чтобы ваши шансы на успех были максимальными.

Многие клиенты, начав с огромным стрессом и сомнениями, заканчивают с уверенностью, что найти хорошую работу — это не так уж и сложно, если ты знаешь, как действовать. И когда они начинают получать положительные отклики от рекрутеров, это становится подтверждением того, что всё было сделано правильно.

Так что, если вам кажется, что поиск работы — это исключительно тяжёлый процесс. Мы поможем вам не только преодолеть этот путь, но и сделать его более уверенным, продуктивным и даже радостным.

И, как всегда, результаты говорят сами за себя. Когда получилось у одного - случайность, когда получилось у 100+ наших клиентов - это система)

У нас новый оффер: сложный кейс с крутым результатом🔥🔥
"Честно говоря, я наивно надеялся к этому моменту уже весь в офферах сидеть буду. У меня непростой кейс и времени в обрез. Старый, добрый, но уже нафиг никому не нужный jQuery. Также у меня есть религиозное убеждение, что чем меньше денег просить, тем меньше будут прикапываться. А, ну и синдром самозванца, конечно, цветет буйным цветом."

С такими словами и настроем клиент пришёл к нам. 20 лет на старом стеке, желание перейти на новый, но постоянные отказы.

А еще ему 42 года!

Консультант - куратор Марина как всегда тщательно поработали с Денисом!

Результат
Оффер на позицию Frontend-разработчика в Италии. Офис в Риме, после испытательного срока – релокация на Кипр. Зарплата выросла в 1.6 раза.

Сложный кейс, который доказал: возраст, стек и синдром самозванца – не приговор, если правильно выстроить стратегию поиска и упаковку.

Поздравим Дениса и Марину 🎉

Кстати к Марине на апрель пока 4 места есть!)

Как Денис преодолел страх собеседований и получил оффер на позицию Frontend Lead с ростом зарплаты на 87%

Запрос Дениса:
Денис — опытный frontend-разработчик (Vue) из Сочи, но с минимальным опытом прохождения собеседований. Страх интервью мешал ему двигаться вперед, а уверенности в том, что он готов к позиции Лида, не было.

До работы с нами поиск был хаотичным:
• Резюме выглядело посредственно, слабо.
• Профиль в LinkedIn не привлекал рекрутеров.
• На собеседованиях не хватало уверенности.
• Не понимал, как продавать себя и добиваться лучших условий.

Как работали над кейсом
• Выстроили стратегию поиска: Денис понял, какие компании и предложения ему действительно подходят.
• Полностью перепаковали профиль – LinkedIn, резюме, сопроводительные письма.
• Убрали страх собеседований, отрепетировали ответы, усилили аргументацию.
• Отработали переговоры по зарплате, чтобы Денис мог запросить максимум.
• Выбрали сильные компании, а не просто соглашались на любое предложение.

Результат после прохождения YourOffer на тарифе VIP:
• Оффер на позицию Frontend Lead в проекте в стилистике Rust.
• Рост зарплаты на 87% (в 1.87 раза).
• Технически сильный проект – переписывание фронтенда на Nuxt, прокачка хард-скиллов.
• Работа в мощной команде + менторство и код-ревью.

Впечатления Дениса:
"Теперь рынок — это не просто «соглашаться на то, что предлагают», а умение продавать себя и добиваться лучших условий. Спасибо за поддержку на каждом этапе!"

Страх перед интервью мешает вам расти в карьере? Мы знаем, как это исправить.

Горящий оффер!
Вакансия мечты

Локация
Мальдивы (релокация за счёт компании, чемодан — уже с вас), за проживание в лучшем отеле также платит компания

Зарплата
100 000$ в месяц на руки

Карьерный рост
Каждые 30 дней +1 уровень загара и статуса в лаунж-зонах аэропортов

Путешествия
Раз в месяц отдых в новой стране за счёт компании (тестирование лучших пляжей мира — часть работы!)

Обязанности
• Приглашать коллег на кофе и обсуждать стратегию достижения дзена
• Греть пузико под солнцем и контролировать температуру коктейлей • Тестировать пляжи и давать фидбэк по мягкости песка

Бонусы
• Безлимит на смузи, кокосы и лёгкие рабочие разговоры у бассейна
• Лодка в аренду на утренние митапы (опционально: плавание с черепахами)
• Возможность взять краба в тим, если он шарит в agile

Открыта 1 вакансия!

И только лишь одно требование - сказать ДА!

Для отклика пишите в комментарии 👇🏻

Итоги квартала: карьерные кейсы и результаты

В первые 3 месяца этого года мы помогли нашим клиентам достигнуть мощных карьерных успехов. Давайте вспомним ключевые достижения января, февраля и марта👇🏻

Роман. Грузия. Перешел с нами из хирурга в iOS-разработчики.
Получил целевой оффер в международную компанию с зарплатой выше среднего для джунов в кратчайшие сроки.

Тамерлан из Азербайджана — DevSecOps Engineer.
Релокация на Кипр и увеличение дохода в 3,5 раза.

Павел — Software Engineer из Польши , теперь работает в международной компании. Рост дохода в 3,5 раза.

Семен, Грузия — Senior Frontend Developer. Оффер в крупную крипто-компанию.

Екатерина. РФ — Product-дизайнер.
Переход из UX/UI в Product-дизайн с ростом зарплаты в 2,5 раза и удаленная работа в стартапе.

Денис. РФ. Senior Frontend получил оффер на Frontend Lead с ростом зарплаты на 87%.

Маргарита. Джун fullstack из Швейцарии.
Контракт на 6 месяцев. 7500$ в месяц в кратчайшие сроки!

Наташа. РФ. Бухгалтер с 15-летним опытом переквалифицировалась в бизнес-анализ IT и получила высокую зарплату в МТС.

Надеюсь никого не забыла)

Анализ результатов
• Рост дохода наших клиентов варьировался от 37% до 3,5 раз.
• Клиенты увеличили свой доход, получили международные и зарубежные офферы согласно их поставленной цели, сменили карьерные направления и получили повышение.

За весь период моей и уже нашей с командой работы с клиентами, накопилось 100 полученных офферов — и это только начало!

Каждый день и квартал
мы продолжаем помогать Вам достигать карьерных целей. И впереди ещё больше крутых историй! 🤘🏽

Как квартальное планирование помогает мне добиваться большего

Раньше я ставила годовые цели, но быстро поняла: чем дальше дедлайн, тем больше шансов откладывать важные задачи. Теперь я делю год на кварталы и четко прописываю не только цели, но и конкретные шаги к ним и делаю их СРАЗУ.

Первый квартал 2025 – январь, февраль, март. В начале года я определила приоритеты: здоровье, заработок, окружение, хобби и обучение.

Что уже сделано?
Кстати когда я писала большинство целей на этот квартал, я вообще не верила что реально это сделаю!

Главное перевыполнение плана – покупка квартиры почти в центре Москвы. Этой цели у меня не то что в этом квартале, вообще в этом году не было! Я не ожидала, что настолько выгодное предложение найдет меня само так быстро. Теперь у меня не просто квартира, а инвестиционный актив, который уже растет в цене.

Карьерное развитие
• Запустила работу над новой услугой для карьерных консультантов и рекрутеров, 1 кейс уже на новом канале, и уже работаю со 2 клиентом, ждите 2 кейс)
• Изменила стратегию роста в Linkedin и Telegram, тем самым увеличила доход. ТГ канал вырос в 2 раза, нас теперь больше 1000 и будет стабильно продолжать расти)
• Запустила новую услугу про Резюме, LinkedIn и она уже дает плоды клиентам!

Личное развитие и здоровье
• Возобновила терапию с психологом и определила ключевые запросы
• Прошла курс по коммуникации
• Прошла обучение, личное наставничество по Telegram
• Внедрила режим тренировок и питания, держу 1500 калорий, а в моем новом ЖК спортзал для жильцов и дойти до него я могу в тапочках)
• Запланировала путешествие и отпуск, с 28 апреля буду на пару недель в путешествии!
• Планово проверила здоровье

Хобби
• Фортепиано и рисование. Выучила, как и хотела 1 большую мелодию + нарисовала 4 картины, и даже проект Soulmate создала незапланированно, современное искусство, которое через цвета и образы отражает ваши эмоции и состояние, помогая глубже понять себя и зафиксировать важные моменты жизни. Кто хочет картину от меня, пишите
• Реализовала запланированные бьюти-процедуры
• Возобновила тренировки с собакой

Окружение
Нашла, как и планировала +3 подруги согласно моим ценностям в Москве, чтобы видеться офлайн и проводить круто время. Мы уже видимся, с одной из - едем в отпуск! Рассказать как я это сделала?

Что пока не сделано и сделать в этом квартале уже не успею?
• YouTube – не записала подробное видео о YourOffer
• Не создала доп.уроки по коммуникации
• Не сходила на мастер класс - рисование с вином (но иду 4 апреля)
• Не сходила покатать на сноуборде, хотела заниматься с тренером
• Не сбросила 5 кг, цель весить 50-52, сейчас 56-57

Вывод
Весь квартал я держала фокус и видела результаты. Да, я выполнила не все, а что-то вообще перевыполнила, но результат меня восхитил!

То, что я не успела сделать в этом квартале, перенесу на следующий - апрель, май, июнь + прибавлю новых целей и задач!
И уже сегодня, меня ждёт новое обучение, но это уже другая история

Отзывы приходят постоянно, и всеми не успеваю делиться. Но вот, например, свежий фидбэк по услуге «Резюме + LinkedIn», которую запустила пару месяцев назад:

"Мне всё понравилось, спасибо большое! 😊 Обязательно воспользуюсь вашими советами!"

Что даёт эта услуга?

• Продающее резюме — адаптированное под требования рынка и ATS-системы. Оно не просто рассказывает о вашем опыте, а выгодно презентует ваши достижения, помогая выделиться среди кандидатов.

• LinkedIn, который работает на вас — не просто оформленный профиль, а инструмент личного бренда, который привлекает целевых рекрутеров и упрощает поиск работы.

• Чёткая карьерная стратегия — помогаю сформулировать цель, правильно структурировать опыт и выделить сильные стороны, чтобы ваше резюме и профиль приводили к желаемым предложениям. Рассказывают где искать вакансии и как откликаться.

В итоге: вы упакованы на высшем уровне, понимаете где искать работу, как откликаться, сколько просить, вам предлагают релевантные вакансии, а отклики на резюме дают больше приглашений на интервью. И самое главное Вы экономите время и нервы)

А время самый ценный ресурс! Записаться на оказание услуги @liza_recruiter

Как Екатерина перешла из UX/UI в Product-дизайн и увеличила зарплату в 2,5 раза

Я горжусь каждым кейсом, а кейс Екатерины особенно вдохновляет меня и радует!

Исходная ситуация
Екатерина 4+ года работала в студии UX/UI-дизайнером, доросла до уровня Senior/Lead, но столкнулась с потолком по зарплате и росту. Решила перейти в продуктовую компанию на роль Product Designer, но быстро обнаружила серьезные затыки, 0 выхлопа при откликах.

Проблемы, с которыми столкнулись
• Отказы на отклики еще до интервью.
• Резюме и портфолио не раскрывали весь объем опыта.
• Работодатели скептически относились к переходу из студии в продуктовую команду.
• NDA мешал показать сильные проекты.
• Непонимание реального уровня зарплат и заниженные ожидания.
• LinkedIn не был развит.

Как работали над кейсом
• Полностью пересобрали позиционирование и упаковку — резюме, портфолио, стратегию откликов.
• Четко отработали аргументацию перехода в продукт.
• Разобрали рынок и повысили зарплатные ожидания.
• Провели подготовку к интервью: разобрали вопросы, отработали уверенную подачу.
• Разработали стратегию выхода на работодателей, чтобы минимизировать отказы.

Результат после прохождения YourOffer на тарифе VIP
Оффер в стартап в сфере крипты – небольшая команда, гибкие бизнес-процессы, без бюрократии. Полностью удаленная работа.
Рост зарплаты с 100–120К до 300К → увеличение на 200% или x2.5.

Полный переход в Product-дизайн из UX/UI, несмотря на изначальные барьеры.
Получение оффера чуть больше чем за 1 месяц поиска.

Слова Екатерины в момент получения целевого оффера:

"Я не думала, что за такой короткий срок можно настолько изменить свою карьеру и выйти на совершенно другой уровень. Спасибо за поддержку и четкую стратегию – без нее я бы до сих пор получала отказы!"

Мы беремся за самые сложные переходы – и доводим до результата.

Поздравим Катю — 🎉

«Теперь я понимаю, в чем была ошибка…»

Клиент проходит обучение на YourOffer и уже на промежуточном этапе делится инсайтом:

«Ранее я прошел 200 собеседований в 120 компаниях за 2023 год… и только сейчас понимаю, что просто не умел себя правильно преподнести.»

Раньше он думал, что дело в рынке, конкуренции или неудаче. Но оказалось, что:
- Резюме — не про достижения, а просто список обязанностей
- На интервью — рассказывал, но не продавал свой опыт
- На переговорах соглашался на условия, вместо того чтобы их улучшать

Как только он изменил подачу, все пошло по-другому.

Вы все еще думаете, что проблема в вакансиях? Или просто не знаете, как правильно продавать свой опыт?

Три месяца за фортепиано

Уже три месяца, как я занимаюсь фортепиано — каждый день дома и дважды в неделю с преподавателем. Если бы мне раньше сказали, что я смогу так играть, я бы не поверила. Человек с нулевым музыкальным бэкграундом, который теперь разбирается в нотах, ставит руки правильно и слышит прогресс в игре — это что-то невероятное.

• Я все еще не верю, что могу исполнять мелодии, которые раньше казались сложными, но делаю это
• Иногда кажется, что прогресс идет медленно, но оглядываясь назад, понимаю — я уже далеко впереди
• Музыка заряжает и вдохновляет, даёт ресурс, которого не хватало

Вот так маленькими шагами приходишь к тому, что вчера казалось невозможным.
И это, пожалуй, одно из самых крутых ощущений.

А какие хобби у вас?
Как восполняете ресурс?

“Еще неделю назад мой SSI был 18. Интервью почти не было, а редкие отклики заканчивались тишиной. Но теперь — 52. И HR уже не в первый раз говорят, какое у меня крутое резюме. Эти комплименты — тебе!"

Так клиент описал свой путь.

Когда он пришел ко мне, его профиль в LinkedIn просто существовал. Но существовать — не значит работать. Мы начали с базы:

• Полностью переработали весь профиль с 0, от и до, изменили About, убрав ненужные детали и сделав так, чтобы из первых строк было понятно, кто он, какой у него опыт и что он ищет.
• Переработали заголовок, названия должностей и навыки: адаптировали под рынок и цель. Оставили релевантные.
• Удалили "красные флаги", которые могли снижать интерес рекрутеров.
• Переработали полностью опыт до мельчайших деталей.

После этого можно было переходить к оптимизации профиля. Мы работали над видимостью, активностью, алгоритмами поиска. Клиент начал расширять сеть целевыми контактами, комментировать, добавил сильные ключевые слова, начал писать посты развивающие его бренд и повышающие видимость для рекрутеров.

Результат: сначала SSI вырос с 18 до 39, потом до 52.

А самое главное — пошел поток интервью. Цель достигнута!

HR и рекрутеры начали отмечать, что у него сильное резюме, видеть его)

Большинство кандидатов не могут найти работу через LinkedIn, пытаются заниматься поиском работы и нетворкингом, не исправив базовые ошибки.

Но когда база и позиционирование выстроены правильно, предложения начинают приходить сами.

И это я еще не говорю о том, что LinkedIn помогает диверсифицировать доход!

В такие моменты приходит прозрение: дело не в тебе, а в том, как правильно искать, выбирать работу и договариваться о зарплате.

Мы знаем, как помочь вам увеличить доход (делали это 100 раз, 100+ кейсов) и получить целевой оффер, который действительно стоит вашего опыта.

Коллеги, на март осталось одно место на работу с куратором Мариной или со мной!

И 2 места на новые услуги)

Далее запись на апрель, лучше забирать место на апрель уже сейчас, горячий сезон пошел!

Забрать место @liza_recruiter

Джун без опыта, но с оффером на топовую ЗП? Да, это реально

Мы знаем, как сделать так, чтобы взяли сразу на высокую зп, об этом говорят наши кейсы.

Наши джуны получают лучшие офферы на рынке, потому что мы знаем, как правильно составить резюме, пройти интервью и продать даже минимальный опыт дорого.

Что делать с резюме, если опыта нет
• Ошибка новичков – писать в резюме “начинающий разработчик, без опыта”. Работодатель ищет ценность, а не отсутствие опыта.
• Прошлый опыт – адаптируем под новую сферу, подчеркиваем аналитику, управление, системное мышление.
• Учебные проекты – подаем как рабочие задачи: что делали, какие инструменты использовали, как решали проблемы.
• Soft skills – акцент на коммуникацию, решать нестандартные задачи, готовность брать ответственность, способность к самообучению.

Как пройти интервью и взять высокий чек
• Четко говорить о своем опыте и его ценности. Как о прошлом, так и новой сфере.
• Подготовиться к техническим вопросам и софт-скиллам.
• Правильно вести переговоры о зарплате.

Наши кейсы – лучшее подтверждение результата
• Маргарита – после буткемпа получила оффер $7500 в Цюрихе.
• Роман – бывший хирург, сменил профессию, с первого отклика оффер выше ожиданий.
• Гоар, 47 лет – нашла работу во фронтенде, доход x2.
• Сергей, Java-разработчик – с нулевым коммерческим опытом вышел на $2700.

Ну и последний кейс Натальи, скоро расскажу о нем подробнее, с 0 опыта, 39 лет, 200k)

Мы короли офферов. Работаем и с джунами, меняем карьеру, находим лучшие вакансии. Беремся за самый сложнейшие кейсы и получаем крутой результат!

Готовы помочь и тебе – оставляй заявку @liza_recruiter.

39 лет, 0 опыта в IT – и оффер от МТС с высокой зарплатой!

Как бухгалтер с 15-летним опытом получила высокооплачиваемый оффер в IT

Когда я сама читаю наш новый кейс, он и мне кажется кликбейтным, но это реальность, ничего не поделаешь)

Еще пару лет назад Наташа и не думала, что ее жизнь круто изменится. 15 лет в бухгалтерии, стабильная работа… Но в 39 лет она решилась на глобальный шаг — переквалификацию в IT. Год учебы на Fullstack-разработчика, сотни часов практики и… осознание: backend нравится больше всего!

Но что дальше? Мир IT огромен, информации море, а реальный опыт приходит только с работой. Поиск вакансий, подготовка к интервью… и тут неожиданность! Во время собеседований Наташа поняла, что пока не чувствует себя комфортно в роли Java-разработчика, не готова двигаться в поиске дальше. Казалось бы, тупик?

Наоборот! Мы оперативно скорректировали стратегию, пересмотрели её сильные стороны, и результат не заставил себя ждать. Наташа получила оффер от МТС на позицию бизнес-аналитика — с очень высокой зарплатой! 🎉

«Я не ожидала такую высокую ЗП, очень рада, что получила оффер!» — делится Наташа.

Этот кейс — отличный пример того, как важно вовремя адаптироваться и находить лучший карьерный путь.

Хотите так же? Пишите @liza_recruiter, на март еще есть 1 место к куратору Марине)

У нас новый оффер!

Это удивительный кейс, даже для меня, к нему больше вопросов чем ответов, но кейс мощный🔥

39 лет, Москва, переход из 15+ лет работы бухгалтером в бизнес аналитику IT, не прямым путем, получили оффер в МТС!

Скоро расскажу подробнее, давайте пока поздравим Наташу 🎉

Как Маргарита переехала в Цюрих, 4 месяца безуспешно искала работу, а потом расслабленно откликнулась – и сразу получила оффер

Запрос
"В Швейцарии почти нет вакансий для джунов, результатов в поиске работы нет."

После переезда в Цюрих Маргарита столкнулась с жесткой реальностью: рынок закрыт для джуниоров. Она окончила буткемп Full Stack Software Developer, работала с JavaScript, React, Python, но отклики не приносили результатов.

До этого она была организатором мероприятий, а после переезда 3,5 года преподавала язык и занималась офисной работой. Кардинальная смена сферы, отсутствие опыта в разработке – все это мешало получить оффер.

Отклики 4 месяца – ни одного результата.

Сложности кейса
• Мало вакансий в регионе – Швейцария не самая простая страна для входа джуниоров.
• Нет коммерческого опыта – только буткемп и несколько проектов.

Что мы сделали?
• Полностью переработали позиционирование – LinkedIn, резюме, стратегия поиска. В общем всю подготовку и упаковку, как мы умеем.

Результат
• Контракт на 6 месяцев в швейцарской компании.
• 40 000 франков за полгода, 7500$ в месяц.
• Первый же активный отклик – успешный. Тоесть поиск занял - нисколько)

Все в комплексе сработало в моменте – просто с правильной стратегией.

Маргарита после оффера
"Я до сих пор в шоке – в Швейцарии так мало вакансий, я была уверена, что придется искать очень долго. Спасибо за поддержку и профессиональную помощь!"

Хочешь так же?
Есть места на эту же полностью индивидуальную услугу - полное сопровождение до оффера. Пиши @liza_recruiter

Как я перестала работать по выходным (и стала зарабатывать больше!)

Сейчас на выходных я почти не читаю рабочие чаты. Борюсь с зависимостью, потихоньку получается, и что еще больше радует, это не повлияло на доход, а наоборот)

Еще пару лет назад это казалось нереальным — я жуткий трудоголик, кайфую от своей работы (что еще страшнее). Но карьерный консультант, который говорит о выгорании, не может сам выгорать. 🤣 Это как говорить, что алкоголь это плохо, но самому пить его)

Поэтому я насильно внедряю work-life баланс и учусь отдыхать.

Этот уикенд прошел в Яндекс.Музее. Если вы еще там не были — срочно исправляйте! Зависнуть можно на целый день)

Старые компьютеры. Все наши детские игры (да-да, те самые!). И самое крутое — видеть, как дети сидят и пишут код прямо в музее. Настоящий трип в прошлое, полный ностальгии и восторга. Очень советую!

А уже завтра я возвращаюсь в строй, заряженная — вперед, за новыми офферами с клиентами.

Как отдыхаете и переключаетесь вы? Что любите делать на выходных?)

Как справляться с хейтом и не бояться публичности

Я — карьерный консультант и рекрутер, у меня более 100 успешных кейсов клиентов, полученных наикрутейших офферов, результаты которых не имеют аналогов на рынке.

Я создала Youroffer, чтобы автоматизировать работу и помогать еще большему числу специалистов.

За всю карьеру никого не вводила в заблуждение, никого не обманула, и за свои 31 год всегда действовала честно и часто даже говорила правду жестко и прямо, потому что мне важны кейсы клиентов, а не просто заработок.

Часть прибыли каждый месяц уходит на помощь хвостикам, потому что я считаю это важным.

Но даже у меня есть хейтеры.

Кто эти люди?

Это случайные комментаторы, которые никогда не работали со мной, ничего обо мне не знают и никогда не воспользуются моими услугами.
Но это не мешает им иметь мнение и громко его транслировать, абсолютно меня не зная.

И это забавно. Но такова реальность медиа пространства.

И сегодня я хочу сказать важную вещь.

Ко мне приходят крутые специалисты, которые хотят вести LinkedIn, имея разные цели, как просто делиться и получать больше предложений по работе, благодаря линку, так и монетизировать там свои услуги, но они боятся.

Они пишут:
«Лиза, а как ты вывозишь?»
«Как реагируешь на хейт?»

То есть у них есть желание, но страх осуждения совершенно случайных людей сдерживает их. Лишает возможностей.

Как я справляюсь с хейтом?

• Игнорируйте. Делайте вид, что хейта не существует, потому что он бессмысленен.

• Смейтесь. Используйте техники управления разговором. Хейтер не сможет поддержать конструктивный диалог, потому что у него не хватит на это мозгов.
Адекватные, умные люди занимаются анализом, собой, развитием, а не хейтом.

• Пожалейте их. Они всегда говорят о себе, своих страхах и своих проблемах.

• Блокируйте. Просто потому, что вы не обязаны тратить свое время. Они вам не клиенты, не друзья, не близкие. Это просто рандомные люди в интернете, перед которыми у вас нет никаких обязательств.

Разрешите себе быть публичным.
Разрешите себе игнорировать бессмысленные мнения.
Разрешите себе не бояться и достигать целей.

Хейт будет всегда, если вы успешны, популярны, заметны. Его не предотвратить.
Его можно только принять и двигаться к своим целям не завися от мнения незнакомых людей.

Как сопровождение YourOffer помогает увеличивать доход и получать оффер быстрее?

Когда дело касается поиска работы, многие думают, что всё решает резюме. Но почему тогда с идеальным резюме люди сидят без оффера месяцами?

Просто обновить LinkedIn и резюме и раскидать отклики недостаточно. Нужно понимать, как устроен процесс, что именно хочет видеть работодатель, и как вести переговоры так, чтобы выйти на максимальный доход.

Что делаем мы в YourOffer?
Мы не просто создаем резюме и даем шаблоны сообщений. Мы ведем вас до оффера, работая сразу в трех направлениях:

• Обучение на платформе
5 мощных модулей и 22 четких урока, без воды.
Поддержка психолога, чтобы убрать страх перед интервью.
Тренер по голосу – чтобы звучать уверенно.
Готовые скрипты: от резюме до переговоров о зарплате.

Вы не просто смотрите видео – вы делаете по шагам то, что сделали 100 человек и получили результат.

• Практическая помощь
Личный разбор резюме и LinkedIn.
Подбор вакансий и стратегия откликов.
Наставничество в переговорах: как отвечать на вопросы рекрутеров и обсуждать условия оффера.

Мы не оставляем вас наедине с материалами – идем с вами до результата ежедневно и оперативно на связи.

• Индивидуальная работа и переговоры
Разбор интервью, корректировка стратегии.
Личный разбор всех писем и сообщений.
Грамотные переговоры, которые позволяют повышать оффер на тысячи долларов.

Результат?
Наши клиенты удваивают и часто утраивают доход, выходят на новые рынки и получают офферы согласно цели. А главное – осваивают навык, который останется с ними навсегда.

Если вы хотите не просто искать работу, а выходить на лучшие предложения и максимальный доход, YourOffer – это то, что изменит ваш подход.

Пишите, чтобы разобрать вашу историю и найти решение @liza_recruiter

Из разработчика в Лида: оффер с ростом зарплаты на 87%🔥

«Я всегда думал, что недостаточно готов для роли Лида…»

Так начиналась история нашего клиента — frontend-разработчика из России. Опытный в Vue, сильный в техническом плане, но неуверенный в переговорах и интервью.
• Достаточно ли у меня экспертизы, чтобы стать Лидом?
• Как показать себя так, чтобы получить максимум?
• Какие компании действительно интересны, а не просто «любое предложение»?

«Я боялся собеседований. Мне казалось, что просто завалю их и останусь на том же уровне.»

Мы разобрали ситуацию по полочкам:
— Определили стратегию и сформировали сильную упаковку.
— Отработали собеседования, убрали страхи.
— Подготовились к переговорам, чтобы взять максимум.
Результат — оффер на позицию Frontend Lead в проект в стилистике Rust c увеличением зп на 87%.

Теперь у него не просто новая работа, а карьерный скачок:
— Рост в зп в 1.87 раза (или +87%)
— Лид-позиция
— Переписывание фронтенда на Nuxt, рост в хардах, сильная технически команда, интересный проект!

«Я согласился! Теперь собеседования — это не стресс, а уверенность в себе. Спасибо за то, что помогла дойти до этого!»

Хотите так же? Узнайте, как получить максимум от рынка @liza_recruiter

У нас новый оффер!🎉🎉🎉

Второй на этой неделе!
Product designer. РФ

Кейс был сложный, переход из ux/ui в product, проблемы с позиционированием. Цель полная удаленка вне РФ.

Нашли работу за чуть больше 1 месяца в стартап в сфере крипты, небольшая команда, гибкие бизнес процессы, нет бюрократии,
Все как и хотела Екатерина)

Чуть позже расскажу все детали по кейсу, а пока давайте просто поздравим Екатерину!

У нас новый оффер!🎉🎉🎉

Второй на этой неделе!
Product designer. РФ

Кейс был сложный, переход из ux/ui в product, проблемы с позиционированием. Цель полная удаленка вне РФ.

Нашли работу за чуть больше 1 месяца в стартап в сфере крипты, небольшая команда, гибкие бизнес процессы, нет бюрократии,
Все как и хотела Екатерина)

Чуть позже расскажу все детали по кейсу, а пока давайте просто поздравим Екатерину!

Как получить максимум на переговорах по зарплате?

Я нестандартный карьерный консультант. Я не играю по «правилам рынка» и не смотрю на зарплатные вилки. Но это не значит, что я не понимаю, как они строятся.

Я мастер рекрутмента. Я знаю, как формируются зарплатные диапазоны изнутри — как выделяются бюджеты на найм, на каких рынках какие бюджеты, сколько на кого, как оценивают кандидатов, что влияет на верхнюю границу, кто получает больше, а кто меньше. И именно поэтому я не ориентируюсь на вилки. Я знаю, как получить больше.

Я вижу, когда человек может претендовать на большее, даже если сам не уверен. Я понимаю, где компания готова платить больше, даже если на старте предлагает меньше. Вот почему на сопровождении мои клиенты получают больше, чем все остальные.

Что важно, чтобы получить максимум?

• Не привязываться к «средним и точным цифрам».
«Я рассчитываю на 200 тысяч» → после этого вы теряете возможность получить больше.
Как правильно: «Подскажите пожалуйста, какой бюджет заложен на эту позицию? Буду очень благодарен, если соориентируете»

• Четко понимать ценность своих навыков.
Ошибка: не учитывать свой опыт и потребности компании при запросе зарплаты.
Как нужно: «С учётом моего опыта и уровня, я готов рассматривать предложения от 300 тысяч» — и дальше аргументировать.

• Уметь упаковать опыт так, чтобы цена выросла.
Ошибка: резюме, которое не раскрывает и не продает ваш опыт.
Как нужно: сильное резюме с релевантными рынку достижениями, которое показывает вашу ценность для компаний.

• Вести переговоры, а не просто соглашаться на предложение.
Ошибка: соглашаться на сумму ниже желаемой без обсуждения.
Как нужно: задавать вопросы о потенциале повышения оффера, бюджете, системе повышения зарплаты и условиях роста. Пример: «Как в компании устроена система пересмотра зарплат? Через какой срок я могу рассчитывать на повышение?»

Почему еще мои клиенты стабильно увеличивают доход вот уже 100 кейсов подряд и будут продолжать это делать? Потому что я знаю не только карьерный рынок, но и продажи. Ранее я строила отделы продаж и понимаю, как продавать себя так, чтобы работодатель видел ценность.

Мы всегда на сопровождении получаем больше, потому что мы умеем торговаться, знаем что и в какое время сказать, наша упаковка сильнее 90% кандидатов на рынке, а переговоры выстроены. Я всегда говорю, общение на рынке и общение в жизни - это два разных мира! И мы не можем в карьере вести себя и общаться также, как дома с мамой или с друзьями.

У нас нет волшебной палочки. Но есть стратегия, в которой каждый шаг ведет к нужному результату.

Если интересна эта тема — ставьте 👾

У нас новый оффер!🔥

«Я не понимаю, куда двигаться дальше…»

Так начиналась история нашего клиента Семена из Грузии. Опытный разработчик, сильный в своем стеке, но растерянный перед рынком.

• Как искать вакансии, чтобы не тратить время впустую?
• Достаточно ли опыта, чтобы претендовать на Senior?
• Какие компании действительно стоят внимания?
• Как не попасть в токсичную среду снова?

«В прошлых компаниях сначала все казалось комфортным, но потом реальность оказывалась другой. Хотелось стабильности, адекватной среды и работы, в которой есть развитие.»

Мы разобрали ситуацию по полочкам:
• Определили реальные карьерные перспективы.
• Переупаковались. Сформировали стратегию поиска и откликов.
• Подготовились к интервью, чтобы он уверенно показал свою ценность.

Результат — оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупную международную продуктовую IT-компанию меньше чем за 1.5 месяцев поисков. Это первая в мире компания, создавшая решение для работы с криптовалютами в сфере онлайн-развлечений с представительством в Польше, Мальте, Грузии.

«Теперь у меня не просто работа, а четкое понимание своего будущего. Спасибо за поддержку на каждом этапе!»

Поздравим Семена и куратора Марину!🎉

Как наш клиент из Польши с хаотичным опытом увеличил доход в 3,5 раза и получил оффер в международную компанию

Запрос
"Я много лет на фрилансе, стабильного дохода нет. В верстке – сеньор, но во фронтенде – ощущаю себя джуном. Отклики не дают результатов, фриланс – красный флаг для работодателей. Как пробиться в международную компанию с хорошей ставкой?"

Павел обратился в YourOffer, чтобы выйти на стабильную работу в международной компании. До этого он работал на фрилансе, но отсутствие официальной истории трудоустройства и беспорядок в должностях мешали получать отклики. Да и не только это)

Сложности кейса
• Фриланс без подтвержденных результатов – сложно доказать навыки и стабильность.
• Разрыв в уровнях скиллов – сильный в верстке, но слабее в полноценном фронтенде.
• Хаотичный опыт – не было четкого карьерного трека, а это важный фактор при трудоустройстве.

Стратегия работы
Мы как всегда комплексно и индивидуально подошли к решению проблемы.

• Провели полную переупаковку опыта – сформировали четкий карьерный путь.
• Выстроили стратегию поиска и откликов, адаптировали профиль под международные стандарты.
• Подготовили Павла к интервью, чтобы он уверенно презентовал свои навыки.

Итог
• Павел получил оффер на позицию Software Engineer в международной компании.
•Рост дохода x3,5 – максимальный возможный уровень ставки.
•Трудоустройство через инкубатор, что помогло обойти бюрократические нюансы.
•Четкое понимание, куда двигаться дальше – карьера наконец-то обрела структуру. Ну и конечно же знания и навыки навсегда, о том как готовиться и получить крутой оффер!

Слова Павла после
"Хочу выразить искреннюю благодарность Лизе и ее команде за их замечательную поддержку в поиске работы! Они не только оказали мне помощь на каждом этапе, но и помогли профессионально оформить мой опыт.

Тщательно проанализировали мой кейс, и команда Лизы помогла мне понять, как правильно подать свои навыки и достижения, чтобы соответствовать требованиям нового рынка. Благодаря их экспертизе и четкому плану я успешно прошел все интервью и получил хорошее предложение.

Если вы ищете помощь в поиске новой работы или хотите качественно представить свой опыт, я с уверенностью рекомендую Лизу и ее команду. Их экспертиза действительно помогает добиться отличных результатов в карьере!"

Кто готов поработать так же?
Пишите @liza_recruiter

70% моих клиентов - мужчины

Прям классные мужчины, умные, целеустремленные!

Но сейчас я хочу поздравить тех самых своих 30% прекрасных, сильных и красивых женщин с 8 марта!

Мы можем все, я желаю вам в первую очередь карьерной самореализации, потому что именно она влияет на все, и на чувство безопасности, на отношения, на независимость, на самочувствие, на исполнение всех своих желаний!

Не сидеть на нелюбимой работе, или в нелюбимой сфере, а разрешить себе изменения и двигаться к новым целям, у вас все получится! Только вперед 💪🏼

Когда первые шаги уже дают результат!

У клиента шок: только начали корректировать профиль в LinkedIn — и уже пошли первые предложения.

"Спасибо! Первые шаги дают результат, и это очень мотивирует! Вакансия просто огонище! И я слышал об этой компании, она крутая. И сама пришла ко мне!"

И это в фронтенде, где конкуренция просто сумасшедшая, независимо от уровня опыта.

Что это доказывает?
Когда стратегия, позиционирование и правильное оформление профиля используется совместно с профи, рынок начинает работать на вас)

👾 - если интересна тема LinkedIn.

Направили ежемесячный платеж от прибыли YourOffer на помощь хвостикам за февраль!

В этом месяце наш выбор пал на прекрасную Наталью — я давно ее знаю и даже помогала 1 раза в Москве с котиком.

Как и обещали в итогах года. Мы решили внести свой вклад в доброе дело. Вы знаете, как сильно я люблю животных, и думаю что и многие из вас поддержат это! Каждый месяц с 2025 года - 5% от всей прибыли YourOffer будет направляться на помощь животным!

Помните: каждая покупка услуг на YourOffer — это автоматическая помощь животным.

Как DevSecOps Engineer из Азербайджана сменил направление, увеличил доход в 3,5 раза и получил оффер с релокацией на Кипр

Запрос
"Я хочу перейти в DevSecOps. Реально ли найти работу с небольшим опытом в этой сфере, но хорошим бэкграундом?"

Тамерлан пришел в YourOffer с целью выйти на рынок международных компаний в роли Cybersecurity/DevSecOps Engineer, желательно с удаленкой или релокацией. Доходная цель — $4–6 тыс. И доход на момент обращения был 1445€ на руки!

До этого он активно откликался, но получал только отказы. Думал что LinkedIn был проработан, резюме адаптировано под ATS, но результата не было.

Сложности кейса
• Смена направления: опыт в смежной сфере, но с минимальным в DevSecOps
• География: выход на международный рынок из Азербайджана
• Высокие требования к уровню дохода

Стратегия работы
Мы сфокусировались на комплексном подходе, как всегда, как мы умеем)

Полная переупаковка, позиционирование, LinkedIn, подготовка к откликам и интервью.

Ход работы
Он активно проходил интервью в Meta, Revolut, Wargaming, Andersen, EPAM, Dropbox и других компаниях. Воронка была широкой, но на финальном этапе ключевыми стали переговоры с кипрской компанией.

Результат
Тамерлан получил оффер с релокацией на Кипр и ростом дохода в 3,5 раза. Оффер полностью соответствовал его изначальным целям. Хотя они могут показаться нереалистичным, но как я и говорила аналогов наших результатов нет и не будет на рынке и мы беремся за самые сложные кейсы!

Слова Тамерлана после получения оффера:
"Хочу выразить благодарность Елизавете за ценную помощь в поиске работы. Ее советы по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и взаимодействию с рекрутерами сыграли ключевую роль в моем успешном трудоустройстве.
Благодаря ее стратегии и поддержке я смог уверенно проходить интервью и найти подходящую работу. Рекомендую Елизавету как эксперта, который действительно помогает достичь карьерных целей."

Кто готов совместно поработать?
На март 2 места на сотрудничество до офферa, забрать @liza_recruiter

"В Швейцарии мало вакансий? Маргарита тоже так думала…"

У нас новый оффер!🎉

После переезда в Цюрих Маргарита столкнулась с тяжелой реальностью: вакансий для джуниор-разработчиков крайне мало. Несмотря на опыт работы с JavaScript, React и Python, после буткемпа пробиться на рынок было непросто.

До этого она работала организатором мероприятий, а затем 3,5 года преподавала язык и занималась офисной работой.

Но цель была четкая — получить оффер на позицию Junior Frontend или Fullstack Developer.

Результат? Достигнут. Да еще и с крутой зп 7500$!

Оффер получен, теперь ждем отзыв, а после — разберем этот кейс подробно.

А пока поздравим Маргариту и куратора Марину!🎉

Зачем в 2025 году делать отклики с сопроводительными?

Можно просто нажать «Easy Apply» и отправить резюме. Зачем дополнительно заморачиваться?

А теперь реальность 2025 года

• Компании получают сотни откликов ежедневно, особенно на зарубежные, международные, удаленные позиции, те самые классные, высокоприоритетные вакансии.
• Алгоритмы и рекрутеры фильтруют кандидатов не только по ключевым словам (ATS) или в ручную или через расширения, но и по качеству первого контакта.
Вообще от качества первого контакта очень зависит первое впечатление. И только по отклику можно многое понять.
• При отклике в некоторых вакансиях сопроводительное письмо обязательное условие и игнорируя это, вы теряете возможность попробовать пройти!

И в целом, без сопроводительного письма ваш отклик ничем не отличается. И такие отклики теряются среди сотен других.

Когда вы откликаетесь без подготовленного приветственного сообщения, рекрутер видит только ваше резюме (если вообще решит его посмотреть) — и если там не хватает контекста (например, почему именно вы подходите под вакансию), оно получает автоматический отказ. Не говоря уже о его оформлении.

Как повысить позитивную конверсию отклика?

Если цель найти лишь бы какую работу, чтобы быстрее найти и заткнуть ей дыру, то можно не готовиться, не стараться, не вкладываться. Хотя и это в 2025 году уже сложно.

А если цель найти работу в классной компании, с ростом, с интересным продуктом, с хорошей зп, с удаленкой по миру, в международной или зарубежной компании, то без подготовки это будет малореалистично и больше про удачу, нежели про стратегию.

Продолжаем эту тему? — ставьте 🐳

Приняли второй оффер! Двойное радостное событие за день!

Тамерлан принял оффер от новой компании!

Итоговое увеличение дохода — в 3.5 раза + смена направления. Это сложное, но осознанное решение, и результат впечатляет.

Переговоры с текущим работодателем завершены, стратегия отработана на 100%. Мы прошли сложнейший путь до финального выбора в пользу международной компании с релокацией.

Так что впереди разбор сразу двух сильных кейсов, ждите!

Поздравим Тамерлана и Павла, сегодня их день🎉

"Прислали оффер. Дали зп по максимуму, как просил. Ты очень старалась, я тебе очень благодарен."

Утро не с кофе, утро с оффера)

Когда мы начали работу с кейсом Павла, ситуация была непростой: Frontend разработчик из Польши, долгие годы на фрилансе, без стабильного дохода и истории трудоустройства.

Фриланс – это свобода, но при выходе в найм он превращается в красный флаг. Как доказать работодателю свою ценность? Как правильно подать опыт, который разбросан по разным проектам? Как убедить в стабильности, если до этого работал сам на себя? В таких кейсах, ты даже не доходишь до интервью, чтобы на них ответить.

Вопросов было много. Но у нас была цель — оффер в международную компанию с максимальной ставкой.

Сегодня цель достигнута. Оформление через инкубатор, верхняя граница по зарплате, увеличение дохода в 3,5 раза. Если считать с прописанной целью на старте работы с нами, то рост x3,5, если сравнивать с фрилансом, то считать сложно, потому что доход был нестабильным.

Этот кейс еще раз доказывает: даже самый сложный путь можно упаковать так, чтобы на выходе получить сильное предложение. Ну и да, мы работаем с сложнейшими кейсами, когда кейс состоит из набора красных флагов - мы получаем крутой результат)

"С ними я общался ещё до тебя и боялся говорить вообще по поводу денег..."

Так Никита описал свою ситуацию, когда уже пришел ко мне на vip сопровождение до оффера. Он уже вел переговоры с одной компанией, но неуверенность сыграла против него: назвал сумму ниже рынка, да еще и сказал, что «готов подвинуться», и теперь, когда получил оффер, был готов просто согласиться.

Но я бы этого не позволила, даже если это было до меня, с момента покупки услуг, мы все делаем совместно и за ручку! И с грамотными переговорами можно получить больше.

Что мы сделали:

• Разобрали его позицию и аргументы для повышения зарплаты
• Подготовили стратегию общения с работодателем
• Сформулировали ключевые фразы, чтобы предложение звучало убедительно и ему невозможно было отказать

Результат — увеличение оффера на 600 долларов в месяц. Нехилая сумма)
Это $7200 в год, которые могли просто остаться в компании.

Ну и просто переговорами, Никита уже окупил мои услуги, круто когда клиенты понимают это! Считают наперед и вкладывают в результат.

Без четкой стратегии, понимания рыночной ценности и уверенного общения кандидат теряет деньги, ресурсы и время. Именно поэтому сопровождение со мной помогает получить оффер и делает его максимально выгодным.

Если вы сейчас ищете работу, важно не только получить предложение, но и убедиться, что оно соответствует вашей ценности на рынке и это максимум бюджета, который компания реально может дать.
А цель каждой компании - съэкономить!

Оффер Никита принял🎉

Тем временем на сопровождение с куратором осталось пару мест, забрать место @liza_recruiter

Как получить оффер, если не хватает «идеальных» лет опыта?

Ранее мы обсуждали, как формальные требования к опыту могут отсеивать сильных кандидатов.

Как с этим бороться и пройти отбор, даже если вам не хватает нескольких месяцев (или лет) до заветных цифр в вакансии.

• Не бойтесь подаваться
Вас могут рассмотреть, даже если формально опыта меньше. Часто бывает так, что ищут senior, но готовы нанять и middle, по разным внутренним причинам, пока не откликнитесь и не проведете переговоры, не узнаете так это ли нет. Не ограничивайте себя.

• Подготовьте грамотно опыт согласно цели, отразите по максимуму все релевантные опыты
Иногда неочевидные проекты можно засчитать как коммерческий опыт. И упаковать их так, что это повысит конверсию. Фриланс, open-source, стажировки — всё это тоже работа, если вы умеете грамотно её отразить в резюме, все это увеличит срок и опыт.

• Продающее резюме и профиль в LinkedIn
Ваше резюме — это первый фильтр. Если в нём правильно расставлены акценты, вы пройдёте даже с нехваткой формального опыта. Если ваш профиль в LinkedIn ранжируется выше в поиске и показывает сильные кейсы, вам могут написать первыми, даже если опыта не хватает. Как бы это не принимали, личный бренд и упаковка решает.

• Стратегия в переговорах
Если HR отказывает из-за количества лет, но вакансия вам интересна, можно отработать это возражение в коммуникации, донести ценность своего опыта, продолжать переговоры (тут важна стратегия)

• Подготовка к собеседованию
Когда вас позвали на интервью, без подготовки никак, и в таких кейсах она должна быть усиленная, транслируем релевантность вакансии, качаем Харды, уверенность и способность решать любые задачи.

Дай краба и продолжим 👾

Время нетворкинга! Давайте знакомиться! 🔥

Я очень хочу со всеми познакомиться и познакомить нас друг с другом)
Напишите пару слов о себе: кто вы, чем занимаетесь, откуда, фан факт о себе?

Делитесь в комментах! Уверенна, будет полезно и круто

А если у вас есть Telegram-канал — кидайте ссылку, тоже интересно)

👇🏻

Вчера я ошиблась в расчетах, и сегодня мы вместе пересчитали точные цифры. Доход увеличился не в 2.82, а в 3.4 раза! 🔥

Результат оказался еще более впечатляющим! Это подтверждает, что даже в самых сложных кейсах – со сменой направления и сложной локации – достижение таких цифр реально. Но конечно все индивидуально)

Стратегия все еще в процессе: клиент проводит переговоры по офферу и ждет контроффер от текущего работодателя.

Сегодня запланированы ключевые переговоры по контрофферу, и скоро поделимся подробным кейсом и отзывом!

У нас новый оффер с релокацией на Кипр! Увеличение дохода в 2.82 раза.🔥

Наш клиент, DevSecOps Engineer из Азербайджана, получил оффер в международную кипрскую компанию с ростом дохода в 2.82 раза и возможностью релокации за счет работодателя.

Этот кейс был особенно сложным из-за смены направления и географических факторов (сложнее кейса человека из Азербайджана придумать сложно), но результат потрясающий, все как и хотели. Я не видела аналогов таких результатов на рынке услуг)

На данный момент мы еще не приняли оффер, будем думать, так как в стратегии еще стоит желание переговоров и контроффера от текущего работодателя, а также назначенные интервью!

Но поздравления уже принимаем, это победа! 🎉

5.5 лет опыта вместо 6? Что важнее цифры или реальные навыки? Или как теряют лучшие кадры из-за порой абсурдных требований

«К сожалению, минимальный требуемый коммерческий опыт в разработке для наших кандидатов от 6-ти лет. Успехов вам в поиске.»

Цифру можете менять на 1,2,3,4,5...любую, вот такое сообщение может получить каждый! Знакомо? Не раз сталкиваемся с ситуацией в поиске работы, когда кандидат с отличным опытом, реальными хард скиллами и готовностью к новым вызовам просто не проходит из-за того, что ему не хватает пару месяцев до нужных 6 лет.

Как часто встречается ситуация, когда ты на полгода не дотягиваешь?
Это не единичный случай. Даже если твой опыт абсолютно соответствует требованиям вакансии, но ты не дотягиваешь до 6 лет (хотя бы на пару месяцев), тебе может быть отказано.

Это приводит к тому, что кандидаты с реальными знаниями и большим потенциалом просто остаются за бортом. А те кто этот срок накрутит - на коне! Это именно тот случай, когда твоё реальное мастерство не учитывается, а только цифра на бумаге.

Почему именно "6 лет" и как это влияет на выбор?
Когда работодатели ставят минимум 6 лет опыта, даже если твои навыки и знания значительно превосходят требования, отказ всё равно может быть решением. Почему так важно именно количество лет, а не качество опыта? К сожалению, часто для HR и рекрутеров это просто форма, цифры, которые они вынуждены ставить как барьер, чтобы автоматизировать процесс, сократить время и эффективность поисков и это не всегда верная стратегия. а иногда такой барьер принудительная просьба заказчика и команды и рекрутер не может объяснить реальность на рынке и важность быть гибкими.

Где же объективность?
А она не всегда имеется) Объективно ли оценивать кандидатов по количеству лет опыта, игнорируя их реальные навыки? Ведь именно умение решать задачи, опыт в проектах и способность адаптироваться должны стоять на первом месте. Такие формальные ограничения порой лишают компании возможности найти действительно сильного специалиста.

Хотите узнать, как преодолеть этот барьер и не упускать возможности, даже если не дотягиваете до «идеальных» лет опыта? Ставьте — 🔥 Давайте соберем 50 реакций и завтра расскажу, как решить эту проблему!

Всего пару дней активности — и +10 к SSI! Как LinkedIn влияет на карьеру и доход

Кажется, всего несколько правильных действий, а эффект запускает целую цепочку событий.

После повышения SSI на 10 единиц началась активизация предложений о работе. Это не случайность — это система.

Почему LinkedIn так важен?
Мы уже говорили об этом на канале.
Вредные советы о LinkedIn, которые точно не стоит слушать
Почему мы с клиентами начинаем с развития LinkedIn в процессе получения оффера
Как SSI помогает развивать карьеру и находить работу

LinkedIn = рост дохода и карьеры
Сейчас у меня почти 10 000 целевых контактов в сети.
• За последние 7 дней 62 801 показов публикаций.
• Почти 100 оформленных Linkedin клиентов.

И я вижу, как LinkedIn феноменально влияет на доход, карьеру и поиск работы. Когда всё выстроено правильно, офферы приходят быстрее.

Вы всё ещё недооцениваете LinkedIn? Самое время пересмотреть стратегию.

Как убедить руководство дать вам то, что нужно
Прежде чем искать новую работу, я всегда задаю клиентам вопрос: что именно вас не устраивает на текущем месте? Иногда смена работы — не единственное решение, ведь можно скорректировать условия, повысить зарплату или найти новые перспективы внутри компании. В этом помогут переговорные стратегии и контроффер как инструмент.

И это помимо общей подготовки к переговорам — заранее продуманного спича с доводами, почему у руководства должна быть мотивация удовлетворить ваш запрос. Главное — не давить, а говорить на языке интересов начальства. Как это сделать?

1. Важность первого впечатления
Разговор начинается задолго до слов. Ваше поведение и подача уже формируют впечатление.

• Хотите создать образ равного партнера? Приходите вовремя.
• Хотите расположить к себе? Приходите чуть раньше, «обживайте» пространство.
• Хотите подчеркнуть свою значимость? Можно слегка опоздать, но это рискованная тактика.

2. Захват внимания в первые 10 секунд
То, как вы начнете беседу, задает ее тон:

• Задайте небольшой вопрос или просьбу (например, уточните, где можно сесть). Это привлекает внимание собеседника.
• Сформируйте ожидания: «Сегодня хочу обсудить важный момент, который может улучшить нашу работу». Это сразу настраивает на нужную волну.
3. Управление диалогом
• Если руководитель начинает доминировать, отмахиваться или уводить разговор в сторону, важно перехватить инициативу:

Уточняющие вопросы: «Как вы видите развитие моей роли в компании?»
Похвала: «Вы подметили важный момент» – и плавно переходите к своей теме.
Формирование правил: «Я предпочитаю обсуждать такие вопросы конструктивно».

4. Как зафиксировать договоренности
Разговор может быть продуктивным, но если не зафиксировать итоги, ничего не изменится.

• Проговорите итог: «Мы обсудили возможность моего повышения, правильно?»
• Запросите дальнейшие шаги: «Когда начнем реализовывать договоренности?»
• Выразите благодарность или сожаление:
«Спасибо за время, рад(а), что обсудили этот момент».
«Жаль, что не удалось договориться, но спасибо за разговор».

И успешная основа любых переговоров в четком понимании конечной цели, это увеличивает шансы на успех.

Запись на сопровождение до оффера — старт с 1 марта открыта

Места на старт с 15 февраля разобрали ещё до официального открытия записи. Поэтому сдвигаем старт с 1 марта!

Что важно знать:
• Новая волна сопровождения стартует 1 марта — запись специально открываю заранее.
• На новый формат услуг в феврале осталось всего 1 место.
• Наша команда берет ограниченное количество клиентов, чтобы качественно помочь и погрузиться в кейс.

Видя такую тенденцию, лучше забирать места заранее.

Для новеньких, на этом канале вы найдете около 100 рекомендаций нас от наших клиентов, включая видео-отзывы и подробные кейсы клиентов, которые уже прошли наше сопровождение до оффера, получили офферы в международные, РФ/СНГ, а также зарубежные компании и увеличили доход.

Почитать об услуге подробнее
Забрать места и обсудить вопросы @liza_recruiter

Вы когда-нибудь задумывались, как ваше внутреннее состояние отражается в искусстве?

Каждый день мы сталкиваемся с миром, полном внешних впечатлений, но так редко задумываемся, что наш внутренний мир, наши чувства и переживания могут быть выражены в чем-то большем, чем просто слова.

В последнее время я все больше погружаюсь в мир современного искусства. Уже более пяти лет почти каждую неделю посещаю выставки, стараясь быть в курсе всех новинок, трендов и уникальных форм самовыражения. Для меня искусство — это не просто картина на стене или скульптура в музее. Это способ понять себя и окружающий мир, глубже ощущать и выражать его. А также посмотреть на обыденные вещи под неожиданны углом!

Сейчас я в процессе создания нового проекта, который сочетает все мои увлечения и опыт. Этот продукт, который я назвала SoulMate, позволит каждому взглянуть на себя через призму современного искусства, раскрывая свою душу в новых формах. Скоро я поделюсь с вами подробностями, но могу уверенно сказать, что это будет нечто уникальное и глубокое.

Хочу признаться в любви своим клиентам. Люблю свою работу
В честь Дня святого Валентина – и вообще. Мы с вами вместе 24/7. Разбираем сложные ситуации, выходим из тупиков, ищем возможности, когда кажется, что их уже нет. И каждый ваш успех – это мой успех тоже.

История Ангелины
Ангелина пришла ко мне после почти года самостоятельного поиска работы. Она была выгоревшей, разочарованной и уже не верила, что можно найти что-то стоящее.

Спустя меньше двух месяцев мы получили оффер. Доход вырос почти в два раза. И это была не просто новая работа – это был оффер в продуктовую IT-компанию, которая выходит на мировой рынок.

Слова Ангелины в тот момент:
"Я даже не верю в такие цифры! Когда искала сама, была согласна на плюс 100$. Я плачу от радости и непонимания. Спасибо тебе."

Четыре месяца спустя работы там
Спустя время Ангелина написала мне снова, слова благодарности сегодня. О работе, о команде, о том, как ее ценят и замечают.

"Я два вечера подряд помогала чинить то, что упало, просто потому что мне было интересно и хотелось помочь. В итоге мне дали премию. Не потому что я попросила, а просто потому что заметили и оценили. Это так приятно.

Или когда твой тимлид пишет: «Есть тебе задача: перестать читать доку API и пойти смотреть рилсы». Они дважды довели меня до слез счастья. Это так ценно и здорово."

Почему я это пишу
Потому что я искренне люблю свою работу. Потому что вижу, как она меняет жизни. Ваши успехи делают меня счастливой.

Спасибо, что доверяете. Спасибо, что вместе. Вы – лучшие.

Этот пост для тех, кто сегодня один!

День святого Валентина — это не только про пары, но и про любовь к себе. И сегодня я посвящаю этот пост всем, кто встречает этот день в одиночестве.

Ты не один. Я с тобой. Я тоже проживаю это прекрасное время! И даже если вокруг кажется, что весь мир говорит о любви между кем-то, помни: ты — самое ценное, что у тебя есть. Позволь себе заботу, тепло и добрые слова.

Ты важен. Ты нужен. Самому себе! Ты достоин любви — и в первую очередь своей собственной. Пусть этот день будет напоминанием, что ты ценный и нужный человек для самого себя)

Кто один или не один, давайте поставим ❤️ самому себе!

Как продавать себя дорого в IT? Пошаговый план повышения дохода
Это продолжение темы из прошлого поста в Linkedin «Как продавать себя дорого в IT? Ошибки, которые делают 90% кандидатов». Мы уже разобрали, почему даже опытные специалисты зарабатывают ниже рынка и какие главные ошибки мешают расти в доходе.

Теперь — конкретные шаги, которые помогут не повторять эти ошибки, перестать терять тысячи долларов в месяц и выйти на максимум.

1. Определите свою реальную ценность прямо сейчас
Ошибка: Кандидаты не анализируют рынок и запрашивают меньше, чем могут получать.
Что делать:
• Изучите зарплатную статистику, вакансии, спрос на ваш стек, географию рынка где цель найти, а также сферу и сами компании.
• Сравните себя с другими специалистами на вашей позиции. Сколько указано у них.

2. Подготовьте мощную, продающую, блистательную (не побоюсь этого слова) упаковку
Ошибка: Резюме и LinkedIn без достижений, ключевых слов, сильного описания. Слабый шаблон.
Что делать:
• Резюме. Четко, структурировано, заточено под вакансии уровня выше и целевой рынок.
• LinkedIn. Оптимизированный профиль, достижения, кейсы, ключевые слова, SSI.
Это как минимум)

3. Выберите правильную стратегию поиска
Ошибка: Отклики только на открытые вакансии, без нетворкинга.
Что делать:
• Работайте со скрытым рынком, теневые вакансии — рефералы, холодные и теплые контакты, прямые выходы, агентства.
• Используйте разнообразие источников, не сидите только на хх ру.
• Ищите компании, которые платят выше рынка.

4. Увеличьте конверсию с откликов в офферы
Ошибка: Слабые приветственные и сопроводительные письма.
Что делать:
• Пишите персонализированные письма с акцентом на пользу компании и продающую часть своего опыта.
• Подготавливайтесь к каждому этапу интервью, исследуйте компанию.
• Выстраивайте эффективную коммуникацию в процессе прохождения этапов.

5. Ведите переговоры и добивайтесь лучших условий
Ошибка: Соглашаться на первое предложение без обсуждения. Не узнавать вилку первыми.
Что делать:
• Всегда запрашивайте больше, чем готовы согласиться изначально.
• Дайте компании время пересмотреть предложение. Торгуйтесь.

Пример реального роста, наш кейс:
Frontend-разработчик с зарплатой 180 000 ₽ получил оффер на 310 000 ₽ после грамотной упаковки, подготовки и переговоров.

Это пошаговый алгоритм, который работает. Главное — не повторять ошибок и действовать стратегически продуманно.

Мне часто задают вопрос:

"А вы работали с такими кейсами, как у меня?"
"А вы точно сможете помочь в моем случае?"

Мы вот-вот перевалим за 100 кейсов. 100 человек — представьте огромный зал, полный людей? С такими объемами сложно придумать ситуацию, с которой мы еще не сталкивались.

Смена сферы? Работа после перерыва? Повышение? Зарубежный рынок? Увеличение зп? Международный? РФ\СНГ? 20 лет? 48 лет? Джун? Руководитель? Мы помогали всем.

100 человек! Карл)

Вот получили свежую рекомендацию от Романа, работала куратор Марина:

"Огромная благодарность Лизе и ее команде за поддержку и помощь в поиске работы! Они помогли грамотно упаковать мой опыт, успешно сменить сферу и пройти все этапы собеседования. Благодаря их стратегии я получил отличный оффер!"

Мы знаем, как упаковать ваш опыт. Как грамотно подать сильные стороны. Как искать работу. Как пройти интервью и получить оффер. Нас вообще сложно удивить, готовы к любым вызовам)

13 000+ просмотров за 24 часа: LinkedIn, который работает на вас
Прошли сутки — и уже 13 000+ просмотров, новые контакты, нетворкинг, предложения. При этом клиент не блогер и не тратит на это часы времени. Он просто уже умеет делать такие посты и вести линк. Я обещала показывать закулисье нашей работы.

LinkedIn — это не про лайки. Это про возможности.
Работающие контакты, входящие предложения, рост дохода — вот что действительно нужно и важно.

Главное — не просто «вести» профиль, а делать это грамотно.
• Не превращаться в блогера (если это не ваша цель).
• Не сливать время и энергию в контент, который ничего не дает.
• Использовать LinkedIn как инструмент для получения работы и предложений.

Вы можете прямо сейчас посмотреть мою статистику на скрине — и увидеть, как это работает. 50 000 показов за 7 дней. Получается у меня, получится и у моих клиентов!

Хотите так же? Два варианта:
• Полная упаковка LinkedIn
Для тех, кто хочет полностью переупаковать профиль, чтобы найти работу или привлекать клиентов.

• Резюме + LinkedIn
Если хотите не просто резюме, но предложения в LinkedIn.

Вы можете продолжать терять время и ждать откликов. Или сделать так, чтобы работа нашла вас сама. Вложить в свой результат)

Пишите, помогу @liza_recruiter

4000 просмотров за пару часов и пошли предложения по работе!

LinkedIn – мощный инструмент, если использовать его правильно. Всего один грамотно составленный пост, и за пару часов он набрал 4000+ просмотров и продолжает набирать (уверенна он наберет 10 000+), и главное в личку посыпались предложения о работе!

Хотя пост далеко не о поиске работы)

Если вы хотите, чтобы вас заметили, найти работу или оказывать продавать свои услуги в рамках своего бизнеса – пишите осмысленные, вовлекающие посты, выстраивайте стратегию контента, тут важна каждая деталь, и тема и стиль и грамотно подобранная картинка. И как вообще оформлен Ваш профиль!

Писать пост ради поста - неэффективно. У каждого поста должна быть цель.

Как и обещали, направили ежемесячный платеж от прибыли YourOffer на помощь хвостикам!

В этом месяце наш выбор пал на прекрасную Оксану — я давно слежу за её добрыми делами, и она действительно настоящий ангел для животных.

Как и обещали в итогах года. Мы решили внести свой вклад в доброе дело. Вы знаете, как сильно я люблю животных, и думаю что и многие из вас поддержат это! Каждый месяц с 2025 года - 5% от всей прибыли YourOffer будет направляться на помощь животным!

Помните: каждая покупка услуг на YourOffer — это автоматическая помощь животным.

Коллеги! На февраль осталось 2 места на данные услуги!🫶

Кто забирает свое, пишите @liza_recruiter

Самостоятельный поиск работы может стоить вам слишком много

Как сэкономить время и деньги, а главное нервы)

Когда вы решаете искать работу самостоятельно, без помощи профессионалов, вы сталкиваетесь с множеством ошибок, неоптимальных решений и постоянным неуверенным пробованием. Это может привести к затягиванию сроков — на поиски может уйти 3, 6, 9 месяцев, а то и больше. Но подумайте, что вам это стоит?

Представьте, что ваша минимальная зарплата — 100 000 ₽. Если вы тратите дополнительные 3 месяца на поиск, вы теряете 300 000 ₽. За 6 месяцев это уже 600 000 ₽, а за 9 месяцев — 900 000 ₽.

Это не только потеря времени, но и реальные деньги. А теперь давайте посмотрим, как все выглядит, когда вы обращаетесь к профессионалам.

Мы сокращаем время поиска в два раза, то есть вместо 6–9 месяцев вы находите работу за 1,5–3 месяца. Это экономия до 600 000 ₽!

Более того, благодаря нашему опытному подходу и переговорам с работодателями, наши клиенты получают увеличение дохода в 2 раза. То есть, если ваша цель — 100 000 ₽, с нами вы можете выйти на 200 000 ₽. Это дополнительная 100 000 ₽ в месяц.

Теперь давайте посчитаем, что вы теряете, если не обращаетесь за помощью:

За 3 месяца поиска вы теряете 300 000 ₽.
За 6 месяцев — 600 000 ₽.
За 9 месяцев — 900 000 ₽.

И это я еще посчитала по минимальной зп в 100 000)

С нами же вы не только находите работу быстрее, но и увеличиваете свой доход. Вот пример:

За 3 месяца с нами вы получите 600 000 ₽ (при увеличении зарплаты до 200 000 ₽).
За 6 месяцев с нами — 1 200 000 ₽.
За 9 месяцев с нами — 1 800 000 ₽.
И самое главное: с нами вы получаете навык поиска работы и ведения переговоров, который останется с вами на всю жизнь. Этот опыт бесценен, потому что им можно пользоваться постоянно.

И что в итоге больно и дорого?
Наши услуги? Или все же самостоятельный поиск? Вопрос я думаю закрыт и ответ очевиден

Что может быть лучше закончить рабочую неделю целевым оффером?

Роман в Тбилиси — он хирург, который решил сменить профессию и стать iOS-разработчиком. Он обучился всему сам с нуля и после недолгой работы в стартапе и нескольких собственных приложений он обратился к нам, и благодаря правильной стратегии и проактивности получил оффер с первого же отклика — да еще и с зарплатой выше, чем планировали!)

Мы нашли работу за 0 дней, как?) Об этом расскажу подробнее в кейсе Романа)

Поздравляем Романа и нашего прекрасного куратора консультанта Марину!

У НАС НОВЫЙ НАИКРУТЕЙШИЙ ОФФЕР!🔥🔥🔥🔥🔥

Убеждать, торговаться, возвращаться к теме снова — это нормально)

Например в бизнесе крупные сделки обсуждают годами: узнают позиции друг друга, торгуются, уходят думать, возвращаются с новыми условиями. В маркетинге — то же самое: мало кто покупает продукт с первого касания, но на 10-м, 50-м, 100-м — уже да)

А в карьере? Мы часто слишком быстро выходим из процесса убеждения: «Они всё равно не согласятся». Но убеждать можно и нужно по-разному: аргументами, компромиссами, через потребности. И вообще очень круто для жизни уметь это грамотно делать)

Это инструмент!

Конечно, если вопрос критически важен и ждать Вы не готовы, а также прилагать усилия в переговорах — тогда решение принимаем сами и быстро. Увольняемся, уходим из отношений. Даже если человек\компания не согласны, ответственность за принятие решения касаемо нашей жизни всегда лежит только на нас, и мы можем принимать эти решения не ожидая)

Если хотите узнать, как убеждать и добиваться лучших условий на работе, давайте соберем 30 ❤️ — тогда разберем конкретные приемы и техники!

Многие знают, как я кайфую от процесса коммуникации на рынке.

Я изучаю её, живу ею, обожаю разбирать сложные кейсы и использовать её в работе. И если говорить в чем основная фишка работы со мной, я не задумываясь могу сказать - в обучении эффективной коммуникации на рынке. На YourOffer мы всегда уделяем внимание навыкам общения, потому что это ключевой инструмент для получения оффера и роста в карьере.

Но знаете, что происходит сейчас? Я погружаюсь в неё ещё глубже. Прохожу сама сейчас обучение, разбираю новые подходы, экспериментирую — и просто невероятно кайфую от процесса.

Нас нигде этому не учат. Мы должны научиться общению сами, методом проб и ошибок на практике. Но когда ты понимаешь, как слова могут влиять на результат, ты начинаешь иначе смотреть на каждое взаимодействие.

И вот техники, которые я сейчас взяла в фокус:
• Проговаривать происходящее. Если вы чувствуете манипуляцию или давление, обозначьте это: «Ты переходишь границы, и ты это знаешь». Это не только ставит ситуацию в прозрачное русло, но и даёт вам контроль.
• Показывать своё отношение. Эмоции важны. Когда вы искренне делитесь своими ощущениями, вы создаёте доверие и безопасную атмосферу, что особенно важно в рабочих взаимодействиях.
• Идти глубже. За агрессией часто стоят страхи и потребности. Вместо того чтобы защищаться, задайте вопрос: «Ты переживаешь, что мы не успеем?» или «Ты боишься, что качество пострадает?» Это помогает убрать напряжение и фокусироваться на решении.
• Выдавать разрешения. Иногда, чтобы разрядить обстановку, достаточно позволить оппоненту высказаться: «Скажи, что сегодня не так, чем я могу тебя удивить». Это обнуляет давление и возвращает разговор на нейтральный уровень.

• Коммуникация = управление впечатлением.
Как вы говорите о себе на интервью или в резюме, определяет, как вас воспримут. Чем точнее и убедительнее вы доносите свою ценность, тем больше шансов получить оффер или продвижение.

• Эмоции важны, но контролируемые.
Научитесь не скрывать свои эмоции, а выражать их экологично. Например, если вы испытываете дискомфорт, скажите об этом: «Я чувствую, что ситуация стала напряжённой. Как думаете, что мы можем сделать, чтобы решить это?» Это не только снимает напряжение, но и укрепляет доверие.

Я уже испытываю эти техники и другие. Они помогают быть уверенным и управлять коммуникацией. А когда вы научитесь их использовать, любая беседа — будь то интервью, переговоры или деловые встречи — становится не стрессом, а интересной игрой, где вы управляете процессом.

Все эти приёмы не просто делают взаимодействие эффективным — они помогают вам выделяться, особенно на фоне других кандидатов.

Коммуникация становится вашим конкурентным преимуществом, потому что позволяет вам быть на шаг впереди: увереннее, спокойнее, убедительнее.🫰🏻

Запускаю новые услуги, которые помогут найти работу быстрее!

В связи с большим количеством запросов, и чтобы помочь как можно большему количеству профи, мы запускаем три новых формата работы для тех, кто хочет не просто найти работу быстро согласно цели, а еще и на уровень выше в зп и росте.

1. Продающее резюме + стратегия поиска
Подходит для тех, кто хочет усилить входящий поток предложений и положительные реакции на отклики, тем самым ускорить поиск работы.

Что входит:
• Формируем цель.
• Формируем опыт согласно цели.
• Составляем резюме на основе требований рынка, а также чтобы оно проходило ATS.

Результат:
Продающее резюме, которое привлекает целевых рекрутеров.

Бонусом сделаем: продающее приветственное сообщение для отклика, которое повысит recponse rate ответов рекрутеров и предоставим стратегию поиска (700+ источников для поиска и агенств, а также рекомендации как откликаться, чтобы было эффективно!)

2. Резюме + LinkedIn
Для тех, кто хочет не только продающее, качественное резюме, но и работающий профиль LinkedIn, чтобы рекрутеры находили вас сами и предлагали целевые вакансии.

Что входит:
• Формируем цель.
• Формируем опыт согласно цели.
• Составляем резюме на основе требований рынка, а также чтобы оно проходило ATS.
• Полностью переупаковываем LinkedIn.

Результат:
Полностью оформленный LinkedIn, который привлекает целевых рекрутеров + продающее, качественное резюме согласно цели.

Бонусом сделаем: продающее приветственное сообщение для отклика, которое повысит recponse rate ответов рекрутеров и предоставим стратегию поиска ( 700+ источников для поиска и агенств, а также рекомендации как откликаться, чтобы было эффективно!) + стратегия развития LinkedIn, чтобы повысить SSI и вас начали находить и предлагать вакансии.

3. Упаковка LinkedIn
Для тех, кто хочет полностью переупаковать или создать LinkedIn, чтобы найти работу или продавать свои услуги.

Что входит:
• Определяем цель.
• Полностью оформляем профиль согласно цели.

Результат:
Полностью оформленный, продающий LinkedIn. Бонусом: рекомендации дальнейшей прокачки профиля, чтобы привлекать рекрутеров и клиентов.

И если вам нужно полное сопровождение до оффера, обращайтесь — поможем пройти весь путь от формирования цели до получения оффера согласно цели. В сопровождение включено вообще все (даже поиск вакансий)

По всем вопросам. Для записи и консультации, что выбрать в вашем кейсе пишите в личные сообщения @liza_recruiter.