ГосДума отклонила законопроект о депремировании работников
🧐Законопроект № 690246-8 был внесен 6 августа 2024 года.
Согласно законопроекту, предлагалось в ТК РФ добавить ст. 135.1, которая бы закрепила следующие ключевые положения:
• Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.
• Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.
• Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.
• При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.
🔧Соответственно законопроект осуществляет защиту сотрудников от неправомерных действий работодателя, поскольку в настоящее время работодатели депремируют сотрудников при наличии дисциплинарного взыскания. В связи с отсутствием законодательного запрета работодатели иногда устанавливают в своих документах условия о депремировании в течение длительного периода времени (например, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания).
☝️КС РФ признал ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей на весь период действия данного взыскания лишать стимулирующих выплат, являющихся частью зарплаты, или произвольно их снижать. Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали.
Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, причитающихся за достижения определенных результатов труда и осуществление финансируемых в особом порядке видов деятельности.
При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%. КС РФ также провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафами, которые налагать запрещено. Все эти положения, высказанные КС РФ, были закреплены в отклоненном законопроекте.
🫥Ещё в ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало Правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки ТК РФ противоречат позиции КС РФ.
А теперь заключительно от ворот поворот дала и ГосДума. Как отмечается в заключении профильного комитета Госдумы, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А также «введение проектируемой нормы создаст противоречие с действующим подходом и увеличит риск возникновения трудовых споров».
На последнем слушании спикер активно ссылалась на заключение Правительства РФ. Ключевые аргументы данного заключения: «Произвольная отмена или уменьшение выплат стимулирующего характера без изменения условий трудового договора не допускается». Но работодатель вправе уменьшить размер стимулирующих выплат в случаях, предусмотренных законодательством. КС, в вышеуказанном примере, разбирал иск работника медицинской сферы, а у мед. работников стимулирующие выплаты как раз таки могут снижаться.
😊Был прорекламирован в этой речи законопроект № 513234-8 Правительства, который был внесен в Думу 16 декабря 2023 уже упомянутым Правительством и «подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда», он предусматривает поправки в ст. 135 ТК РФ схожего характера, но более беззубые и расплывчатые. Предлагается при установлении систем премирования в правовых актах «учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие условия». В каком качестве нужно оценивать наличие/отсутствие дисциплинарки? Какие могут быть «другие условия»? Ответа предложенный Правительством законопроект не дает. Интересно, а столь расплывчатые формулировки не вызовут ли трудовых споров?
Почему же такие интересные решения принимаются Государственной Думой?
😡Потому что нынешнее большинство парламента стоит и будет стоять на защите прав собственников, а не простых рабочих!
#Red@rednorthnews
Наши ресурсы:
Yout
ube: www.youtube.com/@red_north
Vk: https://vk.com/rednorthnews