Гадкая работа
Весна – время ремонт. Я тут кран чинил на кухне, и вдруг осенило: мы все время латаем какие-то поломки, но не видим, кто постоянно крутит этот вентиль. Это я так метафорично говорю, что на работе, где человек проводит больше половины жизни, если завелся один гаденыш, то жизнь портить он будет регулярно, но никому, кроме его жертв, это будет не интересно. А ведь их почти никто из психологов не трогает, будто их нет.
Видели все эти заумные советы — про «ваши границы», «ваш покой», «вашу самооценку»? Книги, курсы, инста-посты — везде ты один на один с собой. А где «вы и тот тип из соседнего кабинета, который обесценивает каждую вашу идею»? Где тексты про то, как коллектив может превратить работу в ад, или как спастись от саботажников в опенспейсе? Их нет. Или есть, но в разделе «корпоративная этика» — чтиво, что скучнее не придумаешь. То есть психологи верят в то, что надо подвинуться тебе, а не подвинуть другого.
А это странно, ведь еще у дедушки Маслоу были теории про потребности в безопасности и принадлежности. У Левина — про групповую динамику. А сейчас? Сейчас психология — это про «полюби себя, заклей травмы скотчем и продолжай в том же духе». Продавать личные стратегии проще: «Купи этот вебинар, и ты справишься сам!» А токсичные коллеги? «Ну, смени работу», «ну, не обращай внимания». Ничего личного, только эскапизм. И немного бизнес.
А что в реальности? В реальности люди годами глотают таблетки от тревоги, потому что каждый понедельник — как вход в клетку с пираньями. Шепчутся в курилке: «Он опять сп…здил мой отчет», «Она пи…дит за спиной, что я некомпетентная», «Они делают вид, что я воздух». Но вслух сказать боятся — вдруг сочтут слабым? Ведь вокруг культ «профессионала-одиночки» — мол, терпи, будь выше, не подавай виду. Ты – волк с Уолл-Стрит-Кузьминки! Незадача, волки - стайные существа. Нам нужно, чтобы стая прикрывала спину, а не кидала под автобус.
Современный работник — как персонаж хоррора. Должен бежать от зомби, уворачиваться от летающих стульев и улыбаться в зубы начальнику. А токсичные коллеги — это те самые зомби, которые выглядят как люди, но высасывают душу. И вместо дробовика нам вручают скрепки и дедлайны. «Разберись сам, ты же взрослый!»
Токсичность на работе сегодня — как плесень в углу: все её видят, но делают вид, что её нет. Пока стены не позеленеют. «А вдруг это я слишком чувствительный? А вдруг меня уволят, если пожалуюсь? А вдруг я один такой невезучий?» Знакомо?
А потом мы удивляемся, почему выгорание стало диагнозом поколения, а офисные кулеры — местом для тихих нервных срывов. Потому что последние 10 лет нас учили: «Работа — это священная корова». Жалуешься? Значит, слабак. Просишь помощи? Неудачник.
Но вот что важно: токсичные коллеги — это не про «тебя». Это про систему, которая поощряет конкуренцию вместо сотрудничества, маскирует страх под сарказм и выращивает нарциссов как грибы на ферме. И бороться с этим в одиночку — всё равно что тушить пожар стаканом.
Что же делать, как же быть?
— Перестать верить в «уникальность» своей ситуации. Твой манипулятор из бухгалтерии — такой же шаблон жизни, как у тысячи других людей.
— Говорить. Да, страшно. Но если собрать тех, кто тоже получил подляну от офисного «альфача», — внезапно окажется, что ты не параноик. И вас тут уже целая тусовка.
— Требовать культурные изменения. Токсичность — не норма. Если компания выбирает не замечать, может, это не ваша компания?
— Создавать свои альянсы. (не только в игрушках) Найдите тех, кто дышит с вами в одном ритме. Защищайте друг друга. Похер на идеи, просто из принципа.
Да, это рискованно. Как подойти к директору, который сам порождает кислотных «звёзд». Но если продолжим молчать, то рискуем превратить свои жизни в бесконечный цикл «работа-дом-антидепрессанты».
Потому что иногда лучшая терапия — не ещё одна медитация, а собраться с коллегами и сказать: «Хватит! Мы не издержки производства».
Сергей Волков,
Философ, который верит, что офисный ад — это не судьба, а выбор тех, кто молчит.