TERRA Санкт-Петербург. Новости

2 591 subscribers

1

46

Работает даже в кризис: 5 способов замотивировать команду без лишних затрат (проверено на бизнесе)

Деньги важны. Но они никогда не были единственным источником мотивации для сотрудников.
Особенно для тех, кто хочет расти и развиваться, а не просто «отсидеть часы за оклад».

И вот в чём правда бизнеса:
Повышать зарплату бесконечно — невозможно.
А держать людей только за деньги — дорого и рискованно.

Поэтому успешные руководители умеют включать совсем другие механики мотивации.
Какие? Делюсь работающими инструментами:

1. Люди хотят видеть смысл

Сотрудник быстрее выгорит, если его работа — это просто механическая задача ради чужого результата.

А если человек понимает: «Я делаю вклад. Я влияю. Я важен» — мотивация растёт кратно.

📌 Как внедрить:
— Показывайте, как его работа влияет на общий результат
— Рассказывайте о целях компании
— Делитесь обратной связью от клиентов

2. Люди любят рост

Когда человек чувствует, что застрял на месте — ему быстро надоедает.

А вот новые задачи, ответственность, зона развития — включают азарт и драйв.

📌 Как внедрить:
— Отдавайте сотрудникам больше ответственности
— Давайте небольшие проекты «под ключ»
— Учите их думать как руководители

3. Люди ценят признание

Простой факт: многим важно быть замеченными.
Не только когда накосячил, но и когда реально круто сделал работу.

📌 Как внедрить:
— Говорите спасибо лично
— Отмечайте на планёрках успешные кейсы
— Делайте внутренние награды за вклад

4. Люди кайфуют от среды

Люди не уходят из компаний — люди уходят от людей и атмосферы.
Сильное окружение, адекватный руководитель и культура заботы = причина остаться даже при одинаковом окладе.

📌 Как внедрить:
— Создавайте командные активности
— Поощряйте инициативу
— Стройте честную и открытую коммуникацию

5. Люди любят видеть перспективу

«Зачем мне стараться, если всё равно ничего не изменится?» — главный враг мотивации.

📌 Как внедрить:
— Обсуждайте карьерный рост
— Показывайте, как можно вырасти внутри компании
— Давайте шанс попробовать новое

Вывод простой:

Мотивация = не только про деньги.
Мотивация — это внимание, развитие и ощущение ценности.

Еще больше полезного контента про управление бизнесом и командой на канале курса «Команда образования» 👉🏻 https://t.me/+s96S7eknAWliOGYy

04/24/2025, 21:03