#сданекдот
Всем привет, друзья!
Как завершается рабочая неделя?
Уже почти традиционный анекдот для вас😉⤵️

Агрессивный руководитель, ощущая себя царём, устраивает совещание и говорит с пафосом:
— Здесь будет так, как Я сказал! Я — не просто начальник, Я — как царь!
Сотрудник шепчет коллеге:
— Ну всё, сейчас начнёт делить компанию на удельные княжества и собирать дань с маркетинга...

Кому знакомо?? Мне - да))

Всем привет!
Мои гипотезы по поводу излюбленности Красного с России:

1) Российская ментальность (опять же) в части готовности принимать авторитарный стиль управления (или покорность или даже потребность иметь фигуру «правителя»).

2) Российская ментальность в части работать в духе «партизанский отряд».

3) Российская ментальность/склонность «хайпануть» - быстро (не всегда честно или трудно) «срубить бабла» - это проще всего сделать в Красной культуре.

Подробности в подкасте.⤵️

#сдвбизнесе
Всем привет!
сегодня про № 2 уровень в российских компаниях – это Красный.
("Экопси-консалтинг" ставит его на 1е место в своем рейтинге, утверждая, что в нашей стране 45-50% компаний находятся в красной культуре.).

Основное про Красный -
это культура Подвига/Силы.
Подходят метафоры "Партизанский отряд", "Княжество/Царство", "Джунгли"
(в зависимости от «оттенков» культуры и масштабов бизнеса).
Это стадия захвата рынка и интенсивного роста.

1) Супер-силы культуры Красного уровня:
🚩Большие амбиции и способность заявлять о себе миру/рынку.
🚩Сила и способность «откусить свой кусок» от рынка и в дальнейшем «постоять за себя».
🚩Способность к быстрой мобилизации.
🚩Способность делать прорывы и победы.
🚩Энергия, быстрота и сила реакций и действий.

2) Ограничения культуры Красного уровня:
🤬Зависимость от 1 «центра силы» - в такой культуре 1 (крайне редко несколько) лидер, который забирает себе всю власть и все решения.
🤬”Синдром трона”- из-за одного «царя» система очень ограничена интеллектуальным ресурсом и очень зависима от эмоционального состояния лидера.
🤬Очень высокий, стрессовый, темп работы, хаос/бардак – частые смены решений на фоне отсутствия системы.
🤬Жесткая культура в отношении сотрудников : доминирование лидеров, эксплуатация и отношение к сотрудникам, как к ресурсу, «джунги» - каждый сам за себя.

Обычно на этой стадии самая высокая текучесть персонала, поскольку не все выдерживают теневые проявления…( в т.ч., кстати, с учетом нашей российской любви к фиолетовым ноткам…).
На при этом в такой культуре можно и больше всего зарабатывать☝️💰

Красный уже точно можно назвать бизнесовым уровнем, более того – очень сложно представить бизнес совсем без красного уровня.

В России также особая любовь к красному стилю управления.
Почему на ваш взгляд?
Почему именно в этой культуре можно больше всего заработать?

Буду ждать ваши размышления в комментариях!
И завтра поделюсь своими👌.

Любимые уровни российского бизнеса-2.
🥈Красный.

#изличного
ГОДОВЩИНА. Полет нормальный.
Всем привет!
Сегодня ровно год с моего переезда в Питер.
Я сама немного обомлела, взглянув на календарь и «назад»: во-первых - быстро🚀, во - вторых - стремительно насыщенно 🌪️

Сознавшись в соц.сетях в мае 2024, через месяц после переезда, что меня в очередной раз
«сдуло ветром перемен» 😁, я писала, что у нас с Питером «испытательный срок»☺️ и я так и прожила это год по сути-в состоянии «тестирования».
Но сегодня я спохватилась, что пора бы уже подвести итоги «испытания»🤨.

Со своей стороны я хочу сказать ДА - я настроена на долгосрочные отношения ☺️🤭
Надеюсь это взаимно и у нас с Питером все получится 💞

А вы часто меняли место жительства?
Сколько раз на данный момент?*

*-я уже 8 за жизнь 😝 и очень хочу остановится😁

#сданекдот
Всем привет, друзья!
Ловите анекдот в тему этой недели-про корпоративный фиолетовый ⤵️

Собрались как-то сотрудники фиолетовой компании на стратегическую сессию.
Директор встал, взял бубен и говорит:
— Братья и сёстры, чтобы увеличить продажи, нам нужно призвать духов наших предков!
Все взялись за руки, сели в круг и начали шаманить. Через час входит новый сотрудник с Оранжевого уровня и спрашивает:
— А отчёт по квартальным продажам готов?
Шаман поворачивается к нему и сурово отвечает:
— Предки сказали: Excel оскорбляет духов единства. Сядь в круг и лучше спой с нами песню отдела маркетинга!

Немного гипертрофированно😁, но в фиолетовой культуре реально могут верить в «духов рынка» и совершать «ритуалы подношений»🤭
Вы такое встречали??
Всем отличных выходных 🌈

Мои гипотезы про причины российской любви к Фиолетовому уровню.
В дополнение к предыдущему посту⬆️

Основная причина - наша ментальность - «подсознательная»/генетическая склонность, обусловленная:

1. Низкой плотностью населения на большой территории, климатом.

2. Историческими «сбрасываниями» нас на Бежевый, из последнего даже за 100 лет:
1.1 Теневая сторона революции 1917 года и периода построения СССР : война, голод, репрессии.
1.2 ВОВ 1941-1845 и ее последствия.
1.3 Перестройка в 90х прошлого века.

Подробности в подкасте⤵️

#сдвбизнесе
Всем привет!
сегодня про № 1 уровень в российских компаниях - по моим наблюдениям это Фиолетовый.
(хоть со мной может не согласиться "Экопси-консалтинг", поставившая на 1е место в своем рейтинге Красный).

Работая с малым и средними бизнесами я наблюдаю невероятную "любовь" к Фиолетовому.
Причем чем больше живу, тем сильнее меня это впечатляет...
Ведь даже продвинутые компании, интенсивно-стремящиеся развиваться далее по спирали, попадают в "фиолетовые путы"...
По-другому я сказать не могу, потому что, когда какой-то уровень "в передозировке", он явно становится ограничением при движении вверх🫷

Давайте вспомним о Фиолетовом вкрупную клетку - на этом уровне возникает культура Принадлежности. Подходят также метафоры "Семья", "Община", "Клан".

1) Супер-силы Фиолетового уровня:
💜Простая человеческая теплота в рабочих отношениях, "уютность" и комфортность работы (прежде всего психологически);
💜Забота о сотрудниках, поддержка их в сложных ситуациях;
💜Отсутствие жестких методов менеджмента, очень мягкий и комфортный темп работы, много свободы - "все на доверии";
💜Ощущение расслабленности и защищенности.

2) Ограничения Фиолетового:
😈Инертность, лень, сопротивление изменениям - "не трогаем то, что работает", "у нас всегда так было";
😈Размывание ответственности - потеря управляемости процессов и эффективности;
😈Прием в компанию не по профессиональным качествам, а по принадлежности (родственники и друзья);
😈 Слабая конкурентность бизнеса;
😈 «Тяжелая», часто токсичная культура: интриги, сплетни, "дружба против....", "дедовщина" новичков.

И, если укрупнить, то Фиолетовый уровень, друзья, - это не совсем бизнесовый уровень...🧐
И на нем могут задержаться компании в слабо-конкуретной нише. Его зона ответственности - это близкие отношения.
Да, его нотка в здоровом звучании должна быть во всех командах, ведь мы - люди(!). Но когда Фиолетовый "встает у руля", то возникает печальная для бизнеса картина - скорее ролевые отношенческие игры, а не бизнес-взаимодействие.
Ведь с «членами семьи» ты не можешь говорить на языке бизнеса, не можешь требовать, не можешь наказывать.
Ты можешь только принимать такими, как есть, прощать, бояться обидеть, поощрять.
Это тоже вариант управления, но, откровенное говоря, для бизнеса(!) малоэффективный.

И при этом все равно в нашей стране оооочень мощный Фиолетовый.
Как вы думаете - почему? В чем причины?
Почему даже собственники бизнеса попадают в ловушки Фиолетового?
Почему мы стремимся сформировать себе "вторую семью" на работе?
А у вас есть такая потребность?

Буду ждать ваши размышления в комментариях!
И завтра поделюсь своими👌.

СЕМЬЯ или РАБОТА?
Любимые уровни российского бизнеса.
🥇- Фиолетовый.

#сданекдот
Всем привет, друзья!
Захотелось сегодня (01.04, видимо, догоняет😁) пошутить на тему одной из основных теневых сторон Синего уровня - формализма.

Приходит сотрудник к руководителю-формалисту:
— У нас сервер сгорел, всё стоит, нужно срочно действовать!
Руководитель:
— Отлично. Заполните форму "Пожар-1", затем "Сервер-2", потом акт "Паника-3", согласуйте с отделом согласований, и через две недели начнём принимать меры.
— Но всё горит!
— Тогда приложите фото пожара. Без визуального подтверждения процесс не стартует.

Кому знакомо??
Хороших выходных 😉🌈

#большевоздуха
Всем привет, друзья!
В Сб побывала на шикарном мероприятии MANTRA-dance&ROCK👏👏👏
Концерт меня сильно впечатлил…
Прежде всего виртуозным сочетанием несочетаемого - как это можно соединить мантры и рок?🤪
Сделать мантры жесткими?
Или рок нежным?🧐
Соединить теплый Фиолетовый, бого-центричный Синий, толерантный Зеленый с активно-агрессивным Красным, технологичным Оранжевым и «отшельником»-Желтым?
непонятно…

Но по факту у ребят получилось👏
И у меня было внутри четкое ощущение целостности💎

Если на языке СД - когда все уровни/струны играют своими гранями в нужной «громкости», то приходит потрясающая мелодия - целостность, и спирали и личности💎
Вот и яркий пример, что это возможно 😊

У меня есть ощущение, что Мир выходит на новый уровень - вот мы уже соединяем «несоединяемое»🙃 и будущее за этим.
А вы что думаете по этому поводу?

#сдюмор
И немного юмора вам для настроения - как человек на Красном уровне может рассказать классику))

#сдвличности
СМОТРИ В КРАСНЫЙ.
Друзья, привет!
Множество наших проблем уходят в Красный уровень:
❗️не могу зарабатывать достойно- 90% просадка в самооценке и уверенности в себе;
❗️не могу продвинуться в бизнесе/карьере - низкая самооценка или слабый уровень энергии (и, соответственно, и магнетизма);
❗️не могу достигнуть целей - 70% те же причины 😖
❗️не понимаю чего хочу/сомневаюсь в своих целях/желаниях - недостаток любви к себе и самоценности;
❗️не верю в себя и свой успех - все вместе взятое 😖
❗️позволяю другим «ехать на себе» и эксплуатировать меня - все вместе взятое 😖

ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?
1) Изучить материалы в канале на эту тему - собраны в п.6 Навигатора (в закрепе).
2) Прийти ко мне на индивидуальную работу - 5-7 сессий по 1 часу могут вас серьезно продвинуть ☝️(диагностическая сессия по выявлению корневых просадок Красного бесплатно).
С 01.04 я готова взять 2х человек в индивидуальную работу с Красным - для записи пишите в личные сообщения
@SvetLana_more_than_hr

Всем здорового Красного, дорогие!🚀💃

#изличного
ИТАК: 25.02.25 я вошла в программу фонда «Старшие братья.Старшие сестры» - наставничество для ребенка из дет.дома.

Я хотела сделать это много лет, и только переехав в Питер эта возможность появилась (фонд работает не во всех городах).
Я сильно волновалась.
И хоть это не усыновление и не опекунство, это может быть весьма непросто☝️.
Основное условие программы - несмотря ни на что пробыть в этих отношениях min 1 год.
А мне выпал особый челлендж - моей Младшей исполнилось 18 лет (кстати 06.03, следом за моим др 05.03) - выход во взрослую жизнь особо непрост для этих ребят.

В общем-я сильно волновалась…😖
настраиваясь, слушала «случайно попавшуюся» песню Елки «Я не брошу на пол-пути…», как мантру…

И вот мы познакомились 25.02.25.
Ее зовут Соня.
У нас очень много совпадений💞.
Но когда на прошлой неделе она мне прислала одну из своих вокальных попыток, меня пронзило 😖
- это была именно эта песня Елки - я поняла что все не случайно и мы не просто так встретились 🌎

Вот такие у меня изменения, друзья.
Чем больше опыта я буду получать в этих отношениях, тем больше буду делиться - я уверена - что у каждого ребенка ТАМ должен быть значимый Старший☝️.

#изличного
НОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Всем привет!
Сегодня красивая зеркальная дата - 25.03.25 и 1й месяц моих значимых новых отношений*.

Про эти отношения хочу с вами поделиться, но не хайпа ради, а поскольку :
✔️я буду о них упоминать;
✔️я планирую пиарить этот формат в Мир☝️

*Наверняка вы уже поняли, что я очень не люблю раскрывать тему личных отношений, и готова в соц.сетях объявлять только такие значимые события, как свадьба, развод, рождение 😃

#сдюмор
Всем привет, друзья!
Немного юмора вам в ленту в конце недели.
Ответьте на вопрос в комментариях- С каких уровней общаются герои?
Смелее в гипотезах!

Природа поистине щедра на учителей.

Орел - птица не простая. Красивая, мощная, с хорошим зрением.... и интересными "традициями".

В возрасте 4️⃣0️⃣ лет когти орла становятся слишком длинными и гибкими, и он не может схватить ими добычу. Его клюв становится слишком длинным и изогнутым и не позволяет ему есть. Перья на крыльях и груди становятся слишком густыми и тяжёлыми и мешают летать.

Он летит в своё гнездо, находящееся на вершине горы ❤️, и там долго бьётся клювом о скалу, пока клюв не разобьётся и слезет. Потом он ждёт, пока не отрастёт новый клюв, которым он вырывает свои когти. Когда отрастают новые когти, орёл ими выдёргивает своё слишком тяжёлое оперение на груди и крыльях.

И тогда, после5️⃣ месяцев боли и мучений, с новыми клювом, когтями и оперением 🪽🪽 орел снова возрождается и может жить еще 3️⃣0️⃣ лет.

То есть иными словами... в 4️⃣0️⃣ лет у орла случается кризис, он уже не может жить и существовать как раньше. Он уединяется. Трансформируется 🔱 И через полгода боли и проработок, он в "обновленой версии" готов прожить вторую половину жизни.

Спасибо подписчице Дарье Кобасе, что напомнила этот удивительный природный феномен.


❤️ Ваша благодарность и поддержка развития канала

❤️ Канал «Вдохни жизнь по-новому»

Смотрите эту рубрику по хештегу
❤️ #удивительноерядом

#сдвличности
Всем привет!
Согласно последней голосовалке вам интересен аспект «Личность» через СД.
И вот стало приходить…

Сегодня с утра в одном канале увидела пост - хорошую метафору про зелено-желтый переход.
Желтый - это второй Бежевый…
только на новом уровне мышления☝️

Когда мы узнаем СД, то очень вдохновляемся Желтым уровнем👏: Освобождение, Функциональность, Поток, Антихрупкость🌊🏄
Но ему предстоит довольно сложный переход…и надо быть готовым✊

Всем смелым и отчаянным, кто задумал переход в Желтый в этой жизни, посвящается 😉⤵️

#сдвличности
КРАСНАЯ ХАРИЗМА.
Всем привет!
Сегодня про силу Красного уровня. Но не про физическую силу, а про силу влияния.

Вот иногда бывает так: готовишься к важным переговорам: делаешь точные расчеты и документы (синий), впечатляющие аргументированные презентации (оранжевый), не спишь ночью - репетируешь доклад/продажу…
НО, в какой то момент переговоров ты понимаешь (часто интуитивно), что «проигрываешь»…и нужно срочно «подлить красный»: уверенность (даже, если ты не уверен на все 💯), напористость,
амбициозность, харизму/магнетизм…🔥💃
И….ситуация быстро меняется 😳- ты победитель!🚀
И ты немного недоумеваешь - а нужны ли были вообще твои расчеты и презентации??
Если ты просто понравился 😍
😳😳😳
Хотя вроде переговоры изначально запрашивали по сине-оранжевому…и партнеры вроде выше Красного по развитию…
но, получается, рулил ключевым решением Красный - «гармональный» уровень 🤷‍♀️.

У вас бывало такое?
О чем это для вас?
Напишите свои комментарии, а я скажу свою версию чуть позже👌

#ниднябезсд
Всем привет, друзья!
У меня много выступлений по СД за последние 1,5 месяца - как говорится - «намедитировала»😁
Вчера ваяла очередную презу и потеряла время….думала что прошло 2 часа, а по факту - прошло 4!😯
О чем это для меня? О том, что когда занимаешься любимым делом, то входишь в поток…🐳

У меня к вам 2 вопроса:
1) Как часто вы ловите поток в деятельности?
2) Нравится ли вам быть в потоке и терять время? Или вас это напрягает?

📣И да-ниже анонс на сегодняшний эфир в женском сообществе - возможно дамам захочется послушать СД в аспекте «личность» и под-аспекте «женщина» - присоединяйтесь😉

#изменениемышления
Итак, если вы хотите изменить свою жизнь через мышление/ в т.ч.через мышление, то вам нужно:

Первое:
Перестать думать о проблеме.
Да, именно так.

Вообще как мы думаем о проблемах?
Обычно в 2х вариантах:

1) Мы интенсивно рефлексируем : злимся/гневаемся/расстраиваемся/впадаем в жерству/пр.
2) Мы интенсивно думаем как ее решить.

и то, и другое делать можно, и даже нужно, НО не более 20-30% от всего времени, которое вы уделяете этой проблемной области жизни.

Как именно - слушайте в подкасте👌

#большевоздуха
Всем привет!
Начинаю делиться по теме «Изменение мышления»
(как вы проголосовали выше в ленте).
На самом деле тема избитая вот прям уже сильно…Но не ставшая от этого менее актуальной🤷‍♀️

Кому она может быть интересна?
Тому, кто запарился пытаться что то изменить только за счет внешних действий.

#жизньнаспирали
1) У меня много всего происходит в сфере Фиолетового*, могу только сказать, что моя жизнь уже не будет прежней, поскольку я начала создавать очень важные нетипичные отношения☝️💞.
*пока не готова делиться открыто - эту сферу я считаю поистине интимной, я на ней не хайпую☺️

2) На Оранжевом я кардинально перестраиваю конструкцию своей проф.деятельности, и тут просто дофига всего:
2.1 закрытие Бежевого за счет неинтересной, но устоявшийся деятельности;
2.2 проведение переговоров для нахождения лидирующего захватывающего проекта - нашла - захожу в новый проект с 17.03.25✅;
2.3 проведение нескольких PRO-активных переговоров для развития навыков консультанта по СД (в процессе);
2.4 проведение нескольких спикерских выступлений для поддержания навыков спикера и «причинения добра» миру (тут таки уже Зеленый просочился😁);
И самое главное ☝️:
2.5 ОЧЕНЬ активная работа с изменением мышления;
2.6 Активная работа по изменению жизни по принципам Кармического менеджмента.

Как вам??
Когда я прикинула % изменений в моей жизни сейчас, я оторопела…😳- примерно 60-70%😖
Это ооочень непросто…
Наука говорит, что мы комфортно и без стресса перевариваем только 10% изменений.

А какой % изменений сейчас у вас?
И каких сфер/уровней спирали они касаются?⤵️

#жизньнаспирали
Всем привет!
Друзья, а вот и я😁
Решила все таки появиться тут, хотя весь ресурс уходит в другие области жизни….

Поздравляю всех с началом весны! (Особо актуально для России и еще актуальнее для Питера😁).

Как вы входите в 2025 год и весну?
На каких уровнях СД вашей личной спирали вы сейчас активно играете?

Лично я на Фиолетовом и Оранжевом, а именно⤵️

#несовсемпросд
#большевоздуха
Всем привет!
Казалось бы на картинке вы опять видите многоцветие и сама мысль наводит на тему этого канала СД-но я сегодня немного о другом ☝️
Заинтригованы? Слушайте аудио ⤵️

#сдвмассы
06.02. напоследок я провела мастер-класс для резидентов Эталона по Спиральной динамике.

Я давно не выступала офлайн и мне прям ооочень понравилось взаимодействие с группой👍
Все таки не зря футурологи пророчат, что офлайн скоро станет ВИП-форматом общения людей.
Вы слышали об этом?

Некоторые участники словили инсайты - я их прямо читала в глазах - как всегда, получила интеллектуальный экстаз от такого эффекта моей любимой СД🥰
люблю таки принять ею добро людям😁

#изличного
Друзья, привет!
Наконец готова поделиться с вами своими изменениями👌, из за которых я опять немного выпала из этого канала😊

1) Основное изменение-я завершила свою деятельность в деловом клубе «Эталон».🏁
Мы сотрудничали ровно год, этот год был насыщенным на 360 : время, энергия, эмоции 💫
ОЧЕНЬ яркий проект в моей биографии.
Тесное сотрудничество прекращаем, но мы точно расстаемся «по любви», друзьями🤝☺️ и планируем совместности 👌(в т.ч. об этом ниже).

2) Следующее изменение- «разглючивание» на тему партнерства - тут масса инсайтов, которыми, возможно, поделюсь чуть попозже.
Но УЖЕ чувствую, что выхожу на какой то новый уровень, что будет проигрываться по-новому во всех сферах партнерства: и в деятельности, и в личном, и в деньгах, и в дружбе.
TO BE CONTINUED…

#ограниченияуровней
📹 «Как преодолеть ограничение Красного уровня».

1. Ограничения Личного красного:
1.1 Эгоизм/Эгоцентризм.
1.2 Отношение к людям, как к ресурсу.
1.3 Неуправляемые сильные негативные эмоции (гнев, злость, ярость).
1.4 Импульсивные, необдуманные действия (под эмоциями).
1.5 Излишняя самоуверенность, самонадеянность.

2. Ограничения Корпоративного красного :
2.1 «Синдром царя» - «я всегда прав!» (ограничение вариативности).
2.2 Эксплуатация, отношение к людям, как к ресурсу (демотивация, текучесть).
2.3 Жесткая культура «подвига» и/или «джунглей» (выгорание, текучесть).
2.4 Импульсивные, необдуманные действия (риски для бизнеса).
2.5 Неэкологичные бизнес-стратегии (откаты, сливы баз и др.).
2.6 «Ловушка основателя» - синдром «все на мне» (ручное управление, нет системы).

📹О том, как их преодолеть – слушайте в подкасте.

Всем привет!
Решила иногда радовать таких же визуалов, как и я - делать видео - подкасты 😉

И сегодня ловите видео - подкаст в рамках серии «Как преодолеть ограничение уровня в себе» про ограничения Красного уровня⤵️