📌 Ответ на запрос: можно ли зарплату директора-учредителя заменить на дивиденды
Использование дивидендов вместо зарплаты — популярная, но крайне рискованная схема налоговой оптимизации. Многие компании пытаются уменьшить налоговую нагрузку, заменяя регулярные выплаты зарплаты дивидендами.
🔹 С 2025 года эта схема станет еще популярней
Причина в разнице налоговой нагрузки:
✔️ Максимальная ставка НДФЛ на зарплату – до 22%, а на дивиденды – 15%.
✔️ Зарплата облагается страховыми взносами до 30%, а дивиденды – нет.
Однако налоговые органы внимательно следят за такими схемами и активно переквалифицируют дивиденды в оплату труда, что приводит к доначислению налогов и штрафов.
🔹 Что говорит судебная практика?
📌 Арбитражный суд Северо-Западного округа (Постановление от 22.05.2023 № Ф07-568/2023) рассмотрел дело, в котором налоговая переквалифицировала дивиденды в зарплату и доначислила страховые взносы. Суд поддержал налоговый орган, указав на следующие признаки:
✔️ Дивиденды — это часть чистой прибыли компании, а не оплата труда.
✔️ Если выплаты происходят ежемесячно, в одинаковой сумме, это признак зарплаты.
✔️ Дивиденды не могут выплачиваться чаще раза в квартал, полгода или год.
🔹 Что говорит закон?
📌 ФЗ «Об ООО» (№ 14-ФЗ) четко устанавливает, что решение о распределении прибыли может приниматься не чаще, чем раз в квартал. Дивиденды выплачиваются только из чистой прибыли, а не по желанию участников.
📌 Нельзя выплачивать дивиденды заранее — сначала необходимо определить финансовый результат за отчетный период.
📌 Формально закон не запрещает распределять прибыль прошлых лет чаще, чем раз в квартал, но такие выплаты все равно должны быть экономически обоснованы и подтверждены документально.
🔹 Риски для бизнеса
Если налоговая докажет, что ежемесячные выплаты дивидендов — это на самом деле замаскированная зарплата, последствия могут быть весьма неприятными:
✔️ Доначисление НДФЛ по ставке 22%.
✔️ Начисление страховых взносов до 30%.
✔️ Штрафы и пени за неуплату налогов.
🔹 Как избежать претензий налоговой?
✔️ Самый простой способ - не выплачивать дивиденды ежемесячно – только по итогам отчетного периода.
✔️ Учредитель-директор должен получать зарплату, а не жить только на дивиденды.
✔️ Оформлять все решения о выплатах строго в соответствии с законом.
✔️ Подтверждать наличие чистой прибыли перед принятием решения о выплатах.
⚠️ Дивиденды – это часть прибыли, а не фиксированная выплата!
📌 Адвокат Александр
Васильев, @ru_attorney
#налоги #дивиденды #страховыевзносы #ВСРФ #бизнес