Салют! 🚀

Обратная связь безгранична в своем познании, но стремиться к постижению всех ее преимуществ необходимо. Давай начнем прямо сейчас?

Салют! 🚀

Ты замечал, что иногда приложения будто читают твои мысли — всё удобно и понятно, а в других случаях они вызывают путаницу и раздражение? Почему так происходит? Всё дело в UX и UI исследованиях.

UX (User Experience) и UI (User Interface) исследования — это инструменты, которые помогают глубже понять пользователя: его потребности, поведение, мотивацию и ожидания. С их помощью можно не просто создавать красивый интерфейс, а проектировать действительно работающие цифровые продукты.

UX-исследования направлены на то, чтобы понять, как человек взаимодействует с продуктом: удобно ли ему проходить путь от точки А до точки Б, легко ли он находит нужную информацию, какие эмоции он испытывает в процессе. Цель таких исследований — выявить проблемы и барьеры на пути пользователя, чтобы улучшить эффективность продукта.

Основные методы UX-исследований:
🔹 юзабилити-тестирование;
🔹 интервью и опросы;
🔹 дневниковые исследования;
🔹 анализ метрик и поведения пользователей и др.

UI-исследования фокусируются на визуальной части взаимодействия: читаемость шрифтов, гармония цветов, размещение элементов на экране. Цель таких исследований — убедиться, что интерфейс интуитивно понятнен пользователю и привлекателен.

Основные методы UI-исследований:
🔹 A/B тестирование;
🔹 тепловые карты;
🔹 first click test;
🔹 визуальный анализ макетов и прототипов и др.

Когда проводить UX и UI исследования?
🔹 На этапе старта проекта. Когда продукт только разрабатывается, важно понять, кто твой пользователь, что ему нужно, какие у него привычки.
🔹 Во время редизайна. В этом случае не обойтись без UX и UI исследований. Они покажут, какие сценарии стоит улучшить или упростить, насколько новая визуальизация понятна и удобна для пользователя.
🔹 При падении ключевых метрик. Пользователи уходят, не проходят регистрацию или не совершают целевые действия — всё это помогут решить UX и UI исследования. Они дают понимание о слабых местах и точкках ухода: где пользователь теряется и почему.
🔹 Перед запуском нового функционала. UX и UI исследования помогут понять, вписывается ли функция в общий сценарий, насколько она легко воспринимается и используется.

UX и UI — это не конкуренты, а партнёры. UX помогает понять, что нужно пользователю, а UI — как это донести. Когда оба направления работают вместе, получаются продукты, которые действительно читают твои мысли.

Салют! 🚀

Какие этапы отбора нужно пройти, чтобы стать стажером Project manager в Я.Поиск?

Этапы отбора:
1. Скрининг резюме + прямо при подаче было мини-тестовое задание нагенерить идеи, как можно фильтровать отзывы на Яндекс Картах.
2. HR-интервью. Спрашивали формальные вопросы: о графике, формате работы, прошлом опыты, весь созвон продлился 10 минут.
3. Собеседование с продактом. Очень большой упор был на мышление продакта, много теоретических вопросов о метриках, фреймворках, инструментах, методах приоритизации. Были вопросы типа как можно улучшить продукт, как будешь приоритизировать задачки из беклога, как будешь оценивать результативность запуска и др.
4. Собеседование с руководителем направления. Продуктовые задачки: давали конкретные кейсы из практики и смотрели, как думаешь, на что обращаешь внимание. Из примера — был кейс о главной странице в поиске авиабилетов Яндекса: что можно улучшить, как оценить эффект от новой фичи. Допом были теоретические вопросы о A/B тестах и метриках.

Впечатления от отбора
Весь отбор довольно затягивался, из-за отпуска руководителя, но все на собеседованиях были приятные, компетентные в своей сфере и в целом было интересно порешать практические кейсы.

Попал ли ты на работу в результате этого отбора?
Да.

Рассказать о своем опыте прохождения отбора

#этапыотбора

Салют! 🚀

Собрали новые вакансии для начала карьерного трека!

🔹 Ozon | Ozon Camp | 6 направлений

🔹 Т-Банк | Т-Старт | 16 направлений

🔹 Яндекс | 16 направлений

🔹 МТС | Стажер data analyst

🔹 Avito | Стажер продуктовый маркетолог

🔹 VK | Стажер продуктовый аналитик

🔹 Сбер | 6 направлений

🔹 Kept | Стажер/Консультант

🔹 МТС | Стажер

🔹 Avito | Стажер менеджер проектов

Салют! 🚀

Как часто ты остаешься доволен обратной связью, которую получаешь или даешь сам? А разбираешься ли, как лучше выстроить обратную связь в различных обстоятельствах?

Обратная связь (от англ. feedback) — процесс передачи информации от одного человека другому о результатах их взаимодействия. Тот, кто ее дает, ожидает определенных действий от получателя: доработки проекта, изменения подхода к задаче, прохождения обучения для освоения новых навыков.

Виды обратной связи:

🔹 Поддерживающая обратная связь направлена на укрепление уверенности и мотивацию человека. Она акцентирует внимание на сильных сторонах и достижениях, помогает повысить самооценку и поддерживает позитивный настрой. Такая обратная связь особенно важна в ситуациях, когда человек сталкивается с трудностями или переживает неудачи. Чтобы она была конструктивной, лучше демонстрировать достижения с помощью количественных метрик.

🔹 Корректирующая обратная связь предназначена для уточнения действий, фиксации ошибок и планирования дальнейших шагов. Она помогает человеку понять, что именно нужно изменить в своем поведении или работе, чтобы достичь лучших результатов. Корректирующая обратная связь должна быть конкретной, конструктивной и предлагающей пути улучшения.
Ее удобнее всего давать по следующей схеме: факт (констатация и фиксация какого-либо события — что случилось?) —> последствия (к чему привел этот факт?) —> решение (как исправить ситуацию?) —> итог (что должно получиться?). Перед тем, как давать корректирующую обратную связь, постарайся выяснить, почему произошла ошибка: возможно, это зависело еще и от третьего лица?

🔹 Развивающая обратная связь ориентирована на долгосрочное развитие и рост человека. Она помогает выявить потенциальные возможности для улучшения навыков и компетенций, предлагает направления для самосовершенствования и профессионального роста.
Ее следует начинать с оценки текущего уровня навыков, а затем формировать план по их развитию: что именно и каким образом будет прокачиваться.

Обеим сторонам нужно готовиться к предоставлению и получению обратной связи, а также придерживаться рекомендаций ниже.

Советы для тех, кто дает обратную связь:
- заранее продумай, на чем нужно сделать акцент и какой вид обратной связи лучше использовать;
- подготовь конкретные факты, подтверждающие твою позицию;
- не переходи на личности и старайся выражать свою позицию объективно.

Советы для тех, кто получает обратную связь:
- занимай проактивную позицию: задавай встречные вопросы по теме и старайся узнать, как улучшить свои достижения;
- не перебивай. Возможно, ты еще не до конца понял, что именно до тебя хотят донести, но уже сделал поспешные выводы;
- критически оценивай полученную информацию: что из услышанного действительно важно, а что — нет?

Подписчики Career Media by FU Case Club уже молодцы, потому что дочитали этот пост до конца, и могут стать еще лучше, если поставят реакцию!

Салют! 🚀

19 марта прошел финал кейс-чемпионата FUCC x Альфа Банк, на котором 10 команд представили свое решение. Прочувствовать победный лор участников можно в нашем новом клипе 🤌

Салют! 🚀

Представь — ты, я, бескрайний океан, средневековый замок и... кейсы! Если зацепило, то листай подборку веселых вакансий и выбирай, куда пора отправлять CV.

🔹 Пара смотрителей средневекового поместья
https://clck.ru/3JLTAb

🔹 Хранитель идеального газона
https://clck.ru/3KGKuT

🔹 Главный искатель способов борьбы с похмельем
https://clck.ru/3JLdWx

🔹 Путешествующий тестировщик джакузи
https://clck.ru/3JLbU2

🔹 Дегустатор вопперов
https://clck.ru/3JLYdC

🔹 Амбассадор вина на курорт в Ялте
https://clck.ru/3JLUHA

Салют! 🚀

После получения пропуска поднимайтесь на 8 этаж

посмотрите какой редизайн у нашего дайджеста! спасибо Соне 🤗

https://vk.com/wall-43921957_7843

Салют! 🚀

45 000 — зарплата стажера отдела сопровождения сделок в «Технологии Доверия».

Где находится офис?
Москва, ст. м. Динамо.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Очень позитивные впечатления от онбординга. Стажеры сразу выходят на проекты, но первое время находятся в контакте с бадди. Есть обязательные онлайн-тренинги, которые нужно пройти в первые несколько месяцев.

Выдают ли оборудование? Какое?
Ноутбук (Thinkpad) и наушники (неожиданно хорошие).

Опиши свой стандартный рабочий день
Рабочий день начинается в 9:00. Около 10:00 я получаю задачи у коллег по проекту, работаю над ними, около 13:00 обедаю, далее работаю до 18:00 и отчитываюсь коллегам по статусу выполнения задач. В зависимости от срочности задач, могу работать до 20 или даже 22:00 (редко). В первые месяцы почти каждый день приезжал в офис и много перерабатывал. Зачастую это того не стоило. Не стесняйтесь просить у коллег больше времени на выполнение задач!)

Расскажи про бонусы в компании для стажеров
Корпоративные скидки, но я ими не пользуюсь.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Интересные задачи и возможность увидеть проблемы российского бизнеса с разных сторон (клиенты с ними и приходят).

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Стажируюсь уже полгода, и меня до сих пор не перевели в штат, зарплата ниже рынка, при этом компания даже не компенсирует питание. Столовая в бизнес-центре недешевая (600 руб. за средний обед) и может съесть до половины зарплаты.

Хотел бы ты сменить компанию?
Жду повышения с переводом на другое направление внутри отдела.

Оценка компании и стажировки: 7 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

#сколькотызарабатываешь

Салют! 🚀

Чтобы выделиться среди других кандидатов на этапе скрининга резюме, простого перечисления своих должностных обязанностей недостаточно. Нужно уметь демонстрировать конкретное влияние на метрики и процессы.

Сегодня расскажем, как превратить обязанности в результаты на примерах.

Салют! 🚀

Весь мир охотится за секретами и стратегиями Марка Цукерберга, Боба Айгера и Стива Джобса, но мы нашли тех, кто создал действительно крутой продукт — FU Case Club. Они готовы поделиться своими историями успеха!

Хочешь из первых уст узнать, как самые амбициозные и продуманные студенты построили свою карьеру в консалтинге, проектном менеджменте и стратегии? Тогда ждем тебя 1 апреля в офисе Axenix на встрече с нашими спикерами.

Софья Бутковская — менеджер стратегических проектов в 😎 «Авито», департамент стратегии и роста (Strategy & Business Development), реализация стратегических и монетизационных проектов. Опыт работы в «Газпромбанке» (инвестиции и корпоративные финансы), «Циане» (стратегия).
🔹 Участие в IPO, in-house M&A, due diligence проектах;
🔹 Опыт создания долгосрочной стратегии группы, проведения рыночных исследований, запуска новых проектов, подготовки стратсессии, участие в процессах целеполагания и многое другое;
🔹 Применение при трудоустройстве навыков, полученных в процессе участия в чемпионате Changellenge Cup Moscow и деятельности в кейс-клубе.

Анастасия Блинова — департамент консалтинга для финансовых институтов, отдел «Банки» (стратегические проекты в банкинге и IT), 🚩 Axenix (ex. Accenture); entrepreneur (e-commerce, retail, wholesale trade).
🔹 Работает над проектом по внедрению кредитного конвейера в одном из топ-10 банков России, где возглавляет команду в направлении бизнес-анализа ипотечного кредитования;
🔹 Участвовала в разработке стратегии роста розничного бизнеса банка, стратегии крупного ИТ-холдинга, проводила клиентские исследования, бенчмаркинг продуктов, улучшала клиентский опыт, разрабатывала и оценивала инициативы по повышению конверсии кредитных воронок;
🔹 Победила в Changellenge Cup Moscow 2023.

Андрей Шумилов — управляющий партнер ООО «Колибри» и акционер ООО «Инаут КОРП». Опыт работы от менеджера по продажам и аналитика до руководителя направления, продукта.
🔹 Резидент крупнейшего университетского делового сообщества Бизнес-клуба МГИМО;
🔹 Финалист кейс-чемпионата McKinsey Case Battle 2020;
🔹 Призер кейс-чемпионата «Modern Trade Code (Digital Marketing)» 2020.

Ex-heads FU Case Club, которые развивали студенческий клуб и кейс-школу, расскажут, как начался их карьерный трек, что помогло им и может помочь тебе. Это не сухая встреча с HR компании, а реальные истории таких же кейсеров, как ты.

Не упусти возможность узнать все подробности развития в передовых отраслях, регистрируйся.

⏰ 1 апреля, 18:00
📍 Офис компании Axenix, Павелецкая площадь, 2, стр. 2.
🔗 Регистрация

Салют! 🚀

19 марта завершился кейс-чемпионат Альфа-Банк х FUCC, в котором приняли участие более 450 студентов.

Тема кейса — предложение новой модели дистрибуции дебетовых карт Альфа-Банка через партнерские каналы.

🥇 Победителями стали выпускники FU Case School ‘25 Spring — команда Seriousname:
🏆 Кузнецова Полина
🏆 Холощак Юлия
🏆 Тихонов Ярослав
🏆 Ахметзянова Алия
🏆 Малышев Артём

🥈 Второе место заняла команда «Гаити» (один участник — выпускник FU Case School ‘24 Autumn):
- Лобачев Никита
- Ткаченко Степан
- Каршина Яна
- Бондарь Павел
- Аверченков Платон

🥉Третье место у команды «Альфа — не буква, Альфа — банк» (все участники — выпускники FU Case School ‘25 Spring):
- Одинцова Надежда
- Сахибгариева Индира
- Кустова Анна
- Кузнецов Роман
- Батомункуева Виктория

Все финалисты получили дипломы, призеры и победители — мерч, а участники кейс-чемпионата получат сертификаты об участии.

Фото с финала можно посмотреть по ссылке

Команда FU Case Club благодарит всех за участие и желает успехов в следующих кейс-чемпионатах 💙

Салют! 🚀

Сколько рилсов в стиле «Один день продакта в Яндексе» или «Обзор на офис Авито» ты видел за последнее время? А знаешь ли ты, что это — новый тренд, который захватывает корпоративный мир?

Employee Generated Content (EGC) — контент, который создают сотрудники компании. Давай разбираться, почему компаниям выгодно, когда сотрудники показывают «внутрянку» работы.

Салют! 🚀

Девиз FU Case Club: «Наш успех 一 это ваш успех», именно поэтому мы всегда стремимся создавать полезный контент и увлекательные мероприятия, которые интересны нашей аудитории.

Сегодня мы просим тебя поделиться с нами, какой контент тебе больше нравится и какие посты самые полезные. Пройди, пожалуйста, опросы ниже, а мы в ответ обещаем прислушаться и выпускать еще более актуальный контент.

Салют! 🚀

Уверены, ты часто слышал о концепции Jobs to Be Done (JTBD). В новой статье объяснили на примере, в чем заключается методология и как лучше с ней работать.

Салют! 🚀

27 000 — зарплата junior аналитика в «ПИК».

Где находится офис?
Москва, ст. м. Баррикадная.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Я проходил очный онборд, где также было ознакомление с компанией и её ценности. В первый день работы наставница рассказала немного про коллектив и работу. Было достаточно спокойное погружение в работу. Взаимодействия с командой не было. Соответственно, тимбилдингов тоже.

Выдают ли оборудование? Какое?
Выдают ноутбук и зарядку к нему.

Опиши свой стандартный рабочий день
У меня не было фиксированного графика, тк наставница не могла сказать, когда у неё точно будет свободное время для меня. Обычно вставала утром в 7:00, шла на пары. Созвон был примерно в 9:30-10:30. Мне давали задачку на день, я её делала в течение дня. Иногда созвон был вечером (в 19:00-20:00).

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Их нет.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Понравилось, что можно было совмещать с учёбой,и иногда ездить в офис и работать там. Сам офис уютный.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Отношение к стажерам. Не воспринимают всерьёз, забивают на тебя. Не уважают твоё время (наставник часто опаздывал на созвоны по часу без предупреждения).

Хотел бы ты сменить компанию?
Да.

Оценка компании и стажировки: 7 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

#сколькотызарабатываешь

Салют! 🚀

Какие этапы отбора нужно пройти, чтобы стать стажером департамента розничной торговли в М.Видео — Эльдорадо?

Этапы отбора:
1. Скрининг резюме.
2. Телефонное интервью.
3. Ассессмент (решение часового кейса в команде из 5-6 человек).
4. В тот же день, сразу после ассессмента, назначают собеседования. Задавали базовые вопросы про бэкграунд, достижения за время учебы, чем бы хотел заниматься в ближайшем будущем и спрашивали про ожидания от стажировки.

Впечатления от отбора
Очень легкий отбор, особенно для тех, у кого был опыт работы и участия в кейс-чемпионатах. Результаты присылали либо в этот же день, либо на следующий. Больший упор в отборе делался на софт скиллы. Самое главное — грамотно сформулировать ответы на базовые вопросы про опыт, амбиции, достижения, сильные и слабые стороны.

Попал ли ты на работу в результате этого отбора?
Да.

Рассказать о своем опыте прохождения отбора

#этапыотбора

Салют! 🚀

В первой части поста мы говорили о том, что такое «феномен селебрити» и почему сегодня можно стать знаменитым без особых заслуг. Теперь давай разберемся, как и зачем бизнес выбирает селебрити, а главное — что получают от этого обе стороны.

Сегодня внимание аудитории — самая ценная валюта. Компании борются за нее различными методами, но привычные способы уже не работают так эффективно, как раньше. Люди больше доверяют людям, чем безликим корпорациям. Селебрити — это те, кому аудитория верит, доверяет и к кому прислушивается.

Просто быть популярным недостаточно. Большинство компаний тщательно выбирает, с кем работать. Бренды в первую очередь смотрят, насколько знаменитость соответствует ценностям компании. Например, luxury-бренды сотрудничают с мировыми звездами, создавая ощущение эксклюзивности (например, Марго Робби стала лицом новой рекламной кампании культового аромата Chanel N°5), а спортивные компании делают ставку на атлетов, которые олицетворяют активный образ жизни (например, Nike и Криштиану Роналду).

Но селебрити бывают разными: одни строят карьеру на таланте, другие — на скандалах. И бренды выбирают стратегию в зависимости от своей аудитории. Например, Balenciaga активно использует хайп и провокацию, приглашая эпатажных звезд, тогда как Apple сотрудничает с уважаемыми лидерами мнений в сфере технологий и искусства.

Что получают компании?
🔹 Продажи. Когда селебрити рекламирует товар, его поклонники хотят такой же.
🔹 Внимание. Чем больше обсуждают звезду в рекламе, тем выше узнаваемость бренда.
🔹 Имидж. Бренды выбирают селебрити, которые соответствуют их ценностям. Это помогает компании сформировать нужное восприятие.

Что получают селебрити?
🔹 Деньги. Контракты с брендами — это один из самых прибыльных источников дохода для звезд.
🔹 Еще больше популярности. Партнерство с крупными компаниями — это новые охваты и выход на новую аудиторию.
🔹 Ресурсы для своих проектов. Многие селебрити используют сотрудничество с брендами как точку старта для собственного бизнеса.

В итоге популярность становится не просто статусом, а инструментом для заработка капитала. Бренды получают внимание и продажи, селебрити — деньги и новые возможности.

Салют! 🚀

47 500 — зарплата стажера отдела маркетинга в MARS.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Сокол.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Были еженедельные онбординг-встречи с руководителем с погружением в бизнес, процессы и объяснением всех моих задач. Процесс адаптации прошел хорошо, попал в адекватную и комфортную команду + быстро наладил кросс-функциональную коммуникацию.

Выдают ли оборудование? Какое?
Ноутбук, мышка, гарнитура, коврик, рюкзак.

Опиши свой стандартный рабочий день
Начинаю день с проверки почты, делаю задачи, общаюсь на встречах.

Расскажи про бонусы в компании для стажеров
Есть бонусная программа скидок у партнеров для всех сотрудников. Есть возможность брать корп. такси по необходимости.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Международная компания со своей культурой и ценностями. Можно получить компетенции, которые будут преимуществом на рынке труда. Гибридный формат, который подразумевает, что ты можешь приходить в офис, когда тебе самому необходимо. Абсолютно все в компании открытые и готовы помочь тебе. Много шоколада, кормов и мерча для сотрудников.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Возможность роста. На джуна в маркетинге требуется опыт от 4 лет, а на лидерскую стажировку попасть непросто.

Хотел бы ты сменить компанию?
Да, для своего роста.

Оценка компании и стажировки: 9 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

#сколькотызарабатываешь

Салют! 🚀

Телефон, ключи, наушники… А где моя банковская карта?

Альфа-Банк х FUCC проводят совместный кейс-чемпионат! Регистрируйся до 9 марта: https://clck.ru/3GWHDy

Собирай команду из 3–5 студентов любых вузов России и приготовься создавать новую модель дистрибуции карт через партнерские каналы.

Все финалисты получат мерч и дипломы, а победителям также будет доступен фаст-трек на стажировку.

Таймлайн чемпионата:
🔹 21 февраля – 9 марта — регистрация;
🔹 10–15 марта — отборочный этап кейс-чемпионата;
🔹 до 18 марта включительно — оглашение результатов отборочного этапа;
🔹 19 марта — очный финал в офисе Альфа-Банка (присутствовать на защите онлайн не получится).

Регистрация: https://clck.ru/3GWHDy
❗️Всю команду регистрирует капитан. Убедись, что после завершения регистрации ты подписался на Telegram-канал кейс-чемпионата!

Кстати, найти команду ты можешь в нашем чате в Telegram @FUCCTeamSearch

Салют! 🚀

Собрали для тебя новые интересные вакансии. Не упусти свой шанс найти работу мечты!

🔹 Avito | Talent Reaserch Center | 2 направления

🔹 Corca | Стажер

🔹 Яндекс | 13 направлений

🔹 Ozon | Стажер менеджер продукта

🔹 Альфа-Банк | Стажер в отдел стратегии

🔹 Axenix | 2 направления

🔹 Ozon | Стажер менеджер проекта

🔹 Газпромбанк | 3 направления

🔹 VK | Стажер специалист по маркетингу

🔹 Ozon | Стажер финансовый аналитик

Салют! 💘

Поздравляем всех с Днём Святого Валентина! Поговорим о том, как различные компании используют праздник в маркетинге? А вот и нет!

Мы часто пишем о карьере, победах в кейс-чемпионатах, непрерывном обучении и развитии, но сегодня предлагаем забыть о продуктиве и уделить время тому, ради чего так часто хочется добиваться всех целей — любви!

Твои успехи зависят от множества факторов, но поддержка семьи, друзей и партнёров — одна из самых важных составляющих пути к вершинам карьеры. К тому же, в чём смысл победы, если её не с кем разделить?

Сегодня, в этот особенный день, поблагодари тех, кто поддерживает тебя на пути к успеху. И помни: вместе с любовью возможно всё!

Забирай валентинки для сокомандников, друзей, коллег и всех-всех-всех, а вторую часть ищи в группе VK! 🚀🩷

P. S. Сегодня FUCC признается в любви всем свои подписчикам!

Салют! 🚀

Регистрация на мероприятие закрыта

Хочешь узнать, каково быть стажером в одной из ведущих компаний в сфере IT-консалтинга? Тогда приглашаем тебя на «День стажера» от Axenix!

В этот день ты погрузишься в атмосферу практических бизнес-задач, поработаешь в команде под руководством опытных менеджеров и познакомишься с ключевыми инструментами и процессами компании.

Что тебя ждет?
🔹 знакомство с командой и структурой Axenix;
🔹 выполнение практических задач, максимально приближенных к реальным;
🔹 обратная связь от экспертов компании;
🔹 награждение участников.

Ты получишь ценный опыт и навыки, которые пригодятся в профессиональном пути, а также отличную возможность попробовать свои силы в одной из ведущих компаний отрасли.

⏰ 5 марта, 9:30
📍 Офис компании Axenix, Павелецкая площадь, 2, стр. 2.
🔗 Скорее регистрируйся!

❗️ Количество мест ограничено. Будет проведен отбор по CV. Мы свяжемся со всеми, кто оставит заявку, и огласим результаты. Для тех, кто успешно пройдет отбор, Axenix предоставит официальный документ для деканата, который станет освобождением на весь учебный день.

Салют! 🚀

52 200 — зарплата стажёра product менеджера HR департамента в «Передовые Платежные Решения».

Где находится офис?
Москва, ст. м. Сокол.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Онбординг прошел очень комфортно, меня сразу познакомили с моим непосредственным руководителем и постепенно вводили в коллектив. Коллеги все супер приветливые и отвечают даже на самые глупые вопросы без смущения. Через несколько недель был выезд всем отделом на «тимбилдинг-регату», где познакомились с коллегами из других городов.

Выдают ли оборудование? Какое?
Выдают ноутбук (хороший НР) и мышку. По необходимости можно брать аудиопериферию для созвонов.

Опиши свой стандартный рабочий день
Начинаю делать текущие задачи, прихожу на созвоны и получаю новые задачи. По необходимости еду в офис для организации мероприятий. Ничего сверхъестественного, но задачи интересные и разнообразные.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Самое главное - регулярные выезды с коллегами. Очень крутой и обустроенный офис, есть программа менторинга и амбассадорства. При оформлении дарят неплохой стартер пак.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Самое крутое - коллеги, с которыми можно и серьезно обсудить дела и проблемы, и посмеяться. Огромные возможности для профессионального развития (курсы, тренинги, менторство и просто поддержка). Отличный офис и условия.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
По-началу было тяжело разобраться во всех внутренних системах взаимодействия (из-за их разнообразия), но через какое-то время въехал и привык.

Хотел бы ты сменить компанию?
Нет.

Оценка компании и стажировки: 9 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

#сколькотызарабатываешь

Салют! 🚀

Что такое «феномен селебрити» и почему вокруг нас становится все больше людей, которые знамениты по непонятным причинам? Давай разберемся, в чем суть этого явления.

Произнося слово «знаменитость», мы подразумеваем человека, который преуспел в какой-то определенной сфере. Однако зачастую бывает так, что все знают человека, но никто толком не может сказать, чем же он прославился. Для этого явления есть особый термин — famous for being famous, то есть «знаменит, потому что знаменит».

«Феномен селебрити» — это о том, как известность стала не просто результатом своего таланта, а самостоятельным продуктом. Сегодня знаменитости — это не только актеры, артисты или спортсмены, но и блогеры. Социальные сети сделали известность доступной каждому: если ты умеешь привлекать внимание, показывать свою жизнь или работу, делиться полезным и интересным — ты можешь стать селебрити.

Известность и селебрити — это не одно и то же. Известность чаще связана с реальными заслугами: политическими успехами или научными открытиями. Селебрити же строят свою популярность на умении привлекать внимание. В прошлом монархи устраивали королевские поездки, демонстрируя свою власть и богатство. Сегодня селебрити делают то же самое, но через медиа: их статус подтверждают лайки, подписчики и внимание аудитории.

Почему появился «феномен селебрити»?
«Феномен селебрити» тесно связан с развитием массовой культуры — сначала это были телевидение и радио, а теперь социальные сети. Люди всегда интересовались жизнью других, но сейчас знаменитости стали ближе, потому что их повседневность выставляется напоказ. Это делает звезд достижимыми, а их популярность — доступной широкой аудитории.

Фестивали блогеров — яркий пример феномена селебрити. Здесь инфлюенсеры, администраторы пабликов и создатели мемов выступают как полноценные звезды. Они дают лекции о том, как стать популярными, и привлекают тысячи зрителей. Успех этих людей ограничивается пределами платформы, но это не мешает аудитории воспринимать их как настоящих селебрити.

Также ярким примером феномена селебрити является семья Кардашьян. Они стали популярными не из-за каких-то особых достижений, а благодаря своему публичному образу и активному присутствию в социальных сетях. Семья Кардашьян на протяжении 14 лет снимала реалити-шоу ”Keeping up with the Kardashians” о своей повседневной жизни и заработала на этом более 2 миллиардов долларов. Более того, закрытие программы не лишило их источника доходов, появившегося благодаря телевизионной славе. Популярность сформировала фундамент для старта бизнесов членов семьи. Так, например, Ким Кардашьян основала успешный бренд одежды Skims, который оценивается в 4 миллиарда долларов, а постоянный спрос приводит к тому, что продукты раскупаются практически мгновенно.

Кто знает, может, следующим, кем будут восхищаться — именно ты?

Салют! 🚀

Какие этапы отбора нужно пройти, чтобы стать junior-аналитиком направления FS / Banking в Axenix?

Примечание от автора: этапы отбора в Axenix одинаковые и для стажеров, и для junior-специалистов

Этапы отбора:
1. Скрининг СV
2. Собеседование с HR (рассказали подробно про вакансию, уточнили персональные данные, спросили про мотивацию)
3. Решение тестового задания:
1) Excel: сводные таблицы, работа с базой банных.
2) Word: тест, описание функциональных требований, анализ бизнес-процесса, стратегические инициативы для банка.
4. Ассессмент-центр (очное присутствие в офисе на м. Павелецкая), знакомство с компанией и практикой FS, а также решение бизнес-кейса по командам.

Впечатления от отбора
Было сложно, хороший уровень конкуренции. Высокая скорость получения обратной связи. Перед ассесментом был онлайн-брифинг, где можно было задать все вопросы по очному дню. Процесс мне понравился!

Попал ли ты на работу в результате этого отбора?
Да.

Рассказать о своем опыте прохождения отбора

#этапыотбора

Салют! 🚀

Почему FU Case School — ключ для победы на любом кейс-чемпионате?

Мы взяли интервью у Елены Богдашкиной, выпускницы весеннего потока FU Case School 2024 и победителя Changellenge » Cup Moscow 2024.

🔹 Осталось несколько часов, чтобы подать заявку на весенний поток FU Case School! Не упусти возможность стать победителем следующего кейс-чемпионата 😉

Салют! 🚀

Почему FU Case School — ключ для победы на любом кейс-чемпионате?

Мы взяли интервью у Елены Богдашкиной, выпускницы весеннего потока FU Case School 2024 и победителя Changellenge » Cup Moscow 2024.
🔹 Осталось несколько часов, чтобы подать заявку на весенний поток FU Case School! Не упусти возможность стать победителем следующего кейс-чемпионата: https://fucaseclub.ru/fucaseschool

Салют! 🚀

Победители розыгрыша фаст-треков на весенний поток FU Case School:

1. Анастасия Бочерикова
2. Яна Чепурнова
3. Надежда Одинцова

Поздравляем! Скоро свяжемся с вами в TG 💙

Напоминаем, что дедлайн регистрации — сегодня в 23:59, а дедлайн прохождения GMAT-like теста — завтра в 23:59.

Рекомендуем не откладывать решение теста на последний момент: возможны технические проблемы в связи с большой нагрузкой на сервис

Разыграем 3 фаст-трека на весенний поток школы прямо сейчас 🩷

Подключайся на презентацию!

Салют! 🚀

Friendly reminder: до конца регистрации на FU Case School Spring ‘25 остался всего 31 час 👀

Салют! 🚀

Мы продолжаем нашу рубрику #успешныекейсы и готовы поделиться актуальным примером! Сегодня расскажем о компании Poizon — маркетплейсе, который позволяет экономить более 20% на покупке вещей.

Узнай, как устроена бизнес-модель компании и чем она привлекает покупателей!