В СМИ активно обсуждают новый
«Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих ОМС города Сургута»
Из диковинок выделяют закрепленные там этические правила служебного и внеслужебного поведения муниципальных служащих, в частности поведения чиновников в публичном пространстве и соцсетях:
— на своей странице не публиковать, не копировать и не размещать опубликованные другими пользователями критические фото, видео-, аудио- и текстовые материалы в адрес других государств и их представителей,
— не вступать в группы и сообщества, критикующие руководителей государства, гос. органов, органов местного самоуправления (п. 7.12),
— не публиковать, не копировать, не размещать опубликованные другими пользователями и не отмечать как «понравившиеся» фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы экстремистского, террористического, порнографического и дискриминирующего характера либо содержащие заведомо ложную информацию, имеющие своей целью оскорбление, клевету, провокацию, создание паники (п. 7.13),
— не размещать фото- и видеоматериалы из увеселительных и игорных заведений, на фоне дорогостоящих автомобилей и интерьера, с демонстрацией предметов роскоши (п. 7.14),
— не размещать фото- и видеоматериалы в непристойном виде (вид, способный вызвать ассоциации с чем-либо, имеющим непристойное назначение, циничное содержание, противоречащее общепринятым нормам морали и нравственности, фотографии в обнаженном и полуобнаженном виде) или при распитии алкогольных напитков, курении (п. 7.15),
— каждый муниципальный служащий при работе в сети «Интернет» при обнаружении интернет-ресурсов, личных страниц пользователей и сообществ в социальных сетях, содержащих фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы с призывами к изменению существующего конституционного строя, сепаратизму, экстремизму и терроризму должен незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя для последующего принятия мер по информированию уполномоченных госорганов.
Эти правила поименованы «рекомендательными», но я бы их назвал условно рекомендательными, так как они всё-таки расположены в Кодексе, а отслеживать их соблюдение будет специально созданная комиссия при администрации города. Если она выявит серьезные нарушения, чиновнику грозят дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (нарушение положений Кодекса квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей).
Кроме того, соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
⚠️ Нашел в этом Кодексе не менее рациональное зерно, которое, как мне кажется, будет не лишним в должностной инструкции любого начальника и начальника начальника.
Итак, муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:
— быть примером профессионализма, добросовестного выполнения служебных обязанностей, образцового соблюдения этических норм и требований, служебной дисциплины и законности,
— быть требовательным и принципиальным по отношению к подчиненным в сочетании с уважением их достоинства и права на личное мнение,
— объективно оценивать результаты служебной деятельности подчиненных, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения муниципальной службы,
— равномерно распределять служебную нагрузку, учитывая квалификацию и опыт подчиненных, обеспечивать надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия работы сотрудников,
— побуждать подчиненных к совершенствованию личностных и деловых качеств, доброжелательно и умело мотивировать их к добросовестному осуществлению служебной деятельности,
— вникать в нужды и проблемы подчиненных, в пределах своих полномочий обеспечивать оказание им необходимой социальной и правовой помощи, содействие в защите их чести и достоинства.