Хочу внести небольшие коррективы и рассказать как на самом деле работают нововведения о которых написали на
подледном канале.
Из чего складываются зарплаты учителей. Не буду сюда кидать саму формулу, она длинная и никому не интересна. Также не буду вникать в детали типа оплаты часов проверки тетрадей (да, за это тоже платят) и коэффициента за количество инклюзивных детей в классе.
1) Ученикочасы. Один урок с одним ребенком стоил 25 рублей, сейчас подняли до 36 рублей, то есть на треть. Если раньше урок выходил в 750 рублей (В классе в среднем около 30 человек), сейчас это 1080 за один урок.
Уточню, что минимальное количество уроков для ставки - 18 в неделю. То есть это +6 тысяч примерно. На месяц я думаю посчитать сможете сами. (А на самом деле уроков обычно больше, некоторые проводят и по 40)
2) Далее предметный коэффициент.
- математика – 1,5;
- русский язык, литературное чтение, математика и окружающий мир в
начальной школе – 1,4;
- информатика, физика, химия, биология – 1,3;
- русский язык, литература, история – 1,2;
- обществознание, география, иностранный язык – 1,1.
Тут неплохо подняли математикам.
3) Теперь о том, где деньги минусанули - это надбавка за классное руководство. Раньше это стоило около 30 тысяч рублей. Сейчас около 20 тысяч и позже я расскажу почему.
4) Также убрали надбавку за квалификацию. Логику этого решения объяснили так. Те учителя, которые действительно хороши в своем деле лучше обучают детей, те - лучше сдают экзамены, а значит учителя получают больше стимулирующих (о них в следующем пункте).
5) И вот мы переходим к самому интересному. Что такое стимулирующие выплаты? В конце каждого года учителя заполняют таблицы, в которых указывают количество детей хорошо сдавших ОГЭ/ЕГЭ, перечень городских и федеральных мероприятий, в которых ребенок из их класса занял призовое место и еще куча разных пунктов. Все указанные пункты дают определенное количество баллов. Например 10. А потом школа берет сумму, которая полагается на стимулирующие выплаты и делит на баллы всех учителей, получая стоимость одного балла. Например 3 тысячи за один. Соответственно учитель с 10 баллами заработал 30 к стимулирующих, которые будут поделены на 12 месяцев следующего года и добавлены к зарплате.
Все эти деньги урезанные из классных надбавок и надбавок за квалификацию теперь переходят в фонд стимулирующих выплат и каждый балл теперь будет стоить дороже.
Для чего это сделано? В школах, к сожалению, хватает учителей, которые в качестве классных руководителей ничего для детей не делают. Они выполняют минимальную необходимую планку (допустим 2 экскурсии и 2 мероприятия за год) и все. А получают они также, как и учителя, которые готовят детей, в свое свободное время ездят с ними в турпоходы. экскурсии, музеи.
Учитывая сумму повышения работы за один урок у меня возникает вопрос. А у кого просядет зарплата? У тех кто взял себе минимальную ставку (18 часов в неделю) и ничего не делает с детьми.