Как стать лидом и быть эффективным. Часть 2.1
Часть 1Делюсь бесценным материалом моего коллеги — Виктора Коренного. Поможет примерить на себя роль тимлида (на проектной деятельности в промышленности), если вы только планируете им стать. Далее исходный текст.
Главная ответственность тим-лида — отвечает за результат проекта, т.е. за эффект.
Что важно для идеального тим-лида:
1️⃣Фокус на результат. Самое главное — правильная расстановка приоритетов. Всегда хочется позаниматься чем-то простым и приятным, но здесь нужно решать сложные задачи, а именно — искать пути достижения эффекта.
Чтобы решать такие задачи, нужно очень сильно хотеть выиграть. Здесь не сработает никакая другая мотивация. Нужно быть лидером, проявлять инициативу, брать на себя ответственность, не сдаваться и не отступать после первых неудач. В таком деле они неизбежны.
2️⃣В любое время дня и ночи тим-лид должен иметь ответы на следующие вопросы:
• Дает ли решение эффект?
• За счет чего достигается эффект?
• Какие гипотезы в работе для повышения эффекта?
• Какие гипотезы будут в работе в ближайшие 2 недели для повышения эффекта?
• Что еще можно попробовать?
Тим-лид должен иметь четкое видение образа результата работы логики алгоритма:
• Целевое состояние системы
• Критерии оценки отклонения текущего состояния от целевого
• Недостающие измерения
• Чем их можно компенсировать / чем можно пренебречь
• Работает ли фабрика на это целевое состояние. Если нет, в каких точках. Эти точки (как технологические, так и организационные) и есть потенциальный источник эффекта.
3️⃣Из всего, описанного выше, заметно, что тим-лид одновременно выполняет множество задач. Соответственно, на написание непосредственно кода у него остается не так много времени, как у менее сеньорных ребят. Но лид должен понимать кодовую базу, уметь ставить задачи и контролировать результат, при необходимости сам писать код.
4️⃣В организации работы должна быть плотная связка тим-лид — РМ (project manager). Тим-лид должен быть главным заказчиком для РМа в части ресурсов. Например:
• Мне нужно, чтобы все DSы выехали на площадку на месяц и не вылезали оттуда, пока не будет достигнут эффект.
• Мне нужно, чтобы с фабрики нам передали такие-то данные для анализа или отдали нам такое-то управление или чтобы операторы не вмешивались в такие-то управления.
5️⃣Запрос на ресурсы нужно формулировать от результата: нам не хватает таких-то датчиков / управлений. Сейчас мы из-за этого теряем эффект. Вот примеры: 1, 2, 3. Если эти датчики / управления будут у нас, будет лучше, потому что… 1, 2, 3.
ОБЯЗАТЕЛЬНО: после того, как фабрика выполнит наше пожелание, показать к чему это привело. Сработала ли наша гипотеза. Поблагодарить фабрику.
Вообще любые запросы нужно формировать с конкретными цифрами. Например, если мы хотим, чтобы нам разрешили отклоняться от текущего регламента:
• на сколько максимально мы можем отклониться
• на какой период времени
• по какому критерию можно понять, что это отклонение не оказывает негативного влияния на технологический процесс. Допустимые границы значений этого критерия.
• в какой ситуации оператор может вмешаться, в какой не должен вмешиваться
• какие еще действия требуются от оператора (например, какие регуляторы должны быть в автомате)
• на какой срок проводим эксперимент
• по какому критерию будем мерить эффект от эксперимента
И далее, если эксперимент был удачным, просить поменять регламент.
Продолжение в следующем посте👇