Каждый четверг — #ПолезноДляБизнеса
Тренды российского HRTech в 2025 году
В ходе исследования hh.ru выделил
5 ключевых HR-трендов 2025 года: сотрудник как клиент, целевое
EVP, забота и эмпатия, аналитика и бизнес-процессы. Следование этим трендам поможет компании сохранить лояльность своих сотрудников.
HRTech — это технологии, автоматизирующие управление персоналом и решающие задачи найма, удержания и развития сотрудников. Нашли ключевые тенденции и полезные инструменты российского HRTech-рынка в этом году.
• Во II квартале 2024 года рынок HRTech
вырос на 40–43%, достигнув 22,5 млрд рублей, а топ-80 компаний заработали 42,2 млрд за полугодие. Прогноз — 40–50% роста ежегодно в ближайшие 5–6 лет.
• Исследование
«Кадровая диктатура: Как построить HR- стратегию на 2025 год» показало, что 49% среднего бизнеса автоматизируют опросные платформы, 42% — оценку персонала, а 37% — онбординг.
•
По данным SHRM январе 2024 году 26% организаций использовали ИИ в HR, 64% HR-специалистов использовали ИИ для проведения интервью, подбора и найма персонала.
Инструменты HRTech
📍
HuntflowCRM для рекрутинга с функциями автоматизации найма, базой кандидатов, интеграцией с job-порталами.
Стоимость: от 5 500 ₽ в месяц, есть демо.
📍
TalentTechЭкосистема с ATS (системой отслеживания кандидатов), опросами, оценками 360°.
Стоимость: по запросу в зависимости от модулей и числа пользователей. Есть демо.
📍
Mirapolis HCMПлатформа для управления человеческим капиталом. Подбор, адаптация, обучение, оценка персонала и HR-аналитика с элементами ИИ.
Стоимость: от 3 887 ₽ в месяц (до 50 пользователей), есть демо.
📍
E-StaffРекрутинговая платформа для автоматизации подбора и управление вакансиями.
Стоимость: от 20 000 ₽ в месяц, демо по запросу.
📍
TalantixОнлайн-система для управления подбором персонала от HeadHunter. Автоматизирует рекрутинг, есть интеграция с hh.ru и управление базой кандидатов.
Стоимость: от 28 000 ₽ в год, есть демо.
#МыЖенщиныОпора
#10летВМЕСТЕ
www.wewomenopora.ru