КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ РАБОТНИКА

Государственная инспекция труда г. Москвы разъяснила, как работодатель должен оплачивать выходные дни, во время которых работник проходит обучение.

В своем новом письме от 06.03.2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345 ведомство отмечает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на эти цели в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, работодателем должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения работника в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – выплата должна осуществляться в повышенном размере.

Ознакомиться с полным текстом письма можно здесь https://e.zarplata-online.ru/npd-doc?npmid=81&npid=16766082&forceDeviceType=1

publication url.../document/0001202504140028
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.03.2025 № 155н "Об утверждении порядка возложения руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи на фельдшера, акушерку отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты"
(Зарегистрирован 14.04.2025 № 81841)

В Ростовской области жители поселка остались без единственной больницы

В Ростовской области жители поселка Южный остались без единственной больницы. О произошедшем сообщает портал Donday со ссылкой на местного жителя Андрея Спокойного.⠀
⠀
Местное медучреждение ГБУ РО «ЦГБ» находилось на улице Войкова,70-б. Это была единственная больница, где жители могли получить оперативную медпомощь. Там располагалось отделение сестринского ухода и поликлиническое отделение. В 2023 году было принято решение закрыть медучреждение.⠀
⠀
По словам местного жителя Андрея, здание за году пришло в негодность. Вместо того, чтобы его отреставрировать, его просто бросили. Нередко там ночуют лица без определенного места жительства,- рассказал Андрей.⠀
⠀
Власти решили, что больницу следует закрыть и отправлять людей на лечение в город Новошахтинск. Однако там постоянно собираются огромные очереди.⠀
⠀
В качестве причины в правительстве Ростовской области заявили о кадровом дефиците. Вероятно, в небольшом поселке мало профессионалов, а так же тех, кто согласится работать за копейки в местной больнице.⠀
Пока пенсионеры и жители с маленькими детьми вынуждены преодолевать немалый путь, чтобы получить медпомощь. Не исключено, что те, кто нуждается в оперативной медпомощи, может просто не доехать.⠀
Жители просят восстановить местную поликлинику для удобства всех жителей.

👉🏻Подписаться на "Новости Ростова"

📥 Прислать новость

Установленные в регионах финансовые нормативы на оказание скорой помощи не учитывают реальный темп роста заработных плат с учетом необходимости выполнения майских указов президента. Ранее сообщалось, что в стране обострилась проблема со временем прибытия бригад к пациентам.

Финансовые нормативы на оказание скорой медицинской помощи (СМП) недостаточны и не учитывают требуемый майскими указами президента темп роста средней зарплаты, следует из отчета Счетной палаты, с которым ознакомился «МВ». В то же время, по мнению аудиторов, формирование тарифов на оплату скорой, в том числе специализированной, медпомощи, а также способы оплаты за нее прозрачны и дифференциации в размере тарифов, устанавливаемых в регионах, не прослеживается.

В Счетной палате напомнили, что по результатам ранее проведенного экспертно-аналитического мероприятия, размер НФЗ на СМП, установленный в Программе госгарантий, не покрывает в полном объеме затраты на оказание медпомощи с учетом необходимости достижения целевых показателей по уровню зарплаты медработников.

В прошлом году проверки в регионах, в связи с массовыми обращениями «скоропомощников», выявили недофинансирование службы в размере около 9 млрд руб. Субъектам было поручено разобраться с этим.

С 2025 года Федеральный фонд ОМС сделал статьи расходов на оказание скорой помощи в ПГГ адресными — их нельзя будет перенаправить на другие цели.

В последние месяцы из-за нехватки кадров станции СМП в регионах фиксируют проблемы со временем прибытия бригад к пациентам — даже по экстренным случаям вызов может «висеть» дольше 1,5 часа, а по неотложным — 5-6 часов. При этом медработники жаловались на попытки фальсификации реального времени доезда.

Среди причин такой ситуации профсоюзы называют нехватку кадров, низкие зарплаты, увольнения и переработки. Все это происходит на фоне закрытия отделений и станций скорой медицинской помощи. По итогам 2023 года их стало на 55 меньше. https://газетанадом.su/skoraya-nehvatka-kadrov-nizkie-zarplaty-uvolneniya

Дефицит медперсонала в Ростовской области составляет почти 4 тыс. человек

В Минздраве Ростовской области сообщили о нехватке врачей амбулаторно-поликлинической службы и скорой медицинской помощи. Она составляет более 1 300 врачей и более 2 500 средних медицинских работников. Также в регионе наблюдается дефицит врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-патологоанатомов. Об этом сообщили в ведомстве.⠀
⠀
Помимо этого, в список востребованных медицинских работников вошли специалисты узкого профиля: врачи-кардиологи, неврологи, оториноларингологи, рентгенологи, травматологи-ортопеды.⠀
⠀
По информации министерства здравоохранения Ростовской области, в настоящее время в областных государственных медицинских организациях работают 14 343 врача (в 2023 году — 14 118) и 34 420 средних медицинских работников (в 2023 году — 33 860).⠀
⠀
Отмечается, что региональным ведомством на 2025-2026 учебный год была сформирована заявка на целевое обучение по образовательным программам высшего образования по программам специалитета за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в количестве 520 мест. В 2024 году министерству здравоохранения Ростовской области было предусмотрено 514 целевых мест по программам специалитета.

👉🏻Подписаться на "Новости Ростова"

📥 Прислать новость

💳 Стали известны зарплаты самых высокооплачиваемых главврачей Ростова

Министерство здравоохранения Ростовской области обнародовало данные о доходах руководителей медицинских учреждений, при том, что с 2023 года даная информация не публиковалась из-за указа президента Владимира Путина, отменившего обязательное декларирование доходов госслужащих. ⠀
⠀
Так, в топ-3 самых высокооплачиваемых главных врачей попали главврач психиатрической больницы Ростовской области Сергей Выгонский с зарплатой 301, 9 тыс. рублей, главврач наркологического диспансера Елена Малышко с зарплатой почти 286,7 тыс. рублей и главврач БСМП Ростова, депутат гордумы Александр Пономарев с зарплатой 274,5 тыс. рублей, который в прошлом году был на втором месте рейтинга.⠀
⠀
В списке высокооплачиваемых также Вячеслав Коробка (ГБУ РО «Ростовская областная клиническая больница», 271 тыс. рублей), Андрей Задорожний (ГБУ РО «Стоматологическая поликлиника №1», 267 тыс. рублей, Дмитрий Стагниев (ГБУ РО «Городская поликлиника №16», 265 тыс. рублей), Ольга Воронова (ГБУ РО «Патолого-атомическое бюро», 244 тыс. рублей), Дмитрий Шатов (ГБУ РО «Бюро судебно-медицинской экспертизы», 240 тыс. рублей), Александр Иванов (ГБРО «Стоматологическая поликлиника», 241 тыс. рублей), и Светлана Монько (ГБУ РО «Стоматологическая поликлиника №4», 239 тыс. рублей).⠀
⠀
Среди других заметных фигур значатся Дмитрий Сизякин (ЦГБ, депутат Заксобрания, 205 тыс. рублей) - лидер 2023 года и Сергей Фомичёв (Городская студенческая поликлиника, 128 тыс. рублей).⠀
⠀
Вместе с тем ежемесячный доход главврача КДЦ «Здоровье» Игоря Абояна составлял в 2024 году 190 тыс. рублей, главврача горбольницы №20 Вагана Саркисяна - 170 тыс. рублей, главврача больницы №6 Николая Кочубейника - 187,9 тыс. рублей, главврача детской больницы №1 Жанны Мушегян - 157 тыс. рублей, главврача горбольницы №7 Ирины Тиракьянц - 146,8 тыс. рублей, а главврача горбольницы №8 Сергея Рыжкова -145,5 тыс. рублей.⠀
⠀
При этом средние доходы у донских врачей в 2024 году 94,4 тыс. рублей (+18,1% к 2023 году), среднего медперсонала - 49,1 тыс. рублей (+19,8%) и младшего медперсонала - 46,5 тыс. рублей (+20,7%).⠀
⠀
Несмотря на рост, разрыв между зарплатами руководства и рядовых сотрудников остаётся значительным. ⠀

��🏻Подписаться на "Новости Ростова"

📥 Прислать новость

Заявишь о правах - уволят?

Товарищи из Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) в рамках цикла подкастов выложили полезную беседу активистов профсоюза на тему о том, как работодатель противодействует профсоюзу, а также на иные смежные темы.

Крайне рекомендуем к просмотру!

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_забастовки

ЛЕВОЕ ПРАВО

Минздрав отчитался: в 2024 году количество среднего медперсонала в амбулаторном звене увеличилось почти на 10 тысяч специалистов. Причина - социальные выплаты.
И тут возникает закономерный вопрос: а за счет кого тогда при таком росте в поликлиниках средний медперсонал в целом сократился на 2 тысячи человек?
Кого обошли повышением выплат в марте 2024-го?
Правильно - скорую помощь, которая в основном состоит как раз из среднего медперсонала - фельдшеров и медсестер.
То, о чем мы предупреждали на протяжении всего 2024-го.
Отдельную статистику по скорой Минздрав, похоже, не спешит оглашать, но не удивлюсь, если потом выяснится, что потери скорой составили как раз тысяч 8-9. При том, что жуткий дефицит кадров был и ранее.

Как формируется зарплата медработников — почему врачам нужно «выполнять план», чтобы не остаться без денег

Из чего состоит постоянная часть зарплаты, как направляются деньги из ОМС и что такое госзадание — в нашем обзоре. Делитесь с коллегами важным материалом.

Какие пункты включает в себя зарплата:

➔ Постоянная часть: тариф, оклад, сдельная расценка, норма выработки (в зависимости от условий,
прописанных в трудовом договоре)
➔ Компенсационные выплаты, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
➔ Стимулирующие выплаты: доплаты за критичность профессии, коэффициенты трудового участия, премии и др.
➔ Удержания из зарплаты: обязательные, по инициативе работодателя или работника
➔ Льготные/социальные выплаты

На основании табеля учета рабочего времени (от бухгалтерии) с учетом служебных записок заведующих о начислении стимулирующих выплат медработникам (от планово-экономической службы) рассчитывается общая
сумма заработной платы отделом по взаимодействию с централизованной бухгалтерией (внутри медорганизации) → сведения о расчетах подаются в централизованную бухгалтерию (подразделение в составе регионального
минздрава) → через централизованную бухгалтерию сведения подаются в банки → банки перечисляют зарплату на счета работников.

Продолжение в прикрепленном документе.

Сначала пришли за «целевиками», потом за бюджетниками, теперь положили глаз на «платников».
Новые горизонты победы над кадровым дефицитом открыты на «правительственном часе» в Госдуме РФ председателем комитета по науке и высшему образованию С. Кабышеввм:
«Никто не может осуществлять свои права, нарушая права другого. Поэтому свобода выбора выпускников, если мы говорим о медиках, не может ставиться выше социальных прав, защищать которые гражданин вызвался, избрав такой профессиональный путь».
По мнению депутата: «В целом модель обязательного трудоустройства вполне возможна, в том числе для платного обучения, поскольку образование — не услуга ради частного интереса, а выпускник-медик несет равное бремя социальной солидарности».
Это, скажу вам, что-то новенькое в обосновании постепенного закрепощения медицинского сословия.

КАК ПОСТУПАТЬ С ТРЕБОВАНИЕМ НАЧАЛЬНИКА СРОЧНО НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ

1. Если работодатель решил вынести работнику дисциплинарное взыскание, он обязан сначала запросить у него объяснения.
2. Предоставление работодателю объяснительной записки – это право, а не обязанность работника.
3. На подготовку объяснений работнику отводится два полных рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). День получения требования о предоставлении объяснений не считается. Дни межсменного отдыха (выходные дни работника) - тоже.
4. Никогда не пишем объяснений под диктовку или в присутствии начальства.
5. В ответ на требование начальства немедленно написать объяснительную, а также на вопрос «Вы, значит, отказываетесь писать объяснительную?», отвечаем: «От объяснений не отказываюсь. Объяснения будут даны в установленные законом сроки».
6. Необходимость подготовки объяснительной и её содержание обсуждается с независимым профкомом либо с опытным активистом либо с надёжным юристом.
7. Пишем всё общение с начальством на диктофон.

Фельдшеры - основной костяк профсоюза «Действие». С профессиональным праздником, товарищи!

На неделе тут выяснилось, что медработники как-то особенно "задолжали" государству. И при том, что Конституция гарантирует свободу передвижения по стране и право на бесплатное высшее образование, а также прямо запрещает принудительный труд, правительство готовит обязательное распределение выпускников медвузов.

Причина банальна: несмотря на рекордную удовлетворенность населения медицинской помощью, а также значительное усиление нашего здравоохранения с помощью меморандумов о сотрудничестве Минздрава РФ с Зимбабве, Буркина-Фасо и Намибией — врачи не торопятся заполнять распрекрасный сектор государственного здравоохранения, испытывающий ощутимый дефицит. Интересно, в чём же тут подвох?

Сказано о несправедливости принудиловки уже много. Но, помимо того, что всё это очевидная, великая в своей топорности и тупости попытка отчитаться о решении проблемы дефицита кадров, здесь есть ещё и некоторый лирический контекст.

Публичные спикеры на разных уровнях власти оправдывают антиконституционную принудиловку тем, что, видите ли, они в своё советское время работали по распределению. О, да, какое классное было время, говорят они. Они смахивают ностальгическую слезу и по-хамски как бы обращаются к нынешнему поколению: вот мы работали, теперь и вы работайте, не облезете!

Ну что тут сказать? Ну, соберитесь с выпускниками на даче, нажритесь водяры, "Белорусский вокзал" пересмотрите, погундите про студотряды. Но причём тут новое поколение, которое может и имеет право определять свою судьбу самостоятельно? Ресентимент ретроградов — это целиком их проблема, которая не даёт им права гадить другим.

Вообще, меня всегда удивляют рассуждения "того" поколения о том, что они учились лучше, прилежнее и ответственнее, не то, что нынешние, а принудительное распределение дало неимоверно ценный опыт. Но проблема в том, что значительная часть этого поколения и рулит здравоохранением в стране. Результат за окном — медико-академические демиурги и прочие пионеры-комсомольцы доуправлялись до того, что приходится изобретать для медиков заградотряды.

35% бюджетников-медиков, по последним данным, отказываются идти в государственную медицину. Так кто за это ответственен? Неужели 17-летние школьники?

Профсоюз Действие раскритиковал существенный разрыв в оплате труда между врачами и средним медперсоналом. По мнению главы организации, средний медперсонал зарабатывает минимум в два раза меньше, чем врачи. Этот подход «себя изжил», поскольку за те деньги, которые получает специалист при работе на одну ставку, «невозможно достойно жить».

Почти 40% россиян недовольны качеством медицинской помощи

Согласно данным опроса телеканала «Доктор», 41% респондентов заявили, что качество «скорее хорошее», а 16% — что «хорошее». Однако 39% выразили недовольство: 30% считают медицинскую помощь «скорее плохой», а 9% — «плохой».

Стоит отметить, что возраст играет ключевую роль в восприятии. Молодёжь склонна видеть улучшения в доступности медицинской помощи, в то время как старшие поколения зачастую выражают недовольство.
Также прослеживается явная зависимость между уровнем дохода и отношением к качеству и доступности медицинского обслуживания: чем выше доход, тем более положительным является восприятие государственных медицинских услуг.

��IALECTIC

С Праздником , всё причастные!