44 тысячи договоров о целевом обучении заключено по итогам приемной кампании на платформе «Работа в России» в 2024 году.
Итоги первого года внедрения обновленной системы «целевого набора» и функционирование единой цифровой платформы «Работа в России» обсудили в СФ. Провел Круглый стол на тему «Обеспечение востребованности молодых специалистов, прошедших обучение по договорам о целевом обучении», организованный совместно с Комитетом СФ по науке, образованию и культуре.
Целевое обучение — эффективный инструмент планомерного развития кадрового потенциала страны. Это важная задача: к 2030 году российской экономике дополнительно потребуется 3,1 млн работников.
В 2024 году изменились правила приема в ВУЗы и колледжи на целевое обучение — с 1 мая вступил в силу ФЗ, сделавший процесс более прозрачным и регулируемым, благодаря платформе "Работа России". Здесь «встречаются» заказчики и будущие студенты.
Однако нередко выпускники возвращают средства за обучение, лишь бы не работать у направившего их работодателя. Другие формально отрабатывают минимальный срок в 3 года, после чего уходят.
Почему так происходит?
- Несоответствие ожиданий выпускников реальным условиям труда
- Ограниченные карьерные перспективы на предприятиях
- Низкий уровень адаптации молодых специалистов
- Отсутствие системной работы по вовлечению целевиков.
С коллегами обсудили, какие меры предпринимаются для популяризации целевого набора, какие перспективные потребности в кадрах для нашей экономики могут быть закрыты «целевиками», а также нужно ли что-то поменять в нормативной базе.
По итогам Круглого стола будет сформирован перечень рекомендаций и предложений по повышению привлекательности таких программ для абитуриентов, в том числе через дополнительные меры поддержки.
Подробнее — в программе «
Сказано в Сенате»