🧘♀️Суббота — идеальное время для вдумчивого чтения и рефлексии!
Несем вам дайджест «Идей для лидера» за эту неделю — с подборкой свежих исследований и интересных материалов от топовых экспертов. Полный дайджест со всеми ссылками
читайте на сайте. А здесь поделимся небольшим рекапом.
📚 Исследование: топ-менеджеры сами убивают инновации. Ученые из Школы бизнеса Роберта Х. Смита Университета Мэриленда в Канаде выявили интересный парадокс. Оказалось, что по-настоящему ценные идеи сложно донести до менеджеров, так как они доверяют только тому, что знают. И в результате сами руководители часто становятся теми, кто убивает инновации.
🆕 Новая книга: о симбиозе алгоритмов и человека. Профессор INSEAD Фаниш Пуранам выпустил книгу «RE-HUMANIZE» — практическое руководство для лидеров по созданию организаций, где различные алгоритмы усиливают, а не заменяют человека.
🗣 Выступление: сооснователь Twitter Биз Стоун и сооснователь Pinterest Эван Шарп прочитали лекцию в Оксфорде. Они призвали студентов «оторваться от экранов» и искать баланс между технологиями и духовностью. И признались, что их успех родился из любопытства и умения идти навстречу возможностям.
📝Интервью: СЕО Bayer Global Билл Андерсон для Fortune. Андерсон рассказал, что после его прихода компания перешла от громоздких годовых стратегий к коротким 90-дневным спринтам, на время которых команды ставят перед собой две-три ключевые цели.
🦄 Исследование: образование основателей компаний-единорогов. Профессор Стэнфордского университета Илья Стребулаев поделился результатами исследования. Оказалось, что основатели компаний-единорогов в шесть раз чаще получали PhD, в три раза чаще — магистерское образование и вдвое чаще — диплом бакалавра, если сравнивать со среднестатистическими американцами.
❌ Отставки и назначения: производитель товаров повседневного спроса Unilever уволил с поста СЕО Хайна Шумахера. Он проработал на этой должности менее двух лет. Его место займет CFO Unilever Фернандо Фернандес, работающий в компании с 1988 года.
🇷🇺 Исследование: главные вызовы для сферы HR в России в 2025 году. 80% российских управленцев считают нехватку квалифицированных специалистов главным вызовом, среди других актуальных проблем — усиление конкуренции за талантливых работников (59%) и рост ожиданий сотрудников (48%).
Полный дайджест
читайте по ссылке!