🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣

📌 Роструд перестанет контролировать установление степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Это связано с тем, что такой вид контроля не предусмотрен федеральным законом, а действующий ранее регламент утратил силу. Права работников, включая пострадавших от несчастных случаев на производстве, продолжит защищать Роструд в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства.

Источник

📌 Роструд в своем телегам-канале рассказал, что важно знать о диспансеризации

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию.

Важно:
🔹Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).

📌 Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели

В письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 ведомство отмечает, что увольнение по собственному желанию возможно по истечении установленного срока предупреждения об увольнении (две недели) или в срок, определенный по соглашению между работником и работодателем, либо в срок, указанный в заявлении работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

❗️По мнению Роструда, работодатель вправе отказать такой сотруднице в увольнении в указанный в заявлении срок, если не соблюден двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

❌ При этом получив указанное заявление об увольнении работодатель не вправе требовать от работника подачи нового заявления. В этой ситуации работодатель по истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) обязан уволить сотрудницу, выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

📌 Роструд разъяснил вправе ли работодатель требовать у соискателя (иностранного гражданина) документ о вакцинации

Эксперты ответили, если работа, в связи с которой планируется заключить трудовой договор, входит в  Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"), справка о вакцинации соискателя является обязательным документом для предъявления.

❗️В иных случаях предоставление справки не требуется.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья, наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности

Эксперты Роструда ответили, что это незаконно. Информация о состоянии здоровья работника является персональными данными. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений.

При этом если для определенной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным, работодатель получит данные о возможности или невозможности работника исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам медицинского осмотра.

📌 Минтруд вынес на публичное обсуждение проект федерального закона с дополнительными критериями трудовых отношений

Какие именно характерные признаки трудовых отношений появятся еще я писала в этом посте.
__________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺 Записала для вас видео, почему я отдаю предпочтение закрытому телеграм-каналу.

💬 Пишите в комментариях ваше мнение по этому поводу.

Что делать, если подросток демонстративно молчит?

Иногда молчание подростка — это способ наказать родителей "тишиной". Позиция ребенка по отношению к взрослому тогда: "Ты мне не указ. Я контролирую ситуацию и я решаю, будет ли разговор." Отчаянный монолог Владимира Меньшова в 🎬фильме "Курьер" об этом.

❌ Как не нужно:

- давить — загонять его в роль жертвы "Меня снова пытаются подавить".
- унижаться "Пожалуйста, поговори со мной" — будет означать закрепление власти над нами.
- игнорировать подростка в ответ — дрессировка друг друга манипуляцией ведёт к закреплению паттерна и беспомощности в подобных сложных ситуациях - уходу от конфликта, а не решению.

✅ Как тогда вести разговор с позиции взрослого?

Шаг 1. Называем факты спокойно
— "Я вижу, ты сейчас выбрал молчать.Ты имеешь на это право"
Мы признаём его выбор и снимаем напряжение.

Шаг 2. Заявляем о своих границах (но без ультиматума)
— "Я не буду навязываться и пытаться тебя "продавить". Но я также не буду делать вид, что это нормальное общение. Когда ты будешь готов — я здесь. Я всегда готов к уважительному диалогу"
Это обнуление манипуляции. Он не может "выиграть", потому что мы не уходим в давление или жертву.

Шаг 3. Делаем паузу и продолжаем жить
— "Ок, пока оставим это. У меня свои дела, ты в своём пространстве. Вернёмся к разговору, когда ты сам будешь готов"
Это самая сильная часть: мы НЕ бегаем за ним, потому что мы взрослые. Он остаётся с собой, со своим игнором и это начинает его "есть".

Шаг 4. Возвращаемся через 1-2 дня (НЕ в теме конфликта, а нейтрально)
— "Как дела вообще? Всё ок? Есть что-то, чем хочешь поделиться?"
Это проверка контакта. Если он уже остыл, то диалог возможен. Если снова демонстративное молчание, повторяем шаг 1-3.

Шаг 5. Когда диалог возобновлён, задаем рамки
— "Когда ты игнорируешь, я это принимаю как выбор не взаимодействовать. В такие моменты я не могу рассматривать важные для тебя вопросы. Но я всегда готов возвращаться в контакт, когда он уважителен".

Молчание члена семьи - это чаще всего борьба за власть или реакция на конфликт?
И если у вас есть такой опыт, то кто это в семье - подростки или взрослые?

С ПРАЗДНИКОМ!
С ДНЁМ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ!⭐️⭐️

Мой дедушка не любил рассказывать о войне и начинал ругаться на немцев, когда начинали спрашивать. Поэтому я не была такой настойчивой и не приставала с расспросами. Но в моей памяти осталось, что 9 мая мы ездили поздравлять деда с праздником и я рассматривала его подарки от администрации. И даже помню, что он мне подарил книгу военных песен.

В комментариях вы можете присылать истории ваших бабушек и дедушек.

Они живут в наших сердцах!

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 2️⃣

📌 Минтруд разъяснил, вправе ли работающий посменно сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работают отдел кадров и бухгалтерия

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 отмечается, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Вместе с тем для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.

✅ Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации.

📌 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда на производстве работникам устанавливают класс вредности и надбавку к зарплате за работу во вредных условиях

Однако фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены. И вот вопрос, как должна выплачиваться эта надбавка: за все рабочее время или только за фактическое время работы во вредных условиях (около половины рабочего времени)?

Минтруд в своем Письмо от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты.

❗️ Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены – 8 ч.

📌 Минтруд разъяснил, может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, в течение которой предусмотрена работа в выходной день

В письме от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 отмечается, что нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате не менее чем в двойном размере, если они выпали на выходные.

При этом согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

❗️ Возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы ТК РФ не предусмотрена.

📌 Как работодателю передать полномочия по обработке персональных данных аутсорсеру

Чтобы передать полномочия по обработке персональных данных работников третьему лицу (аутсорсеру, таким как кадровым, бухгалтерским агентствам или по охране труда), работодателю нужно оформить соответствующее поручение и получить согласие работников. Такой вывод следует из Письма Роскомнадзора от 14.03.2025 № 08-119850.
__________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣

📌 В КоАП хотят закрепить механизм освобождения от административной ответственности при условии исполнения соглашения об устранении нарушений

В Госдуму внесен проект поправок в КоАП РФ, предусматривающий внедрение механизма "инвестиции вместо штрафа": нарушитель заключает соглашение с госорганом об устранении нарушений, на время этого соглашения приостанавливается производство по делу и течение сроков, затем либо дело прекращается – если нарушитель исполнил соглашение, либо возобновляется и оканчивается наказанием – если соглашение не исполнено.

Источник

📌 Минэкономразвития разработало правила о том, как заключать соглашения об устранении нарушений в ряде сфер государственного контроля и надзора

А именно в Госдуму внесены поправки об освобождении от административной ответственности тех, кто выполнил договоренности.

Соглашение можно будет оформить только при федеральном:
✅ пожарном надзоре;
✅ экологическом контроле;
✅ надзоре в области промбезопасности;
✅ лицензионном контроле за производством лекарств;
✅ энергетическом надзоре в сферах электроэнергетики и теплоснабжения.

Как видите при надзоре за трудовым законодательством в списке отсутствует.

Ходатайствовать об этом будут вправе такие юрлица:
✅ стратегические предприятия и АО;
✅ организации с числом сотрудников не менее 25% от всех работников населенного пункта;
✅ компании с основным видом деятельности в сфере ЖКХ, энергетики, связи, транспорта или сельского хозяйства.

Ходатайство подается через портал Госуслуги в течение 15 рабочих дней после получения предписания. Орган рассматривает его за 10 рабочих дней и публикует решение там же. Если ходатайство удовлетворено, заявитель готовит программу исправления нарушений, а орган — проект соглашения сроком максимум три года, которое вступает в силу после одобрения прокуратурой.

❌ В течение 5 рабочих дней после вступления соглашения в силу предписание приостанавливается.

Источник

📌 Правительство оценит численность незанятых россиян и их мотивы

Минтруд совместно с рядом других ведомств проанализирует численность и состав неработающих россиян и разработает предложения для стимулирования их выхода на рынок труда. Это следует из плана по противодействию теневой занятости, который ведомство представило на Российской трехсторонней комиссии.

По оценке Минтруда, которую ведомство дало в своем итоговом докладе о результатах ведомственной работы в 2023 году, нелегально в РФ работают 9,6 млн человек.

Как следует из плана, профильным ведомствам (МВД, Минтруд, Роструд, ФСИН) и региональным властям предстоит совместно реализовать его. Так, например, региональным властям предложено разработать собственные планы по выявлению тех, кто работает без оформления трудовых документов, а также мониторить тех, кто находится в зоне риска.

При этом, как следует из плана, не все его пункты связаны исключительно с нелегальной занятостью.

Источник

📌 ГИТ сообщила, что журнал регистрации несчастных случаев обязаны вести все работодатели

Инспекция труда напоминает, что журнал регистрации несчастных случаев на производстве обязателен для каждой организации. Все производственные травмы фиксируются в журнале, срок хранения которого составляет 45 лет.

❗️ Отсутствие журнала является административным нарушением.

📌 Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024 – апрель 2025 годов

Суды признавали договоры трудовыми, когда самозанятые работали у заказчика с его оборудованием, соблюдали ПВТР или трудились систематически. Гражданско-правовыми суды считали договоры без соцгарантий и с условием оплаты за результат работ. Об этом в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
__________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Всем привет! Мне очень важно, чтобы вы не пролистали мимо опрос, а дали мне обратную связь↘️

Поделитесь со мной, что бы вы хотели видеть? Что полезное для себя брать? Что для вас сейчас интересно и актуально?

*мне хотелось бы, чтобы мой материал был для вас интересен и я понимаю, что у меня всегда и очень много есть чего сказать, показать, но, чтобы это было релевантно и на волне с вами❤️

С праздником Весны и Труда!

Чтоб МИР царил,
Чтоб ТРУД не в тягость,
Чтоб МАЙ дарил любовь и радость!

И видимо поэтому рабочий сезон в самом разгаре🔥🔥🔥

🧘‍♀️ Да у меня с начала года какая-то нескончаемая загрузка, в том числе и личная - по подготовке к выступлениям, посещение различных встреч и мероприятий. Иногда мне кажется, что только при наличии моих клонов я смогу решить все задачи😁

💡 Поэтому у меня появился ряд идей по переупаковке своих продуктов. И чтобы оптимизировать свое время, у меня в мыслях убрать из своей продуктовой линейки часть своих личных продуктов, таких как наставничество, обучение, практикум и сделать новый продукт.

🎯 Но чтобы точно определиться с идеей, у меня будет для вас опрос, который я опубликую завтра.

💯 Особенно кто не хочет стоять на месте и точно хочет заняться своим развитием, вам обязательно нужно поучаствовать в опросе.

🏃‍♂️ Я очень рассчитываю на вашу активность!

📄 Минтруд назвал 8 признаков для определения «подмены» трудовых отношений

✅ Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе 8 дополнительных признаков трудовых отношений, чтобы четче отделять их от гражданско-правовых договоров. Это позволит исключить споры вокруг определения статуса работников и защитить их социальные гарантии.

Какие же признаки «подмены» добавляют:

✅ устойчивый и стабильный характер отношений;
✅ подчиненность и зависимость труда;
✅ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
✅ выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
✅ интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
✅ признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
✅ оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
✅ осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
✅ предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
✅ а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

🟢 Законопроект также предлагает расширить полномочия Роструда — инспекция будет наделена правом обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Государственный инспектор сможет это сделать в случае, если ранее работодателю было вынесено предписание об устранении соответствующего нарушения, но оно не было выполнено.

Помимо нарушения прав работников, Минтруд выделяет такие недостатки неформальной занятости:

❌ в масштабах государства она ведет к недополучению налогов и страховых выплат;
❌ для работодателей негативные эффекты выражаются в нарушении принципов конкуренции: добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном положении.

Если исполнитель — физлицо, заключившее гражданско-правовой договор, то работодатель уплачивает за него такой же НДФЛ, как и за работника, и те же страховые взносы по единому тарифу (за исключением взносов на травматизм). Однако часто такие договоры заключают с самозанятыми, которые сами платят налог на профессиональный доход (4 или 6% с дохода).

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, может ли работодатель выплатить не полную сумму зарплаты сославшись на штрафы за опоздание

Нет, не вправе, поскольку работодатель не вправе налагать штрафы на работников. Об этом сказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

За опоздания работодатель вправе привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (и да, в ответе Роструда ошибка).

📌 Правительство РФ предлагает ввести единые требования к средствам индивидуальной защиты от радиоактивных, химических и биологических угроз

А именно вносятся изменения в Федеральный закон "О техническом регулировании". Сейчас такие стандарты отсутствуют, что создает риск распространения низкокачественных и поддельных изделий. После принятия закона правительство сможет регулировать производство, хранение, транспортировку и утилизацию СИЗ, устанавливая обязательные нормы вместе с МЧС и Минобороны.

Источник

📌 Правительство РФ обновило перечень медицинских противопоказаний к управлению автомобилем

Отныне противопоказания дополнены общими расстройствами психологического развития (куда входят детский аутизм и синдром Аспергера). Остальные противопоказания остались прежними: эпилепсия, тяжелые психиатрические заболевания, наркологические проблемы, аномалии цветового восприятия и полная слепота. Ранее действовавшие перечни (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1604) отменяются.

Источник

📌 Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель заставлять работников уходить в отпуск, если нет графика отпусков

Не имеет. Отправлять работников в отпуск работодатель вправе в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя (Ответ экспертов Роструда с сайта "Онлайнинспекция.рф").

📌 Роструд создал экосистему бесплатных цифровых сервисов

О самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф" Роструд рассказал в своем телеграмм-канале:

1️⃣ Сервис «Дежурный инспектор»
Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.

2️⃣ Сервис «Сообщить о проблеме»
С помощью данного сервиса можно подать электронную жалобу в инспекцию труда.

3️⃣ Сервис «Электронный инспектор»
Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.

4️⃣ Сервис «Трудовой навигатор»
Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.

5️⃣ Сервис «Банк документов»
Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.

📌 Разъяснено, как обучать персонал мерам пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года

МЧС в своем Информационном письме от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710 обобщило информацию о том, что нужно учесть при подготовке к противопожарному инструктажу сотрудников по новому порядку, который заработает осенью.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🥳 Дорогие коллеги, поздравляю вас с Всемирным днем охраны труда!

🫂 Желаю вам, чтобы ваша работа приносила удовлетворение от достигнутых результатов и гордость за важное дело! И знаете, что вам точно в этом поможет — чёткое понимание собственных ценностей. Это позволит вам эффективно взаимодействовать с руководством и уверенно отстаивать свою позицию, когда потребуется даже отказать.

⚖️ Еще немаловажно, желаю вам найти баланс между работой и отдыхом и тогда ваша жизнь будет гармоничной, полной вдохновения и энергии!

И я в очередной раз хочу с вами поделиться стихотворением, который написал мой муж про нашу профессию↘️

Когда немного ты силен,
И смел, и жаждешь перемен,
Когда превыше всех закон,
Что нарушать ты не посмел.

Когда твой честный труд порой
Воспринимается как злоба,
Ты инструктаж прочтешь вводный
Для персонала без упрека.

Когда на голове колпак,
И ремешок застегнут туго,
Ведь ты — защитник, а не враг,
Бранишь нарушившего друга.

Уставший ты придешь домой, Ответственности груз бы снять,
Ты вспомнишь как всегда с улыбкой,
Как не крути, тут не отнять:
Ведь есть профессия такая - труд человека охранять!

📱 Запись эфира на тему:

«Как сделать обучение интересным, чтобы не говорили, что охрана труда скучная»

🤝 В гостях на моем канале — Светлана Владимирова
• Эксперт-консультант в сфере HSE-обучения
• Бизнес-тренер / Digital-тренер
• Автор методологии тренингового обучения hard skills в охране труда

👐 Вышел очередной уютный эфир, где мы со Светланой поделились инструментами, которые помогут увлечь сотрудника и превратить обязательное обучение в интересный, полезный и вовлекающий процесс.

Мы обсудили:

✔️Принципы обучения взрослых людей с переводом на язык охраны труда
✔️Что такое андрогогика и зачем она специалисту по охране труда
✔️Какие форматы и методы действительно работают

📚 Если вы хотите подробнее изучить такую науку как андрогогика, Светлана поделилась со мной списком литературы, которая вам поможет в этом:

🔴«Взрослый ученик: классическое пособие по обучению взрослых и развитию персонала» Малкольм Ноулз, 1973
🔴«Основы андрагогики» Ирина Колесникова, 2003
🔴«Андрагогика: теория и практика образования взрослых» Майя Громкова, 2005
🔴«Как учить взрослых» Уильям А. Дрейвс, 1984
🔴«Образование по-взрослому. Дух андрагогики развития» Андрей Теслинов и Ирина Протасова, 2016
🔴«Андрагогика: основы теории, истории и технологии обучения взрослых» Сергей Змеёв, 2007

Приятного изучения и просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🦄 Мифы об охране труда

Мифов десятки - некоторые забавные, некоторые раздражающие, а некоторые — мешают работать. Делюсь самыми частыми:

✖️Миф 1. Специалист по охране труда — это человек, который решает не только вопросы охраны труда, но и пожарной безопасности, промышленной безопасности, электробезопасности, экологии, ГОиЧС, антитеррора и можно еще продолжать до бесконечности.

✅ Реальность. На деле для каждого направления нужен отдельный специалист. А если специалист берётся за всё подряд — это тревожный сигнал.

✖️Миф 2. Или в организации с численностью 1000 человек работодатель полагает, что вполне достаточно одного специалиста по охране труда да еще на 0,5 ставки.

✅ Реальность. Один специалист при таком объеме физически не способен своевременно реагировать на все возникающие вопросы, полноценно организовывать все мероприятия по охране труда, еще и осуществлять контроль. Постоянная нехватка времени неизбежно приводит к образованию пробелов в выполнении обязанностей, что повышает риски для работодателя.

✖️Миф 3. Охрана труда — это лишние расходы и очень сложно.

✅ Реальность. На самом деле обойдется дорого — не организовать систему охраны труда вовремя. Исправлять ошибки сложнее и затратнее. А объяснять сложные вещи просто — часть моей работы.

✖️Миф 4. Зачем мне специалист, когда документы можно скачать в интернете.

✅ Реальность. Можно. Но цена такого способа — часто огромный риск. И потери намного выше, чем консультация.

Еще часто слышу: «Дайте мне просто шаблон». Но требования различаются в зависимости от сферы деятельности организации, типа работ, условий труда и применяемого оборудования, инструмента и т.д. Поэтому и пакет документов для каждой организации свой.

✖️Миф 5. Специалист по охране труда — это человек, чья главная задача состоит лишь в составлении документов и заполнении бумаг.

✅ Реальность. Главная цель специалиста по охране труда заключается вовсе не в формальной работе с документами, а в организации различных мероприятий по охране труда, которые снижают риск несчастных случаев. Документы важны, но только потому, что они фиксируют эти мероприятия.

✖️Миф 6. Специалисты по охране труда занудные.

✅ Реальность. Может быть. Но когда специалист дотошный, инициативный человек, значит он скорее всего закроет ваши риски. Я бы наоборот на месте работодателя насторожилась, если специалиста по охране труда не видно и не слышно.

✖️Миф 7. Любой сотрудник (обычно это кадровик или бухгалтер) может успешно выполнять обязанности специалиста по охране труда.

✅ Реальность. Нормативных правовых актов только в охране труда огромное количество, не говоря уже о других направлениях. Ошибочно полагать, будто работа специалиста по охране труда проста и незамысловата. Напротив, такая позиция порождает серьезные риски. Ответственность за нарушение требований охраны труда велика: от административной до уголовной. Поэтому важно осознавать серьезность данной деятельности. И если вы берете на себя эту зону ответственности, то будьте добры подходить к выполнению обязанностей профессионально.

❓ Какие мифы еще добавите?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Пост для комментариев к эфиру на тему:

«Как сделать обучение интересным, чтобы не говорили, что охрана труда скучная»

🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤

📌 СФР обновил формы заявлений о финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма

А именно Приказом СФР от 11 марта 2025 г. № 278 утвержден новый административный регламент по принятию решения о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

В нем представлена обновленная форма заявления о финансировании предупредительных мер.

Напомню, что подать заявление необходимо в территориальное подразделение Фонда до 1 августа текущего года.

Также представлена новая форма заявления о возмещении расходов на предупредительные меры, которую необходимо предоставить до 15 ноября.

🗓 Приказ вступил в силу 21 апреля 2025 г.

📌 Минздрав России обновил форму заключения о непригодности к выполнению работ

А именно Приказом Минздрава России от 25 марта 2025 г. № 147н утвержден новый порядок проведения экспертизы профпригодности и новая форма медицинского заключения о пригодности или непригодности работника к выполнению того или иного вида работ.

В заключении о том, что работник признан временно непригодным дополнительно включат рекомендации о необходимости проведения дополнительных осмотров и медицинских исследований, а также обоснование принятого решения и срок временной непригодности.

Стоит напомнить, что экспертиза профпригодности проводится по направлению медицинской организации, проводившей обязательный медосмотр, в ходе которого выявлены противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

🗓 Приказ вступает в силу 1 сентября 2025 г.

📌 Правительство РФ утвердило перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, подлежащих медосмотрам

А именно Распоряжением Правительства России от 9 апреля 2025 г. № 858-р утвержден  перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам.

🗓 Распоряжение вступает в силу 1 сентября 2025 г.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

▶️Давно у нас не было эфиров, поэтому уже завтра прямой эфир на тему:

«Как сделать обучение интересным, чтобы не говорили, что охрана труда скучная»

🗓23.04.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное и ставьте напоминание, чтобы не забыть подключиться!

🤝В гостях на моем канале — Светлана Владимирова
• Эксперт-консультант в сфере HSE-обучения
• Бизнес-тренер / Digital-тренер
• Автор методологии тренингового обучения hard skills в охране труда

Светлана — человек, который точно знает, как увлечь даже самого скептически настроенного сотрудника и превратить обязательное обучение в интересный, полезный и вовлекающий процесс.

Поговорим:
✔️О принципах обучения взрослых людей с переводом на язык охраны труда
✔️Что такое андрогогика и зачем она специалисту по охране труда
✔️Какие форматы и методы действительно работают

✨Для участия достаточно быть в этом Telegram-канале в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Наверху появится строка «Трансляция» и кнопка «Вступить» — просто нажмите и присоединяйтесь!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, правомерно ли у работника попросили составить и подписать заявление об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем

Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1 напомнил, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Нормами действующего законодательства работник не обязан писать заявление об отсутствии других мест работы по совместительству.

При приеме на работу с вредными или опасными условиями труда можно потребовать от совместителя справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

❗️Ранее Минтруд с своем Письме от 10 марта 2023 г. № 14-6/В-245 разъяснял, что ни ТК, ни другие НПА не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

📌 ГИТ разъяснила, как оформить белоруса, проживающего в РФ, если он работает дистанционно в белорусской организации, — только по совместительству или на основное место работы

ГИТ Москвы в письме № 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП от 21.03.2025 разъяснил, что принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, т.к. у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.

📌 Минтруд ответил, входит ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время

Ведомство в своем Письме от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659 сообщило, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя

❗️Но у Роструда иная точка зрения по данному вопросу: время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда.

📌 Роструд пояснил, должен ли работник во время простоя приходить на работу и присутствовать на рабочем месте

В письме от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1 отмечается, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя.

Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч.1 ст. 91 ТК РФ), работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.

📌 Роструд разъяснил, обязан ли курьер перед поездкой проходить медосмотр, если управляет служебным автомобилем

Ведомство в своем Письме от 21.03.2025 N ПГ/04365-6-1 полагает, что в отношении работников, занимающих должности курьеров, необходимость проведения обязательных предрейсовых медосмотров действующим законодательством не предусмотрена.

❗️Но ранее ВС РФ подтверждал необходимость медосмотров, когда работник был принят на должность старшего торгового представителя и при этом выполнял функции водителя.

📌 Роструд разъяснил, как при увольнении можно взыскать с сотрудника отпускные, если он отгулял отпуск авансом

Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03396-6-1 указал, что в данном случае работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований. Это подтверждается определением ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

📌 Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска

В письме от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 отмечается, что разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️ Участие в заседании Ассоциации спикеров

⚡️ Недавно я посетила заседание Ассоциации спикеров, в которой теперь я состою. Мероприятие отличалось теплой атмосферой и профессиональной энергетикой.

📺 Среди гостей была Анна Николаевна Шатилова — известная ведущая, чей профессионализм заслуженно вызывают уважение.

Спикеры свободно делились личным опытом, раскрывали секреты мастерства и поднимали важные темы развития профессиональных компетенций. Особое впечатление произвел совет Анны Николаевны избегать выражений вроде «Я в шоке!» или «Я обалдела!».

⚠️ Мое внимание привлек спикер Гарретт Мартин Джонстон, который сказал, что заканчивается эпоха предпринимателей, стремящихся лишь к быстрой прибыли и готовых идти на нарушения закона ради выгоды. Он их назвал так:
❌жадные;
❌хитрые;
❌шустрые.

Джонсон отметил, что они просто не смогут выжить, ведь современный рынок требует гибкости и умения адаптироваться к изменениям. Послушайте еще в видео, над чем уже сейчас ведется работа.

❗️Он также подчеркнул важность перехода от простой клиентоориентированности к истинной клиентоцентричности. И приятно, что я об этом говорила почти 2 года назад и даже писала пост на эту тему.

🎤 Для меня участие стало стимулом выступить среди опытных профессионалов и поделиться своими ценностями.

☝️Я еще раз убедилась, насколько важна роль профессионального сообщества в развитии личных качеств и каким мощным инструментом является опыт успешных коллег.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️ Участие в заседании Ассоциации спикеров

⚡️ Недавно я посетила заседание Ассоциации спикеров, в которой теперь я состою. Мероприятие отличалось теплой атмосферой и профессиональной энергетикой.

📺 Среди гостей была Анна Николаевна Шатилова — известная ведущая, чей профессионализм заслуженно вызывают уважение.

Спикеры свободно делились личным опытом, раскрывали секреты мастерства и поднимали важные темы развития профессиональных компетенций. Особое впечатление произвел совет Анны Николаевны избегать выражений вроде «Я в шоке!» или «Я обалдела!».

⚠️ Мое внимание привлек спикер Гарретт Мартин Джонстон, который сказал, что заканчивается эпоха предпринимателей, стремящихся лишь к быстрой прибыли и готовых идти на нарушения закона ради выгоды. Он их назвал так:
❌жадные;
❌хитрые;
❌шустрые.

Джонсон отметил, что они просто не смогут выжить, ведь современный рынок требует гибкости и умения адаптироваться к изменениям. Послушайте еще в видео, над чем уже сейчас ведется работа.

❗️Он также подчеркнул важность перехода от простой клиентоориентированности к истинной клиентоцентричности. И приятно, что я об этом говорила почти 2 года назад и даже писала пост на эту тему.

🎤 Для меня участие стало стимулом выступить среди опытных профессионалов и поделиться своими ценностями.

☝️Я еще раз убедилась, насколько важна роль профессионального сообщества в развитии личных качеств и каким мощным инструментом является опыт успешных коллег.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель ограничить в отпуске из‑за проблем с финансами

Ведомство разъяснило, что не вправе. Работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работодатель вправе только с письменного согласия работника и при условии, что предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

📌 Роструд разъяснил, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей

Специалисты ведомства ответили, что может. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня.

📌 Роструд разъяснил, нужно ли удаленным сотрудникам начислять районный коэффициент и северную надбавку к надбавке за использование личного оборудования в служебных целях

Эксперты ведомства разъяснили, что не нужно. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату. Компенсация за использование личного оборудования заработной платой не является.

📌 Роструд рассказал, как оформить отрыв от работы при обучении работника по охране труда, в том числе с использованием дистанционных технологий

Эксперты на сайте «Онлайнинспекция.рф» поделились своим мнением, а именно, что оформление направления работника на обучение по охране труда с отрывом от производства, в том числе с использованием дистанционных технологий  осуществляется приказом или распоряжением работодателя.

Также они полагают, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должность) и средней заработной платы по основному месту работы.

В табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом "ПК" или цифровым кодом "07".

Данный порядок табелирования и оплаты времени обучения по охране труда распространяется на всех работников независимо от места прохождения обучения.

📌 Роструд разъяснил, имеет ли  работодатель право отстранить от работы в случае, если работник отказывается от выданной работодателем спецобуви

Соответствующий вопрос был задан на портале Онлайнинспекция, а именно, имеет ли  работодатель право отстранить от работы в случае, если работник письменно отказался от использования выданной спецобуви, при этом носит сертифицированную обувь, приобретенную самостоятельно.

И в ведомстве сказали, что не только имеет, но и обязан.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса ИП

Ведомство отмечает, что работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами.

Если работодатель, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования. Если соискатель посчитает такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Минтрудом России размещен для общественного обсуждения проект приказа, продлевающий действие всех правил по охране труда до 1 сентября 2031/32 годов.

Напомним, что действие правил по охране труда, принятых в рамках регуляторной гильотины, (а их 40 штук) заканчивается 31 декабря 2025 г.
Как следует из пояснительной записки к проекту приказа, Минэкономразвития России согласилось с выводами Минтруда России о том, что цели введения обязательных требований в сфере охраны труда в части, касающейся правил по охране труда, достигнуты. А значит, по мнению ведомств, на сегодня отсутствует необходимость внесения в них изменений.

ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

🔥 ОНЛАЙН-ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

🗓 21 апреля 2025 года я участвую в форуме, где разберём самые горячие вопросы охраны труда.

🌐 В этот раз форум проходит онлайн, чтобы вы могли встретиться с топовыми экспертами не зависимо от того, где вы находитесь!

Описание мероприятия ⬇️

https://ligaprofot.ru/forum-21-04-2025/

🎤 Что я расскажу на форуме ?

✅ Как не натолкнуть работодателя на штрафы, проводя обучение по ПП 2464?
✅ Где спрятаны штрафные "кнопки" в ПП 2464?— разберём пошагово.
✅ Как провести обучение так, чтобы инспектор остался доволен?
✅ Типичные ошибки компаний — и как их избежать?

⏳ До форума осталась неделя .

👉 Жмите ссылку , чтобы закрепить за собой место https://ligaprofot.ru/forum-21-04-2025/