Трек #Труд и занятость

🚊Мониторинг рынка труда: регулирование, аналитика, цифровизация.
Организатор секции ОАО «РЖД».

Говорили о вопросах правового регулирования, повышения точности и доступности данных для всех заинтересованных сторон, а также использования открытых источников для регулярного мониторинга и анализа данных.

🚙Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий.

Что сейчас важнее для бизнеса — быстро закрывать кадровые пробелы или минимизировать их появление через программы удержания?
Ответы в видео.
Партнер секции Авито Работа

Трек # Главное: посмотрите обсуждение, выступление экспертов, дискуссию по этой ссылке

🇯🇵XIV Межрегиональная конференция. Малое пленарное заседание «Прогноз кадровой потребности как инструмент своевременного обеспечения экономики трудовыми ресурсами»

🇯🇵Панельная сессия «Роль Кадровых центров в реализации нацпроекта «Кадры»: возможности и перспективы

🇯🇵Имиджевые проекты, реализуемые службами занятости регионов РФ (Партнер секции РБК Петербург)

🇯🇵Регионы на рынке труда. Конкуренция и партнерство. Время новых управленческих решений

🇯🇵Женщины и вызовы времени: вместе вдохновляем и действуем

Трек #Главное открываем записью Большого пленарного заседания «Человеческий капитал. Инвестиции в будущее».
Рынок труда меняется, оставаясь сложным и неоднородным: от прогнозов, что миллионы рабочих мест заменит искусственный интеллект, до нехватки курьеров и работников ручного труда.

🔴Как найти такие решения, которые смогут отрегулировать эту сферу во всем ее многообразии, обеспечат раскрытие потенциала каждого человека, помогу вовремя заметить и осмыслить происходящие изменения?

🔴Как в этом помогут новые национальные проекты?

🔴Какой должна быть роль государства, системы образования, Службы занятости, общественных организаций?

🔴Какие профессии и компетенции будут востребованы в ближайшем будущем?

🔴К какому труду готовить молодое поколение и готовиться самим?

Ответы на эти вопросы прозвучали на Форуме Труда 2025. Посмотреть видеозапись Пленарного заседания можно по ссылке.

🔎Совсем скоро мы поделимся с вами видеозаписями практически всех мероприятий Форума Труда-2025

Друзья, на Форуме Труда велись онлайн трансляции, их можно посмотреть уже сейчас в группе Вконтакте, а в ближайшее время мы начнем публиковать видеозаписи по трекам Форума труда.

🔹🔹🔹🔹
Кроме того, видеозаписи, фото и презентации мы отправим всем участникам Форума Труда по электронной почте

На Форуме Труда обсудили тенденции развития рынка труда 2028-2036

🔴Современный рынок труда претерпевает значительные изменения, одним из которых является растущая индивидуализация труда.

🔴Наблюдается отход от стандартной модели занятости с фиксированным графиком и четко определенными обязанностями.

🔴Параллельно с этим процессом происходит увеличение доли женщин на руководящих должностях. Все больше женщин занимают лидерские позиции в различных сферах, от бизнеса и политики до науки и технологий. Этот рост связан не только с активным продвижением гендерного равенства, но и с тем, что женщины демонстрируют высокую эффективность в роли руководителей, привнося свой уникальный стиль лидерства и способствуя большей инклюзивности в организациях.

🔴Еще одна заметная тенденция — рост числа помогающих профессий. В современном мире, характеризующемся высоким уровнем стресса и сложностей, растет спрос на специалистов, способных оказать поддержку и помощь людям в различных жизненных ситуациях.

1️⃣Эффективные способы мотивации и удержания персонала обсуждают сейчас в зале В1

2️⃣Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте обсуждают в прямом эфире

Трудоустройство людей с инвалидностью — это не просто социальная ответственность, но и возможность для бизнеса получить мотивированных и лояльных сотрудников. Однако многие работодатели сталкиваются с барьерами, которые мешают им увидеть этот потенциал.
Владимир Плехов, руководитель программы «Особый взгляд», Благотворительного фонда«Искусство, наука и спорт» рассказал о ключевых страхах и заблуждениях, которые необходимо развеять для создания по-настоящему инклюзивного рынка труда.

✔Психологические барьеры: мифы и реальность
Стереотип: «Человек с инвалидностью не справится с работой, особенно если она требует взаимодействия с техникой (например, компьютером)».
Реальность: современные технологии (скрин-ридеры, голосовые помощники, адаптированные клавиатуры) позволяют людям с инвалидностью по зрению, слуху или опорно-двигательному аппарату выполнять задачи наравне с коллегами.

✔Экономические барьеры: «Это дорого»
Стереотип: «Адаптация рабочего места и сопровождение сотрудника с инвалидностью — финансово невыгодно».
Реальность: государство предоставляет субсидии и налоговые льготы (например, до 100 тыс. рублей на оборудование рабочего места), затраты часто ограничиваются единоразовыми изменениями (например, установка пандуса или программы экранного доступа).

✔Барьеры продуктивности: страх низкой эффективности
Стереотип: «Сотрудник с инвалидностью будет работать медленнее или потребует постоянной помощи».
Реальность: люди с инвалидностью часто демонстрируют высокую концентрацию и мотивацию. Например, сотрудники с РАС (аутизмом) excel в монотонных задачах. продуктивность зависит не от диагноза, а от правильного распределения задач и адаптации процессов.

Прямо сейчас проходит Круглый стол «Неслепые слепые» в зале В3-В5 🤩
обсуждаем практики трудоустройства людей с инвалидностью


☑️Андрей Хромин, Незрячий предприниматель, руководитель проекта «КотоДом42»

☑️Владимир Васкевич,
Руководитель инклюзивных программ форума "Педагоги России", сертифицированный тренер по инклюзивным коммуникациям
☑️Владимир Плехов,
Руководитель программы «Особый взгляд» благотворительного фонда «Искусство, наука и спорт»

Основные тезисы второго дня Форума Труда:

❤️Сохранение и преумножение кадровых ресурсов:
«Очень важный вопрос — это сохранение и преумножение кадровых капиталов, именно тех, которые уже работают за счет сокращения потери рабочего времени. Важнейшее направление, без которого мы не решим проблемы дефицита кадров, не сможем обеспечить создание конкурентноспособной экономики и технологического прорыва», -
сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков.

❤️Результаты мер поддержки: в 2024 году благодаря мерам поддержки было трудоустроено свыше 200 тысяч человек, что способствовало достижению минимального уровня безработицы.

❤️Новые возможности для работодателей: с текущего года работодатели смогут заявляться на целевое обучение уже на 2026-2027 учебный год, что позволит учитывать их потребности при формировании контрольных цифр приема. Ожидается подписание соответствующего проекта постановления Правительства Российской Федерации в ближайшие дни.

❤️Приоритетные задачи: всесторонняя поддержка участников специальной военной операции и их семей, обеспечивающая им достойное место в трудовой сфере и возможность внести свой вклад в развитие страны; обеспечение доступа к переобучению и повышению квалификации, позволяющее работникам овладевать современными технологиями и оставаться востребованными на быстро меняющемся рынке труда; формирование новой, устойчивой и социально ответственной модели рынка труда, гарантирующей достойные условия, равные возможности и защиту прав работников.

❤️Приоритет внутренних резервов и адресная трудовая миграция: удовлетворение потребностей экономики в кадрах будет находить в первую очередь за счет наших внутренних резервов. Однако, в отдельных секторах экономики, где сохраняется потребность в привлечении иностранной рабочей силы, необходимо обеспечить адресный, целевой подход, учитывающий потребности регионов и конкретных предприятий.

❤️Платформенная занятость: курс на интеграцию и социальную защиту важным направлением развития рынка труда является интеграция платформенной занятости в общую систему, создание условий для легализации деятельности самозанятых и обеспечения их доступа к социальным услугам и программам поддержки.

❤️Новые технологии – новые стандарты безопасности: внедрение новых технологий и ИИ ставит новые вопросы безопасности труда, требующие разработки современных норм и правил, обеспечивающих защиту работников от рисков, связанных с роботизацией и автоматизацией производственных процессов и пересмотра стандартов охраны труда.

Сегодня на Форуме Труда вас ждёт не менее насыщенная программа. А мы напоминаем, что прямые трансляции доступны из залов: D1,D2,D3,D4, B1,B2

«Петербург рад предоставить для проведения форума все свои возможности. Город будет активно участвовать в его работе. Квалифицированные талантливые люди – залог развития и процветания любой страны. Очень важно предоставить каждому человеку, который хочет трудиться в полную силу на благо своего Отечества, приносить пользу обществу и семье, максимальные возможности для самореализации. Этому будет способствовать новый национальный проект «Кадры», инициированный президентом России», - отметил губернатор Александр Беглов в своем обращении к участникам Форума Труда на пленарном заседании.

Гостей Форума Труда поприветствовали представители федеральных и региональных органов власти, научного и международного сообщества.

В 14.00 начнётся прямая трансляция Большого Пленарного заседания Форума Труда-2025

Присоединяйтесь к прямому эфиру

📊 Вместе с газетой «Деловой Петербург» представляем рейтинг telegram–каналов, посвященных HR–тематике «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Подробнее о методике подсчёта и рейтинге в статье ДП.

В первой группе лидирующие позиции заняли следующие telegram–каналы.

1️⃣«Вакансии госсектор»: при аудитории 6,3 тыс. подписчиков показатели среднего охвата и среднего рекламного охвата у этого канала самые высокие (2512 и 1643 соответственно). Это можно связать с тем, что здесь публикуются эксклюзивные вакансии. При этом логичен сравнительно невысокий индекс цитирования.

2️⃣«UpScale11 | Диалог HR и СЕО»— вторые по среднему охвату (1931). По другим показателям канал соперничал с "HR–перезагрузкой", но смог занять второе место благодаря более высокой вовлечённости подписчиков (3,08%) и большому охвату аудитории.

3️⃣«HR–перезагрузка» в свою очередь продемонстрировала высокие показатели читаемости (средний охват —1204, средний рекламный охват — 636)

Как рассказала эксперт РАНХиГС, основатель каналов "Эйчаргейт" и "Вакансии госсектор", эксперт национальных проектов Алёна Гейдт, она видит своей задачей делиться с читателями инсайтами "внутрянки" рынка труда. Полезные инструменты, о которых также рассказывается в каналах, помогают кандидатам быстрее строить карьеру, HR и топам — находить общий язык с сотрудниками и тем самым повышать эффективность взаимодействия между бизнесом и людьми.

Подписаться на каналы «Дельный HR»

Прямые трансляции сразу из семи залов Форума Труда-2025

Если вы хотите посетить мероприятия, идущие одновременно в разных залах - проверьте, возможно одно из них попало в зону прямой трансляции 🔹

Онлайн эфиры запущены из залов: D1,D2,D3,D4, B1,B2 , «Большое пленарное заседание» транслируется из зала E1-E2

8⃣🔽4⃣
Завершили со счётом 8:4.

В этом году Форум труда впервые представляет полноценный трек #СВОИ, направленный на разработку и внедрение эффективных механизмов помощи ветеранам и инвалидам СВО.

Этот хоккейный матч – символ единения и тех, кто защищает нашу страну, а также напоминание о важной роли спорта в формировании сильного и здорового общества, способного преодолевать любые трудности.

Ждём вас уже завтра на Форуме Труда-2025

5⃣🔽0⃣
Счет 5:0, ведёт команда Правительства Санкт-Петербурга.

Сегодня в рамках Форума Труда проходит товарищеский хоккейный матч между командами Правительства Санкт-Петербурга и «Нева-бастион».

«Нева-Бастион» – это больше, чем просто команда. Это сообщество офицеров и ветеранов локальных войн и военных конфликтов, для которых спорт стал путем к здоровой социализации и преодолению последствий ранений.

Этот матч – часть IX Международного Форума Труда, где государство и общество объединяют усилия, чтобы решить актуальные вопросы в сферах труда, занятости и трудовой миграции, выработать эффективные стратегии управления человеческими ресурсами, а также разработать рабочие решения по обеспечению достойного места на рынке занятости и возможностей для самореализации ветеранам СВО.

Социальная повестка проходит красной нитью по разным трекам Форума Труда-2025

🗺Подростки в новой экономике:
подростки — не только будущее, но и настоящее современной экономики, они активно формируют новые направления рынка труда и встраиваются в различные отрасли деятельности. В дискуссиях примет участие Мария Львова-Белова, Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка

🗺Женщины и вызовы времени:
вместе с экспертами обсудим реализацию Национальной стратегии в интересах женщин, концепцию развития женских клубов при центрах занятости населения, представим эффективные механизмы и практики реализации женского потенциала в таких ключевых направлениях как – семья, образование, лидерство, волонтерство, деловая и экономическая активность, творческое развитие.

🗺Вопросы ресоциализации и реабилитации, трудоустройства участников СВО:
в рамках секций обсудят восстановление физического здоровья и психологического состояния военнослужащих, вернувшихся из зон боевых действий, их интеграцию в общество и возврат к нормальной гражданской жизни; выстраивание индивидуальных карьерных траекторий; возможности для повышения квалификации и переобучения; приоритетный прием при трудоустройстве.

Применение искусственного интеллекта в сфере HR не теряет своей актуальности, эту тему будет обсуждать в рамках разных сессий Форума Труда-2025

🔎Нетворкинг-сессия «Искусственный интеллект для HR: человек vs алгоритм» от BITOBE:
узнаете, как искусственный интеллект трансформирует бизнес-процессы в условиях высоких запросов промышленного сектора.

🔎Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений:
ИИ как работник и работодатель: будущее труда в эпоху искусственного интеллекта;
ИИ в HR: контекст, deep thinking и этика решений;
зачем нужны сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?
как ИИ меняет правила игры в подборе персонала.

Не пропустите обсуждение вопросов охраны труда, образования персонала, корпоративной культуры и развития регионов на Форуме Труда-2025, 3-4 апреля в КВЦ “Экспофорум”

➡️Охрана труда:
новые подходы при осуществлении государственного надзора в сфере труда»;
обучение применения средств индивидуальной защиты. Системы сертификации СИЗ;
цифровизация в медицинской практике: человеческий капитал или ИИ?

➡️Новое в системах обучения персонала: актуальные практики и существующие барьеры:
глобальные и локальные тренды в обучении и развитии и актуальные вопросы производственного обучения.

➡️Мастерская управления «Сенеж»:
роль человеческого капитала в развитии отраслей и регионов, формирование команд будущего, влияние цифровизации и глобализации на устойчивое развитие, а также принципы бережливого производства и их значение в сфере HR.

➡️Корпоративная культура: технологии сохранения человеческого капитала и культурного кода:
почему развитие корпоративной культуры без HR — рискованная идея;
гидродинамика корпоративной культуры: связь процессов и ценностей, корпоративная культура и бизнес-процессы, как сделать ценности частью ежедневной деятельности;
технология принятия Этических бизнес-решений, роль и функция HR.

Сегодня стартует Форум Труда-2025 в Таврическом Дворце и Кампусе «Михайловская дача» СПбГУ.

А мы напоминаем вам, какие интересные сессии вас ждут 3-4 апреля в КВЦ “Экспофорум”

❤️Сессии от Авито Работы:
потребности соискателей при поиске работы и работающих сотрудников в сфере массовых профессий, а также почему использование инструментов HR-маркетинга критически важно для работодателей.

❤️Эффективность HR для бизнеса от Hh.ru:
вместе с экспертами рынка и представителями ведущих компаний обсудим, как изменилась роль HR в компании, поговорим о пожирателях времени HR-специалистов: как оптимизировать процессы и доказать эффективность изменений на языке бизнеса. Цифровые технологии в работе HR: кейсы от практиков рынка.

❤️HR-Технологии с Клубом работодателей Санкт-Петербурга:
внедрение новых технологий и направления изменений в HR- менеджменте;
привлечение и удержание ценных сотрудников, повышение их мотивации;
разработка траекторий карьерного развития сотрудников в условиях напряженности на рынке труда, внедрения искусственного интеллекта и усиления роли HR-аналитики и ее взаимосвязи с бизнес-аналитикой.

❤️СПИБА с актуальной HR-повесткой:
эффективные способы удержания, мотивации персонала, снижения текучести и методы нематериального стимулирования;
искусственный интеллект стремительно меняет ландшафт HR: автоматизация подбора, персонализированное обучение, анализ данных для оценки сотрудников — это уже не будущее, а реальность.

❤️Обсудим тему «Поколения X, Y и Z: как достичь синергии с ТЕДА:
цель HR- стратегии — обеспечить взаимную адаптацию и понимание внутри организации, которые позволят ей бесперебойно работать и развиваться, но как этого достичь?

«Люди стали более требовательными к своим карьерам и жизни, и, как следствие, и к работодателям. Так, работников и соискателей интересуют насколько прозрачные карьерные треки их ждут на работе. Форматы вроде «ждём, когда вырастешь» больше не работают, теперь людям важно показывать чёткие перспективы, поэтому компании должны менять мотивационные программы и очень оперативно», - поделилась мнением Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад, в интервью накануне Форума Труда-2025

В преддверии Форума труда Юлия Сахарова, рассказала какие уникальные особенности отличают рынок труда 2025 года от других лет, какие вызовы стоят перед работодателями и соискателями. А также почему hh.ru ведущая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников поддерживает Форум труда с момента его основания.

Полный текст интервью с директором hh.ru Северо-Запад Юлией Сахаровой

🔵Несчастные случаи на производстве: профилактика и расследование.

4 апреля 14.00 - 15.30, Зал «Петербург»

В рамках сессии представители Государственной инспекции труда и отраслевые эксперты расскажут об особенностях расследования несчастных случаев,
основных ошибках при оформлении результатов расследования и обсудят эффективность таких инструментов, как фиксация и расследование микротравм и
профилактические визиты для снижения уровней профессиональных рисков и повышения эффективности системы управления охраной труда.

Модератор:
✅Кондратьева Ольга, Генеральный директор, Ассоциация «Национальная ассоциация
охраны труда».

Спикеры:
✅Смирнов Денис,
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге (по охране труда),
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге.
✅Софья Талантова, заместитель
управляющего Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
✅Кузнецова Екатерина, Руководитель управления внешних коммуникаций, Ассоциация «Национальная ассоциация охраны труда».
✅Волкова Юлия, Заместитель
руководителя департамента охраны труда, EcoStandard group.
✅Яременко Василий, Генеральный Директор, ООО «Центр».

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

🤩Приглашаем обсудить практики трудоустройства людей с инвалидностью в рамках круглого стола «Неслепые слепые»

📍4 апреля, 09:30 - 11:30, зал B3-B5

Организаторы секции:
ВЭБ.РФ, Региональное отделение Всероссийского общества слепых, Благотворительный фонд «Искусство, наука и спорт»

Люди с инвалидностью – серьезный ресурс рынка труда особенно в нынешних условиях
дефицита рабочей силы.Сегодня мы предлагаем ознакомится с практиками включения в трудовую деятельность
инвалидов по зрению и ресурсах, необходимых для обеспечения им гарантий занятости. А также обсудим возможности трудового потенциала
людей с проблемами зрения, современные технические средства, способствующие
повышения эффективности организации их труда.

☑️Андрей Хромин, Незрячий предприниматель, руководитель проекта «КотоДом42»

☑️Владимир Васкевич,
Руководитель инклюзивных программ форума "Педагоги России", сертифицированный тренер по инклюзивным коммуникациям
☑️Владимир Плехов,
Руководитель программы «Особый взгляд» благотворительного фонда «Искусство, наука и спорт»

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

В рамках трека Охрана труда обсудим тему

«Корпоративные программы здоровья как основополагающий элементсбережения здоровья работников предприятия».

📂3 апреля 16.00 - 17.30, B3-B5

🤩возможности сохранения кадрового потенциала работников, повышение
лояльности работников к компании и увеличения производительности с помощью улучшения условий труда и реализации элементов корпоративных программ
благополучия;
🤩вопросы внедрения
корпоративных программ здоровья, как основополагающего элемента сбережения здоровья работников предприятия;
🤩лучшие практики и результаты внедрения корпоративных программ здоровья.

Модератор:
📍Кондратьева Ольга, Генеральный директор, Ассоциация «Национальная ассоциация
охраны труда».
Спикеры:
👍Зибарев Евгений, Заместитель директора по научной работе, доктор медицинских наук, ФГБНУ «НИИ
медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова».
👍Фадеева Марина, Первый заместитель генерального директора, проректор, АНО ДПО МУЦ «Развитие кадров».
👍Шуппо Владимир, Директор,
ООО «ГРАНД-Крио».
👍Костенко Наталья, Начальник управления медицинской деятельностью, кандидат медицинских наук, Центральная
дирекция здравоохранения – филиал ОАО «Российские железные дороги».
👍Яременко Василий, Генеральный Директор, ООО «Центр».

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

🚊 Вместе с ОАО «РЖД» обсудим тему «Мониторинг рынка труда: регулирование, аналитика, цифровизация» на Форуме Труда-2025
В рамках деловой программы секции затронем вопросы правового регулирования, повышения точности и доступности данных для всех заинтересованных сторон, а также использование открытых источников для регулярного мониторинга и анализа данных.
➡️3 апреля, 14:30 - 16:00, зал В1

❤️Модератор: Андрей Олексюк, руководитель и главный редактор «Эксперт Сибирь и Дальний Восток», главный редактор интернет-портала «Адреса Петербурга», управляющий партнер издания


Приглашены к участию:

❤️Кирсанов Михаил, Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты РФ
«Перспективы развития мониторинга рынка труда. Какие задачи ставит государство перед ведомством в вопросе аналитики рынка труда»

❤️Пашков Константин, заместитель Министра транспорта РФ
«Необходимая информация о рынках труда для формирования стратегий социально-экономического развития транспортной отрасли»

❤️Кукушкин Александр, Руководитель управления Федеральной службы государственной статистики по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области
«Инструменты и источники открытой информации для исследования рынка труда. Возможности предоставления персональной статистической информации крупным работодателям (например по медицине, науке, строительству). Причины приостановления формирования статистики по некоторым видам деятельности»

❤️Омельченко Ирина, к.э.н., директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда России
«Инструменты и источники информации для исследования рынка труда. Доступность размещенных данных в открытых источниках для государственных компаний по уровню заработной платы (сроки размещения статистики). Проблемы формирования данных и пути их решения»

❤️Михайлов Андрей, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга - председатель Комитета государственной службы и кадровой политики
«Потребность в статистике и прогнозе рынка труда в регионах.
Развития субъектов (регионов) в условиях дефицита рабочих кадров соответствующей квалификации»

❤️Малевич Юлия, проректор Санкт-Петербургского государственного экономического государственного университета
«Потребность в аналитике рынка труда и государственной статистики для эффективного взаимодействия в рамках бизнес-партнерства с работодателями при подготовке специалистов необходимой квалификации (прогноз по квалификациям на рынке труда, наличие производственного потенциала)»

❤️Никитин Владимир, начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»
«Мониторинг рынка труда. Корпоративный обзор»

❤️Хитров Андрей, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России»
«Необходимость статистики по квалификации, по условиям труда, потребность в персонале, перспективы. Опыт проведения мониторинга рынка труда и кадровой политики в "Росатом"»

❤️Мирошниченко Анастасия, руководитель исполнительного комитета совета профессиональных квалификаций воздушного транспорта
«Роль СПК как агрегатора информации. Транспортный провайдер по сбору аналитики. Статус проекта, возможности реализации. Опыт проведения мониторинга и кадровой политики в авиационной отрасли»

❤️Котусенко Ирина, Директор Северо-Центрального филиала, руководитель отдела по работе с государственными организациями, ООО «Хэдхантер»
«Развитие электронной базы мониторинга рынка труда регионов РФ, профиля регионов для нужд государства, работодателей, ВУЗов, соискателей работы (молодежи)»

Организатор секции: ОАО «РЖД»

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

Сохранение жизни и здоровья как основной приоритет государственного управления охраной труда. Использование результатов ОПР и СОУТ в основных процессах СУОТ на Форуме Труда-2025

📍3 апреля 10.00 - 11.30, Зал «Петербург»

Обсудим:
🔹актуальные на 2025 год изменения нормативно-правовой базы в области охраны труда;
🔹расширение полномочий контрольно-надзорных органов в области контроля за организациями, оказывающими услуги по охране труда;
🔹опыт применения результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда для повышения эффективности СУОТ

Модераторы:
🔹Кондратьева Ольга, Генеральный директор, Ассоциация «Национальная ассоциация охраны труда».
🔹Довганюк Олег, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Спикеры:
🔴Молебнов Георгий, директор Департамента условий и охраны труда, Минтруд России.
🔴Найдуков Николай, заместитель главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге (по правовым вопросам), Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге.
🔴Иванов Александр, Начальник службы охраны труда и промышленной безопасности, Октябрьская железная дорога - филиал ОАО «РЖД».
🔴Марков Михаил, Заместитель генерального директора, ООО «Проммаш Тест».
🔴Смирнова Надежда, Руководитель отдела аудитов, консалтинга и оценки рисков, EcoStandard group.

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

Система льгот и мотивации: от расходов к стратегии.
📂3 апреля, 12:00 - 13:30, зал В1

В рамках секции эксперты страхового брокера Remind презентуют собственный обзор рынка корпоративного ДМС в России, расскажут о трендах в области льгот для персонала, а также о том, как «привязать» систему мотивации к стратегии компании. В ходе панельной дискуссии HR-директора ведущих компаний Северо-Западного региона расскажут о своем опыте использования инструментов материальной и нематериальной мотивации.

Приглашены к участию:
✅Валерия Корнийченко
директор филиала страхового брокера Remind
✅Ульяна Исаева
Руководитель направления медицины труда ООО ПК Балтика
✅Екатерина Шевченко
Руководитель центра управления персоналом в фармацевтическом производстве, АО ВЕРТЕКС
✅Мария Михлина
Директор по персоналу АГГРЕКО-ЕВРАЗИЯ
✅Ольга Амшаринская
Менеджер по компенсациям и бенефитам ИТ-компания
✅Армен Гюлумян
Директор по маркетингу и спец.проектам Remind

Организатор секции: Страховой брокер «Remind»

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

Эксперты от Авито Работа также выступят в других секциях:
4 апреля, 10:00 — 11:30, зал D1

🔹Пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?» от Мастерской Управления «Сенеж»
Дмитрий Пучков, Управляющий директор Авито Работы

4 апреля, 12:00 — 13:30, зал В1

🔹Применение ИИ в HR
Анна Осьмак, Руководитель по работе с ключевыми клиентами Авито Работы

4 апреля, 16:00 - 17:30, зал В1

🔹Роль платформенной занятости в стабилизации экономики: радиус возможностей
Павел Тихонов, GR-партнер Авито Подработки

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

Не просто рекрутинг: как HR маркетинг меняет правила игры

📍4 апреля, 14:00-15:30, зал В2

В условиях текущего кадрового голода на рынке труда, HR-маркетинг становится неотъемлемой частью стратегического подхода к привлечению соискателей.

Бизнесам нужно не только предлагать релевантные условия, но и глубоко понимать потребности и интересы различных сегментов соискателей, и с каждой группой уметь общаться на «одном языке», учитывая их уникальные предпочтения и мотивации. компаниям важно присутствовать в тех каналах и платформах, где «обитают» потенциальные кандидаты — для этого нужно понимать ЦА, мы готовы поделиться знаниями обо всех типах кандидатов: рабочих, сотрудников в офис, а также молодых специалистов.

Рассмотрим успешные практики HR-маркетинга, применяемые в различных компаниях, и проанализируем, как эти подходы влияют на ключевые метрики найма.

Также мы уделим внимание партнерским решениям в HR-маркетинге, исследуя, как сотрудничество и совместные проекты могут создать синергию и улучшить восприятие работодателя соискателями.

🔹Модератор:
Осьмак Анна
Руководитель по работе с ключевыми клиентами Авито Работы

Приглашены к участию:

🔹Ирина Плотникова
Менеджер по медиапланированию и рекламе вакансий, Билайн
🔹Ирина Баляева
Руководитель центра по развитию бренда работодателя и HR маркетинга, МТС
🔹Николай Симбирцев
Руководитель В2В-маркетинга Авито Работы
🔹Лина Щербакова
Руководитель службы персонала ВкусВилл

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий обсудим с Авито Работой

4 апреля, 10:00-11:30, зал D4

Особое внимание будет уделено важному вопросу:
что сейчас важнее для бизнеса — быстро закрывать кадровые пробелы или минимизировать их появление через программы удержания? Мы сравним различные подходы к рекрутменту и удержанию, обсудим успешные примеры компаний и выработаем рекомендации для работодателей, стремящихся создать гармоничную и продуктивную рабочую среду.

Модератор:
🔹Роман Губанов
Директор по развитию бизнеса Авито Работы

Приглашены к участию:

🔹Лина Щербакова
Руководитель службы персонала, ВкусВилл
🔹Павел Ковалев
Заместитель начальника метрополитена по управлению персоналом, Московский метрополитен
🔹Наталья Стружинская
Директор по управлению персоналом, АО «СТНГ»
🔹Маргарита Казакова
Директор департамента по подбору и управления кадровым резервом, Норникель
🔹Анна Нестерова
Директор центра компетенции по организации спец проектов в кадровой сфере, ВНИИ Труда

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

🚙 Вместе с Авито Работой обсудим актуальные потребности соискателей при поиске работы и работающих сотрудников в сфере массовых профессий, а также почему использование инструментов HR-маркетинга критически важно для работодателей сегодня на
Форуме Труда-2025

4 апреля, 10:00-11:30, зал D4
🚙Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий

Модератор: Роман Губанов, Директор по развитию бизнеса Авито Работы

4 апреля, 14:00-15:30, зал В2
🚙Не просто рекрутинг: как HR маркетинг меняет правила игры

Модератор: Осьмак Анна,
Руководитель по работе с ключевыми клиентами Авито Работы

Регистрация на Форум Труда
Программа Форума Труда

🇯🇵Диалог лидеров “Управленческая зрелость: новый уровень руководителя, выше чем просто профессионал” в рамках трека #HR-технологии

📍04 апреля 2025 года, зал В10, 16:00 – 17:30

✔Зрелость руководителя и ее ключевое отличие от профессионализма и компетентности. ✔Управленческая готовность, управленческий потенциал и управленческая зрелость.
✔Как перейти от развития управленческих компетенций к формированию и развитию управленческой зрелости.
✔Роль оптимальных карьерных траекторий – возможно ли быстрое “созревание”?
✔Стратегия развития организации как результат синтеза ценностно-мотивационного портрета руководителя и социального-политического запроса.

Модератор: Тимофей Кареба, основатель и генеральный директор группы проектов “Человек Дела”.

К участию приглашены:
🔴Ольга Самоварова, управляющий партнер РУКОН СП Группа
🔴Денис Котов, основатель книжной сети “Буквоед” и акционер объединенной сети “Читай-город — Буквоед”, президент фестивального движения “Книжные маяки России”
🔴Наталья Тимохина, основатель, управляющий партнер и генеральный директор Программы 3D Коммуникации
🔴Александр Шереметьев, сооснователь и генеральный директор АО “Нева металл посуда”
🔴Павел Савченко, предприниматель и основатель ООО "Росэл"
🔴Олег Платонов, руководитель ООО "ДЭФО-Мебель"

Партнер: Содружество предпринимателей “Человек Дела”

Программа Форума Труда-2025
Участие бесплатное, необходима регистрация

☑️Партнеры Форума Труда-2025

🔵Генеральный партнер Форума Авито Работа, Генеральный партнер Форума Hh.ru
🔵Официальный партнер Форума ОАО "РЖД"
🔵Культурный партнер Форума Петербург-Концерт
🔵Программные партнеры Форума
🔵HR-партнеры Форума
🔵Организационные партнеры Форума

Программа Форума Труда-2025 будет насыщенной: эксперты поделятся кейсами в эффективном управлении персоналом, повышением мотивации, применении искусственного интеллекта и обсудят другие актуальные вопросы.
Подробнее о Форуме Труда

🔹Искусственный интеллект для HR: человек VS алгоритм

🔹03 апреля 16:00-18:00, зал D1

Компании Bitobe и Bright приглашают вас стать свидетелями и участниками необычного эксперимента на Форуме Труда-2025.

В рамках Форума состоится уникальная нетворкинг-сессия «Искусственный интеллект для HR промышленных и производственных компаний», где мы обсудим, как ИИ меняет HR-процессы и как сочетать человеческий опыт с возможностями алгоритмов для создания по-настоящему умных решений.

Обзор возможностей ИИ в HR.
🔹Кейс-сессия: сравнение решений человека и ИИ.
🔹Анализ результатов и дискуссия с выводами.
🔹Уникальный формат: возможность увидеть, как ИИ и человеческий подход могут работать вместе.

Ограниченное количество мест: всего 50 мест для участников.

BITOBE и BRIGHT представляют собой синергию опыта и технологий в экспертизе человекоцентричного ИИ для HR-трансформации. Альянс готов стать надежным партнером, помогая принять верное решение по интеграции ИИ-технологий и экспертной поддержку на каждом этапе.

Регистрация по ссылке

🔎Кто и что содействует повышению эффективности работы государственных служащих? Как собрать, создать,
подготовить команду профессионалов, способную не только отвечать на вызовы сегодняшнего дня, но и уверенно опережать их? Ответ — в качественном корпоративном
обучении.

📍3 апреля с 14:30 до 16:00, зал В2
Приглашаем руководителей и специалистов центров компетенций, корпоративных университетов, учебных центров, всех, кому интересна тема обучения сотрудников на интерактивную дискуссию
"Роль Корпоративного университета в профессиональном развитии кадров Правительства региона".

Модератор — Ольга Медведева, советник директора КОРПУСа
Петербурга.

Ключевой спикер — Эльвира Ребко, директор#КорпуниверситетаСПб.
В своем выступлении она представит модель современного
корпоративного университета правительства города и поделится ценными инсайтами о ключевых вызовах и новых возможностях в корпоративном обучении госслужащих,
которые могут изменить ваше представление о профессиональном развитии.
Почему стоит быть на мероприятии?
🔵Узнаете, как создавать линейку
действительно актуальных образовательных программ, которые станут инструментом перемен.
🔵Получите чёткое представление
о метриках и инструментах аналитики, помогающих не просто оценить, но и усилить эффект обучения.
🔵Услышите реальные истории и
проверенные кейсы успешной реализации образовательных проектов для решения стратегических задач региона.
🔵Откроете для себя самые
эффективные форматы обучения: интерактивные симуляции, командные тренинги и мастер-классы, которые реально работают.
🔵Познакомитесь с инновационными
форматами и интерактивными методиками мероприятий, которые способствуют практическому освоению знаний и навыков.
🔵Узнаете, как внедрять тренды
гибридного и электронного обучения, чтобы сделать процесс не только удобным, но и максимально результативным.

После теории — сразу
практика.

Во второй части участникам предложат решить кейсы под кураторством руководителей ключевых направлений КОРПУСа.
Вас ждет полезный
опыт, обмен идеями и практические решения, которые сразу можно применить в своей работе.
Обещаем, что вы уйдете с мероприятия не только с четким
пониманием роли корпоративного обучения в профессиональном развитии кадров для региона, но и с готовыми инициативами и инструментами для повышения
эффективности работы своих организаций.

Необходима предварительная регистрация

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

СПб ГБУК «Петербург-концерт»
Культурный Партнер ФорумаТруда-2025


СПб ГБУК «Петербург-концерт» — крупнейшая на северо-западе России государственная концертная организация, которая ведет свою историю с 1931 года и является продолжателем традиций легендарной Ленгосэстрады.

Порядка 400 артистов разных жанров — классика, джаз, фольклор, эстрада, театр, кроссовер, оперетта, современный танец — ежедневно работают для петербуржцев и гостей города.

При поддержке Комитета по культуре Санкт-Петербурга «Петербург-концерт» ежегодно организует порядка 1000 событий: от спектаклей и креативных проектов на собственных площадках – в Доме Кочневой и в Екатерининском собрании – до гала-концертов и масштабных шоу на лучших академических сценах города
и в суперсовременных залах.

Партнеры Форума Труда-2025

РБК Петербург организует две секции на Форуме Труда-2025

📍3 апреля, 10:00 - 11:30, зал А3-А5, в рамках трека #ОБРАЗОВАНИЕ

Панельная дискуссия «Целевое обучение, стажировки и другие сервисы для работодателей – решение проблемы кадрового дефицита?»

С 2025 года вступил в силу новый федеральный закон о занятости, отдельная глава которого посвящена взаимодействию системы образования и рынка труда. Изменения коснулись нового порядка согласования органами службы занятости контрольных цифр приема в вузы и колледжи на основании прогноза потребности в кадрах, организации практик и стажировок на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», единого межведомственного подхода к профориентационной работе в регионах. Также с 2024 года изменился порядок организации целевого обучения. В ходе дискуссии планируется рассмотреть, как, используя новации законодательства, максимально эффективно выстроить работу по содействию кадровому обеспечению приоритетных отраслей экономики регионов.


Модератор: Елена Кром
Шеф-редактор РБК Петербург

Приглашены к участию:
🔴Владимир Княгинин
Вице-губернатор Санкт-Петербурга
🔴Владимир Литвиненко
Ректор Санкт-Петербургского горного университета
🔴Владимир Васильев
Ректор Санкт-Петербургского научно-исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики
🔴Олег Валинский
Ректор Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I
🔴Людмила Панкова
К.э.н, проректор по образовательной деятельности

📂4 апреля, 16:30 - 18:00, зал D2, в рамках трека #HR-ТЕХНОЛОГИИ

«Белые воротнички» на рынке труда: время перелома.

По наблюдению рекрутеров, 2025 год может стать переломным для «белых воротничков» - руководителей, офисного административного персонала и IT-специалистов. Притом, что в этих категориях сохраняются остродефицитные специальности, зарплаты по которым «зашкаливают», а вакансии остаются не закрытыми месяцами, в целом ситуация выглядит иначе, чем еще год назад. Необходимость сокращать затраты на ФОТ, осознанная крупными компаниями, инвестиционная пауза на фоне высокой ставки ЦБ и технологический прогресс – все это вместе приведет в ряде случаев к сокращению штатов. Что ожидает ту часть специалистов, которые окажутся «лишними» в новых условиях, и можно ли закрывать через программы переобучения дефициты рынка труда с помощью высвобождаемых работников – предлагаем обсудить в ходе дискуссии «Белые воротнички» на рынке труда: время перелома».

Модератор: Елена Кром
Шеф-редактор РБК Петербург

Приглашены к участию:
🤩Константин Бряузов
Генеральный директор Antal Talent
🤩Евгений Креславский
Консультант по организационному развитию и развитию персонала, коуч и бизнес-тренер, директор Института «Новые возможности»
🤩Екатерина Овчинникова
HRD консалтинговой компании «Ваш сервисный центр»
🤩Анастасия Самуилова
Руководитель проектов по управлению партнертствами, ПАО «Газпром нефть», “Профессионалы 4.0”
🤩Елена Челокиди
Генеральный директор, Центр развития коучей и бизнес-менторов Елены Челокиди

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

ОАО «РЖД»
Официальный Партнер Форума Труда-2025

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний с колоссальными объемами пассажирской и грузовой работы.

Компания обладает высокими финансовыми рейтингами, квалифицированными специалистами во всех областях железнодорожного транспорта, большой научно-технической базой, проектными и строительными мощностями, значительным опытом международного сотрудничества.

100% акций компании, владеющей железнодорожной сетью
протяженностью 85,6 тыс. км, принадлежат Российской Федерации. Компания выполняет четверть пассажирооборота всей транспортной системы России и свыше 46% грузооборота (с учетом трубопроводного транспорта).

Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышении эффективности деятельности и качества услуг.
Партнеры Форума Труда-2025

Установите мобильное приложение «Форум Труда» - будьте в курсе событий и общайтесь с другими участниками.

Мобильное приложение разработано партнером Event Rocks

✔Удобно следить за программой, перемещаясь между треками
✔Можно общаться с другими участниками, заводить новые контакты
✔Задавать вопросы спикерам и назначать встречи


Откройте приложение по QR-коду на картинке, по этой ссылке или найдите его в вашем магазине приложений по названию Форум Труда - загрузите приложение, введите ID события ФОРУМТРУДА2025, пройдите регистрацию по номеру телефона или электронной почте.

Авито Работа
Генеральный Партнер Форума Труда-2025

Авито Работа — это платформа, предоставляющая возможности для поиска работы и сотрудников.

Люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей ежемесячно ищут работу на Авито.

Инструменты Авито облегчают работу с большим количеством вакансий и откликов кандидатов.
Партнеры Форума Труда-2025

🗺Обсудим тему «Поколения X, Y и Z: как достичь синергии?» в рамках трека HR-Тесh на Форуме Труда-2025

📌3 апреля, 14:00 - 15:30, зал D2

Современный коллектив объединяет сотрудников из нескольких поколений и, как кажется, разных миров.
Цель HR- стратегии — обеспечить взаимную адаптацию и понимание внутри организации, которые позволят ей бесперебойно работать и развиваться, но как этого достичь?

Эксперты-практики помогут найти верное решение на круглом столе.

Приглашены к участию:

✅Юрий Ефросинин
Директор, Ventra HR Services
✅Ольга Лысова заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам, Констрактор Рус
✅Игорь Стренев
Руководитель отдела кадрового администрирования, Ascour
✅Ирина Самохвалова
Директор по персоналу и организационному развитию компании Лучи
✅Анна Скворцова
Директор по персоналу, WONE IT
✅Владислав Поздышев
Эксперт, CorpDoc
✅Екатерина Степашкина
Руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии, АНО «Россия – страна возможностей»
✅Светлана Стешина
Независимый член совета директоров ряда частных компаний, эксперт-ментор
✅Руслан Демьяненко
Директор Talent Rocks & Event Rocks

Организатор секции: Тихоокеанско-Евразийский Деловой Альянс (ТЕДА)

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

HeadHunter
Генеральный Партнер Форума Труда-2025

Крупная платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.

Обширная база компании содержит 79 млн. резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8
млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности сред ипорталов по поиску работы и сотрудников.

Партнеры Форума Труда-2025

СПИБА приглашает вас принять участие в круглом столе "Искусственный интеллект в HR"

📂4 апреля 2025 года, 12.00 – 13.30, зал В1

Искусственный интеллект стремительно меняет ландшафт HR: автоматизация подбора, персонализированное обучение, анализ данных для оценки сотрудников — это уже не будущее, а реальность.
Согласно исследованию «Яков и Партнёры», к лету 2024 года 54% российских компаний внедрили решения на базе генеративного ИИ, и его влияние на сферу управления персоналом только растет.
В рамках сессии ведущие эксперты расскажут о месте ИИ в HR-процессах жизненного цикла сотрудника, о практическом применении ИИ инструментов, и успешных кейсах крупнейших компаний.

Модератор: Вероника Войновян, сопредседатель Комитета по маркетингу и
коммуникациям, СПИБА, исследователь Bayes Business School

Спикеры:
👍Анна Осьмак, Руководитель по работе с ключевыми клиентами, Авито Работа «Инструменты ИИ в HR: кейсы Авито»

👍Анастасия Самуилова, Руководитель проектов по управлению партнертствами, ПАО «Газпром нефть», “Профессионалы 4.0”
«Скоринг кандидатов: как мы делаем это в 60 раз быстрее и в 2 раза дешевле с помощью ИИ»

👍Алексей Найденов, Управляющий директор, Департамент анализа данных и моделирования, Газпромбанк«ИИ в HR-процессах жизненного цикла сотрудника»

👍Белла Бицаева, Директор по решениям в области обучения, Россия и СНГ, АО СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК
«Работа с командами по методике HRMNY «State & Performance»

👍Екатерина Тытюк, старший юрист, практика в области интеллектуальной собственности, ИТ и телекоммуникаций, Nextons
«Юридические аспекты применения ИИ в работе HR»

Не пропустите шанс узнать, как ИИ
технологии могут сделать ваш HR-процесс эффективнее.

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

СПИБА приглашает вас принять участие в панельной дискуссии в рамках Форума Труда-2025

Эффективные способы удержания, мотивации персонала, снижения текучести и методы нематериального стимулирования

🔹4 апреля, 10:00 - 11:30, зал В1

Модератор: Пасько Полина, Директор по персоналу Mining Element

В рамках секции участники разберут:

🔹Анализ текучести персонала по результатам 2024 года
🔹Причины добровольной текучести. Результаты исследования 2024 года.
🔹Причины смены работы со стороны соискателей.
🔹Прогноз на 2025 год.
🔹Удержание персонала в условиях ограниченного бюджета: успешный
кейс от компании Арнест ЮниРусь.
🔹Удержание персонала в условиях ограниченного бюджета: успешный
кейс от компании Вертекс.
🔹Тему работы с вовлечённостью и мотивацией обсудим с экспертами из Светогорского ЦБК
🔹Инструменты для измерения и повышения уровня вовлеченности
сотрудников.
🔹Сбор идей по улучшению условий труда и развития бренда
работодателя.
🔹Роль руководителей и сотрудников на местах в формировании
мотивирующей рабочей среды.
🔹Нематериальное стимулирование как альтернатива финансовым
методам: кейс от компании Балтика
🔹Эффективные методы нематериальной мотивации (корпоративная
программа признания заслуг сотрудников).
🔹Как использовать корпоративные программы лояльности, тимбилдинг и
обратную связь для удержания сотрудников.
🔹Компания ПАО «Газпром Нефть» поделится практиками как помогать бизнесу в удержании персонала и экономии затрат.
🔹Построение HR-экосистемы, помогающей бизнесу в управлении
ресурсами и в эффективной работе с подрядными организациями.
🔹Как формирование профессиональных сообществ влияет на удержание
персонала.

Спикеры:

🔹Светлана Орел, Руководитель практики специализированных исследований рынка труда, Antal Talent

🔹Наталья Кравченко, Старший менеджер по персоналу и развитию продуктов службы кадров, Арнест ЮниРусь

🔹Елена Маркевич, Ведущий специалист по продвижению бренда работодателя, ВЕРТЕКС

🔹Диана Богатова, Руководитель департамента корпоративных коммуникаций, Светогорский ЦБК

🔹Таисия Тихова, Руководитель проекта, Управление по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи, Блок Главного Инженера ПАО «Газпром Нефть»

🔹Ольга Лещенко, Руководитель по работе с персоналом (HR бизнес-партнер), Управление по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи, Блок Главного Инженера ПАО «Газпром Нефть»

🔹Нина Илларионова, Директор по компенсациям и льготам, Пивоваренная Компания «Балтика»

🔹Татьяна Синицына, Директор по управлению персоналом, Светогорский ЦБК

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

Развитие государственной кадровой системы, госцентры на Мастерской управления «Сенеж».

🔹17:00 - 18:00, зал D1

Актуальные подходы в развитии компетенций на государственной и муниципальной службе: практики региональных Центров развития компетенций.

Стратегическая сессия по развитию системы госцентров занятости и госуправления персоналом.

🔹Алевтина Бухнер
руководитель проектов направления «Центр развития надпрофессиональных компетенций государственных и муниципальных служащих Мастерская управления «Сенеж»

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

Дизайн впечатлений как инструмент развития человеческого капитала на Мастерской управления «Сенеж»

🗺16:00 - 17:00, зал D1

Интерактивная иммерсивная сессия, посвящённая концепции дизайна впечатлений и его роли в развитии человеческого капитала. В отличие от традиционного формата лекций, эта сессия будет строится на вовлечении аудитории через сценарные разборы, коллективные инсайты и моделирование ситуаций.

Ключевые элементы:
✅Использование аудиовизуальных эффектов для погружения участников в тему мероприятия.
✅Интерактивные кейсы с добровольцами из зала, демонстрирующие влияние впечатлений на эффективность работы.
✅Практические упражнения, которые позволят участникам самостоятельно формулировать решения и предлагать инициативы.
✅Финальная рефлексия, где участники смогут переосмыслить опыт и извлечь конкретные выводы для своей профессиональной деятельности.

📢Марьям Карпова
руководитель Мастерской дизайна впечатлений и искусственного интеллекта Мастерская управления «Сенеж»

Программа Форума Труда-2025
Регистрация

Основы бережливого производства и его роль для HR-сектора на Мастерской управления «Сенеж»

📂14:00-15:30, зал D1

К 2030 году не менее 40 процентов средних и крупных предприятий базовых и сырьевых отраслей экономики, все учреждения социальной сферы необходимо охватить проектами по повышению производительности труда.

«Фабрика процессов. Аврора» — это образовательная практика для широкой аудитории от студентов до руководителей.

За 1,5 часа, выполняя несложные практические задания, участники познакомятся с базовыми инструментами бережливого производства, получат опыт победы над обстоятельствами и эмоциональную разрядку.

Организаторы поделятся успешными кейсами внедрения бережливых технологий: в производственном секторе, в медицине, в образовании и социальной сфере.


✅Татьяна Лебедева
заместитель руководителя направления «Мастерская эффективности» Мастерская управления «Сенеж»

Программа Форума Труда-2025
Регистрация
#ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Команды будущего: самообучающиеся организации и гибкие структуры в рамках трека Человеческий капитал с Мастерской управления «Сенеж»

12:00-13:30, зал D1
Цифровизация, глобализация, изменение ценностей сотрудников и повсеместное распространение форматов удаленной работы меняют подходы к командной организации труда. И здесь гибкие структуры, и самообучающиеся команды позволяют не только оперативно реагировать на вызовы, но и обеспечивают устойчивое развитие.
Каковы ключевые принципы функционирования таких команд? Какие механизмы помогают перейти от иерархии к адаптивному управлению? Какие инструменты позволяют коллективам становиться автономными и эффективно адаптироваться к новым вызовам? Всем ли подходит такой формат?

В рамках секции участники разберут:

📍принципы самоорганизующихся структур и их отличие от традиционных моделей;
📍ключевые факторы, влияющие на успешный переход к гибким командам;
📍ошибки внедрения гибких подходов и способы их предотвращения;
роль технологий и искусственного интеллекта в развитии команд.

🟠Руслан Шкута
руководитель направления «Развитие команд» Мастерская управления «Сенеж»

🟠Андрей Богданцев
исполняющий обязанности ректора, ГБУ ДПО «Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования»

Программа Форума Труда-2025
Регистрация на Форум Труда-2025

Пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?»

4 апреля, 10:00 - 11:30, зал D1
В современных экономических реалиях человеческий капитал становится ключевым фактором устойчивого развития регионов и отраслей. Недостаток квалифицированных кадров, меняющиеся потребности рынка труда и адаптация новых социальных групп требуют комплексного подхода. На этой сессии мы разберем, является ли нынешняя ситуация кризисом кадров или возможностью для трансформации системы занятости.
Ключевые вопросы:
🤩Как анализировать экономические данные о человеческом капитале и использовать их для прогнозирования?
🤩Какие инструменты помогут трудоустроить и адаптировать участников СВО в экономике?
🤩Какие инициативы реализуются на государственном уровне для поддержки рынка труда?
🤩Национальный проект «Кадры»
🤩Практики возвращения соотечественников в Россию для работы и жизни.


Модератор: Елена Александрова, главный архитектор программ направления «Человеческий капитал», мастерская управления «Сенеж»

Приглашены к участию:

🤩Наталья Зубаревич, Профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ, специалист в области социально-экономического развития регионов, социальной и политической географии
🤩Алена Гейдт, Senior Certified HR Professional, сооснователь клуба «HR в госсекторе»
Ирина Котусенко, Директор Северо-Центрального филиала, руководитель отдела по работе с государственными организациями, ООО «Хэдхантер»
🤩Василий Пониделко, Председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга
🤩Сергей Бочаров, Первый проректор Обособленного подразделения «Мастерская управления «Сенеж» АНО «РСВ»
🤩Надежда Сладкова, Директор по развитию «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Программа Форума Труда-2025
Регистрация на Форум Труда-2025

Мастерская управления “Сенеж” проведет ряд интересных секций

📂4 апреля с 10:00 до 17:00 в зале D1 в рамках трека #ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Обсудим: роль человеческого капитала в развитии отраслей и регионов, формирование команд будущего, влияние цифровизации и глобализации на устойчивое развитие, а также принципы бережливого производства и их значение в сфере HR.

Подробнее в программе Форума Труда-2025

В 2024 году особое внимание уделяется поддержке молодежи.

В рамках конкурса HR-бренд Форума Труда второй раз организуется номинация "Ответственное трудоустройство подростков", при участии Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка. Цель — продвижение лучших практик трудоустройства и создание безопасных условий для работы подростков.

«Сегодняшние подростки — завтрашние профессионалы. И важно сопровождать ребят на их пути к работе мечты. Для этого институт уполномоченных по правам ребёнка помогает внедрять в регионах стандарт ответственного трудоустройства, проводит профориентационные встречи, сотрудничает с бизнесом, тесно работает с рекрутинговым порталом hh.ru.
И наша номинация в конкурсе HR-бренд на Форуме Труда — возможность отметить лучших работодателей, тиражировать их проекты по работе с несовершеннолетними, делать безопаснее и полезнее процесс подростковой занятости. В этой сфере высокая потребность в исследованиях, доказательном, экспертном подходе.
В рамках Форума Труда вместе с hh.ru и Центром прикладной социологии СПбГУ проведем дискуссию ведущих экспертов HR-сферы на тему: "
Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?". Приглашаем всех к участию
»,
— заявила Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребёнка Мария Львова-Белова.

Программа Форума Труда-2025
Регистрация на Форум Труда-2025

Рынок труда в 2024 году: молодежь в центре внимания

По данным исследования hh.ru, российский рынок труда в 2024 году демонстрирует активный рост.

Работодатели отправили соискателям 209,5 млн приглашений на вакансии, что на 74% больше, чем в 2023 году. При этом количество самих вакансий увеличилось на 19%.

Особенно заметен рост интереса к молодым специалистам. Подросткам в возрасте 14-18 лет направлено 8 млн приглашений — это на 33% больше, чем годом ранее. Молодежь от 19 до 30 лет получила 102,2 млн предложений, что на 68% превышает показатели прошлого года.

Интересно, что молодые люди из Москвы и городов-миллионников начинают работать уже в 17 лет, а к 25 годам успевают сменить до 3 мест работы. К 18 годам каждый второй подросток имеет опыт подработки.

Среди популярных профессий — продавцы-кассиры, официанты, курьеры, промоутеры, а также программисты, менеджеры, репетиторы и преподаватели. Многие выбирают частичную занятость, что удобно совмещать с учебой.

О том, как работать с молодежью обсудят в рамках трека Новое поколение 3 и 4 апреля на Форуме Труда-2025
Регистрация

Эксперты от hh.ru также выступят в других секциях:

😼Клуб Работодателей - Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения? 3 апреля, 10:00 - 11:30, зал D3

Один из самых обсуждаемых вопросов в бизнес- повестке компаний – дефицит кадров. Не только HR директора, но и лидеры компаний говорят о сложностями с поиском и удержанием сотрудников.

😼Круглый стол «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху», 3 апреля, 14:00 - 15:30, Зал «Петербург»
Круглый стол станет площадкой для глубокого анализа и обсуждения российской модели управления человеческими ресурсами. Спикеры и участники мероприятия сосредоточатся на поиске эффективных решений, учитывающих как сложившиеся традиции, так и современные запросы рынка труда, государства и бизнеса.

😼Панельная дискуссия «Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?», 4 апреля, 11:00 - 14:00, В6-В9
Динамические изменения затрагивают рынок труда и формы занятости. Панельная дискуссия соберет ведущих экспертов HR-сферы, чтобы обсудить, что представляет собой текущий рынок труда молодых соискателей в России, в чем заключаются сходства и различия работы с современными представителями «белых» и «синих» воротничков.

В основе мероприятия – презентация совместного исследования Санкт-Петербургского государственного университета и Службы аналитики ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.

Подробнее о Форуме Труда-2025
Пройти регистрацию (участие бесплатное).

📊 Эффективность HR для бизнеса - в рамках трека HR-технологии

4 апреля, 14:00 - 15:30, зал В1

Обсудим:
👍Как и откуда привлекать кандидатов и почему важна комплексная работа с источниками и коммуникациями
👍Ключевые метрики, которые нужно отслеживать, чтобы управлять массовым наймом
👍Инструменты HR-автоматизации, без которых не построить эффективный подбор

Эксперты секции:
🟠Юлия Сахарова, руководитель Северо-Западного представительства федерального рекрутингового портала hh.ru
🟠Дмитрий Махлин, Партнер и директор по развитию, HRLink
🟠Елена Влада, директор по персоналу ARLIFT

Организатор секции: ООО «Хэдхантер»

Подробнее о Форуме Труда-2025
Пройти регистрацию (участие бесплатное).

Приглашаем обсудить платформенную занятость вместе с экспертами Яндекс.Go и Авито на Форуме Труда-2025

4 апреля, 16:00 - 17:30, зал В1

Основные вопросы дискуссии:
📍Роль цифровых платформ в содействии занятости и росте благосостояния граждан;
📍Потенциальные инструменты для сокращения теневой занятости;
📍Концепция регулирования платформенной занятости.
Быстрое развитие «экономики по требованию», основанной на доступе к товарам и услугам в любое время, привело к появлению платформенных отношений между цифровыми сервисами и работниками, предлагающими услуги (курьерские, такси, клининг, репетиторство и др.).

Платформенная занятость, центральный элемент этой модели, отличается прозрачностью и гибкостью, что особенно важно для тех, кто испытывает трудности с трудоустройством. Это способствует росту благосостояния, позволяя людям увеличивать доход и закрывать разрыв между потребностями и основным заработком.
Приглашены к участию:
Модератор – Светлана Бирюкова, Главный научный сотрудник, Центр комплексных исследований социальной политики, НИУ ВШЭ

🤩Любовь Филин, заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Экономической Политики им. Е.Т. Гайдара;
🤩Павел Тихонов, GR-партнер Авито подработка;
🤩Пониделко Василий, Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга
🤩Римма Чичакян, заместитель директора по корпоративным отношения и взаимодействию с государственными органами, Яндекс Go

Подробнее о
Форуме Труда-2025
Пройти
регистрацию
(участие бесплатное).

Корпоративная культура: технологии сохранения человеческого капитала и культурного кода. Обсудим в рамках трека HR-Tech на Форуме Труда-2025

📍4 апреля, 16:30 - 18:00, зал D4

💙Почему развитие корпоративной культуры без HR — рискованная идея.
💙Гидродинамика корпоративной культуры: связь процессов и ценностей.Корпоративная культура и бизнес-процессы. Как сделать ценности частью ежедневной деятельности.
💙Корпоративная культура и Этика бизнеса. Технология принятия Этических бизнес-решений. Роль и функция HR.

Приглашены к участию:

📍Нагорная Александра, директор по персоналу TSQ Consulting

📍Сергей Орлов-Горский, руководитель проектов по развитию корпоративной культуры TSQ Consulting

📍Елена Садыкова, генеральный директор Ассоциации специалистов по управлению персоналом «Этичное сотрудничество»

Партнер трека Клуб работодателей Санкт-Петербурга

Подробнее о Форуме
Пройти регистрацию

Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений. Обсудим в рамках трека HR-Tech

🗺4 апреля, 12:00 - 13:30, зал D3

✅ИИ как работник и работодатель: будущее труда в эпоху искусственного интеллекта.
✅ИИ в HR: контекст, deep thinking и этика решений.
✅Зачем нужны сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?
✅Как ИИ меняет правила игры в подборе персонала.

Приглашены к участию:

👍Александр Ананьин, руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, Управляющая компания X5 Group

👍Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес-аналитики и решений Manpower

👍Рубен Арутюнян, IT-директор, Бизнес Психологи

👍Алмаз Иматдинов, начальник отдела HR-аналитики, АО ОТП Банк

Партнер трека Клуб работодателей Санкт-Петербурга

Подробнее о Форуме
Пройти регистрацию

Друзья, мы запустили совместный проект с Деловым Петербургом - независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм.

Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.

Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:

🟪читаемость (средний охват 1 публикации);
🟪средний рекламный охват 1 публикации;
🟪индекс цитирования;
🟪вовлеченность подписчиков (ER).

Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».

Мы поделимся подборкой в этом канале, в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.

Возможность подписаться на ТГ канал и подборку будет активно представлена на площадке Форума и ресурсах организаторов рейтинга в Интернет.

Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.

Скачивайте приложение Форума труда-2025.

Откройте приложение по QR-коду на картинке или найдите его в вашем магазине приложений по названию Форум Труда - загрузите приложение, введите ID события ФОРУМТРУДА2025, пройдите регистрацию по номеру телефона или электронной почте.

Общайтесь с участниками, обменивайтесь контактами, договаривайтесь о встречах.

Следите за программой, чтобы не пропустить интересные треки.

Скачивайте приложение Форума труда-2025.

Откройте приложение по QR-коду на картинке или найдите его в вашем магазине приложений по названию Форум Труда - загрузите приложение, введите ID события ФОРУМТРУДА2025, пройдите регистрацию по номеру телефона или электронной почте.

Общайтесь с участниками, обменивайтесь контактами, договаривайтесь о встречах.

Следите за программой, чтобы не пропустить интересные треки.

Скачивайте приложение Форума труда-2025.

Откройте приложение по QR-коду на картинке или найдите его в вашем магазине приложений по названию Форум Труда - загрузите приложение, введите ID события ФОРУМТРУДА2025, пройдите регистрацию по номеру телефона или электронной почте.

Общайтесь с участниками, обменивайтесь контактами, договаривайтесь о встречах.

Следите за программой, чтобы не пропустить интересные треки.

Новое в системах обучения персонала: актуальные практики и существующие барьеры.
Обсудим в рамках трека HR-Tech на Форуме Труда-2025

4 апреля, 10:00 - 11:30, зал D3

О чем проговорим?

✅Глобальные и локальные тренды в обучении и развитии.
✅Как учить: технологии и форматы обучения. Чему учить: востребованные навыки и компетенции.
✅Актуальные вызовы производственного обучения
✅Пересборка процесса подготовки до допуска к самостоятельной работе, новые роли и инструменты.
✅Дообучение и переобучение персонала.

Приглашены к участию:

🤩Екатерина Серебреникова,
главный эксперт, Института дополнительного профессионального образования НИУ «Высшая Школа Экономики - Санкт-Петербург»

🤩Татьяна Андрианова,
руководитель офиса СЗФО, Бизнес Психологи (ex SHL)

🤩Наталья Ильина,
руководитель оценки, обучения и развития ГК «Черкизово»

🤩Екатерина Степанова,
начальник управления оценки, обучения и развития, МХК

Партнер трека Клуб работодателей Санкт-Петербурга

Подробнее о Форуме Труда-2025
Пройти регистрацию

Трудовое право: Образ добросовестного работодателя.
С чего начать? Обсудим в рамках трека HR-Tech на Форуме Труда-2025

📂3 апреля, 14:00 - 16:00, зал D3

О чем поговорим?

✅Реформа инспекционных проверок - 2025. Индикаторы риска. Задача по формированию образа добросовестного работодателя.
✅Добросовестность работодателя с точки зрения подхода суда. Как работодателю нужно формировать образ добросовестного работодателя и зачем?
✅Оценка добросовестности работодателя. Как будет оцениваться государством?
✅Персональные данные и конфиденциальная информация.
✅Рассмотрим случаи из судебной практики и разберем реальные кейсы

Приглашены к участию:

🤩Валентина Митрофанова,
Руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ

🤩Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права Пепеляев Групп

🤩Неверовская Наталия
юрист, специалист в области трудового права и персональных данных, управляющий партнер Юникомлигал

Партнер трека Клуб работодателей Санкт-Петербурга

Подробнее о Форуме Труда-2025
Пройти регистрацию

🗣🗣Обсудим поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения в рамках трека HR-Tech на Форуме Труда-2025

🤩3 апреля, 10:00 - 11:30, зал D3

О чем поговорим?

🤩Аналитика рынка труда через призму поколений.
🤩Стратегический образ будущего рынка труда: негативный и позитивный сценарий.
🤩Поколения Y и Z на рынке труда: что нового в стратегиях занятости и практиках УЧР?
🤩Пенсионеры, предпенсионеры: актив или пассив на рынке труда?
🤩Работа над эффективностью труда (вовлеченность персонала разных поколений, оценка эффективности и постоянное развитие, этика процессов).
🤩Новые льготы лицам с семейными обязанностями: как скажется на рынке труда.
🤩Инициативы государства в области образования. Карьерные треки.

Приглашены к участию:

🤩Анна Силина, старший HR бизнес-партнер компании МХК ЕвроХим
🤩Олеся Смагина, Директор по персоналу АО «Сибирская Промышленная Группа»
🤩Юлия Сахарова, Директор по Северо-Западу HeadHunter
🤩Валентина Митрофанова, Руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ

Партнер трека Клуб работодателей Санкт-Петербурга

Подробнее о Форуме
Пройти регистрацию

HR-бренд компании - продолжаем прием заявок для участия в экспертизе кадровых решений

Рассказать об уникальности условий персонала в вашей компании. Поделиться опытом с лидерами отрасли и узнать о последних тенденциях в HR. Показать свой потенциал и получить признание на рынке труда.

Мы продлили сроки приема заявок на конкурс HR-Бренд. Ждём только вас.

Регистрация до 20 марта.

Номинации

💙Привлечение персонала.
💙Развитие корпоративной культуры.
💙Производительность труда и эффективность.
💙Охрана труда и безопасность на предприятии.
💙Социальная ответственность бизнеса.
💙Программа поддержки молодежи.
💙HR-технологии.

Клуб работодателей Санкт-Петербурга проводит ряд секций в рамках трека HR Tech 3 и 4 апреля 2025 г.

Современный мир быстро меняется, создавая новые возможности и противоречия для стран, бизнеса и людей. Эти изменения затрагивают и российский рынок труда: устаревают прежние подходы, появляются новые тренды, которые необходимо учитывать в управлении персоналом.

В ходе работы трека эксперты поделятся:

⏺Кейсами из компаний разных уровней и отраслей.
⏺Мнениями профессионалов с огромным опытом.
⏺Обсудят острые и болезненные вопросы в максимально открытом формате.

🔣Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения
3 апреля, 10:00 - 11:30, зал D3

🔣Трудовое право: Образ добросовестного работодателя.
С чего начать?
3 апреля, 14:00 - 16:00, зал D3

🔣Новое в системах обучения персонала: актуальные практики и существующие барьеры
4 апреля, 10:00 - 11:30, зал D3

🔣Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений
4 апреля, 12:00 - 13:30, зал D3

🔣Корпоративная культура: технологии сохранения человеческого капитала и культурного кода
4 апреля, 16:30 - 18:00, зал D4

Подробнее Форуме Труда-2025

Культурные треки на Форуме труда-2025

Глобализация и локальная культура: как подготовить кадры для работы в международной среде?
14:00 – 15:30

Дискуссия посвящена анализу подготовки кадров для творческих индустрий в странах СНГ, включая внедрение микроквалификаций и дуального обучения. Эксперты обсудят признание профессиональных компетенций и подходы к трудоустройству специалистов в креативном секторе в России и за рубежом.

Модератор: Елена Васильева, директор центра международных и научных исследований и проектов Санкт-Петербургского государственного экономического университета

Приглашены к участию:

👍Дарья Островская, генеральный директор ВНИЦ R&C
👍Светлана Сирмбард, ректор Университета АДАМ, Киргизская Республика
👍Талайбек Койчуманов, советник директора Парка высоких технологий, Киргизская Республика

Культурные треки на Форуме труда-2025

Творческий потенциал, как основа человеческого капитала: как раскрыть и удержать таланты в учреждениях культуры?
12:00 – 13:30 (В3-В5)

Цель дискуссии — изучить современные стратегии управления талантами в учреждениях культуры, учитывая специфику сферы. Участники обсудят опыт, лучшие практики и разработают рекомендации по привлечению, развитию и удержанию творческих кадров. Эксперты рассмотрят внедрение систем управления талантами, работу с разными категориями сотрудников, наставничество, лидерство, обучение и развитие профессионалов.

Модератор:
Екатерина Артюшкина, генеральный директор «Петербург-концерта», председатель Комиссии по культуре, сохранению историко-культурного наследия и развитию туризма Общественной палаты Санкт-Петербурга

✅Юлия Стрижак, директор Санкт-Петербургского государственного музыкального театра имени Ф. И. Шаляпина
✅Ольга Хомова, генеральный директор Государственной академической капеллы Санкт-Петербурга
✅Анна Гришко, заместитель председателя комитета Мурманской областной Думы по культуре, молодежной политике, туризму и спорту
✅Елена Давыдова, генеральный директор Фонда поддержки культурных инициатив Газпрома
✅Андрей Хлутков, директор Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Регистрация на сайте Форума

Культурные треки на Форуме труда-2025

3 апреля, зал В2
Культура труда или труд в культуре. 10:00-13:00
Труд в сфере культуры играет ключевую роль в создании инноваций и укреплении конкурентоспособности отрасли. Важно рассматривать сотрудников как инвесторов, вкладывающих свои таланты и усилия в развитие культурных учреждений. При этом необходимо находить баланс между свободой творчества и трудовой дисциплиной, обеспечивая условия для самореализации.

Модератор: Виктор Минков, художественный руководитель – директор Академического театра им. В.Ф. Комиссаржевской, заслуженный работник культуры России.

Участники дискуссии:
👍Ирада Аюпова, Министр культуры Республики Татарстан
👍Андрей Ермак, Министр культуры и архивного дела Калининградской области
👍Алексей Фрадин, директор Академического театра Комедии им. Н.П.Акимова
👍Кирилл Крок, директор Государственного академического театра им. Евгения Вахтангова

Регистрация для посещения Форума Труда-2025

🌟Дорогие женщины!

Поздравляем вас с прекрасным днем 8 Марта!
Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, гармонией и новыми возможностями!

На Форуме Труда-2025 обсудят важные вопросы реализации современных женщин в рамках трека ГЛАВНОЕ - "Женщины и вызовы времени: вместе вдохновляем и действуем"

🗺4 апреля 2025 года, 14:30 – 16:00
КВЦ «Экспофорум», зал D2

О чём пойдёт речь?
На сессии мы обсудим ключевые инициативы и программы, направленные на поддержку женщин в современных условиях. В фокусе — реализация Национальной стратегии в интересах женщин, развитие женских клубов при центрах занятости, а также эффективные практики раскрытия женского потенциала в таких направлениях, как семья, образование, лидерство, волонтерство, предпринимательство и творчество.
Модератор: Екатерина Меркулова, заместитель директора Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России

Участие в обсуждении также примут:
📢Наталья Полуянова, депутат Государственной Думы, координатор федерального партийного проекта «Женское Движение Единой России»
📢Кирилл Клоков, министр труда и занятости Иркутской области
📢Анна Михайлова, российский дизайнер головных уборов, стилист, парикмахер, предприниматель и общественный деятель, идейный вдохновитель и организатор Всероссийского Движения "Красивый выход".

Ключевые вопросы:
✔️Реализация Национальной стратегии в интересах женщин.
✔️Создание и развитие женских клубов при центрах занятости.
✔️Программы переподготовки для женщин в декрете или желающих сменить профессию.
✔️Укрепление института семьи и улучшение условий для совмещения работы и воспитания детей.
✔️Развитие лидерских качеств у женщин через наставничество и коучинг.
✔️Поддержка женского предпринимательства и стартапов.
✔️Культурные и творческие инициативы для раскрытия женского потенциала.
Это уникальная возможность обменяться опытом, предложить свои идеи и стать частью важных изменений, которые помогут женщинам раскрыть свой потенциал и преодолеть вызовы времени.
Ждём вас на Форуме Труда-2025! Вместе мы сможем вдохновлять и действовать!

Нетворкинг-сессия «Искусственный интеллект для HR: человек vs алгоритм» от BITOBE.
Компания BITOBE, эксперт в области трансформационных решений для HR, проведет интерактивную сессию, где технологии встречаются с человеческим опытом.

Вы узнаете, как искусственный интеллект трансформирует бизнес-процессы в условиях высоких запросов промышленного сектора.

Ждем вас 3 апреля 2025 года, КВЦ «Экспофорум», D1, 16:00 – 18:00

✏️необходима регистрация.

В программе Нетворкинг-сессии:

👍Обзор возможностей AI Презентация кейсов: как алгоритмы оптимизируют HR-процессы и решают сложные задачи.
👍Практика в действии.
Кейс-сессия в группах: разработайте решение реальной HR-проблемы.
ИИ vs реальность: сравните ваши идеи с готовым AI-решением и кейсом из практики BITOBE.
👍Дискуссия и выводы Эффективность человека vs машины: где границы возможностей ИИ?

Модераторы:
Глеб Скрыпин, эксперт от компании партнера BRIGHT
Екатерина Демина, руководитель практики оценки персонала BITOBE
Андрей Коновалов, руководитель практики BITOBE


WOW-момент:
🚀Специальный гость — «НЕЙРО-HR»! Искусственный интеллект лично приветствует участников, анонсирует кейс и анализирует итоги сессии.

Почему стоит быть?
Погрузитесь в живой диалог о будущем HR.
Получите инструменты для внедрения AI в ваши процессы.
Сравните свои решения с работой алгоритмов и опытом коллег.
BITOBE — там, где технологии работают на людей.
Формат: живое взаимодействие, практика, инновации. Не упустите шанс задать тон новым стандартам HR.

💡Хотите узнать, какие инструменты по повышению производительности действительно работают, и как внедрить их в собственный бизнес?

Ждем вас 3-4 апреля на уникальной командной симуляции с погружением в реальные производственный процессы «Лучший завод», в рамках Форума Труда-2025.

Гайд по бизнес-процессам – в подарок всем, кто станет участником хотя бы одного события трека #ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Кому полезна бизнес-игра:

💙владельцам и руководителям бизнеса, которые хотят повысить прибыльность бизнеса;
💙директорам по развитию, которые хотят выстраивать эффективные бизнес-процессы и достигать больших результатов;
💙директорам по производству, которые хотят управлять производством, используя современные технологии и инструменты.

Даем ответы на реальные запросы бизнеса:

🔵Какая стратегия развития бизнеса позволит обойти конкурентов?
🔵Как сохранять доходность и зарабатывать больше?
🔵Как прокачивать бизнес с помощью lean-технологий?
🔵Какие актуальные решения можно применить в бизнесе?

В ходе бизнес-игры «Лучший завод» у Вас под рукой будет вся линейка инструментов повышения эффективности. Мы дадим возможность попробовать разные стратегии и инструменты на практике и организуем динамичный нетворкинг.

20 участников объединятся 2 команды и постараются выбрать самые эффективные стратегии развития своих компаний и обеспечить себе наиболее стабильный и высокий доход на рынке.

🔖Тренеры:

Кирилл Туранов, сертифицированный тренер, руководитель проекта, Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга.

Александр Хлебников, сертифицированный тренер, руководитель проекта, Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга.

Нужна регистрация на событие

😍😊😍😘С Днём защитника Отечества! 🇷🇺

23 февраля – день мужества, силы и преданности своей стране! Поздравляем всех, кто стоит на защите Родины!

Мы ценим своих героев, именно поэтому вопросы адаптации и ресоциализации участников СВО к мирной жизни станут одними из ключевых на IX Международном форуме труда в Санкт-Петербурге (2-4 апреля 2025).

Впервые на форуме будет организован трек «Свои», посвященный занятости ветеранов СВО.

Главные события трека:

😘Панельная дискуссия «СВОи возвращаются», на которой обсудят возможности для переобучения, трудоустройства и психологической поддержки ветеранов специальной военной операции.

😘Круглый стол «Вопросы ресоциализации и реабилитации участников СВО».

😘Дискуссия «Адаптация участников боевых действий к рынку труда».

Регистрация и программа

Поддержим наших героев вместе!

Приглашаем вас обсудить безопасность трудовой деятельности рамках трека 👍ОХРАНА ТРУДА 3-4 апреля, традиционной площадкой для этого станет Форум Труда-2025

Основой обеспечения безопасности труда является риск-ориентированный подход: разработка мер по созданию безопасных условий с учетом профессиональных рисков в организации.

Оценка рисков — важный этап для принятия решений, и она должна быть превентивной мерой, а не реакцией на инциденты.

Присоединяйтесь к обсуждению лучших практик и решений для безопасности на рабочих местах.

Темы трека:

🎊Конференция «Сохранение здоровья и жизни как основной приоритет государственного управления охраной труда».

🎊Сессия «Новые подходы при осуществлении государственного надзора в сфере труда».

🎊Обучение применения средств индивидуальной защиты. Системы сертификации СИЗ.

🎊Круглый стол «Цифровизация в медицинской практике: человеческий капитал или ИИ?»

🎊Круглый стол «Медицинские осмотры. Прошлое, настоящее и будущее».

🎊Круглый стол «Инновационные подходы в обучении охране и безопасности труда: синергия технологий и преподавания».

🎊Конференция «Эффективный переход на ЕТН: практические инструменты и опыт внедрения».

🎊Панельная дискуссия «Безопасное выполнение работ. Знания и навыки работника. Подготовка кадров в сфере защиты трудовых прав».

🎊Круглый стол «Несчастные случаи на производстве:профилактика и расследование».

Партнеры трека:
🤩Национальная ассоциация охраны труда, Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербург, БИОТ

Регистрация и подробности

Конкурс HR-бренд

В этом году вновь лучшие проекты в области управления персоналом, HR-технологий и искусственного интеллекта, подбора кадров, эффективные системы стимулирования и мотивации, развития корпоративной культуры и социальной ответственности компаний станут предметом экспертизы и получат заслуженные награды.

Готовы представить свою компанию? Ждем вашу заявку на конкурс HR-бренд.
Регистрация до 14 марта, ознакомьтесь с правилами подачи заявки

Номинации

😜Привлечение персонала.
Программы поиска, привлечения, подбора, найма. В условиях дефицита и конкуренции эффективные программы привлечения персонала гарантируют уверенное планирование будущего.

😜Развитие корпоративной культуры.
Адаптация на рабочем месте, развитие внутреннего бренда компании, оценка, программы вовлечённости, мотивации, обучения. Все, без чего команда не сможет долго и слаженно работать.

😜Производительность труда и эффективность.
Сегодня это единственный доступный каждому ресурс, который при умелом внедрении творит чудеса.

😜Охрана труда и безопасность на предприятии.
Забота о сотрудниках позволит наполнить рабочее время уютом и теплом, продлить здоровое долголетие коллектива.

😜Социальная ответственность бизнеса.
Успешные практики работы с уязвимыми категориями сотрудников и соискателей (люди с ограниченными возможностями, участники СВО).

😜Программа поддержки молодежи.
Лучшие практики ответственного трудоустройства подростков - специальная номинация под эгидой Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка.

😜HR-технологии.
Программы автоматизации процессов, обучения и коммуникации в работе департамента персонала.
Организатор конкурса HR-Бренд
АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном Федеральном Округе»

Информационные партнеры: РБК Санкт-Петербург, Деловой Петербург, Эксперт online Центр аналитики, Петербургский Дневник