⚖Судебная практика ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

❗В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска работника, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
👉Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней дополнительного отпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
⚠️👉Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении дополнительного отпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней дополнительного отпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.

📖Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 № 88-22417/2024


Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚖❗Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 марта 2025 года дополнен новой статьей 351.8, которая регулирует трудовые отношения в области наставничества.
✅Установлены особенности работы сотрудников, выполняющих функции наставников, а также требования к оформлению документов и порядку оплаты труда наставников.
👉Наставничество — это деятельность, в рамках которой опытный сотрудник оказывает помощь другому работнику, чтобы тот овладел профессиональными навыками, необходимыми для выполнения своей работы на производстве или на рабочем месте.
❗Наставничество возможно только на основании письменного согласия работника, который принимает на себя эти обязанности.
✅Сотрудники, которые соглашаются выполнять функции наставника, подписывают дополнительное соглашение к своему трудовому договору. В этом соглашении указываются все условия: содержание, сроки и формы работы наставника, а также размер и порядок оплаты труда.
✅Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, при этом работодатель также вправе отменить поручение о наставничестве, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

#опрос_анонимный
Нам очень важно знать ваше мнение!
❗️Пройдите, пожалуйста, опрос «Соблюдение трудовых прав и обеспечение безопасности труда». Конфиденциальность и анонимность ответов гарантируем. Указывать фамилию, имя, другие личные данные не требуется.

Где пройти опрос?
Переходите по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/67af20a1d04688a831250eec/

Для чего?
Для мониторинга соблюдения трудового законодательства и обеспечения работодателями безопасных условий труда работников предприятий и организаций, где трудятся члены РОСПРОФЖЕЛ

Кто может участвовать?
Члены РОСПРОФЖЕЛ

Срок проведения
до 31 марта

❗⚖С 1 марта вступили в силу изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных отгулов при увольнении:
✅ работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с частями первой-третьей ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы;
✅день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
👉Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Если работник заболел во время отпуска

✅Если работник заболел во время отпуска и не выразил желания его перенести, отпуск автоматически продлевается на число дней временной нетрудоспособности  ст. 124 ТК. Писать для этого отдельное заявление работник не обязан. Он может вернуться на работу после выздоровления и использования оставшихся дней отпуска. При этом работнику необходимо предупредить Работодателя о принятом решении любым возможным способом.
 ✅  Работодатель не вправе препятствовать продлению отпуска, как и уволить работника за невыход на работу в дни, на которые продлен отпуск, даже если сотрудник не сообщил о болезни сразу.
Например, компания уволила за прогул работника, который не вышел на работу после отпуска. Суд признал увольнение незаконным, так как отпуск надо было продлить на число дней болезни. Работодателя не спасло  то, что работник не писал заявление о продлении (определение Второго КСОЮ от 10.08.2023 по делу № 88-18558/2023).
✅ По заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника
❗Продлить или перенести отпуск в связи с болезнью Работодатель обязан в случае, если заболевание в период отпуска наступило у самого работника. В случае, если  больничный лист выдан по уходу за ребенком (членом семьи) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
❗Временная нетрудоспособность не продлевает отпуск без сохранения зарплаты (определение Первого КСОЮ от 15.05.2023 по делу № 88-13228/2023).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Как предоставить дни отдыха, если донор трудится в ночную смену, переходящую на следующий календарный день? Для этого необходим только один донорский день отдыха или два?
✅Один донорский день отдыха должен быть предоставлен на всю ночную смену, несмотря на то, что она может переходить на следующий календарный день. По мнению судов, предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе приходящейся на два календарных дня.
✅Предоставляя две донорские справки за одну ночную смену, работник лишается права по своему желанию использовать в другое время после дня сдачи крови дополнительный день отдыха. Кроме того, работник теряет средний заработок, который бы он получил, если бы воспользовался второй справкой в другой день по своему усмотрению (определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2021 по делу № 8Г-10360/2021, апелляционные определения Белгородского облсуда от 12.12.2023 по делу № 33-6339/2023, Иркутского облсуда от 20.11.2023 по делу № 33-9869/2023).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Должен ли работник уведомлять о дне сдачи крови?
✅Трудовое законодательство не обязывает работника согласовывать или уведомлять работодателя о дне сдачи крови. При этом установлено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по согласованию с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК).  Рекомендуется прописывать в ЛНА или коллективных договорах необходимость уведомления работодателя о намерении работника стать донором крови (письмо Минтруда от 30.03.2023).
✅Эксперты Минтруда отмечают, что прописать положения об уведомлении работодателя во внутренних документах необходимо в целях организации рабочего процесса, чтобы избежать конфликтных ситуаций, связанных, например, с необходимостью обязательного присутствия работника на работе в какой-либо день, и чтобы исключить фиксацию прогула из-за отсутствия информации о местонахождении работника.
👉Пример из практики:
Работник в течение года пять раз в выходные и в период отпуска сдавал кровь. Работодателя не уведомлял, дополнительных дней отдыха не требовал. До истечения года, когда работник вправе обратиться за дополнительными днями отдыха, он попросил предоставить по два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Работодатель согласился предоставить только по одному дню, объяснив это тем, что предоставление дополнительных дней отдыха в большем количестве неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации.
Специалисты Роструда считают, что в приведенном примере работник вправе сообщить работодателю о пяти случаях донорства постфактум, а работодатель обязан предоставить положенные гарантии — два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Всего 10 дней.
❗❗Вместе с тем такая практика противоречит цели и задачам установления гарантии, которая призвана обеспечить незамедлительное восстановление потерь человеческого организма, вызванных сдачей крови и ее компонентов. В данном случае действия донора по накапливанию отпусков косвенным образом направлены на причинение вреда своему здоровью, они могут повлечь за собой дезорганизацию трудового процесса и нарушение режима труда и отдыха, в том числе и других работников. 👉Подобные моменты эксперты «Онлайниспекции.рф» неоднократно рекомендовали прописывать в коллективном договоре.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Какие дни отдыха нужно предоставить работнику-донору?
✅Сдать кровь и ее компоненты работник может только после того, как пройдет медобследование (ст. 12 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ). По результатам обследования врач решает, допускать работника к процедуре взятия крови или нет (Порядок, утв. приказом Минздрава от 28.10.2020 № 1166н). В день прохождения медобследования перед сдачей крови и в день сдачи донора нужно освободить от работы (ст. 186 ТК).
 👉Как правило оба этих мероприятия происходят в один день. За тот день, когда сотрудник сдает кровь, за ним сохраняют средний заработок.

❗Если работника не допустили к сдаче крови, его нужно освободить от работы только в день медобследования, но оплачивать этот день работодатель не обязан.

✅По соглашению с работодателем работник может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Тогда по желанию работника ему нужно предоставить другой день отдыха. Исключение — работа с вредными и (или) опасными условиями труда, выход работника на работу в этот день невозможен.
 По мнению Минтруда, если работник вышел на работу в день сдачи крови самовольно либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови, то последний не обязан предоставлять день отдыха за день сдачи крови — чиновники считают это злоупотреблением правом со стороны работника (письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
✅Если день сдачи крови выпал на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, предоставьте работнику по его желанию другой день отдыха.
✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который работник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚠️ Отпускные выплачиваются в соответствии с требованиями ст. 136 ТК, не позднее, чем за три  дня до начала отпуска.
👉Т. е. если отдых начинается 15 мая, то последним днем для перечисления оплаты является 11 мая. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ.
Роструд в своем письме от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1 рекомендует начислять деньги работнику за четыре дня, чтобы между днем выплаты отпускных и днем, когда работник начнет отдыхать, прошло не менее трех дней. Таким образом следует за две недели уведомить работника об отпуске, и за четыре дня до его начала выплатить отпускные. При этом речь идет именно о календарных днях. В этом же письме Роструд разъясняет, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным оплата отпуска производится накануне.
    ⚠️Иногда работники просят предоставить отпуск не по графику. Если руководитель не возражает, можно оформить документы и произвести выплату отпускных. Кроме того, есть категории работников, которые по закону могут потребовать отдых в любое время, и им нельзя отказать. Срок, в течение которого льготники должны подать заявление, в законодательстве не установлен. Часто они не сообщают о своих намерениях заранее, и, если пишут заявление меньше чем за три дня, Работодателю придется нарушить сроки выплаты отпускных.  В такой ситуации Минтруд рекомендует работодателю  в ПВТР устанавливать  разумный срок для подачи заявлений. Это позволит не нарушать сроки выплаты и избежать работодателю  материальной ответственности (письмо от 31.10.2019 № 14–2/ООГ-8456).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)