Папа к #1апреля прислал мне файлик с пометкой «Мась, будет минутка, вернее 13, послушай»))))

послушала 3 раза 🙈

Какой-то новый вид стендапа у папы получился - медицинский хоррор 👻 основанная на реальных событиях сага о том как мой самый любимый на свете доктор медицинских (блин!) наук, академик, врач ….в 2 ночи пошел в подвальную стоматологию вырывать зуб мудрости и в итоге до рассвета сам держал слюноотсос😭😭 на этом файлике можно учить искусству сторителлинга!

Я в ужасе!! Так нельзя с собой и со своей челюстью ! Но очень остроумно упаковано ))

держите к 1 апреля и не ходите в подвальные стоматологии 🦷🤐

Большой материал РБК, про то, почему в России не принято договариваться 🤝

Эксперты - я и ведущий эксперт по переговорам, профессор Сколково Моти Кристал 🎤

https://pro.rbc.ru/demo/67c6ff909a79474fe896a404

Полная версия интервью тут 🎙️

- Известия: Что делать с конфликтами на работе?
- Кристина Иваненко: Деструктивные переводить в конструктивные, конструктивные — решать, отклеивая проблему от личностей, а интересы от позиций. Давая конфликтам пространство, важно не уйти ни в одну из крайностей. Не игнорировать/замалчивать/заметать их под ковер — это даст только эмоциональную напряженность и итоге все равно выльется в бурю, но уже разрушительную и не контролируемую, но и не позволять им затопить весь офис — это сместит фокус внимания с деятельности на бесконечное и бессмысленное выяснение отношений. Конфликты — важнейшее топливо групповой динамики, без них невозможно превращение группы людей в сплоченную команду.

- Известия: Нужны ли службы комплаенса?
- Кристина Иваненко: Службы комплаенса при правильной настройке их работы могут очень полезны — они укрепляеют внутренние процессы, демонстрирует приверженность этическим нормам и в конечном итоге способствует устойчивому развитию бизнеса. В условиях повышающейся регуляции и конкурентного давления наличие эффективной службы комплаенса становится залогом успеха и репутационной устойчивости компании.

- Известия: Распространены ли конфликты в России?
- Кристина Иваненко: До сих пор считается «профессией будущего». Некоторые крупные компании, особенно с международным ДНК, активно внедряют комплаенс-программы. Средние и малые предприятия всё ещё не имеют развитых служб комплаенса. Это связано с недостатком ресурсов, специалистами или пониманием важности.

- Известия: Сигналом чего являются самые конфликты на работе?
- Кристина Иваненко: Конфликты — это индикатор того, что в компании что-то происходит. Конфликтов нет совсем только если нет ни обсуждения, ни целей, ни интересов, ни вовлеченности. Нет деятельности — нет конфликтов. Это побочный продукт жизнедеятельности и коммуникации людей. Если их количество и продолжительность явно усилились — это индикатор того, что команда в своем развитии перешла на стадию «Бурление» и если она успешно ее пройдет, следующая студия будет нормирование (выработка норм), а дальше — эффективное взаимодействие. И так по кругу.

-Известия: Стоит ли менять работу, если начались конфликты?
- Кристина Иваненко: Из-за одного-двух личностных конфликтов, которые являются просто неприятными эпизодами, уходить не стоит. Такую ситуацию можно представить для себя как задачу на социальный интеллект: так разрешить эти конфликты, чтобы не просто снизить уровень негатива, но и вывести взаимодействие с противоположной стороной на новый уровень доверия и конструктивности.
Если же есть ощущение, что вы сделали все возможное, много и качественно слушали, задавали вопросы, искали общие зоны интересов и после этого вы понимаете, что цели компании и ваши цели расходятся кардинальным образом, есть смысл искать другую компанию и не мучить себя.

https://iz-ru.turbopages.org/turbo/iz.ru/s/1846881/sofa-temcenko-valeria-misina/trudovoi-komiks-pocti-90-zitelei-rf-stalkivautsa-s-konfliktami-na-rabote

Дала Известиям комментарии по решению конфликтов на работе:

https://iz-ru.turbopages.org/turbo/iz.ru/s/1846881/sofa-temcenko-valeria-misina/trudovoi-komiks-pocti-90-zitelei-rf-stalkivautsa-s-konfliktami-na-rabote

❗️РИА Новости публикует полную запись скандального разговора Зеленского и Трампа с русскими субтитрами.

Перевод выполнен автоматически при помощи технологий искусственного интеллекта.

Мимика Зеленского во время встречи с Трампом транслировала весь спектр негативных эмоций, связанных с когнитивным диссонансом между ожиданиями и новой реальностью.

Об этом РИА Новости рассказала кандидат психологических наук, доцент РАНХиГС при президенте Кристина Иваненко.

Когда (Зеленский) выслушивает реплики Трампа — ладони, складывающиеся в замок, выдают нетерпение, раздражение, разочарование

🥸🥸🥸🥸🥸
Ну и кто сказал, что женской дружбы не существует?!

Все больше женщин вместо Дня святого Валентина отмечают День Галентайна, собираясь с подругами 13 февраля

Родоначальница праздника — героиня Лесли Ноуп из комедийного сериала «Парки и зоны отдыха»
🙂Один из эпизодов называется «День Галентайна» (от англ. Valentine's — «Валентинов день» и gal — «подружка»)

📅В этой серии девушка собрала самых близких подруг на бранч с вафлями, чтобы отметить важность женской дружбы

Что такое Galentine’s Day? Это лучший день в году. Каждое 13 февраля мы с подружками оставляем своих мужей и парней дома, приходим в кафе и проводим завтрак в женском стиле. Леди поздравляют леди
— описывала праздник Лесли Ноуп

😀😀😀😀 Мнение эксперта
Дружба играет серьезную роль в психологическом и эмоциональном благополучии женщины
— объясняет Кристина Иваненко, доцент факультета психологии Президентской академии

Почему дружеские связи — это важно?
🙂Способствуют снижению уровня стресса и тревожности
🙂Обеспечивают чувство принадлежности и защищенности
🙂Помогают быстрее выйти из кризисных состояний
🙂Снижают риск развития депрессии

День Галентайна предлагает сместить фокус с романтических отношений, подсвечивая важность дружеских связей, что оказывает положительное влияние на настроение и ощущение принадлежности, снижает негативные переживания, связанные с обязательным наличием романтического партнера
— говорит🥸🥸🥸🥸

По словам Кристины Иваненко, общество, само о том не подозревая, создает и популяризирует подобные праздники, чтобы избавиться от устаревших стереотипов

Если День женской дружбы будет и дальше «вируситься», обрастать тегами и новыми ритуалами, это будет позитивно сказываться на женской идентичности и социальной поддержке
— продолжает Кристина Иваненко

Подробнее

@ranepa_expertise
#Академия_Общество

Нарратив о женской дружбе не прекращается 🙈 Вы верите, что она есть??

https://pressa24.ru/18/02/2025/kontakt-mezhdu-uchastnikami-peregovorov-rossii-i-ssha/?ysclid=m7bxer2p36465881666

https://lenta-ru.turbopages.org/turbo/lenta.ru/s/news/2025/02/18/itogi-peregovorov-rossii-i-ssha-otsenili-po-shutkam-i-zhestam/

Тоже для РИА новости, но уже аналитика по результатам переговоров РФ-США

Тоже для РИА новости, но уже аналитика по результатам переговоров РФ-США

Тоже для РИА новости, но уже аналитика по результатам переговоров РФ-США

«Психологи изучили» - это я изучила )) первую половину дня СМИ просили комментарии по анализу психологического климата за столом ДО переговоров … вторую половину дня - после )

РИА новости обратились с таким запросом:

«Кристина Александровна, сейчас главное политическое событие - встреча российской и американской делегаций в Эр-Рияде. Хотели вас попросить оценить настрой участников переговоров по видео. Подскажите, пожалуйста, получится ли?» Получилось:

Психологический климат за столом переговоров прямо сейчас — деловой, сдержанный, по-дипломатически доброжелательный. Настроение сторон вполне подходящее для начала конструктивной коммуникации. Оптико-кинетическая система переговорщиков (жесты и мимика) говорят, что внутреннее состояние участников далеко от расслабленного — всеми сторонами ощущается значимость и вес момента, концентрация высока, но в тревогу и потерю контроля она не переходит.

Это самый старт, первый дипломатический раунд, пока стороны сфокусированы на своих хорошо подготовленных позициях и относительно спокойны, ведь в их эмоциональный фон пока не врывается раздражение от несостыковок в видении ситуации. Выйдут стороны в «win-win» или «win-loose» станет понятно только в ходе переговоров.

Чтобы выйти на результат, переговорщикам предстоит не только изложить свои предложения, но и очень точно услышать другую сторону. Без качественного, «активного» слушания переговоры не передвинутся от торга по позициям (мы хотим А, вы хотите Б, между ними пропасть) к по-настоящему конструктивным переговорам «по интересам», когда стороны идут в глубину и обсуждают не столько занятые позиции, сколько лежащие за ними интересы и возможные зоны их пересечения. (Переход от позиций к интересам хорошо описывается Гарвардским методом ведения переговоров).

Ответила для FORBES на вопросы о женской дружбе ❤️💃 с Galentine’s Day нас, девочки ))

https://www.forbes.ru/forbes-woman/530694-prazdnik-zenskoj-druzby-cto-takoe-galentine-s-day-i-kak-ego-otmecaut-vo-vsem-mire

Про синдром вахтера у российского топ менеджмента. большой материал РБК - я отвечала, конечно, за психологию ))

https://pro.rbc.ru/demo/6791e6f99a79473c1257afce

Про синдром вахтера у российского топ менеджмента. большой материал РБК - я отвечала, конечно, за психологию ))

https://pro.rbc.ru/demo/6791e6f99a79473c1257afce

Комментария для «Эксперта» про доверие в экономике

https://expert.ru/ekonomika/chem-opasen-defitsit-doveriya-v-ekonomike/

Саммит Развития оказался огромным форумом, 1500 участников, от айтишников до юристов ИИ, спикеры - топы Яндекса, Сбера…любимый и умнейший Шаронов) Тема саммита - диджитализация, цифровая среда, ИТ-тренды 2030. Я на панельной сессии отвечала за психологический блок )) вот такие вопросы модераторы попросили подсветить:

«как цифровая среда влияет на психологическое благополучие детей и подростков? Какие механизмы адаптации могут помочь минимизировать стресс и негативные последствия? Какие стратегии можно использовать родителям и педагогам, чтобы помочь детям безопасно взаимодействовать с цифровым миром? Как разработчики цифровых продуктов могут учитывать психологические аспекты при создании контента?»

Так выступила, что после сессии пригласили еще на 3 форума поспикать) конверсия )))

спасибо, организаторы! Было 🔥🔥

Саммит Развития оказался огромным форумом, 1500 участников, от айтишников до юристов по ИИ, спикеры - топы Яндекса, Сбера…любимый и умнейший Шаронов) Тема саммита - диджитализация, цифровая среда, ИТ-тренды 2030. Я на панельной сессии отвечала за психологический блок )) вот такие вопросы модераторы попросили подсветить:

«как цифровая среда влияет на психологическое благополучие детей и подростков? Какие механизмы адаптации могут помочь минимизировать стресс и негативные последствия? Какие стратегии можно использовать родителям и педагогам, чтобы помочь детям безопасно взаимодействовать с цифровым миром? Как разработчики цифровых продуктов могут учитывать психологические аспекты при создании контента?»

Так выступила, что после сессии пригласили еще на 3 форума поспикать) конверсия )))

спасибо, организаторы! Было 🔥🔥

Запись трансляции по ссылке выше 👆 https://саммитразвития.рф

https://vkvideo.ru/video-23360331_456239110 трансляция будет тут

Выступаю сегодня на Саммите

💬 Как обеспечить защиту персональных данных, противостоять кибербуллингу и сохранить человеческие ценности в условиях стремительного развития технологий?

В секции «Этика и ответственность в цифровом мире» на Саммите Развития обсудим моральные и этические аспекты использования искусственного интеллекта, социальных сетей и других цифровых инструментов. Эксперты предложат пути достижения баланса между технологическим прогрессом и ответственным подходом к его внедрению.

🎙 Спикеры:
• Елизавета Белякова, Альянс по защите детей в цифровой среде
• Андрей Незнамов, Центр человекоцентричного AI ПАО Сбербанк
• Александра Комлева, Российский фонд развития информационных технологий (РФРИТ)
• Юлия Рожкова, Ассоциация компаний по защите и хранению персональных данных
• Рустэм Хайретдинов, ГК «Гарда»
• Александр Партин, кластер «РАЭК / Privacy & Legal Innovation», партнер Privacy Advocates.
• Егор Кузнецов, кластер «РАЭК / Privacy & Legal Innovation», Б-152
• Кристина Иваненко, РАНХиГС

⏺ Регистрируйся и присоединяйся к обсуждению!